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   一、不管三七二十一先給你一張表格，里面內容之詳盡就算結婚登記也莫過(guò)如此。
　　小到姓甚名誰(shuí)家庭住址電話(huà)號碼身份證號及家人姓名電話(huà)社會(huì )關(guān)系等，大到以前任職公司名稱(chēng)地址電話(huà)。這是最低級的，只要你填完表格，一句叫你回去等通知就打發(fā)了。這種騙子公司往往靠發(fā)布大量的招聘崗位，引得求職者前赴后繼，自投羅網(wǎng)。騙子公司則不費吹灰之力就得到了海量信息。

　　二、以招聘為名，從求職者身上免費獲得技術(shù)咨詢(xún)，尤其是專(zhuān)業(yè)性較強的的技術(shù)崗位。
　　在面試時(shí)，求職者為了獲得想要的職位，當然是知無(wú)不言，言無(wú)不盡，盡情的充當一回技術(shù)顧問(wèn)還洋洋得意。當然技術(shù)顧問(wèn)也不是人人都能當的，只有那些工作經(jīng)驗豐富，或是有名企工作經(jīng)歷的人才是他們獵取的對象。通過(guò)初試，復試，三試層層深入榨干求職者身上的無(wú)形資產(chǎn)，當求職者以為快要成功時(shí)，卻被以一個(gè)隨便什么樣的理由無(wú)情拒絕！這種騙子公司最可惡，他不僅浪費了求職者的時(shí)間、精力、才力，還嚴重打擊了求職者的自信心 。這是中級騙術(shù)之騙子公司。

　　三、接下來(lái)的是最高級的騙子公司，這種騙子公司多數以作商業(yè)咨詢(xún)?yōu)橹�，當然也可能有做其他行業(yè)的。
　　這種公司外表看起來(lái)光鮮亮麗，繁華商業(yè)區的高檔寫(xiě)字樓，弄一個(gè)時(shí)尚的洋文名字，在公司的介紹里大吹特吹，什么美國總部，華爾街分支，世界500強等等，總之“名”不驚人死不休。反正求職者不會(huì )真的到美國或是其他的什么國去求證是否真的有這么個(gè)公司 ，這種公司對求職者最有欺騙性！同時(shí)傷害也最大！因為這種公司不僅兼顧以上兩種騙子公司的特點(diǎn)，最可怕的是這種騙子公司的最終目的是在求職者身上尋找商機，伺機下手。下面就詳細介紹這種騙子公司的騙術(shù)伎倆：

　　一面的時(shí)候，對你相當的有禮貌，開(kāi)始當然是先填表格，然后是漢譯英，內容可能會(huì )和
　　你應聘的崗位掛鉤，有些求職者英文不是很好的話(huà)，可能一面就給鎮住了，果真如此則目的達到，如順利通過(guò)，則求職者會(huì )對此公司心生好感，同時(shí)自豪感也尤然而生，若真如此則目的也達到。接下來(lái)則是二面

　　二面的級別也有原來(lái)的HR升為boss， 老板裝做什么都不懂，特別是專(zhuān)業(yè)性較強的崗位，老板越裝糊涂，你就越要表現，滔滔不絕、洋洋灑灑，不知不覺(jué)盡情的充當了一把專(zhuān)家顧問(wèn)。這么精彩的技術(shù)解說(shuō)，不能不回放，所以暗地里會(huì )用錄音筆之類(lèi)的東東，或者干脆電話(huà)錄音。(如果你面試的時(shí)候面試人說(shuō)話(huà)的聲音總是很輕，那就要特別注意了）等你演講完畢，boss會(huì )有意無(wú)意的問(wèn)你原來(lái)任職的公司是干什么的（其實(shí)他當然已經(jīng)事先對你的簡(jiǎn)歷做過(guò)調查，也發(fā)現了里面的商機），然后和你說(shuō)如果錄用你的話(huà)，希望一到兩個(gè)你前面任職公司的人的證明，冠免堂皇稱(chēng)做背景調查，或是法律核查之類(lèi)，然后順理成章會(huì )向你索取姓名，職務(wù)，電話(huà)，地址等等。如果覺(jué)得你身上還有沒(méi)榨干的東西，還會(huì )有三面，當然會(huì )有電話(huà)錄音。然后是叫你回去等通知之類(lèi)，結果我不說(shuō)大家都懂得...

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