導語(yǔ)：在面試的時(shí)候，主考官會(huì )通過(guò)我們的應答提問(wèn)做出一個(gè)評價(jià)和結論，看你是否符合他的要求。但相同的問(wèn)題，在那么多的人潮當中，你想要脫穎而出實(shí)在是個(gè)難題。下面職場(chǎng)專(zhuān)家教你面試小技巧，8個(gè)問(wèn)題，讓面試官對你有好印象。

　　現在求職者境遇越來(lái)越難了。如果打算找一份逞心如意的工作，那么在面試開(kāi)始前就要付出辛苦努力做好準備工作了。

　　這意味著(zhù)，你不僅得精心準備每一個(gè)可能會(huì )被問(wèn)及的問(wèn)題，還得能提出令主考官印象深刻的問(wèn)題來(lái)。

　　身處如今的商業(yè)環(huán)境，在眾多的競爭者中，僅僅能力符合是不夠的，你必須像金子一樣閃閃發(fā)光才行。而沒(méi)有什么比提出精彩問(wèn)題更能體現出你的優(yōu)秀的方法了。

　　千萬(wàn)不要把這個(gè)珍貴的凸顯自己的機會(huì )浪費在提問(wèn)那些俗氣的問(wèn)題上，主考官的耳朵已經(jīng)快被磨出繭子來(lái)了。你的目的是通過(guò)問(wèn)題的方式來(lái)發(fā)言。你的發(fā)言應該起到以下幾點(diǎn)作用：

　　•更加凸顯你獲得該職位的資格。

　　•證明你有足夠的信心能勝任該職位。

　　•明確用人公司的挑戰。

　　•證明你是個(gè)負責任的人。

　　•進(jìn)一步增強你作為候選人的實(shí)力。

　　對你來(lái)說(shuō)，提出問(wèn)題是增強自己競爭力的最好方式，它說(shuō)明你已經(jīng)明確了用人公司所面臨的挑戰，強調你將如何幫助公司完成這些挑戰。

　　根據對眾多求職者和面試官的調查，人力資源專(zhuān)家和職業(yè)咨詢(xún)師發(fā)現，有這樣八個(gè)問(wèn)題在面試的時(shí)候提出，會(huì )讓面試官在幾十甚至幾百位競爭者中一下子留意到你，從而讓你脫穎而出。

　　1、貴公司最看重的究竟是什么?您認為我的工作將如何更進(jìn)一步加深公司的價(jià)值?

　　2、在工作中貴公司采取什么樣的程序使員工的合作能夠更順暢的進(jìn)行?

　　3、您的團隊在哪些地方還可以做一些改進(jìn)?

　　4、在最初的兩個(gè)月中，我能完成的最重要的事情是什么?

　　5、您能就貴公司的企業(yè)文化中最令人滿(mǎn)意和最令人不滿(mǎn)的地方，分別為我舉例說(shuō)明一下嗎?

　　6、我是要指導他人還是要接受他人的指導呢?

　　7、您會(huì )如何評價(jià)我的成功?三個(gè)月或六個(gè)月后我要做出什么樣的成績(jì)才會(huì )證明我達到了您的預期呢?

　　8、現在我們談的是這個(gè)職位與我是否擁有勝任資格的問(wèn)題。您對我勝任這個(gè)職位是否有什么疑問(wèn)?

　　7、您會(huì )如何評價(jià)我的成功?三個(gè)月或六個(gè)月后我要做出什么樣的成績(jì)才會(huì )證明我達到了您的預期呢?

　　8、現在我們談的是這個(gè)職位與我是否擁有勝任資格的問(wèn)題。您對我勝任這個(gè)職位是否有什么疑問(wèn)?