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35歲的職場(chǎng)人士已經(jīng)邁入了職場(chǎng)的更年期，潛意識里這些35歲的職場(chǎng)“老人”存在著(zhù)巨大的生存壓力，他們不得不面對35歲這個(gè)高高的職場(chǎng)門(mén)檻。所以有人說(shuō)，35歲已經(jīng)成了職場(chǎng)年輕和衰老的分水嶺。

　　“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”如今，“35歲”對很多求職者來(lái)說(shuō)成為一個(gè)非常尷尬的年齡。為什么不是30歲或40歲?用人單位偏偏將招聘的年齡卡在35歲這個(gè)坎兒上?當記者在人才市場(chǎng)詢(xún)問(wèn)招聘者時(shí)，許多人的答案竟是“約定俗成”、“依照慣例”!

　　實(shí)際上，將“35歲”作為一個(gè)用人的界限，是我國長(cháng)期形成的“招聘文化”的一個(gè)縮影。早在改革開(kāi)放初期，我國大興用人年輕化之風(fēng)，當時(shí)就將基層年輕干部的劃分界定在35歲以下。從那以后，人們普遍接受了用35歲來(lái)衡量人才年輕與否的思維定勢。盡管隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，人的壽命不斷延長(cháng)、對職業(yè)生涯的結構規劃已經(jīng)有了調整和改變，但不少用人單位仍沿襲了以往的慣例，依然會(huì )下意識地將用人的年齡要求和35歲掛鉤。

　　資料顯示，國際上公認的職業(yè)生涯的黃金年齡是35至45歲。根據通行的“國際標準”，大多數國家都把“青年”的年限界定為不超過(guò)45歲。專(zhuān)家認為，把“35歲”作為一道坎，沒(méi)有科學(xué)依據。