激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

應屆畢業(yè)生網(wǎng) > 職場(chǎng)勵志 > 掌握應變處理能力,以智取勝

掌握應變處理能力,以智取勝

發(fā)布時(shí)間:2017-01-04    來(lái)源:職場(chǎng)勵志

   在一個(gè)企業(yè)中,要想成為一個(gè)優(yōu)秀的員工,為人處世做工作應該學(xué)會(huì )靈活應變,以智取勝的智慧,使自己不斷地進(jìn)步與發(fā)展。

 
  應變能力是當代人應當具有的基****力之一。在當今社會(huì )中,我們每個(gè)人每天都要面對比過(guò)去成倍增長(cháng)的信息,如何迅速地分析這些信息,是人們把握時(shí)代脈搏、跟上時(shí)代潮流的關(guān)鍵。它需要我們具有良好的應變能力。另一方面,隨著(zhù)社會(huì )競爭的加劇,人們所面臨的變化和壓力與日俱增,每個(gè)人都可能面臨擇業(yè),下崗等方面的困擾。努力提高自己的為人處世做工作的應變能力,對保持健康的心理狀況也是很有幫助的。
 
  企業(yè)需要那種具有高度靈活應變能力的人。企業(yè)是一個(gè)活生生的處于不斷發(fā)展之中的實(shí)體,在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,會(huì )遇到許多意想不到的新問(wèn)題,這就需要員工具有應變處理能力,能靈活地適應各種環(huán)境的變化。有人認為應變能力是現代“白領(lǐng)”必須具備的、最重要的素質(zhì)之一。
 
  一家中外合資的著(zhù)名網(wǎng)絡(luò )公司決定招聘一名市場(chǎng)部副經(jīng)理。面對著(zhù)高薪的誘惑,抱著(zhù)試試看的心理,陳靜毅然報了名,并且十分幸運地從幾百人中脫穎而出,成為最終進(jìn)入面試的10人中的一人。陳靜的競爭對手們幾乎都擁有碩士以上的學(xué)位,一個(gè)個(gè)摩拳擦掌,都是志在必得的樣子。他們被一起叫進(jìn)經(jīng)理辦公室。主持面試的都是公司高層領(lǐng)導,公司董事長(cháng)也在。主考官首先問(wèn)了他們一些基本情況,然后又問(wèn)了一些比較專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。
 
  就在陳靜認為面試即將結束時(shí),不料一直未曾張口的董事長(cháng)突然說(shuō):“我這有幾組數字,請說(shuō)出他們之間的區別。第一組是1、3、7、8;第二組是2、4、6;第三組是5、9。”陳靜馬上被問(wèn)蒙了,這時(shí)的對手們估計也蒙了,一個(gè)個(gè)不知所措。兩分鐘后,突然有一位女士試探著(zhù)回答道:“三組數字,它們的聲調有區別。第一組讀陰平聲,第二組讀去聲,第三組讀上聲。”主考官們贊許地點(diǎn)點(diǎn)頭。當然,她被最后錄用了。
 
  很明顯,他們要的不是僅僅具備數字思維而不善于靈活應變的員工。因為一個(gè)不具備發(fā)散思維,不能從多角度考慮問(wèn)題,或者說(shuō)只具備計劃性而缺乏處理突發(fā)事件能力的人,是不可能成為一名成功的職業(yè)經(jīng)理人的。那位被錄取的女士,她的回答雖然可能和領(lǐng)導們預想的有些不一樣,但是至少說(shuō)明,她的應變能力還是很強的,她當然會(huì )是成功者。
 
  應變處理能力是現代人應當具有的最重要的基****力之一。在瞬息萬(wàn)變的當今社會(huì )中,我們每天都要接收來(lái)自各方面的大量的信息,如何迅速地分析這些信息,哪些是有用的,哪些是沒(méi)有用的,是人們把握問(wèn)題關(guān)鍵、找到核心所在。隨著(zhù)社會(huì )競爭的加劇,我們所面臨的變化和壓力也與日俱增。
 
  每個(gè)人都可能面臨來(lái)自各方面的困擾。只有努力提高自己的應變處理能力,才能保持健康的心理狀態(tài),并有效化解來(lái)自各方面的困擾。
 
  我們每個(gè)人的應變能力都不盡相同,造成這種差異的主要原因,一方面是先天的因素,另一方面也有后天的因素,如長(cháng)期從事緊張工作的人比工作安逸的人應變能力高些。因此應變處理能力也是可以通過(guò)某種方法加以培養和提高的,如多參加富有挑戰性的活動(dòng)。在平常生活中,我們必然會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題和困難,努力去解決問(wèn)題和克服困難的過(guò)程,就是培養和增強人的應變能力的過(guò)程。
 
  此外,擴大個(gè)人的交往范圍也可以培養和提高應變能力。無(wú)論家庭、學(xué)校還是小團體,都是社會(huì )的一個(gè)縮影。只有首先學(xué)會(huì )應對各種各樣的人,提高自己在較小范圍內的應變處理能力,才能應付各種復雜的環(huán)境和社會(huì )問(wèn)題。應變處理能力強的人往往能夠在復雜的環(huán)境中沉著(zhù)應戰,而不是緊張和莽撞從事。
 
  怎樣培養自己的應變處理問(wèn)題能力?
 
  在工作、學(xué)習和日常生活中,遇事沉著(zhù)冷靜,學(xué)會(huì )自我檢查、自我監督、自我鼓勵,有助于培養良好的應變能力。如果遲疑不決、優(yōu)柔寡斷,就應主動(dòng)地鍛煉自己分析問(wèn)題的能力,并迅速做出決定。如果因循守舊,半途而廢,那就從小事做起,培養創(chuàng )新思維,要求自己不達目標不罷休。相信你只要下定決心,并付諸行動(dòng),應變能力就一定會(huì )不斷增強。
 
  變與不變,以不變應萬(wàn)變,以萬(wàn)變應不變。我們似乎進(jìn)入了中國禪學(xué)和太極玄學(xué)的討論話(huà)題了,顯然這對我們太深奧了。對于現代員工來(lái)說(shuō),只是按部就班地完成眼前的工作顯然不夠。在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代,只有那些不僅把自己的本職工作做得十分出色,在其他方面也能為公司、團隊做出貢獻的員工才是優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀的員工不僅按上司和領(lǐng)導的要求完成了工作,而且完成得比上司和領(lǐng)導想像的還要出色。優(yōu)秀的員工,會(huì )在團隊出現某些問(wèn)題或需要改變時(shí),及時(shí)向上司提出建議或者改革方案,即使那并不屬于他的職責范圍內的事情。
 
  但是領(lǐng)導者和管理者們會(huì )因為他的“管閑事”而批評他或者炒他的魷魚(yú)嗎?顯然不會(huì ),我們的管理者們都在等待這樣的員工出現。這些,都充分體現了優(yōu)秀的員工一定具有敏銳的觀(guān)察力,并且敢于變化,敢于提出自己的想法,敢于“越職”。
 
  優(yōu)秀的員工不僅要有求新求變的精神,還要有自己應該遵循的原則和立場(chǎng),這不僅是工作的需要,也是一個(gè)人個(gè)性和品格的體現。
 
  在這些原則和立場(chǎng)上,體現了一個(gè)員工對職業(yè)、對工作的認識。優(yōu)秀的員工會(huì )按照自己的原則行事,即使受到再大的誘惑,他們也不會(huì )出賣(mài)公司的利益,不會(huì )出賣(mài)自己的同伴,更不會(huì )出賣(mài)自己的靈魂;即使受到再大的威脅,他們也不會(huì )就范,他們不怕?tīng)奚约旱睦嫔踔磷约旱纳,因為一旦放棄了自己所堅持的原則和立場(chǎng),他們就失去做優(yōu)秀員工的資格甚至是做人的資格。
欄目推薦
熱點(diǎn)排行
推薦閱讀

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频