相關(guān)數據顯示，近幾年白領(lǐng)職務(wù)糾紛或犯罪數呈現較大增幅�，F實(shí)生活中，一些文思敏捷、敢想敢做、接受過(guò)高等教育、擁有較高收入的白領(lǐng)卻因為缺乏專(zhuān)業(yè)的法律知識而掉入糾紛陷阱，有的甚至會(huì )身陷囹圄。記者邀請了上海盛聯(lián)律師事務(wù)所律師徐游，為大家提示一些白領(lǐng)需要防范的職場(chǎng)法律風(fēng)險。
1.競業(yè)限制
《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。這里便已經(jīng)將白領(lǐng)在職場(chǎng)可能遇到的法律風(fēng)險作了初步的提示和概括。
徐游說(shuō)，競業(yè)限制是用人單位針對知悉單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或專(zhuān)門(mén)協(xié)議中設定限制條款，該等條款規定勞動(dòng)者在離職后的一定期限內不得在與原就業(yè)單位存在競爭關(guān)系的新單位任職，也不得自己經(jīng)營(yíng)與原單位有競爭關(guān)系業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限、單位對勞動(dòng)者的補償及競業(yè)限制時(shí)間由當事人依法自行約定，但競業(yè)限制不得超過(guò)兩年。
徐游分析說(shuō)，白領(lǐng)從事的行業(yè)或工作崗位，大多技術(shù)及信息含量較大。白領(lǐng)在工作當中，用人單位的機密信息或資源很可能被部分白領(lǐng)知悉，用人單位為了保護自己的信息及資源，可能要求白領(lǐng)簽訂競業(yè)限制條款，以防止出現“自己給自己培養對手”的尷尬。當然這種限制，將對白領(lǐng)將來(lái)就業(yè)的自由產(chǎn)生影響，所以需要得到白領(lǐng)的事先認可，也需要在離職之后給予白領(lǐng)一定的補償。
實(shí)踐中，不少白領(lǐng)在就業(yè)過(guò)程中，可能出于獲得某個(gè)較高薪資崗位的目的，而忽視了競業(yè)限制的影響，入職時(shí)草草簽署競業(yè)限制條款。當發(fā)現有更好就業(yè)機會(huì )而準備離職的時(shí)候，才追悔不已，如果貿然違約，以前用人單位不肯輕易罷休;而且新的雇主如果知道這個(gè)白領(lǐng)不是“清白之身”的勞動(dòng)者，新雇主在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，也會(huì )有所思量和顧慮。
■律師提醒：
白領(lǐng)在求職甚至是在入職的時(shí)候，應當慎重評估在該單位工作是否值得限制以后的就業(yè)自由，也應當評估這家用人單位給予的競業(yè)限制補償標準是否可以抵消競業(yè)限制對就業(yè)自由的影響，防止日后出現更心儀用人單位時(shí)而有“恨不相逢未嫁時(shí)”遺憾。
2.侵犯商業(yè)秘密
商業(yè)秘密，是指不為大眾所知悉、能為權利人帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權利人采取保密措施的各種技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
有的白領(lǐng)，雖然沒(méi)有上述競業(yè)限制條款的束縛，他們可以在企業(yè)之間來(lái)去自由，在新單位的工作中可能有意或不經(jīng)意之間使用到以前用人單位的商業(yè)秘密。如某二手房銷(xiāo)售人員離職之后，去新房屋中介單位上班，利用自己之前掌握的眾多賣(mài)主和買(mǎi)主的信息，在新單位開(kāi)展業(yè)務(wù)，如果這些客戶(hù)信息是以前用人單位的商業(yè)秘密，那么這便是典型的不當使用他人商業(yè)秘密的行為，如果情節嚴重的，甚至可能構成犯罪。
■律師提醒：
商業(yè)秘密也是一種寶貴的無(wú)形資產(chǎn)，用人單位應當采取必要的控制和妥善的保管措施，防止被輕易地竊取、占有和使用。白領(lǐng)認識到商業(yè)秘密重要性和經(jīng)濟性的同時(shí)，也應當尊重商業(yè)秘密的權利屬性，避免不經(jīng)意間的泄漏或擅用，更要自己克制“旁門(mén)左道”的沖動(dòng)，避免可能存在的法律責任。
3.失職賠償
白領(lǐng)的崗位相比基層員工，可謂是位高權重，其對應的責任也更為重大，白領(lǐng)的一個(gè)錯誤可能會(huì )給單位造成重大損失。
案例：王小姐是某外貿公司的財務(wù)，負責單位對外款項的支付，平時(shí)財務(wù)總監負責對支付過(guò)程的監督，所以其實(shí)王小姐的支付工作，僅僅對財務(wù)數額形式上的確認。有一天，財務(wù)總監外出辦事，王小姐對一筆貨款的貨幣單位(美元還是日元)不是特別清楚，電話(huà)聯(lián)系財務(wù)總監，財務(wù)總監因為急著(zhù)辦事在電話(huà)里僅僅說(shuō)“按以前模式支付就好”，王小姐于是按平時(shí)常見(jiàn)的美元模式支付，結果單位多支付了57萬(wàn)元人民幣。事后，王小姐和財務(wù)總監都很委屈，但也相互指責。
■律師提醒：
白領(lǐng)應當嚴守自己的職責，熟悉和職責相關(guān)的各種法律法規以及單位的規章制度，嚴格按制度和程序辦事。認真工作的同時(shí)，也不能迷信或屈服上級的權威，應當敢于拒絕錯誤的指令。如果收到的業(yè)務(wù)指令異�；蛏婕皢�(wèn)題較為重大時(shí)，應當向對方再次確認并保留好書(shū)面的記錄。律師也注意到個(gè)別居心不良的高級管理人員可能會(huì )利用白領(lǐng)特別是年輕白領(lǐng)的信任和不堅定而從事違法甚至是犯罪的活動(dòng)。
4、商業(yè)賄賂
案例：趙先生于某國際知名的石油公司就職，他負責該公司在湖北省的經(jīng)銷(xiāo)商管理工作。2011年，由于業(yè)務(wù)推廣的需要，該石油公司預備了大量的贊助費以資助經(jīng)銷(xiāo)商的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。個(gè)別經(jīng)銷(xiāo)商聞?dòng)�，為了多爭取贊助費，通過(guò)贈送購物卡、高檔煙酒等方式拉攏趙某。趙某收到好處之后，也“投桃報李”給予額外的便利。后來(lái)，趙某甚至自己虛構一些促銷(xiāo)活動(dòng)，借用個(gè)別經(jīng)銷(xiāo)商的銀行賬戶(hù)從公司直接騙取贊助費，數額達36萬(wàn)元。
■律師提醒：
激烈競爭的商業(yè)活動(dòng)中，不乏利益誘惑，個(gè)別白領(lǐng)面對經(jīng)濟誘惑難以自持，常見(jiàn)的白領(lǐng)犯罪表現商業(yè)賄賂，即收受賄賂或者行賄;利用職務(wù)的優(yōu)勢或便利挪用資金，或虛構事實(shí)、隱瞞真相，非法占有單位的資產(chǎn);或偷逃稅款等。在實(shí)踐中，不論是職務(wù)侵占還是挪用資金，白領(lǐng)能實(shí)施相關(guān)的職務(wù)犯罪活動(dòng)往往都源于看到本單位對貨物、資金的內控制度不健全，或者監管措施不力。
徐游律師認為，除去白領(lǐng)自己道德及職業(yè)操守因素外，用人單位自己也應當建立內部制衡和監督制度，規范內部權力的運作，防止權力的膨脹和異化。用人單位應當按照不相容職務(wù)相分離的原則，科學(xué)而合理設置、明確各崗位職責和權限分工，根據企業(yè)的實(shí)際情況，甚至可以考慮定期實(shí)行崗位輪換制度。