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談加薪之前先有心理準備

發(fā)布時(shí)間:2017-10-08    來(lái)源:職場(chǎng)勵志

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  既然已在江湖之中了,你要善于維護自己的正當權益,不過(guò)在與老板過(guò)招之前還是先做足功課:

  知己知彼,方能百戰百勝

  開(kāi)口之前,一定要了解公司的實(shí)際薪資情況,做到“有備而戰”。如果公司的工資制度非常健全,每個(gè)級別都嚴格按標準發(fā)放,那么,除了在應該漲工資的時(shí)候——比如升職、服務(wù)期達到標準提醒一下人事部門(mén),沒(méi)有必要再動(dòng)此心思。如果公司沒(méi)有成文的工資制度,你應該多費些心思維護自己的正當權益。了解一下工資發(fā)放的大致情況,注意“隱性工資”(各種補貼、費用報銷(xiāo)標準、獎金系數等)的發(fā)放。這樣,在合理評估自己身價(jià)的情況。

  把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮

  能力和業(yè)績(jì)是談加薪的砝碼,在和老板討價(jià)還價(jià)的時(shí)候,一定要把本職工作做好。因為待遇問(wèn)題而消極怠工絕對是下下策,不但加薪的目的達不到,等待你的將是出局的危險。沒(méi)有人會(huì )為一個(gè)沒(méi)有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位,讓領(lǐng)導覺(jué)得你很難被替代。否則,長(cháng)江后浪推前浪,想來(lái)的人多著(zhù)呢。

   記住,加薪不是乞討

  你一定要開(kāi)口提要求,否則,在追求利潤最大化的情況下,公司會(huì )節約一切開(kāi)支。記住,這是你的正當權益,不是乞討,要底氣十足,當然,凡事要講究方式方法,坦然而善謀。

  天下沒(méi)有白吃的午餐

  若老板不答應你的加薪請求,先別垂頭喪氣、急著(zhù)想調頭就走,不妨當場(chǎng)討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求?”若老板真憑實(shí)據地列舉你有待改進(jìn)的部分,那就謹記在心,及時(shí)改進(jìn)以作為下次談判的籌碼。不然,若老板只是打哈哈隨便應付,或許你可以使出“離職”這個(gè)殺手锏來(lái)加以試探。當然,提出離職只是一種試探,除非你早已留有后路。否則,一旦評估有所閃失,或許老板也會(huì )將錯就錯地批準你的要求。那時(shí),可謂是賠了夫人又折兵。

  要有加薪的外表

  如果你有加薪的內涵,卻沒(méi)有加薪的外表,永遠看起來(lái)像個(gè)沒(méi)睡醒的人,或衣著(zhù)看起來(lái)很不像可以升職的人,加薪升職就不會(huì )想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過(guò)你的想象。下,你的要求恰當合理,當然很難被拒絕。   編輯:YJBYS.COM

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