揭開(kāi)職場(chǎng)上的薪酬秘密,薪金是如何調整的
首先，你的起薪由什么決定?公司的薪金是如何調整的?
歸根到底：地區、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。
1、一類(lèi)城市本科生年起薪為3-5萬(wàn);碩士生6-8萬(wàn);博士生通常在10萬(wàn)以上;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會(huì )超過(guò)10%.
2、公司內部支持部門(mén)的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門(mén)的90%;業(yè)務(wù)部門(mén)中通常銷(xiāo)售收入最高，銷(xiāo)售收入中約60%為固定收入，40%為浮動(dòng)收入;支持部門(mén)中法務(wù)的收入通常最高，其次就是財務(wù)、人事等。
3、一般來(lái)說(shuō)經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監的2-3倍，此外還有股票、期權等長(cháng)期激勵方式。
4、一般企業(yè)每年會(huì )調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會(huì )綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏(yíng)利情況與CPI等因素。
其次，應屆生找工作時(shí)應該看重什么?
1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會(huì )獲得較高的起薪，還會(huì )獲得較好的發(fā)展前景。
2、建議求職者不要只看重現金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。
怎樣向老板提出加薪請求更容易被接受?萬(wàn)一被拘應該如何應對?
1、與老板談加薪要求時(shí)，最好采用預約面談的方式，首先要選擇公司贏(yíng)利好的時(shí)機，其次要準備好證明自己工作業(yè)績(jì)的證據，同時(shí)還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要說(shuō)明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩心態(tài)，仔細權衡除了工資之外，公司對你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實(shí)做好本職工作，同時(shí)積累行業(yè)知識與資源，不建議立即跳槽。
關(guān)于辭職、跳槽等的一些建議
1、辭職時(shí)建議與領(lǐng)導坦誠溝通，一定要與原單位保持良好的關(guān)系，否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展;
2、跳槽時(shí)要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，單純?yōu)榧有蕉l繁跳槽對自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。
3、當同事晉升為上級時(shí)，要給與尊重，同時(shí)注意保持距離，做到不卑不亢。