隨著(zhù) “金九銀十”招聘黃金季的到來(lái)， 2013年的應屆畢業(yè)生也加入了浩浩蕩蕩的求職大軍。人人校招近日發(fā)布 《2013應屆畢業(yè)生求職意向調研報告》，調查顯示，社交網(wǎng)站成 “90后”求職重要網(wǎng)絡(luò )渠道，而人脈關(guān)系已成為應屆生最重視的個(gè)人競爭力之一， 64.7%的應屆生認為需要通過(guò)積極拓展社會(huì )關(guān)系來(lái)提升個(gè)人競爭力。

　　據悉，此次調研活動(dòng)為期27天，調研共回收問(wèn)卷15萬(wàn)余份，應屆畢業(yè)生作為活動(dòng)主要研究對象占總樣本的61.9%，共計94739人。調查顯示，隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)在我國的高速發(fā)展，企業(yè)越來(lái)越重視線(xiàn)上招聘。調研數據顯示，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)超過(guò)校園招聘會(huì )、現場(chǎng)招聘會(huì )等渠道成為2013應屆生獲取招聘信息使用最多的渠道， 80.5%的應屆生選擇使用互聯(lián)網(wǎng)獲取招聘信息。其中傳統招聘網(wǎng)站依然是應屆生使用最多互聯(lián)網(wǎng)求職渠道，值得一提的是，四分之一的應屆生將社交網(wǎng)站列入求職的重要網(wǎng)絡(luò )信息渠道。

　　而人脈關(guān)系已成為應屆生最重視的個(gè)人競爭力之一。由于當下企業(yè)對應屆畢業(yè)生的要求已經(jīng)不再單單是優(yōu)異的學(xué)科成績(jì)，對于學(xué)生綜合素質(zhì)的要求往往更高， “90后”的大學(xué)生較以往的學(xué)生更加重視個(gè)人綜合能力的提升。調研顯示， 2013應屆生最重視的個(gè)人競爭力是溝通表達能力，其次是社會(huì )經(jīng)驗和實(shí)習經(jīng)驗， 52.8%的應屆生認為社會(huì )關(guān)系是他們最重視的個(gè)人競爭力之一，而專(zhuān)業(yè)知識在這一代應屆生心目中僅排在第四位。因而，積極拓展人脈關(guān)系已成為當下大學(xué)生提升個(gè)人競爭力的重要渠道。數據顯示，64.7%的應屆生認為需要通過(guò)積極拓展社會(huì )關(guān)系來(lái)提升個(gè)人競爭力，該比例已超過(guò)了參加專(zhuān)業(yè)技能培訓、考取證書(shū)、繼續升學(xué)深造等途徑。

　　報告還顯示， 44.5%的應屆生在求職過(guò)程中希望獲取與企業(yè) HR溝通交流的機會(huì )，44.2%的應屆生希望獲得實(shí)習/社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，兩者是應屆生在求職過(guò)程中最希望獲得的幫助。其次是與企業(yè)員工溝通交流的機會(huì )、師哥師姐介紹求職經(jīng)驗等，而專(zhuān)業(yè)技能培訓等幫助則位居其后。表明安排應屆生與企業(yè)相關(guān)人員溝通交流，幫助其獲取最直接的求職信息及經(jīng)驗比組織應屆生參加相關(guān)培訓帶來(lái)的幫助更為直接有效。

　　此外，城市的發(fā)達程度與應屆生選擇就業(yè)地點(diǎn)的比例成正相關(guān)。而對于企業(yè)性質(zhì)的偏好選項中， 2013應屆生選擇最多的為國有企業(yè)和事業(yè)單位，分別占比23.2%和21.8%，可見(jiàn)體制內企業(yè)是應屆生選擇的主流，外企、私企等則位居其后。