1、環(huán)顧四周。即使你從內部得到晉升，從新的職位來(lái)看，事情也會(huì )有所不同。你現在看到了哪些以前沒(méi)有看到的東西?如果答案是沒(méi)有，那么你就沒(méi)有認真去觀(guān)察。一方面，你現在的老板和期望都和以前不一樣了;這些怎樣改變了你需要的信息?

　　2、不要操之過(guò)急。你想要(并且需要)弄清楚你的新工作，但這不應該意味著(zhù)瞬間、戲劇性的變化。如果你在形成一個(gè)新的視角，給自己時(shí)間去思考和制定計劃。你永遠不要在上任的前三個(gè)月就去注意問(wèn)題、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。因此，利用這一時(shí)間去吸收，并在著(zhù)手去完成一件事情之前找到新的見(jiàn)解。

　　3、給自己定位。對于新的老板和不同的需求，你的工作的形勢發(fā)生了變化。向前移動(dòng)意味著(zhù)你看到新的事物和人，而且新的人會(huì )看到你。你現在的關(guān)鍵關(guān)系是什么?你希望他們如何發(fā)展?如果你無(wú)法看到哪里發(fā)生了改變，那么你也就不會(huì )成功轉型。

　　4、拋棄舊的工作。如果你在內部得到提拔，這獲得并保持你的新視角會(huì )很難。但你必須有意愿拋棄你的舊職位。對于替代你的人，你會(huì )是個(gè)友好的導師，但是如果你沒(méi)有堅定地從未來(lái)去描繪過(guò)去，沒(méi)有人會(huì )認真對待你。不要批評你所替代之人;這看起來(lái)總是卑鄙低劣的。

　　5、建立信任。坦率地說(shuō)，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場(chǎng)是什么，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關(guān)重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。

　　6、了解你的前任。他或她有哪些長(cháng)處?如果還能聯(lián)系到他們，他們能提供指導嗎?如果聯(lián)系不到他們，誰(shuí)是他們信任的同事?在高級職位上，重要的是發(fā)出這樣的信號，你不是個(gè)替換者;你就是你自己。但明白你的前任看重什么是明智之舉，只要確保你不會(huì )不知不覺(jué)地受到挫折。在職位描述之外還有很多東西，所以確保你明白了每個(gè)人都希望什么。

　　新工作的前三個(gè)月至關(guān)重要;它將定義人們如何看待你以及他們是否會(huì )幫助你。把這件事情做好，剩下的就簡(jiǎn)單了。