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職場(chǎng)人情能留幾次?

發(fā)布時(shí)間:2017-08-15    來(lái)源:職場(chǎng)勵志

因最近在考慮跳槽,并將《辭職通知書(shū)》上交領(lǐng)導,經(jīng)理同意了,但是到副總那里卡住了。副總說(shuō)他不同意,理由除了說(shuō)工作方面外,還說(shuō)從公司出發(fā)培養角度、人情角度等等方面。我用開(kāi)玩笑語(yǔ)氣的說(shuō):“從法律方面是可以的。”他回了句:“講法,但也要講人心、人情。”就這樣結束了一場(chǎng)我結果的面談。

去年3月,人事大變動(dòng)時(shí),因當時(shí)領(lǐng)導的一次流淚,我答應留下半年(而且當時(shí)她說(shuō)給我多加點(diǎn)工資,我當時(shí)說(shuō):公司現在困難,還是別加這么多。

去年8月,因之前答應的留半年差不多了,新的人事行政經(jīng)理已經(jīng)過(guò)了試用期,人事部工作也穩定了。我提出了辭呈,但當時(shí)經(jīng)理說(shuō)希望我能將人事部員工的工作能力再培養下,提升下到過(guò)完年再考慮,同時(shí),詢(xún)問(wèn)我要不要申請加點(diǎn)薪資。我又一次回復:“不要,到時(shí)不要讓人以為我因工資而留下。就這樣,我又一次心軟留下來(lái)了。

現在,我提出離職主要是因為自我職業(yè)規劃的原因和自己在大學(xué)畢業(yè)時(shí)定下的一個(gè)薪資小目標(工作三年時(shí),薪資能比期初工作時(shí)翻至少2倍,但按目前公司領(lǐng)導對待薪資的態(tài)度及規劃我是無(wú)法實(shí)現的。),從“天時(shí)地利人和”方面去想過(guò)。卻又被“人情”所困。我不想因這個(gè)離職問(wèn)題把關(guān)系弄僵,也不想因這個(gè)事情把“道路弄亂”。

最近我在想著(zhù)自己離職問(wèn)題,同時(shí)也在從職業(yè)角度在尋思:人情留人能留幾次?留人除了人情外還有啥?

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