下面是應屆職場(chǎng)勵志網(wǎng)為大家整理的《身在職場(chǎng)，不能跟隨的老板類(lèi)型》文章，僅供參考。
如今，許多步入職場(chǎng)的新人只能屈就于沒(méi)有前景的企業(yè)，經(jīng)過(guò)努力工作后沒(méi)能得到公平的回報是常有的事，有些企業(yè)和老板根本就不值得員工去為他們賣(mài)命，但作為職場(chǎng)新人既有無(wú)奈也有無(wú)知的因素，導致“落入狼窩”浪費了寶貴時(shí)間，因而談點(diǎn)心得供職場(chǎng)新人參考也不失為行一善舉吧！以下幾種人便是不值得去跟隨的老板：
1、時(shí)常對陌生人極力夸獎的老板。這種老板一定有事相求與別人，當對方喪失警惕而相信這個(gè)老板時(shí)，老板就會(huì )擺出高高在上的架子，目的是讓陌生人接受一些不合理條件而答應幫這個(gè)老板做點(diǎn)事，最后這個(gè)老板又會(huì )以種種理由表示對陌生人的不滿(mǎn)，以求抵賴(lài)事先對陌生人承諾的條件。如果跟隨了這種老板，這種事情很快就會(huì )發(fā)生在你身上。
2、經(jīng)常承諾以后會(huì )給什么好處的老板。這種老板沒(méi)有兌現承諾的意識，他的承諾只是用來(lái)激發(fā)員工積極性的一種手段，他的承諾是越來(lái)畫(huà)越大的餅，當到期沒(méi)有兌現小承諾時(shí)，你別以為老板忙得忘記了過(guò)后一定會(huì )補上，過(guò)后你還會(huì )得到老板更多更大的承諾，只是你永遠見(jiàn)不到老板給你兌現承諾。如果你在乎老板的承諾，你最好早點(diǎn)離開(kāi)他。
3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)多年沒(méi)把企業(yè)做大的老板。這種老板會(huì )時(shí)常向員工炫耀“一家企業(yè)多年不倒很不容易”，我們也不懷疑他的企業(yè)會(huì )很快倒閉，但可以肯定他做不大，一般五年以上歷史的企業(yè)如果還是老樣子，你的個(gè)人發(fā)展空間是沒(méi)有的。如果你想和企業(yè)一起成長(cháng)，那你還是離開(kāi)這個(gè)老板方為上策。
4、經(jīng)常指責員工沒(méi)把事情做好的老板。這種老板自己也不會(huì )做事，屬于有想法沒(méi)辦法的那種人，對員工工作的不滿(mǎn)就意味著(zhù)員工值不了幾個(gè)錢(qián)，也就不會(huì )給員工主動(dòng)加薪，這種企業(yè)里除了老板的家族成員以外，沒(méi)有高薪員工，更可怕的是這種人你和他越親近，你就越有機會(huì )成為他茶余飯后的嘲笑對象。如果你想獲得一份高新工作，也不想獲得太多是非，你就盡快走人吧。
5、抽劣質(zhì)煙喝劣質(zhì)酒，而且煙量和酒量都很大的老板。這種老板可能會(huì )賺點(diǎn)小錢(qián)，但他是個(gè)沒(méi)品位的土包子，而且武斷專(zhuān)橫聽(tīng)不進(jìn)別人的意見(jiàn)，但你會(huì )乖乖聽(tīng)話(huà)也還可以混日子。他的企業(yè)不可能做大，你如果有能力改變企業(yè)，還是走人為好，因為你改變不了老板。
6、深更半夜找你談并非重要工作的老板。這種人是個(gè)機會(huì )主義者，臨時(shí)抱佛腳的高手，需要你時(shí)會(huì )設法讓你感動(dòng)，不需要你時(shí)就當你不存在。如果你想和他一起發(fā)展，除非你甘愿永遠不需要賺錢(qián)。
7、在你面前說(shuō)別人壞話(huà)的老板。這種人不僅是非特多，而且極端自私，過(guò)河拆橋，在別人面前你也許就是他的負面談資，他對你的好處一定是基于對你的利用。如果你想有些個(gè)人機密，或想與老板有些合作的話(huà)，你最好遠離這種老板。
8、在公司里與異性員工打得火熱的老板。這種老板已經(jīng)沒(méi)有事業(yè)心了，即使他的企業(yè)不小，但他隨時(shí)可能甩手給情人掌權，企業(yè)倒閉也不在乎。如果你不想突如其來(lái)就換工作，那就趁早離開(kāi)這個(gè)老板。
9、經(jīng)常和員工產(chǎn)生勞資糾紛的老板。如工資不按時(shí)發(fā)放，找理由扣工資，事后與一些項目承包人就工資問(wèn)題討價(jià)還價(jià)等，這種老板也一定是把企業(yè)當生意做，總想把風(fēng)險轉嫁給別人，沒(méi)用魄力把企業(yè)做大，如果你不想學(xué)做小買(mǎi)賣(mài)，你就不要在那里浪費時(shí)間了。
10、高談闊論愛(ài)顯示自己的老板。這種人相信自己關(guān)系通天，相信權勢改變一切，可以把一個(gè)概念當做一個(gè)項目去做，而談話(huà)永遠沒(méi)有具體的內容。實(shí)際上這種老板的真實(shí)一面與他吹的相距很遠，你可能很容易被老板洗腦了，這種老板的確有些社會(huì )關(guān)系，但這些關(guān)系往往對企業(yè)幫助不大。這種老板愛(ài)面子，你不用擔心工資方面的承諾不會(huì )兌現，但要學(xué)點(diǎn)真本事的話(huà)你還是忍痛割?lèi)?ài)好了。
11、員工試用期很長(cháng)或試用期不給工資的老板。當你很容易找到一份試用期超過(guò)一個(gè)月的工作時(shí)，或者試用期只有幾天但不給工資的工作時(shí)，你不要高興得太早，因為老板是把你當做廉價(jià)勞動(dòng)力的，這種老板給你的底薪很低，然后給你業(yè)績(jì)工作很高，但業(yè)績(jì)的要求是一般員工所完不成的目標，你想拿到這份“極具挑戰性”的工資是不可能的。
12、企業(yè)小但經(jīng)常招聘員工的老板。這種企業(yè)一定留不住人，而留不住人的老板一定是對員工不利的老板，你如果經(jīng)�？吹剿恼衅笍V告，你就不要去應聘了。
13、員工有困難時(shí)袖手旁觀(guān)的老板。員工突發(fā)疾病時(shí)不會(huì )安排就醫，員工受傷害時(shí)不會(huì )前往醫院探望，員工急需用錢(qián)時(shí)在工資標準范圍內都不給預支，這種老板冷漠無(wú)情，把員工當做奴役的對象，如果你遇上了就立馬走人好了。
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