因最近在考慮跳槽，并將《辭職通知書(shū)》上交領(lǐng)導,經(jīng)理同意了，但是到副總那里卡住了。副總說(shuō)他不同意，理由除了說(shuō)工作方面外，還說(shuō)從公司出發(fā)培養角度、人情角度等等方面。我用開(kāi)玩笑語(yǔ)氣的說(shuō)：“從法律方面是可以的。”他回了句：“講法，但也要講人心、人情。”就這樣結束了一場(chǎng)我結果的面談。

去年3月，人事大變動(dòng)時(shí)，因當時(shí)領(lǐng)導的一次流淚，我答應留下半年（而且當時(shí)她說(shuō)給我多加點(diǎn)工資，我當時(shí)說(shuō)：公司現在困難，還是別加這么多。

去年8月，因之前答應的留半年差不多了，新的人事行政經(jīng)理已經(jīng)過(guò)了試用期，人事部工作也穩定了。我提出了辭呈，但當時(shí)經(jīng)理說(shuō)希望我能將人事部員工的工作能力再培養下，提升下到過(guò)完年再考慮，同時(shí)，詢(xún)問(wèn)我要不要申請加點(diǎn)薪資。我又一次回復：“不要，到時(shí)不要讓人以為我因工資而留下。就這樣，我又一次心軟留下來(lái)了。

現在，我提出離職主要是因為自我職業(yè)規劃的原因和自己在大學(xué)畢業(yè)時(shí)定下的一個(gè)薪資小目標（工作三年時(shí)，薪資能比期初工作時(shí)翻至少2倍，但按目前公司領(lǐng)導對待薪資的態(tài)度及規劃我是無(wú)法實(shí)現的。），從“天時(shí)地利人和”方面去想過(guò)。卻又被“人情”所困。我不想因這個(gè)離職問(wèn)題把關(guān)系弄僵，也不想因這個(gè)事情把“道路弄亂”。

最近我在想著(zhù)自己離職問(wèn)題,同時(shí)也在從職業(yè)角度在尋思：人情留人能留幾次？留人除了人情外還有啥？