以下是關(guān)于一篇《職場(chǎng)中分享藝術(shù)性質(zhì)》文章，由YJBYS網(wǎng)絡(luò )搜索整理編輯，僅供參考。
01.你愿意分享資源么？
資源就是能為自己創(chuàng )造價(jià)值的東西。前文里提到的投資人說(shuō)的話(huà)，指的就是這個(gè)意思。
而在公司人平時(shí)的與人交往中，有些信息對你未必是資源，不能為你或者你所在的公司創(chuàng )造價(jià)值，但可能對別人是資源。并且很多時(shí)候資源是相互關(guān)聯(lián)的，分享的過(guò)程中你會(huì )有所得，無(wú)意中可能原本不能創(chuàng )造價(jià)值的東西關(guān)聯(lián)在一起就有意義了。
02.你有多少資源？
從一個(gè)公司人的角度來(lái)說(shuō)，基本上能利用的資源來(lái)源就是人脈、經(jīng)驗、信息這三類(lèi)。許多人對自己擁有的資源考慮得還不是很充分，只在潛意識里迷迷糊糊有感覺(jué)，特別是對無(wú)形的資源。一般比較敏感的也就是諸如學(xué)歷或者大公司的工作經(jīng)歷之類(lèi)。其他更軟性的會(huì )被忽視掉。其實(shí)人脈是特別會(huì )潛移默化影響你未來(lái)走勢的資源。
03.為什么要分享？
無(wú)論對上級還是下級，分享資源這個(gè)動(dòng)作都包含了為人處事的藝術(shù)，很難籠統地表述清楚。比如你帶一個(gè)團隊，公司需要評判你是不是一個(gè)好經(jīng)理時(shí)會(huì )看—其實(shí)分享資源是一種說(shuō)法，另外的情況就是—你激勵你的團隊做了什么。當下屬遇到困難時(shí)，你如何用經(jīng)驗、人脈、知識協(xié)助他解決問(wèn)題。當然，任何事情都不能過(guò)頭，分享資源也是這樣。不過(guò)大多數情況下被我們稱(chēng)為資源的東西不太會(huì )觸及到道德底線(xiàn)之類(lèi)的邊界�？傊�是“開(kāi)卷有益”的意思，在工作中打造一個(gè)你的人文品牌，你也會(huì )得到啟示。