應屆畢業(yè)生職場(chǎng)勵志網(wǎng)訊 離職,總是選擇悄悄離開(kāi)?大多數人覺(jué)得自己的離開(kāi)對別人不會(huì )造成很大影響,然而事實(shí)恰恰相反,一個(gè)團隊中有成員離去,同事們必然會(huì )產(chǎn)生分離焦慮,離職者的告別方式,對留守的其他同時(shí),會(huì )在情緒上有一些干擾作用。此外,即使是平時(shí)在辦公室毫不起眼的角色,在離開(kāi)時(shí),也會(huì )對這里的“場(chǎng)”產(chǎn)生微妙的影響,而且,對于平時(shí)和自己關(guān)系不錯的人們來(lái)說(shuō),這影響是很?chē)乐氐,甚至可能由此而削弱了自己辛辛苦苦?jīng)營(yíng)的人脈網(wǎng)絡(luò )。
離職,是一個(gè)階段的終結,你可以選擇畫(huà)上一個(gè)句號,或者“感嘆號”。完美離職,對自己和公司一個(gè)圓滿(mǎn)交代,避免將來(lái)工作中重復現有的疏漏。同時(shí)又對自我內心的重新梳理,這可以幫他認清潛意識的真正需求,認清新舊工作對自我成長(cháng)的真正價(jià)值,保持積極的心態(tài)說(shuō)再見(jiàn),為自己的離職畫(huà)下一個(gè)精彩的感嘆號。
告別,同時(shí)是一種尊重儀式。選擇不同方式告別有不同的意義:郵件,當面告別,聚餐等等不一而足,重要的是一定要一視同仁,不能搞特殊化,即使對于那些和你有矛盾的同事們,也要選擇同樣的告別方式,以求化敵為友,充實(shí)自己的人脈基礎。來(lái)自國內心靈文化第一團購服務(wù)平臺心江湖拼客網(wǎng)的職場(chǎng)心理專(zhuān)家解釋說(shuō):“無(wú)論是否光彩地離開(kāi),對于自己來(lái)說(shuō),都是一個(gè)成長(cháng)的機會(huì ),優(yōu)秀與否,就在于能否抓住這個(gè)機會(huì ),并充分利用起來(lái)”。
不要抱怨老板和同事。工作中會(huì )有諸多不順,即使這就是你離職的真實(shí)理由,也不要去抱怨,抱怨給你帶來(lái)的,永遠都不會(huì )是積極的。對同事抱怨,會(huì )直接影響你在圈子里的形象和位置;對領(lǐng)導抱怨,他們不會(huì )因此而改變一分一毫,同樣會(huì )對你的評價(jià)大打折扣,甚至會(huì )影響到你未來(lái)的工作。
不要忽視推薦信。一份來(lái)自老板手書(shū)的推薦信,將會(huì )是你下一份工作重要的敲門(mén)磚,即使它并不會(huì )給你帶來(lái)更好的機會(huì ),然而能得到這樣一份推薦信,對你過(guò)往的工作和你付出的努力,同樣是一種肯定。
不向繼任者說(shuō)老板或同事的壞話(huà)。“吃不到的葡萄,永遠是酸的”,千萬(wàn)不要讓繼任者對你做出這樣的評價(jià),同事和老板怎么樣?他們會(huì )自己去判斷這一切。
不在新雇主面前詆毀從前。不管因為什么原因離開(kāi),一定要中肯寬容的評價(jià)對方,展示出自己成熟睿智的一面,給新老板留下好印象?傊,離職只是一個(gè)階段性的總結,但同時(shí)也是一個(gè)階段性的開(kāi)始,只要積極把握,即使是黯然地離去,也會(huì )絢爛出精彩的未來(lái)!
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