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提升職場(chǎng)軟實(shí)力重要因素

發(fā)布時(shí)間:2017-08-20    來(lái)源:職場(chǎng)勵志

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提升職場(chǎng)軟實(shí)力重要因素:

    一、確立職業(yè)規劃

    有沒(méi)有遇到過(guò)這些問(wèn)題:對現有的工作感到乏味?工作缺乏動(dòng)力,沒(méi)有積極性?感到上班是一種痛苦?對未來(lái)感到困惑,沒(méi)有“奔頭”?感覺(jué)自己好像不太適合這份工作?成天忙忙碌碌,卻不知道在忙些什么?為了生存,不得不硬著(zhù)頭皮干下去?想跳槽,卻沒(méi)有把握找到更好的工作?

    根據個(gè)人判斷,職場(chǎng)上至少有80%的人會(huì )遇到上述問(wèn)題。之所以出現這些問(wèn)題,最根本的原因是目標的缺失,不知道自己想要什么,不知道自己到底在追求什么。成天“東一頭、西一頭”的,于是,就在“東”和“西”的追逐下,你逐漸變得“找不著(zhù)北”。當別人沒(méi)有方向,只顧眼前的時(shí)候,你比別人看得更長(cháng)遠,你就更容易獲得成功。

    二、建立良好的人際關(guān)系

    有一個(gè)神奇的“六人定律”:一個(gè)股票專(zhuān)家做過(guò)一個(gè)實(shí)驗,將一封有關(guān)股票信息的電子郵件發(fā)送給一個(gè)陌生人,并要求這個(gè)陌生人把這封電子郵件轉發(fā)給一個(gè)熱愛(ài)炒股的人,當這封郵件第六次轉發(fā)的時(shí)候,竟然轉發(fā)回了股票專(zhuān)家手中,經(jīng)過(guò)無(wú)數次的實(shí)驗,從發(fā)出到收回,均沒(méi)有超過(guò)6次轉發(fā)的,所以得出了一個(gè)初步結論,即:任何兩個(gè)人之間的關(guān)系帶,不會(huì )超過(guò)六個(gè)人。

    兩個(gè)陌生人之間,可以通過(guò)最多六個(gè)人來(lái)建立聯(lián)系。這條神奇的六人定律,也道出了人際關(guān)系的重要性。即使一個(gè)你平時(shí)看起來(lái)不太重要的人,說(shuō)不定到時(shí)候也可以通過(guò)他找到鐵道部長(cháng),讓你輕松買(mǎi)到春節回家的火車(chē)票。暫且不說(shuō)那么大,單純就職業(yè)發(fā)展而言,很多人和老板的關(guān)系都處理不好,你還怎么發(fā)展?

    三、掌握溝通的藝術(shù)

    最近,易中天狂砸北京電視臺主持人的帖子在網(wǎng)上倍受關(guān)注。別的且不說(shuō),單純從主持人與易中天的溝通角度來(lái)說(shuō),就出了問(wèn)題。每個(gè)老板都是有個(gè)性的,如果你遇到易中天這樣的老板,還照主持人那套溝通方式,到最后連怎么死的恐怕你都不知道。

    還有人向我抱怨,說(shuō)天天在職場(chǎng)上加了多少多少班,作出了多少多少努力,結果到頭來(lái),升職加薪評先進(jìn),樣樣沒(méi)有自己的份兒,反倒是那些平時(shí)不怎么努力的人搶了去。這樣的結果,就只能是越想越郁悶,越想越窩囊。我就問(wèn)他,你天天加班,誰(shuí)知道?你的成績(jì),向老板匯報過(guò)嗎?你的想法,和老板溝通過(guò)嗎?他說(shuō)沒(méi)有,自己一個(gè)小員工,說(shuō)了也白說(shuō)。我就問(wèn)他,你連說(shuō)的勇氣都沒(méi)有,就怎么知道沒(méi)有結果?

   有統計顯示,在職場(chǎng)中有30.43%的人與領(lǐng)導關(guān)系很好,容易溝通;57.97%的人與領(lǐng)導關(guān)系一般;10.14%的人與領(lǐng)導關(guān)系不好,經(jīng)常背后抱怨;1.45%的人與領(lǐng)導經(jīng)常有沖突?梢(jiàn),有一大部分職業(yè)人士,在與老板或上司的相處過(guò)程中,缺乏溝通,并由此帶來(lái)很多困惑、無(wú)奈甚至消極的情緒,不僅影響了工作效率和效果,也耽誤了自己的職業(yè)前程。

    四、不斷學(xué)習的能力

    很多人到了一個(gè)崗位上,不知道干什么,怎么干。特別是許多大學(xué)生,剛剛到公司,這種情況就更加明顯。“360行,行行出狀元。”要想把一個(gè)崗位、一個(gè)行業(yè)摸清楚,最聰明的人起碼也得3-5年甚至更長(cháng)的時(shí)間。很多人干耗著(zhù)不充電,你那點(diǎn)幾乎沒(méi)有價(jià)值的“老本”,到底能吃多久?如果是大學(xué)生,你問(wèn)問(wèn)自己:最近半年來(lái)有沒(méi)有學(xué)到讓你明顯進(jìn)步的知識?如果是在職人員,你應該問(wèn)問(wèn)自己,最近半年,是否依然在原地踏步?你的能力提升了嗎?你為公司又創(chuàng )造多少價(jià)值?

   五、找到自己的長(cháng)處,并積極利用

    “木桶理論”告訴許多人一個(gè)道理:要想進(jìn)步,必須彌補自己的短板。于是很多人受這個(gè)理論的啟發(fā),積極彌補自己的“短板”,而忽略了對“長(cháng)板”的重視!現在我要告訴你:用在個(gè)人發(fā)展方面,這個(gè)理論已經(jīng)是在“扯淡”了。不信?我們來(lái)看看下面的推演:發(fā)展上,你一定要明白,要找一份能夠發(fā)揮自己的長(cháng)處的工作。不要看別人拿得多你就眼饞。適合別人的工作,你未必就能干得來(lái)。

    六、努力提升自己的附加價(jià)值

    看到別人一個(gè)月拿到上萬(wàn)塊,憑什么?資歷和經(jīng)驗,資歷從何而來(lái)?工作忠誠度。干個(gè)三個(gè)月就跳槽,怎么可能升職加薪?經(jīng)驗又從何而來(lái)?行業(yè)忠誠度。干個(gè)半年就轉行,怎么可能獲得成長(cháng)?要想在一個(gè)公司獲得升職加薪的機會(huì ),起碼得工作一年以上才有可能。要想在一個(gè)行業(yè)獲得成長(cháng),擁有自己獨特的見(jiàn)解,起碼得工作3年以上才有可能。

    七、積極的工作心態(tài)

    成天垂頭喪氣的人,連你自己都會(huì )覺(jué)得不舒服,怎可能會(huì )打動(dòng)老板?

    八、學(xué)會(huì )做人

    “要做事,先做人。”無(wú)論做什么,都要想想,能否對得起自己的良心。至少當你變老的時(shí)候,會(huì )讓自己的心安靜一些。

    在招聘過(guò)程中,主要還是看學(xué)歷、職業(yè)素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷等硬件指標,但對部分崗位來(lái)說(shuō),如果應聘者具備相應的“軟實(shí)力”,確實(shí)可以加分不少?傊,唱歌、跳舞、茶藝等技能特長(cháng)培訓確實(shí)能在一定程度上陶冶身心,并且幫助處于高度緊張的白領(lǐng)減壓,擴大交友圈,增強信心等。但對于白領(lǐng)而言,心理素質(zhì)層面上的“軟實(shí)力”提升也非常重要,需不斷充實(shí)和提高。

    到底什么才是核心競爭力?答案只有一個(gè):那就是“不可復制”的能力!“軟實(shí)力”就是你相對應其他人來(lái)說(shuō)不可復制的能力,要做一名優(yōu)秀的銷(xiāo)售代表,最好是所推廣產(chǎn)品相關(guān)專(zhuān)業(yè),但很多不是所推廣產(chǎn)品相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人,也可以做的很好,只要你能夠在“軟實(shí)力”的培養和鍛煉上多下功夫,一樣可以很成功!
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