“年終難過(guò)，年年過(guò)。”對于辦公室的職員來(lái)說(shuō)，“年終”不僅僅是指發(fā)年終獎，還意味著(zhù)公司的清算、盤(pán)點(diǎn)、審核;老板對員工的考察、升職、加薪;員工競崗、跳槽等。套用網(wǎng)友的話(huà)：種種事件把辦公室的和諧氣氛徹底打亂，不緊不慢的肥皂劇突然轉變成了步步驚心的“宮心計”。

　　一到年終，你是否因為業(yè)績(jì)不好，人緣不佳，而內心煎熬?是否因為占據著(zhù)人人“羨慕嫉妒恨”的好位置，而被推上風(fēng)口浪尖，郁悶無(wú)助?網(wǎng)友“寒煙凝綠”在論壇貼出了“年終策略”，給不少“迷途羔羊”指點(diǎn)迷津，被人奉為“年底職場(chǎng)最給力的保護傘”。

　　這些錯誤年底不能犯

　　“不打勤的，不打懶的，專(zhuān)打不長(cháng)眼的!”面對著(zhù)就要到手的年終獎，在這個(gè)節骨眼上犯錯，絕對是不明智的。近日，某個(gè)人才網(wǎng)對IT、金融、制造業(yè)等15個(gè)行業(yè)的1500余名企事業(yè)職員進(jìn)行的調查顯示，超過(guò)九成的白領(lǐng)年終感到焦慮。

　　網(wǎng)友“寒煙凝綠”說(shuō)，年終請大假，等于自找死路。12月絕對是最忙的時(shí)候，要結算、要審查，大家忙得團團轉，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的公司誰(shuí)走都少個(gè)環(huán)節，平常能請同事幫忙，現在絕對不會(huì )有人來(lái)幫你。“你享受去了，老板和同事在這邊苦干，你回來(lái)能有好果子吃嗎!”

　　除此之外，還有一些年終絕對不能犯的錯誤：

　　1.關(guān)鍵時(shí)刻別犯低級錯誤。年底事多，特別是瑣碎的事多，千萬(wàn)小心了，別在小事上犯錯誤，更別在老板面前因為這種小事犯錯誤。除了給老板留下壞印象外，可能會(huì )被降薪，嚴重的還會(huì )被裁員。

　　2.報銷(xiāo)要趁早。年底正是公司資金鏈條最緊張的時(shí)候，如果再加上業(yè)績(jì)不好，偏偏挑此時(shí)來(lái)報一筆費用不低的款項，就太沒(méi)眼力見(jiàn)兒了!自然會(huì )招致老板的反感。如果又趕上老板找不著(zhù)裁員的理由，這不正好是自己親手把小辮子送上門(mén)來(lái)。

　　3.隨意批評他人，等于給自己抹黑。年底員工打分是所謂“人性化”公司必須要做的，做法通常都是相互測評。隨意批評他人，樹(shù)敵無(wú)數，這個(gè)環(huán)節一定墊底。而往往這評分還跟年終獎掛鉤，得不償失。

　　4.找老板談加薪要迂回。年底了總有人想著(zhù)加薪，外面工作難找，想好了結論再出擊，心里才會(huì )有底氣。想好了要留下，就別赤裸裸談加薪，萬(wàn)一老板不同意，那就尷尬了。此外跟老板談判千萬(wàn)要選場(chǎng)合，選時(shí)間。