應屆畢業(yè)生職場(chǎng)勵志網(wǎng)訊

　　既然已在江湖之中了，你要善于維護自己的正當權益，不過(guò)在與老板過(guò)招之前還是先做足功課：

　 知己知彼，方能百戰百勝

　　開(kāi)口之前，一定要了解公司的實(shí)際薪資情況，做到“有備而戰”。如果公司的工資制度非常健全，每個(gè)級別都嚴格按標準發(fā)放，那么，除了在應該漲工資的時(shí)候——比如升職、服務(wù)期達到標準提醒一下人事部門(mén)，沒(méi)有必要再動(dòng)此心思。如果公司沒(méi)有成文的工資制度，你應該多費些心思維護自己的正當權益。了解一下工資發(fā)放的大致情況，注意“隱性工資”(各種補貼、費用報銷(xiāo)標準、獎金系數等)的發(fā)放。這樣，在合理評估自己身價(jià)的情況。

　　把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮

　　能力和業(yè)績(jì)是談加薪的砝碼，在和老板討價(jià)還價(jià)的時(shí)候，一定要把本職工作做好。因為待遇問(wèn)題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒(méi)有人會(huì )為一個(gè)沒(méi)有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導覺(jué)得你很難被替代。否則，長(cháng)江后浪推前浪，想來(lái)的人多著(zhù)呢。

　　　記住，加薪不是乞討

　　你一定要開(kāi)口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會(huì )節約一切開(kāi)支。記住，這是你的正當權益，不是乞討，要底氣十足，當然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。

　　天下沒(méi)有白吃的午餐

　　若老板不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著(zhù)想調頭就走，不妨當場(chǎng)討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求?”若老板真憑實(shí)據地列舉你有待改進(jìn)的部分，那就謹記在心，及時(shí)改進(jìn)以作為下次談判的籌碼。不然，若老板只是打哈哈隨便應付，或許你可以使出“離職”這個(gè)殺手锏來(lái)加以試探。當然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有后路。否則，一旦評估有所閃失，或許老板也會(huì )將錯就錯地批準你的要求。那時(shí)，可謂是賠了夫人又折兵。

　　要有加薪的外表

　　如果你有加薪的內涵，卻沒(méi)有加薪的外表，永遠看起來(lái)像個(gè)沒(méi)睡醒的人，或衣著(zhù)看起來(lái)很不像可以升職的人，加薪升職就不會(huì )想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過(guò)你的想象。下，你的要求恰當合理，當然很難被拒絕。 　　編輯：YJBYS.COM