應屆畢業(yè)生職場(chǎng)勵志網(wǎng)訊 離職，總是選擇悄悄離開(kāi)？大多數人覺(jué)得自己的離開(kāi)對別人不會(huì )造成很大影響，然而事實(shí)恰恰相反，一個(gè)團隊中有成員離去，同事們必然會(huì )產(chǎn)生分離焦慮，離職者的告別方式，對留守的其他同時(shí)，會(huì )在情緒上有一些干擾作用。此外，即使是平時(shí)在辦公室毫不起眼的角色，在離開(kāi)時(shí)，也會(huì )對這里的“場(chǎng)”產(chǎn)生微妙的影響，而且，對于平時(shí)和自己關(guān)系不錯的人們來(lái)說(shuō)，這影響是很?chē)乐氐�，甚至可能由此而削弱了自己辛辛苦苦�?jīng)營(yíng)的人脈網(wǎng)絡(luò )。
離職，是一個(gè)階段的終結，你可以選擇畫(huà)上一個(gè)句號，或者“感嘆號”。完美離職，對自己和公司一個(gè)圓滿(mǎn)交代，避免將來(lái)工作中重復現有的疏漏。同時(shí)又對自我內心的重新梳理，這可以幫他認清潛意識的真正需求，認清新舊工作對自我成長(cháng)的真正價(jià)值，保持積極的心態(tài)說(shuō)再見(jiàn)，為自己的離職畫(huà)下一個(gè)精彩的感嘆號。
告別，同時(shí)是一種尊重儀式。選擇不同方式告別有不同的意義：郵件，當面告別，聚餐等等不一而足，重要的是一定要一視同仁，不能搞特殊化，即使對于那些和你有矛盾的同事們，也要選擇同樣的告別方式，以求化敵為友，充實(shí)自己的人脈基礎。來(lái)自國內心靈文化第一團購服務(wù)平臺心江湖拼客網(wǎng)的職場(chǎng)心理專(zhuān)家解釋說(shuō)：“無(wú)論是否光彩地離開(kāi)，對于自己來(lái)說(shuō)，都是一個(gè)成長(cháng)的機會(huì )，優(yōu)秀與否，就在于能否抓住這個(gè)機會(huì )，并充分利用起來(lái)”。
不要抱怨老板和同事。工作中會(huì )有諸多不順，即使這就是你離職的真實(shí)理由，也不要去抱怨，抱怨給你帶來(lái)的，永遠都不會(huì )是積極的。對同事抱怨，會(huì )直接影響你在圈子里的形象和位置；對領(lǐng)導抱怨，他們不會(huì )因此而改變一分一毫，同樣會(huì )對你的評價(jià)大打折扣，甚至會(huì )影響到你未來(lái)的工作。
不要忽視推薦信。一份來(lái)自老板手書(shū)的推薦信，將會(huì )是你下一份工作重要的敲門(mén)磚，即使它并不會(huì )給你帶來(lái)更好的機會(huì )，然而能得到這樣一份推薦信，對你過(guò)往的工作和你付出的努力，同樣是一種肯定。
不向繼任者說(shuō)老板或同事的壞話(huà)。“吃不到的葡萄，永遠是酸的”，千萬(wàn)不要讓繼任者對你做出這樣的評價(jià)，同事和老板怎么樣？他們會(huì )自己去判斷這一切。
不在新雇主面前詆毀從前。不管因為什么原因離開(kāi)，一定要中肯寬容的評價(jià)對方，展示出自己成熟睿智的一面，給新老板留下好印象�？傊�，離職只是一個(gè)階段性的總結，但同時(shí)也是一個(gè)階段性的開(kāi)始，只要積極把握，即使是黯然地離去，也會(huì )絢爛出精彩的未來(lái)！
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