很多人都會(huì )拿自己不懂職場(chǎng)，不了解職業(yè)作為借口，所以自己不知道該怎么準備!我記得我的一個(gè)學(xué)生一年級的時(shí)候就定準了500強的目標，然后定期去研究這些企業(yè)的網(wǎng)頁(yè)、主打產(chǎn)品、領(lǐng)導講話(huà)、企業(yè)發(fā)展計劃和品牌規劃。經(jīng)�？雌髽I(yè)的招聘信息，研究應聘條件。最終選了寶潔，這就樣自己堅持看了三年，在三年中一直在為應聘條件和準入能力做準備，所以基本上大學(xué)里為寶潔而獻出了美好的時(shí)光。最終，結果大家知道了。
的確，這樣做和不做的效果絕對不一樣。記得我以前上大學(xué)的時(shí)候，都是聽(tīng)別人說(shuō)應該怎樣怎樣，很少主動(dòng)去自己了解，所以聽(tīng)到的往往都是一部分信息，不會(huì )很全面。其實(shí)信息化時(shí)代的今天，很多資料和信息可以在網(wǎng)上或者書(shū)上可以找到一些答案的。比如說(shuō)職位的相關(guān)信息，一些職業(yè)工具書(shū)可以看看，還有就是一些職場(chǎng)人力資源或者相關(guān)崗位的人也會(huì )寫(xiě)相關(guān)的書(shū)，這些書(shū)就又很好的參考價(jià)值……
另外就是招聘廣告了，無(wú)價(jià)的，免費的，可以多看看!甚至不同級別相同職位的招聘廣告，也可以了解一下發(fā)展需要的條件!別老想著(zhù)，一畢業(yè)就做個(gè)經(jīng)理。每周研究一份招聘信息不花多少時(shí)間，少瀏覽一個(gè)別人的空間或看一份星座運程，就好了。
職場(chǎng)里永遠要面臨的問(wèn)題就是你能做什么?就比如每年的三下鄉都會(huì )有一些研究生，甚至博士研究生去，有一次一位博士研究生被農民伯伯問(wèn)道：“這種大豆種子有什么好的?”博士連忙答曰：“這種豆子有8種氨基酸，一、二、三···全部列出來(lái)，然后說(shuō)了一大堆理論”。只見(jiàn)伯伯暈了。求你了，這是哪里啊，不是在實(shí)驗室。知識不代表能力，特別是特定的工作和環(huán)境!
一般自己具備比較好的能力，一般都是長(cháng)期積累的結果。最近看了一個(gè)視頻《“拇指姑娘”顧伊劼節目錄像》，她是大三的一個(gè)學(xué)生顧伊劼，身高只有103公分的顧伊劼是一個(gè)“生活的高手”。書(shū)法、寫(xiě)詩(shī)、演講、做志愿者、參加電臺主持人選秀，都是她在不斷實(shí)現的夢(mèng)想。她的競爭力就是自己務(wù)必的樂(lè )觀(guān)+敏捷的思維+良好的表達，再+自己的個(gè)子。因為應聘主持人，要么長(cháng)的很好，要么長(cháng)得很有特色，比如她。但其實(shí)還是她強大的勢力。其實(shí)還是她很好的表達和反應能力，這是她長(cháng)期鍛煉的。我的一個(gè)大學(xué)同學(xué)，大一進(jìn)學(xué)校廣播臺，大三干了臺長(cháng)，雖然大四和我一樣去苦逼地備戰考研，但人家還是無(wú)情地拋棄了我這個(gè)戰友，因為他得畢業(yè)師兄給他推薦了一個(gè)推展培訓師的工作，很適合她得特點(diǎn)和能力優(yōu)勢，而且待遇不錯，所以他就去了!現在基本是這個(gè)行業(yè)比較有實(shí)力的人物。
的職業(yè)發(fā)展可以比較籠統的分為四類(lèi)：一是走技術(shù)路線(xiàn)，完全靠著(zhù)自己的專(zhuān)業(yè)和研究或者技術(shù)經(jīng)驗吃飯，比如說(shuō)去工廠(chǎng)里做技術(shù)總監，或者做研發(fā);二是走管理路線(xiàn)，用超好的領(lǐng)導力和組織協(xié)調能力來(lái)領(lǐng)導和指導團隊;三是技術(shù)+管理的路線(xiàn)，比如說(shuō)大學(xué)里的校長(cháng)、院長(cháng)、系主任，研究所里的所長(cháng)和領(lǐng)導等，這些職位都需要業(yè)務(wù)能力強，同時(shí)需要領(lǐng)導能力;四是自由職業(yè)，如：寫(xiě)作、畫(huà)家、或者想干就干，只要干了有一定的收入就可以了!
如果想去做管理，可以嘗試中間的兩種可能，當然將專(zhuān)業(yè)和管理結合起來(lái)更佳!管理職位的要求你可以去瀏覽招聘廣告，無(wú)非就是一些要求很好的領(lǐng)導力、人際關(guān)系能力、以及一定的創(chuàng )新的能力等。同時(shí)還要求有一定的學(xué)生干部經(jīng)驗，就算列出來(lái)，其實(shí)在選的時(shí)候也就是按照這樣的標準進(jìn)行的，甚至要求干部越大越專(zhuān)越好!比如說(shuō)高校招聘輔導員、行政人員都是要求學(xué)生干部經(jīng)驗，甚至直接上升到學(xué)生組織的頭的要求!
在500強的招聘中，一些特別牛企的管理培訓生崗位讓很多人眼紅，然而，這樣的企業(yè)經(jīng)常適用關(guān)鍵字搜索功能來(lái)篩選候選人：學(xué)生會(huì )主席、發(fā)表文章、辯論賽冠軍等。我的很多學(xué)生，履歷極度豐富，活動(dòng)參加N次。然而，想進(jìn)名企卻非常困難。原因很簡(jiǎn)單，他在過(guò)去，只扮演了配角，甚至是配角的配角，畢竟現在學(xué)生干部真的是太多了!很少扮演主角。名企的招聘原則很簡(jiǎn)單，做干事的，進(jìn)了企業(yè)也是最好的干事;做頭的，進(jìn)了企業(yè)很快就能做管理。
所以，如果你想進(jìn)牛企做牛職，如果想考公務(wù)員或者在事業(yè)單位做行政，你必須從大學(xué)開(kāi)始，不停做主角。當然可以從配角開(kāi)始做!!如果真是一直是很配的配角，這也只能證明你管理潛質(zhì)一般!從現在開(kāi)始，從班長(cháng)、舍長(cháng)、年級長(cháng)、部長(cháng)、主席等·····不斷地嘗試管理的職位。