職場(chǎng)勵志文章通用15篇15篇
職場(chǎng)勵志文章1
上班應該是一件極有趣的事情，但許多人卻把上班視為畏途，認為上班跟到監獄里當囚犯沒(méi)兩樣。
如果上班變得是很痛苦的一件事情的話(huà)，那我覺(jué)得，當事人只有兩種選擇：一個(gè)是改變環(huán)境，另一個(gè)是改變自己。改變環(huán)境就是跳槽或轉換場(chǎng)跑道，選擇一個(gè)自己喜歡的工作。改變自己，就是把自己的性格做調整，或者，提升自己各方面的能力，以求能適應環(huán)境，讓自己能融入職場(chǎng)生涯。這兩個(gè)選擇非常簡(jiǎn)單，但是，多數人卻做了相類(lèi)似的決定，但其實(shí)卻完全不一樣。
一種人是選擇不斷的跳槽，工作天天換、日日換，直到換無(wú)可換，覺(jué)得全世界烏鴉都一般黑，干脆成了宅男、宅女，放棄學(xué)習、成長(cháng)與工作，躲在家里天天讓家里人養。后一種選擇是留下來(lái)，忍耐、忍耐再忍耐，來(lái)個(gè)烏龜比氣長(cháng)戰術(shù)，而沒(méi)有想過(guò)調整自己的性格與能力，這種縮頭烏龜的選擇，其實(shí)叫做＂沒(méi)選擇＂，而不是選擇了改變。當然也有一種人是想跳槽，卻又舍不得現狀的安逸或穩定收入，看在錢(qián)的份上，忍耐留下來(lái)但心卻絲毫不在職場(chǎng)上。這一種夾縫中求生存的選擇，也等于沒(méi)做選擇，因為這類(lèi)上班族還是沒(méi)解決他上班時(shí)的痛苦根源。
上班會(huì )痛苦，一定有原因。有的人是不爽主管的領(lǐng)導風(fēng)格；有的.人是看不順眼隔壁同事的作風(fēng)；也有人不認同公司的經(jīng)營(yíng)方針；甚至有人對于主管的畏縮、無(wú)能而感到?jīng)獨�；當然也有人是辛苦半天卻得不到獎賞或慰勉，感到毫無(wú)成就感。但不管是什么原因，其實(shí)，一個(gè)上班族會(huì )在職場(chǎng)上毫無(wú)元氣，多數是來(lái)自于自我成就感不高，或者，自我形象無(wú)法在環(huán)境中得到滿(mǎn)足。
事實(shí)上，每個(gè)人每日在工作領(lǐng)域的所行、所為，都在彰顯他的個(gè)人人格特質(zhì)與自我形象，而當他的表現與職場(chǎng)環(huán)境的期待有落差時(shí)，這當中的失落感便會(huì )跑出來(lái)，并讓這個(gè)上班族感到不愉快。
一個(gè)人能力太強時(shí)，自我形象高于職場(chǎng)環(huán)境的期待會(huì )有鶴立雞群的失落感。而當一個(gè)人盡力表現，卻又追不上公司主管或同事的期望時(shí)，也會(huì )有雞立鶴群的痛苦感。這兩者，都可稱(chēng)之為自我表現與職場(chǎng)期待間的落差，都會(huì )讓上班族感到痛苦不堪。前者可能反映出大材小用、前途黯淡之感；后者則有擔心被裁員、失業(yè)的焦慮感。
為了讓自己在職場(chǎng)上感到開(kāi)心愉快，現代上班族應該要有一種心理準備，那就是，什么人玩什么鳥(niǎo)，人求事也是事求人，只要自己擁有高度的職場(chǎng)競爭力，那么，沒(méi)有必要委屈求全于環(huán)境，也沒(méi)有必要擔心失業(yè)而終日惶惶不安。
一個(gè)人對自己的自信心一定要先具足起來(lái)，如果是鶴立雞群的人，就要隨時(shí)做好騎驢找馬的準備，沒(méi)必要與競爭力不足的人計較。相反的，雞立鶴群者，應該保持開(kāi)放的胸襟，向能力較強的人學(xué)習，或者安于自己的能力有限，就做符合自己能力的事情，不要與人東家長(cháng)、西家短，事事計較或比較。
我要說(shuō)的是，一個(gè)人的自我人格要先圓滿(mǎn)，要讓自己先做到不論于于何種環(huán)境都能逆來(lái)順受，或者，包容、忍耐，讓自己的心境悠然于順逆環(huán)境之中，不卑不亢，然后，才能開(kāi)始動(dòng)頭腦選擇讓自己快樂(lè )的工作。
一個(gè)鶴立雞群者，沒(méi)有必要一定要選擇離開(kāi)，也許，它能換個(gè)角度想想，也許有天能領(lǐng)導這家公司向前行，那么，培養一個(gè)領(lǐng)導人的氣度就很重要了，不能每天無(wú)形中流露出＂你們都是笨蛋＂的驕氣與傲氣，這樣只會(huì )讓自己遭到孤立而已。
相反的，一個(gè)雞立鶴群者也不必自卑，許多事情必須從經(jīng)驗累積中學(xué)習，把自己視為大器晚成型的人，透過(guò)謙虛的學(xué)習、持之以恒的努力，相信沒(méi)有人愿意瞧不起一位認真又努力工作的人。
每個(gè)人都是擁有＂自我＂的人，有的人的自我過(guò)度膨脹，也有人過(guò)度矮化，甚至有人過(guò)度封閉，變成自我中心的叛逆型或龜縮型性格。但是，偏偏在職場(chǎng)上，最受歡迎的人是自我圓滿(mǎn)的人，有自我卻又懂得與人圓融相處。有能力卻又不驕傲，或者沒(méi)有杰出能力卻不自卑的人，自己知道自己是怎樣的一塊料，并為自己在職場(chǎng)上找到一塊屬于自己的天空，這種上班族肯定會(huì )適性又適志，天天開(kāi)心的不得了了。
一個(gè)開(kāi)放式的自我，是現代上班族必須要有的鍛煉，人必須要有積極自信的自我形象和定位，但這個(gè)自我又必須具有開(kāi)放式的介面，能與人溝通、協(xié)調，而且不卑不亢。
讓上班族不快樂(lè )的原因，不是過(guò)度自我中心，就是過(guò)度無(wú)自我。如果，一個(gè)人懂得找出圓融的自我，然后開(kāi)始和環(huán)境連連看、配配看，相信，工作不外是場(chǎng)游戲，找到與自己的性格狀態(tài)、能力最速配的環(huán)境，保證會(huì )讓自己如魚(yú)得水，天天都開(kāi)心！
職場(chǎng)勵志文章2
仔細觀(guān)察，每個(gè)頂尖的超級業(yè)務(wù)，無(wú)論上班下班，無(wú)論正在做的事情是什么，背后絕對有一個(gè)最高指導原則，所有的工作，都是在此指導原則之下，按照需求延伸而出的。
假設業(yè)務(wù)工作的最高指導原則是盡可能的拿下訂單，創(chuàng )造高業(yè)績(jì)。那么，好業(yè)務(wù)絕對不浪費時(shí)間在無(wú)助于完成其工作核心任務(wù)(最高指導原則)，他在安排工作時(shí)，會(huì )先思考該工作是否有助于提升業(yè)績(jì)，將工作化繁為簡(jiǎn)，集中火力于業(yè)績(jì)爭取上。
不是說(shuō)除了出門(mén)拜訪(fǎng)客戶(hù)，洽談業(yè)務(wù)以外的工作什么都不做，而是指說(shuō)自己在工作時(shí)所做的一切(舉凡時(shí)間管理、會(huì )議安排、商務(wù)洽公、書(shū)信往來(lái)、電話(huà)問(wèn)候、企劃提案等等)，最后全都能夠成為取得訂單的幫助。
即便是聊天，好業(yè)務(wù)也懂得善用聊天，創(chuàng )造接單機會(huì )。不但會(huì )慎選聊天對象，而且懂得布局聊天該談的話(huà)題，甚至對聊天對象是先進(jìn)行調查、了解。聊天對于好業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)，是促成其業(yè)績(jì)的重要環(huán)節。不像業(yè)績(jì)不好的業(yè)務(wù)，聊天時(shí)不但不懂慎選對象，而且多半只是浪費時(shí)間在抱怨客戶(hù)、主管，閑聊自己的私事，或政商名流的八卦，不但無(wú)助提升業(yè)績(jì)，反而還會(huì )讓人印象變差，覺(jué)得這個(gè)業(yè)務(wù)油嘴滑舌。
詹姆斯．基爾茲認為，企業(yè)要成功，必須遵守大事法則，也就是只能集中精神去做真正能定輸贏(yíng)的一件大事，根據此件大事，迅速找出核心關(guān)鍵、舍棄不必要的枝枝節節，如此不但能將公司有限的資源集中在最有勝算的工作上，還能減少不必要的開(kāi)銷(xiāo)，可以說(shuō)開(kāi)源節流齊頭并進(jìn)。
吉姆．柯林斯的刺猬原則也認為，一家企業(yè)要想成功，必須集中資源，專(zhuān)精在自己的核心專(zhuān)長(cháng)上，只做自己最擅長(cháng)的事情，放棄其他不擅長(cháng)的事情。而基爾茲和柯林斯不約而同都覺(jué)得，專(zhuān)心打好基礎，做好基本功夫是首要大事。
個(gè)人其實(shí)和企業(yè)一樣，都是資源有限(時(shí)間、精力與個(gè)人才能有限)，有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，不可能無(wú)所不能什么都想做，也不可能放任散漫、無(wú)所事是。
工作想要有成，必須誠實(shí)面對自己，認清自己的能力(優(yōu)點(diǎn)/長(cháng)處與缺點(diǎn)/極限)與熱情所在，避開(kāi)強化缺點(diǎn)與毫無(wú)熱情的.工作(例如創(chuàng )造力強的人不適合做行政工作，喜歡安定的人不適合從事高風(fēng)險工作)，找出對自己來(lái)說(shuō)，既能強化優(yōu)點(diǎn)，又能充滿(mǎn)熱情，且勝算最大的工作。
最好的做法，就是參考產(chǎn)業(yè)前景與企業(yè)現狀(自己與競爭對手的公司)，畫(huà)出產(chǎn)業(yè)地圖，找到自己與公司在地圖中的定位與方向，對工作做出短中長(cháng)期目標的思考，根據目標，制訂執行策略與檢驗成果的方式。
在工作中遇到問(wèn)題要設法解決，發(fā)現缺點(diǎn)和過(guò)錯就改(千萬(wàn)不要自我控訴，讓自己陷入低潮)，遇事不畏縮，果敢決斷，奮勇向前（決定了目標就不疑惑，也不三心二意）。
承認有時(shí)候就是會(huì )接到爛案子，想辦法克服/完成（即便賺不到錢(qián)），真的無(wú)法克服/完成，就當累積經(jīng)驗值，人生總會(huì )遇到無(wú)能為力，只能看著(zhù)他發(fā)生的事情，設法樂(lè )觀(guān)面對所發(fā)生的一切，真的不行就停手。
無(wú)論上班工作(為核心工作沖刺)，下班休閑(進(jìn)修相關(guān)知識)，與人互動(dòng)來(lái)往(建立人脈)，行政庶務(wù)的處理所作所為，全都能和完成目標有關(guān)，讓自己淫浸在目標之中，遵循刺猬原則與大事法，則讓自己發(fā)揮最大效果，贏(yíng)得好業(yè)績(jì)。
還有一點(diǎn)，永遠要抱持“不滿(mǎn)足”心態(tài)，隨時(shí)檢視自己的工作狀況，找出可改進(jìn)的地方，唯有不滿(mǎn)足于現況，不斷要求自我成長(cháng)，才能避免成功造成的自滿(mǎn)與僵化，使自己跟不上環(huán)境的變化，最后輸掉了一切。
職場(chǎng)勵志文章3
社會(huì )在高速發(fā)展，人口也在不斷增長(cháng)，人們在享受越來(lái)越豐富的物質(zhì)生活時(shí)，其精神卻在逐步匱乏。當物質(zhì)與精神嚴重不成正比時(shí)，世界會(huì )變成怎樣，由此會(huì )帶給人們什么后果呢？可以預料，隨著(zhù)社會(huì )不斷發(fā)展，人們將面對更多的生存壓力，由生存所導致的惡性競爭無(wú)可避免的。如何在這場(chǎng)面對面的競爭當中成長(cháng)起來(lái)，使自己成為一個(gè)真正的強者，懂得保護自己，保護自己所愛(ài)的人？
有些朋友可能說(shuō)，社會(huì )并不像你說(shuō)的那么亂，你不過(guò)是杞人憂(yōu)天罷了，什么樣的眼神看到的就是什么樣的世界，壞過(guò)爾爾。這話(huà)從理論上分析是如此，但是社會(huì )就好比大自然一樣，是現實(shí)而殘酷的，社會(huì )并不會(huì )因為你的眼光而改變，這只能帶給人不同的主觀(guān)感受罷了。從樂(lè )觀(guān)的角度說(shuō)，我贊成人們保持這種樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，但是樂(lè )觀(guān)歸樂(lè )觀(guān)，我們應該看到樂(lè )觀(guān)事物后面所隱藏的真相。在明白這些真相的同時(shí)，再保持這種樂(lè )觀(guān)積極的心態(tài)，才是明智的做法。
在殘酷的社會(huì )競爭中，爾虞我詐，其詭詐實(shí)在是難以想象，甚至超出人們的心理承受能力的。一句話(huà)，在“利”字的驅動(dòng)下，人出于斟字酌 ，生存本能，是會(huì )不擇手段的，關(guān)鍵要看這個(gè)利益夠不夠吸引。
職場(chǎng)的競爭是生存的競爭，每個(gè)人在職場(chǎng)中都存在著(zhù)極大的壓力，而生存的壓力稱(chēng)得上是現代人最大的壓力，由生存壓力所引出的一系列不良影響，如心理疾病、身心健康、人與人之間的信任，正在經(jīng)受殘酷的考驗。我贊成國家對兒童的正面的傳統美德教育，但是在接受這些教育的同時(shí)，我們應該教育兒童看到社會(huì )的陰暗面，提高他們的心理承受能力。君不見(jiàn)多少初出茅廬的大學(xué)生，一點(diǎn)點(diǎn)挫折都承受不起，有的在接連失意的情況下形成反社會(huì )人格，更有甚者以，自殺等種消極方式來(lái)逃避，大好青春毀于一旦，實(shí)在令人扼腕嘆息不已。
社會(huì )在不斷進(jìn)步，人口在不斷增長(cháng)，面對越來(lái)越多的人群，勞動(dòng)力變得越來(lái)越廉價(jià)，競爭扭越來(lái)越激烈。人與人之間的“仇視”，在利益的驅動(dòng)下，越演越烈，這并不是危言聳聽(tīng)，歸根到底，還是一個(gè)“利”字。
每個(gè)人都有爭取自己利益的權利，這無(wú)可厚非，但是如何把握這個(gè)度，卻并沒(méi)有一個(gè)標準。為什么沒(méi)有標準呢？是因為人心中的貪欲沒(méi)有止境�！叭诵牟蛔闵咄滔蟆�，這是一句勸誡的話(huà)，但是又有多少人夠聽(tīng)得進(jìn)去呢？罪惡的根源，關(guān)鍵在于人的欲望——對金錢(qián)的欲望、對女色的欲望、對物質(zhì)的欲望，等等，而這些正是人煩惱的根源。
有些人可能會(huì )想，每天想這樣的事情，那人的.思想一定很陰暗了。錯！剛好相反，其實(shí)這是說(shuō)我們要看到社會(huì )的陰暗面，了解人的爾虞，這只會(huì )增加我們的免疫力及保護意識，就好比一個(gè)學(xué)法律的人，更懂得用法律來(lái)保護自己。
但是，我們在看到這些令人痛心的陰暗面的同時(shí)，也應該看到令人鼓舞的光明的一面。只有看到那些美好的東西，我們的生活才有了色彩，有了使人樂(lè )于生存的愿望。不能因噎廢食，社會(huì )有陰暗的一面，也有美好的一面，認識到社會(huì )的陰暗面，只是讓我們更懂得怎樣去保自己，讓我們更加珍惜我們的美好生活。
其實(shí)，生活終究是美好的，我們始終要看到生活美好的一面。因為任何事物皆為一把雙刃劍，有其利也有其弊，對社會(huì )保持一種客觀(guān)看法，對其一分為二的分析，既看到其美好之處，也看到其不良之處。保持一種清醒的頭腦，在樂(lè )觀(guān)的同時(shí)，不妨居安思危，方能在社會(huì )上應變自如，逢兇化吉，能進(jìn)能退，立于不敗之地，何樂(lè )而不為呢？
職場(chǎng)勵志文章4
還記得十年前，我第一次因為業(yè)務(wù)需要踏進(jìn)某外資公司時(shí)，接待我的竟然是一位年紀輕輕的姑娘。
這姑娘留著(zhù)一頭編著(zhù)數縷辮子的蓬蓬頭，一張小巧的瓜子臉上凈剩下一雙大大眼睛不停地忽閃，我怎么看怎么也無(wú)法從心底將她與名片中所謂"副總"的頭銜掛上鉤。
聽(tīng)說(shuō)她來(lái)這個(gè)外企之前，只有半年的外貿經(jīng)驗，接著(zhù)她的老師認識這家外企老板，就向這個(gè)老板推薦了她。
當被問(wèn)及薪資待遇要求是，這位女孩操著(zhù)一口流利的英語(yǔ)開(kāi)出了三千五的月薪標準(要知道十年前，在這個(gè)小城，對于一個(gè)只有半年工作經(jīng)驗的姑娘而言，三千五算是一個(gè)大數了)，老板顯然怔住了，于是又和她談了一通，意思是能不能少點(diǎn)兒，這工資提得太高了，但那個(gè)姑娘用英語(yǔ)說(shuō)了一句話(huà)，大致的意思是："我之所以開(kāi)這個(gè)價(jià)，是因為你用我你就會(huì )知道我自己值這個(gè)價(jià)!"
也不知是她的自信還是眼神里的堅定打動(dòng)了這位老板，最終，這個(gè)姑娘就被錄用了，試用期就是三千五，一分也不少。
果然，做了半年之后，老板很欣賞她做事的高效及條理性，很多事情就漸漸地交給她來(lái)做，她總能處理得滴水不漏;不到一年的時(shí)間，就被提拔為公司副總。
"你面試的時(shí)候如何敢要那么高的薪酬?"
那一次，我按捺不住心中的好奇問(wèn)她。
"為什么不可以?我要生活好吧，而且我父母也退休了，我算了下，至少要一個(gè)月賺到三千五，才可以負擔家里所有的開(kāi)支用度。"她說(shuō)。
"你就不怕老板拒絕你，而不給你這個(gè)工作機會(huì )嗎?"我問(wèn)。
"有什么好怕的?這個(gè)世界上你羞于談價(jià)，那么你指望日后漲價(jià)基本就更是遙遙無(wú)期了。"小姑娘真是語(yǔ)出驚人。
"可多少人的心態(tài)都是，先起步再說(shuō)，不要太在意身價(jià)，等學(xué)到了本領(lǐng)，漲工資自然順理成章的。"我說(shuō)。
"反正我不知道其他人怎么想的，所以我倒是覺(jué)得，在這個(gè)物質(zhì)社會(huì )，談錢(qián)沒(méi)什么不好意思的.。況且，對于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，錢(qián)就是最實(shí)在的保障，更是一份活著(zhù)的尊嚴。"
小姑娘繼續說(shuō)："其實(shí)談價(jià)就是一個(gè)心理博弈的過(guò)程，你如果表現得有一點(diǎn)兒不自信或者沒(méi)有底氣，那么對方就會(huì )毫不客氣地砍價(jià)，用最便宜的價(jià)格雇傭同等能力的員工，恐怕是每個(gè)老板琢磨最多的一件事兒。而如果在第一次談價(jià)的時(shí)候就怯懦不敢爭取，那么指望今后老板主動(dòng)給你漲工資，可以說(shuō)就是天方夜譚!如果你后來(lái)自己實(shí)在忍不住，又各種顧慮，回頭憋屈的是自己，最終你輕則拖延，重則消極怠工，倒不如打開(kāi)天窗說(shuō)亮話(huà)，當然前提是你必須具備獨擋一面的能力，去找老板談。行就繼續干，不行再談，實(shí)在談不攏就走人。"
后來(lái)的事實(shí)表明，敢于談價(jià)的她不僅沒(méi)有喪失這份工作機會(huì )，反而發(fā)展得風(fēng)生水起!
現實(shí)生活中，我們身邊會(huì )有這樣的人，談錢(qián)也是相當坦率!
職場(chǎng)勵志文章5
我們中國傳統的家庭教育常常會(huì )使孩子變得不夠自信，尤其是在對自己個(gè)人能力的認知方面。但是職場(chǎng)是一個(gè)很tough的地方。所以必須膽子大一點(diǎn)，如果你不相信自己，沒(méi)有擼起袖子往上沖的決心和勇氣，在職場(chǎng)上你可能會(huì )輸的。同樣重要的還有堅持下來(lái)的毅力和耐心。
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我們常常都說(shuō)禮多人不怪，不僅是為人處事方面你，在職場(chǎng)中，禮多人不怪也是一個(gè)非常有用的技巧，今天小編分享一個(gè)職場(chǎng)新人勵志禮儀，良好形象幫你贏(yíng)得人心。
伸手不打笑臉人，當禮多人不怪也同樣如此，想要輕松贏(yíng)得人心，不光只是笑臉就行，禮儀多了，給同事的心中塑造你一個(gè)非常好的形象，自然你的人心也會(huì )逐漸增多了。
進(jìn)出禮儀許謹慎不管是進(jìn)門(mén)還是出門(mén)，都要與主人打一聲招呼，這是職場(chǎng)最基本的禮儀，特別是進(jìn)出上司和領(lǐng)導辦公室的.時(shí)候，一句簡(jiǎn)單問(wèn)候會(huì )讓主人認為你是一個(gè)謹慎的人，盡管煮熱會(huì )認為不需要那么謹慎，但實(shí)際上都是謙虛的話(huà)，你既然來(lái)了，自然對于主人也要尊重，這樣才會(huì )認為你是個(gè)謹慎不會(huì )越線(xiàn)的人。
切勿多手在辦公室主人還沒(méi)有回來(lái)之前，切記不能動(dòng)用主人任何東西，盡管可能主人不會(huì )介意，但多多少在主人心中還是留下你有私心的想法，就好比你拿走不屬于自己的東西。對于職場(chǎng)上來(lái)說(shuō)，你私自盜竊了別人的成果，不僅是同事會(huì )討厭你，連帶上司也會(huì )認為你的能力只是如此，不僅讓別人受到損害，也會(huì )讓公司受到了損害。
適當大氣與別人交談時(shí)，切勿讓自己擺出一副高姿態(tài)，這會(huì )讓人覺(jué)得你有輕視他的感覺(jué)，盡管你并非如此，但將你的視線(xiàn)以及坐姿等方面做到一個(gè)適合你的位置與別人交談，不但會(huì )讓別人認為你是個(gè)很隨和的人，不拘小節，那么在辦事能力自然也是非常大氣，而一個(gè)大氣的人，往往會(huì )得到更多的幫助，所以職場(chǎng)新人們一定要切記，該大氣時(shí)千萬(wàn)不能小氣。
職場(chǎng)勵志文章6
某天，小李在公司的跨部門(mén)會(huì )議上，不小心說(shuō)了“真話(huà)”，不滿(mǎn)地控訴了公司的一堆規定，弄得他在帶業(yè)務(wù)團隊時(shí)綁手綁腳，施展不開(kāi)。雖然有很多業(yè)務(wù)主管也和小李一樣有同樣的困擾，但是當小李一股腦地說(shuō)出問(wèn)題時(shí)，還是嚇了一跳，而且覺(jué)得小李是在扯他們后腿。
是小李的公司太封閉，不愿意聽(tīng)員工說(shuō)真話(huà)嗎？還是其他業(yè)務(wù)主管太鄉愿，總是能閃就閃，不想面對真正的問(wèn)題，甚至有人代為說(shuō)出真話(huà)還不滿(mǎn)意？
理論上我們都知道，在公司一但發(fā)現問(wèn)題，就應該要說(shuō)出來(lái)，不要憋在心里不說(shuō)。說(shuō)出來(lái)能幫助組織變革，不說(shuō)則會(huì )造成公司的巨大損傷。不說(shuō)真話(huà)的組織，就像不排泄穢物的人體，累積太多，會(huì )自傷其身。
然而，在職場(chǎng)上，有許多人還是寧可不說(shuō)真話(huà)。歸納起來(lái)，不敢說(shuō)真話(huà)的原因不外乎怕得罪人、怕被惡整、從眾性的壓力下怕太過(guò)強出頭、怕場(chǎng)面弄得太難堪。沒(méi)有溝通或說(shuō)真話(huà)的企業(yè)文化，要讓公司員工說(shuō)真話(huà)的確是不容易，須要有勇氣的員工之外，還需要說(shuō)真話(huà)的智慧。
真話(huà)是需要智慧的。
無(wú)論一家公司里有無(wú)說(shuō)真話(huà)的企業(yè)文化，只要懂得說(shuō)真話(huà)的`智慧，還是能夠好好地把問(wèn)題說(shuō)出來(lái)，表達清楚的。
之所以說(shuō)真話(huà)卻得到反效果，那是因為不少人自以為掌握住了問(wèn)題的真相，然后便“得理不饒人了”，自以為有理就能走遍天下，忘了說(shuō)話(huà)的態(tài)度，不知覺(jué)間傲慢、刻薄了起來(lái)，以尖銳而令人不舒服的方式說(shuō)出了“真話(huà)”。
真話(huà)當然可以說(shuō)也應該說(shuō)，但不應該說(shuō)得一副刻薄寡恩、看笑話(huà)找麻煩的態(tài)度，
傲慢更是要不得的大忌(覺(jué)得只有自己才看得見(jiàn)問(wèn)題，別人都是笨蛋)。然而，如果仔細留意，不難發(fā)現，在公司里愛(ài)說(shuō)真話(huà)的那些好員工，通常是怎樣的一副高傲的態(tài)度，縱然說(shuō)的都是硬道理，卻就是讓人不舒服。
“怎么說(shuō)，其實(shí)比說(shuō)甚么更重要！”對于領(lǐng)導公司的人來(lái)說(shuō)，未必沒(méi)有看見(jiàn)問(wèn)題，只是他還找不出解決問(wèn)題的最好辦法，或者因為一些其他原因必須暫時(shí)維持現狀。
真話(huà)應該說(shuō)，但也要懂得挑時(shí)機、找場(chǎng)合、找對人、用對方法說(shuō)。
在公開(kāi)場(chǎng)合對老板說(shuō)真話(huà)，縱然說(shuō)的是真話(huà)，但還是不給老板面子，毀壞老板的領(lǐng)導威信，老板不可能留下這樣的人。老板可以犯錯，也可以自己認錯，但不能讓人公開(kāi)指責其錯誤，否則老板就不老板了。
說(shuō)真話(huà)最好的方法，是私底下秘密說(shuō)，真誠地說(shuō)，說(shuō)的時(shí)候應該以客觀(guān)資料佐證論述(而非空談主觀(guān)感受或情緒)，說(shuō)的同時(shí)也一併提出建議(解決辦法)，讓人覺(jué)得你是有備而來(lái)，通透地想過(guò)問(wèn)題，且找到了解決辦法，替公司解決了大問(wèn)題，而不只是自以為視地發(fā)現大家都已經(jīng)發(fā)現的問(wèn)題，又流于主觀(guān)情緒宣泄式的抱怨或謾罵而已。
說(shuō)真話(huà)需要自行承擔后果的勇氣，但更需要把真話(huà)說(shuō)好的智慧，兩者缺一不可，擁有這兩項武器，始能在職場(chǎng)說(shuō)真話(huà)得人心，不制于適得其反，被真話(huà)害了自己在公司的發(fā)展。
職場(chǎng)勵志文章7
常常會(huì )遇到這樣的情況：老板叫你干一件事，你馬上應承下來(lái)，即使這件事不該你做，或超過(guò)了你的負荷。也許是懾于老板的壓力，也許是出于其他的某種考慮，你往往不會(huì )去拒絕。其實(shí)，在生活中，我們應該學(xué)會(huì )對老板說(shuō)No。
1、當上司把大量工作交給你，使你不勝負荷時(shí)——你可以請求上司幫你定出先后次序：“我有3個(gè)大型計劃，10個(gè)小項目，我應先處理什么呢?”只要上司懂得體會(huì )你的認真謹慎，自然會(huì )把一些細枝末節的工作交給別人處理。
2、當上司器重你并將你連升兩級，但那職務(wù)并不是你想從事的工作時(shí)——你可以表示要考慮幾天，然后慢慢解釋你為何不適合這工作，再給他一個(gè)兩全其美的解決方法：“我很感激你的器重，但我正全心全意發(fā)展營(yíng)銷(xiāo)工作，我想為公司付出我的最佳潛能和技巧，集中建立顧客網(wǎng)絡(luò )�！闭娴赜懻�，可以使你被視為一個(gè)注重團體精神和有主見(jiàn)的人。
3、當你因為個(gè)人原因，未能應付額外工作時(shí)——告訴上司你的實(shí)際情況，然后保證會(huì )盡力把正常的事務(wù)處理好，但超額的工作則不能應付了。上班時(shí)你要全力以赴，表現極高的工作效率，假如你在家庭出現危機時(shí)仍能完成工作，上司會(huì )覺(jué)得你很敬業(yè)，仍會(huì )把你收歸旗下。
4、當老板定下“瘋狂”的工作期限時(shí)——你只需解說(shuō)這項工作內容的繁重，并舉例同樣的工作量將需要老板規定的限期的幾倍，給老板一定的考慮和決斷的.時(shí)間后，再要求延期。假若限期真的鐵定不改，那就請求聘請臨時(shí)員工。上司可能欣賞你的坦率，你可能被認為既對完成計劃有實(shí)際的考慮，又對工作有一種積極的態(tài)度;不少上司都表示會(huì )晉升那些可以準確估計完成工作時(shí)間的員工。當然倒霉的時(shí)候也有，那就是被視為低效率。不過(guò)這樣的老板早晚也會(huì )讓你失望的，因為他心中沒(méi)數兒。
5、當上司要求你做違法的事或違背良心的事時(shí)——平靜地解釋你對他的要求感到不安，亦可以堅定地對上司說(shuō)：“你可以解雇我，也可以放棄要求，因為我不能泄漏這些資料�！比绻阈疫\，老板會(huì )自知理虧并知難而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能堅持自身的價(jià)值觀(guān)，不能堅持一定的準則，那只會(huì )迷失自己，最終還是要影響工作的成績(jì)，以致斷送自己的前途。
職場(chǎng)勵志文章8
史上最長(cháng)寒假與年假雙雙落幕之前，眾家媒體非常貼心的推出了“幫助收心操”的報導，希望幫助放假放到不想上學(xué)與上班的學(xué)生/上班族，趕緊把心調回來(lái)。
學(xué)生不想上課可以理解，畢竟義務(wù)教育的課程不是自己可以選擇的，加上青少年正是血氣方剛，想到處去玩耍的年紀。
然而，上班族就不同了。上班族是成年人，已經(jīng)受過(guò)完整的教育不說(shuō)，工作也都是自己選擇的。
我認為，如果身為工作人，心里對于放假的期盼多過(guò)于上班，恐怕不是收心操可以幫忙的。喜歡放假不喜歡上班，甚至逃避上班，追根究柢，其實(shí)是厭惡自己正在從事的工作，只是因為某些不得不的原因(例如，必須賺錢(qián)養家)才選擇了這份工作。
勉強自己去做不喜歡的.工作，久了之后，身體可能因為承受不了工作的壓力或挫折而受傷，現代人罹癌率高除了生活環(huán)境惡化之外，生活壓力據說(shuō)也是原因之一，而現代人的生活壓力恐怕大部分來(lái)自工作，因為一個(gè)人醒著(zhù)的時(shí)間扣除吃飯洗澡之外，絕大多數都奉獻給了工作(若包括通勤的話(huà)就更多了)。
因此，如果可能，我認為審慎的挑選一份自己喜歡且有能力負擔的工作，會(huì )比勉強自己為了符合父母、社會(huì )期待或者主流價(jià)值觀(guān)，但自己其實(shí)并不喜歡的工作來(lái)得好。
真正喜歡自己工作的人，假期還沒(méi)結束前應該就已經(jīng)在思考年后該工時(shí)可以做些甚么事情，開(kāi)始預先規劃，甚至恨不得趕緊上班！君不見(jiàn)諸多企業(yè)的大老板或超級業(yè)務(wù)們放假期間也都在工作，而且樂(lè )此不疲嗎？
許多人因為大環(huán)境不景氣，就想著(zhù)報考公職、國企，一心只想著(zhù)捧鐵飯碗。然而，鐵飯碗真的是鐵的保證嗎？捧了鐵飯碗的人生真的就幸福嗎？如果無(wú)法忍受單位的工作環(huán)境，收入再穩定有什么用？不光是肉體的身體健康會(huì )受傷，精神的健康也是會(huì )受傷的。
如果放假玩到心都野了，收心操當然也要，只不過(guò)，不妨趁著(zhù)年后轉職潮就業(yè)機會(huì )比較多的時(shí)候，好好的認真想想，自己是否真心喜歡目前所從事的工作？要繼續下去還是要轉職？如果要轉換跑道，有什么工作/產(chǎn)業(yè)/公司是自己想要試試看但過(guò)去因為某些原因而未能放手一搏的？
職場(chǎng)勵志文章9
職場(chǎng)勵志文章：偷懶終將失敗
有這樣一個(gè)故事。兩匹馬各拉一輛大車(chē)，前面的一匹走得很好，而后面的一匹常常停下來(lái)。于是人們就把后面一輛車(chē)上的貨挪到前面一輛車(chē)上去，等到后面那輛車(chē)上的東西都搬完了，后面那匹馬便輕快地前進(jìn)，并且對前面那匹馬說(shuō)：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你�！�
來(lái)到車(chē)馬店的時(shí)候，主人說(shuō)：“既然只用一匹馬拉車(chē)，我養兩匹馬干嗎?不如好好地喂養一匹，把另一匹宰掉，總還能得到一張皮吧�！庇谑�，他便這樣做了。
可見(jiàn)懶惰是要受到懲罰的'，飽食終日無(wú)所事事的人，必然不可能享受到收獲的快樂(lè )。
在任何情形之下，你都不能對工作產(chǎn)生厭惡，這是最壞的一件事。有人覺(jué)得工作辛苦，是由于他希望盡快把工作交差，好去休息或玩樂(lè )。這種急于解除負擔的心情，會(huì )使工作變得格外枯燥。
人們對工作厭倦，一部分原因固然是工作繁重枯燥，但也有一部分原因是由于自己對工作不能勝任。當工作有成績(jì)并得到贊賞時(shí)，本來(lái)枯燥的工作也就有了樂(lè )趣。
努力工作，所需的是勤勞與堅忍;努力工作而又能快樂(lè )地工作，則是一種智慧。
應該在心中立下這樣的信念和決心：從事工作，你必須不顧一切，盡你最大的努力。老板不在身邊卻更加賣(mài)力工作的人，將會(huì )獲得更多獎賞。如果只有在別人注意時(shí)才有好的表現，那么你永遠無(wú)法達到成功的頂峰。如果你對自己的期望比老板對你的期望更高，那么你就無(wú)需擔心會(huì )失去工作。同樣，如果你能達成自己的最高標準，那么升遷晉級也將指日可待。
成功是一種努力的累積，如果想登上成功之梯的最高階，你得永遠保持主動(dòng)率先的精神。當你養成這種習慣，你就有可能成為老板和領(lǐng)導者。
如果你的心中有一匹偷懶的馬，那么，趕緊將其驅除吧，小心它會(huì )將你拉往失敗的道路!
職場(chǎng)勵志文章10
公司開(kāi)門(mén)作生意，不可能總是遇到和顏悅色的客戶(hù)。
職場(chǎng)上總是有人脾氣大些、硬些、難溝通些。有些老板則因為出身中下階層，言行舉止帶點(diǎn)江湖味。甚至有些人是因為剛開(kāi)始合作，或者看不起菜鳥(niǎo)而故意刁難(想看看你這家公司究竟值不值得信任)…。
因此，和客戶(hù)開(kāi)會(huì )時(shí)，難免會(huì )碰到客戶(hù)不滿(mǎn)意提案而發(fā)脾氣罵人，甚至發(fā)飆暴走的時(shí)候。
我的朋友小朱，每次碰到客戶(hù)借故發(fā)脾氣時(shí)，無(wú)論對方的脾氣發(fā)得有沒(méi)有道理，他總是不動(dòng)聲色，讓自己在心態(tài)上從實(shí)際“參與者”變成客觀(guān)“觀(guān)察者”，并且認真的傾聽(tīng)客戶(hù)的所有不滿(mǎn)意之處，通通紀錄下來(lái)。
當然，小朱不是一味的'只是聽(tīng)訓(畢竟有些廠(chǎng)商，喜歡用發(fā)飆挑剔這一招來(lái)壓低價(jià)格，如果都不反駁，最后只能被砍價(jià))。他之所以認真聽(tīng)并且紀錄下來(lái)，是為了從客戶(hù)的論點(diǎn)之中找出“破綻”，并且等待“解釋”的時(shí)機。
無(wú)論故意還是無(wú)意，總之，只要一個(gè)人開(kāi)始發(fā)飆，一定會(huì )有累的時(shí)候。通常當對方開(kāi)始不斷重復自己的論點(diǎn)，而且是最站不住腳的論點(diǎn)“破綻”時(shí)，可以判斷對方已經(jīng)對方累了(想以重復來(lái)掩飾論點(diǎn)“破綻”)。
此時(shí)，可以從對方最明顯的論點(diǎn)“破綻”回應起，然后再逐漸一點(diǎn)接一點(diǎn)(由小而大、由簡(jiǎn)單容易取得認同的到復雜而困難的)解釋給客戶(hù)聽(tīng)，通常就算無(wú)法完全讓客戶(hù)同意你的論點(diǎn)，但因為對方已經(jīng)三擊鼓而力竭，而你卻是好整以暇的準備好要回應，氣勢上又是彼消我長(cháng)，只要態(tài)度堅定而言辭婉轉，通常最后都能順利收復失土，讓客戶(hù)同意你所做的解釋。
最忌諱的是當客戶(hù)發(fā)飆的當下，自己的脾氣也跟著(zhù)拿了起來(lái)，客戶(hù)每丟過(guò)來(lái)一個(gè)不滿(mǎn)意就馬上拿一個(gè)論點(diǎn)回敬對方，結果雙方情緒都失去控制，只是單純因為不滿(mǎn)對方的態(tài)度而和對方槓上，就算最后不丟掉案子，大概也會(huì )把客戶(hù)貼上蠻不講理的標簽，而搞得后續案件進(jìn)行時(shí)雙方都很不愉快(或尷尬)。
客戶(hù)是衣食父母，就算是對方無(wú)理取鬧，也不應該跟著(zhù)起舞，無(wú)論如何總是能夠冷靜客觀(guān)以對，懂得安撫暴走客戶(hù)的人，才是一流的成功工作者，也一定是公司器重的人才。
職場(chǎng)勵志文章11
職場(chǎng)中，隨著(zhù)職位和工作部門(mén)的變化，你可能會(huì )應對各種年齡、不同性別、性情各異的直接領(lǐng)導。如果你所在的公司比較大，管理層級比較多，你還可能同時(shí)與多個(gè)不同層級的領(lǐng)導打交道。這其中可能有強勢的女領(lǐng)導，也可能有年齡較大沉默寡言的男性領(lǐng)導，如何通過(guò)你的判斷、分析與見(jiàn)解去影響上級，說(shuō)服上級，替上級分憂(yōu)，近而與上級和諧愉快地完成工作目標，是我們與上級相處的最高境界。
和上級相處要通曉三大原則、三大招數，并要將其融匯貫通，靈活運用。
首先，我們得承認，我們與上級最主要的關(guān)系，就是工作關(guān)系，其他的都是次要關(guān)系。這是與上級相處的第一原則。
其次，我們要知道，上級，無(wú)論男女，首先是一個(gè)“人”，然后他或她是個(gè)男人或女人，再然后才是你的上級。這是原則之二。
最后，一個(gè)千年不變的真理：你和你上級的關(guān)系，有且只有三種可能。第一，能力超群，替代他;第二，受不了他的風(fēng)格，走人;三，適應他，并從他身上學(xué)到點(diǎn)什么。如果前兩條成立，那就沒(méi)有上下級關(guān)系了。所以第三條是第三項原則，要在與上司相處的過(guò)程中學(xué)習你所不具備的職場(chǎng)素質(zhì)或技能。
其實(shí)工作場(chǎng)合與上級相處無(wú)非就是工作中的溝通過(guò)程，而職場(chǎng)溝通更多的就是工作的請示匯報了。先提供以下三大招數，后期還會(huì )寫(xiě)系列的文字來(lái)分享一些特殊的職場(chǎng)事件如何應對，計劃下一篇是如何應對職場(chǎng)中的尷尬事。
招數一：在工作的開(kāi)展過(guò)程中，如果你與上級意見(jiàn)不一致，而工作責任已經(jīng)超出你個(gè)人能負責的范圍，那么與上級溝通的過(guò)程中要闡明個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，溝通后，如果意見(jiàn)最終一致，那皆大歡喜。如果仍然不一致，記住，一定要不打折扣地執行上級的思路。
好用指數：五星
招數分析：既然是你的上級，在工作的權限總是要大于你，而對一些工作的處置權和責任也要大于你。因此，你的上級是需要最終承但工作結果好壞的責任。所以，當工作中與上級意見(jiàn)不一致，首先要與上級溝通你的`想法，但一定要注意方式，否則，一不留神就容易變成頂撞上級，使上級感覺(jué)到工作權威受到威脅(因為沒(méi)有人喜歡受脅迫，尤其是上級，尤其是有話(huà)不喜歡明說(shuō)的上級)。如果溝通后意見(jiàn)不一致，要百分百地執行上級的思路。如果你仍執意孤行，那不管那項工作的結果是好還是壞，上級都不會(huì )感激你的。因為結果好，證明了他的無(wú)能;而結果不好，則證明了你的錯誤。如果你聽(tīng)了上級的指導，即便事后證明你是對的，也一定不要顯示出“誰(shuí)讓你當時(shí)沒(méi)有聽(tīng)我的”的旁觀(guān)者看熱鬧的心態(tài)。注意，后一句尤其重要。
如果你不是這樣做的，呵呵，相信你已經(jīng)為你的行為或語(yǔ)言付出相應的代價(jià)了，我猜中了沒(méi)有?因為，我也是這樣一路磕絆地走過(guò)來(lái)的。
招數二：當你承擔的工作屬于周期較長(cháng)，內容復雜，一時(shí)又不容易出成果的工作時(shí)，記住，一定要隨時(shí)讓上級了解你工作的進(jìn)展，重大事項要提前給上級決策的時(shí)間。
好用指數：五星
招數分析：對于時(shí)刻處在職場(chǎng)氛圍中的領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，最不喜歡的就是出乎預料的事情突然發(fā)生。因為在壓力和信息量不足的情況下，容易決策失誤最終造成不良影響。
有些工作是需要提前滲透一些信息給領(lǐng)導，或者傳遞一些你的想法，可以不作正式的匯報，但一定要讓上司了解你工作的進(jìn)展，你遇到了哪些問(wèn)題，你做了哪些努力，你需要怎樣的支持。這樣，上司對你所遇到的問(wèn)題也有心理準備，能夠提前預見(jiàn)到一些工作趨勢，避免臨時(shí)決策，給上司帶來(lái)被動(dòng)。
要知道，一項工作等到領(lǐng)導親自來(lái)問(wèn)你時(shí)，說(shuō)明你已經(jīng)匯報的晚了。當然，也會(huì )有特殊情況，比如，你已經(jīng)忙得腳打后腦勺了，忽略了一件小事，上司會(huì )理解的。最讓上司不能容忍的，是由你負責的一項工作，而你對工作的關(guān)注度還不如他。
招數三：要盡量創(chuàng )造些輕松的閑聊話(huà)題，以放松你和上級的情緒，也拉近你們的距離。
好用指數：四星
招數分析：上級工作一天體力與腦力也都處于疲憊狀態(tài)，如果這時(shí)，你能輕松的聊些別的話(huà)題，無(wú)疑能增進(jìn)與上級的融洽關(guān)系。電影、時(shí)政、體育、天氣之類(lèi)雖然是最保險的話(huà)題，但不能體現你們的親密程度。所以，在不涉及人身攻擊和傳播謠言的前提下，可適當與上級分享一些你知道的公司秘聞或者你所經(jīng)歷的會(huì )議的場(chǎng)景，領(lǐng)導的位置難免曲高和寡，上級也想多了解一些他所不知道的信息，充當上級的眼睛和耳朵，讓他有心腹的感覺(jué)。(此招數實(shí)施有一定難度，因為容易弄巧成拙。視小道消息為洪水猛獸的正人君子以及視拉近關(guān)系為趨炎附勢的人可以忽略此條。)
注意，原則適用于任何情景，招數適用于相似的場(chǎng)景。了解并運用這些原則和招數，是讓你了解在職場(chǎng)這個(gè)特定的環(huán)境中，人和人之間的關(guān)系，以及人性本來(lái)的面目，有些現象與道德以及情感無(wú)關(guān)，只是因為大家身在職場(chǎng)這個(gè)環(huán)境。
還有，如果你看不清某些套路和職場(chǎng)規律，別氣餒，那是因為你太年輕。這和業(yè)務(wù)能力無(wú)關(guān)，和人際交往禮儀無(wú)關(guān)，和你是男性還是女性無(wú)關(guān)，更多的是你還沒(méi)有機會(huì )參與到更重要的業(yè)務(wù)中，沒(méi)有近距離的親歷這些事情的經(jīng)過(guò)。職場(chǎng)也像談戀愛(ài)一樣，那些所謂的套路，你經(jīng)歷了，就知道了。
最后，祝愿你的職場(chǎng)生涯一帆風(fēng)順!
職場(chǎng)勵志文章12
有的人工作了二三年，還是進(jìn)入公司時(shí)的那個(gè)職位。有的人不滿(mǎn)，就抱怨，越抱怨，升職加薪的機會(huì )越遠；有的人“聰明”，把工作時(shí)間當成業(yè)余時(shí)間，專(zhuān)干自己的私事；有的人心如止水般，給一分錢(qián)做一份事，波瀾不驚地混日子。
難道公司里一點(diǎn)機會(huì )都沒(méi)有嗎？其實(shí)，成功很簡(jiǎn)單。如果你做了別人不想做的'工作，你就有了成功的機會(huì )。
所以，不要認為有好機會(huì )才去做事、工作；也不要以為不是好機會(huì )，就放棄你想做的事情、工作。好機會(huì )往往都是在不好的時(shí)候出現，就看你抓不抓得住。
職場(chǎng)勵志文章13
一位朋友經(jīng)歷過(guò)工作低潮，每天視上班為痛苦與無(wú)聊的例行公事。
“有時(shí)候，覺(jué)得自己好象是傳說(shuō)中的『三等』上班族呢！”他口中的三等上班族，也許是人們戲言所說(shuō)的：每天上班等下班、每個(gè)月等領(lǐng)薪水、一輩子等退休。
其實(shí)這樣的上班族，除了不會(huì )快樂(lè )之外，更是讓人感到有一點(diǎn)悲哀的味道。
直到有一天，他不經(jīng)意在街上一個(gè)不起眼的角落，發(fā)現到一位耄耋老人，從蒼老的外表看起來(lái)，其歲數應該已屆七十古來(lái)稀之年齡，可是仍然佝僂著(zhù)身軀，在垃圾推中尋找廢紙箱、塑料廢棄品與寶特瓶等，然后每一小疊綁在老舊的手推車(chē)上，并且繼續沿街撿拾破銅爛鐵等回收物資…
因此，當下不禁在他的內心里面，引起一陣極其強烈的震撼，除了為老伯伯的勤奮感到敬佩之外，更為他在如此高齡之際，卻仍然投入回收工作而覺(jué)得不舍。
老伯撿拾廢紙的景象，在他心中一直不斷的重復浮現，于是他在想：老先生年紀一大把了，照道理應該在家里含飴弄孫，享受天倫之樂(lè )，為何還得沿街拾荒度日呢？是否家中沒(méi)有子女就近以奉養？還是老伯想藉此賺點(diǎn)零用金來(lái)貼補家用？
看到老先生如此奔波的情境，他不禁想起自己還有一份不錯的工作，可是卻不知道感恩、惜福，竟日自怨自艾而嘆聲連連，這樣子豈不是太超過(guò)了呢？
于是他重新調整工作心情，每天以比較積極而樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，來(lái)面對曾經(jīng)感到厭煩的工作；甚至改變心態(tài)之余，以歡喜和愉快的情緒，取代之前稍嫌消極與推諉的態(tài)度。
經(jīng)過(guò)不久之后，雖然任務(wù)仍然繁雜而忙碌不堪，不過(guò)看到精心策劃的工作，都可以依照計劃案，以既定之步調逐步完成的時(shí)候，那種盡心盡力而做好每一件事的樂(lè )趣，確實(shí)讓他的心情感到愉快極了！
也許朋友的經(jīng)驗與心路歷程，看似有點(diǎn)八股而極其平凡，不過(guò)確實(shí)存在于許多上班族之間；人們如何在枯燥無(wú)味，而且一再重復的'工作崗位上，尋找工作樂(lè )趣進(jìn)而得到高度成就感，其實(shí)是一件蠻重要的大事。
因為工作所給予人們的實(shí)質(zhì)意義，除了提供經(jīng)濟來(lái)源之外，更是組合人生精采片段的重要工具，假使人們不必工作而終日無(wú)所事事的話(huà)，其實(shí)也不見(jiàn)得是一種很幸福的事。
既然人們無(wú)法在年輕的時(shí)候，逃避工作所帶來(lái)的壓力與忙碌，那么何不轉個(gè)彎來(lái)思考：讓心情可以全然敞開(kāi)，并且以更為積極的開(kāi)創(chuàng )空間，從容的來(lái)面對工作環(huán)境，然后愉快的享受樂(lè )在工作之趣味呀！
職場(chǎng)勵志文章14
你最適合站在哪里，你就應該站在哪里。最讓人惋惜的莫過(guò)于一個(gè)人站錯了地方，把寶貴的精力用錯了地方。找準自己的位置，然后你才能收獲一個(gè)不一樣的人生！
發(fā)揮自己的特長(cháng)，實(shí)現自我價(jià)值 ，走向成功的最高峰！
人的一生，就如同一葉扁舟，在茫茫的大海上航行。航行的途中，我們或許會(huì )有這樣的困惑：我們所懼怕的，并非是前進(jìn)的途中遇到的風(fēng)浪，而是我們不知道自己是否選對了方向。
笛福說(shuō)：“對于盲目的船來(lái)說(shuō)，所有方向的風(fēng)都是逆風(fēng)�！痹S多人正是因為無(wú)知、輕率和隨意而少走了不少彎路或根本找不到道路，于是我們看到不少的`有志之士郁郁而終，看到數不盡的千里馬老死在馬廄之中。
一個(gè)人最大的遺憾莫過(guò)于空有一身抱負但卻無(wú)處施展。一個(gè)人要想成就自己的一番偉業(yè)，首先就要找到自己的位置。如何才能找到自己的位置，如何才能讓自己的才華不被荒廢，本書(shū)從各個(gè)角度為你指明了方向。
《面對真實(shí)的自我》
知人者智，自知者明。一個(gè)人可以不知，人卻不可以不自知，即你可以不智，卻不可以不明。明而不智者不至于浪費自己的人生，也很容易讓自己有所收獲。智而不明者卻會(huì )在狂妄中建造只屬于自己的墳墓，將自己的一生當作必輸的賭資賠付。人還是應該先檢視清楚那個(gè)最真實(shí)的自己，打好基礎再建大廈。
面對真實(shí)的自我找到真實(shí)的自我，拿出勇氣，學(xué)會(huì )面對，我們就能夠活得更精彩！
在人生的道路上，許多人越走越覺(jué)得迷茫，不知道自己以后的路該如何選擇，結果只能越走路徑越窄。其實(shí)，生活遠沒(méi)有那么復雜，只要你能夠看清自己，并勇敢的面對自己，你就可以走出一條屬于你自己的道路！
我們要獲得成功，就應該追求真實(shí)，莫將目光避開(kāi)真實(shí)。所有的成功者，都是從看透欺騙和蒙蔽起步的。我們每個(gè)人都具備一種看穿現實(shí)的本領(lǐng)，這種本領(lǐng)首先需要的就是面對真實(shí)的自我！本書(shū)將以它獨有的方式告訴你該如何面對真實(shí)的自我，如何選擇自己的人生道 路，本書(shū)將幫你用最快的速度解除心理壓力，找到屬于自己的人生位置。全書(shū)通過(guò)大量的精彩例證，為你樹(shù)立起人生成功的榜樣；通過(guò)通俗易懂的語(yǔ)言，告訴你應該以什么樣的心態(tài)對待生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。相信你會(huì )從中受益，找到生活中另一個(gè)完美的自己！
職場(chǎng)勵志文章15
經(jīng)濟學(xué)告訴我們，每5年會(huì )出現一次景氣循環(huán)，光是1998年到20xx年十年間，就出現了兩次景氣循環(huán)。1998年的東南亞金融風(fēng)暴一直延燒到20xx年網(wǎng)絡(luò )泡沫化、20xx年的911美國恐怖攻擊，直到20xx年的Sars過(guò)后，景氣才回暖，光是該波不景氣就走了5年之久，最后多頭市場(chǎng)走到20xx剛好也是5年，又碰上美國次貸風(fēng)暴引發(fā)全球金融大海嘯，財經(jīng)專(zhuān)家紛紛預言，這波不景氣得延燒2~4年左右。
也就是說(shuō)，以現代人平均得在職場(chǎng)待上35~45年以上的時(shí)間，一個(gè)人一輩子至少會(huì )遇上7~9次的(不)景氣。碰上大多頭的景氣當然很開(kāi)心，錢(qián)隨便賺隨便花都無(wú)所謂，然而，碰到空頭來(lái)襲，不景氣的時(shí)間拉長(cháng)時(shí)，是否有能力安然渡過(guò)不景氣，就成了上班族最重要的考驗。
想要撐過(guò)不景氣，方法很多，像是多累積自己的專(zhuān)業(yè)知識與證照資格，培育第二專(zhuān)長(cháng)，平日防范于未然，審慎投資理財(儲蓄定存、人壽醫療保險、定期定額基金扣繳)，多蓄積實(shí)力，不要把雞蛋(才能和金錢(qián)都是)通通放在一個(gè)籃子里。
不過(guò)，我認為真正能夠幫助上班族撐過(guò)不景氣的方法，在于“工作態(tài)度”。無(wú)論是榮景或危機時(shí)代進(jìn)入職場(chǎng)，都不要被眼前環(huán)境的榮景/危機給迷惑，必須按照自己的職涯做工作規劃。
不景氣的時(shí)代，很多人都希望擁有鐵飯碗，拼命去擠國考與國企，只想爭一份穩定的收入（卻不管自己是否喜歡這份工作，更別說(shuō)工作的前景），好像不景氣永遠不會(huì )結束。
結果，不景氣時(shí)代結束，景氣開(kāi)始推升后，那些抱鐵飯碗的人開(kāi)始抱怨，認為自己的能力條件都不比其他人差，為何只能賺取這微薄而固定的薪水？且想走還走不了。
至于景氣的時(shí)代求職，也沒(méi)好到哪里去。不少人貪圖“錢(qián)多事少離家近、數錢(qián)數到手抽筋”的工作，只想往高獲利的產(chǎn)業(yè)擠，同樣天真的以為景氣榮景可以一直延續下去，也天真的相信自己的公司/產(chǎn)業(yè)能夠永遠賺大錢(qián)。結果，多頭景氣結束后，原本高薪的金飯碗紛紛被摔破了，被迫離開(kāi)金飯碗時(shí)，卻因為已經(jīng)習慣了多金富裕生活的享受，習慣了紙醉金迷的奢華生活，習慣了被人奉承服侍的`高姿態(tài)，放不下身段，很難東山再起。如果年紀又大，身邊還沒(méi)有存款，那就更慘了。
上述兩種時(shí)代，尋找工作的思考模式，其實(shí)是一樣的。只根據眼前的經(jīng)濟情勢做判斷，且一心只想快點(diǎn)找到職場(chǎng)舒適區，過(guò)安穩的日子，壓根忘了自我進(jìn)修、累積工作資歷與自我磨練的重要性，讓自己變成一只只會(huì )坐吃眼前乳酪的老鼠。于是，當景氣一變，產(chǎn)業(yè)出現變化，收入/就業(yè)狀況隨及也出現巨大變化，眼前乳酪吃完時(shí)，只知道坐哭等死，絲毫沒(méi)有應對之道。
不論進(jìn)入社會(huì )時(shí)，所面對的是景氣榮景還是經(jīng)濟大蕭條，我認為，年輕人應該要抱持“吃苦當吃補”的工作態(tài)度，別太急著(zhù)找個(gè)“穩定”的工作，別太急著(zhù)想進(jìn)入職場(chǎng)舒適區。人若不曾吃過(guò)苦、失敗過(guò)就待在舒適區，將會(huì )完全喪失面對挫折與失敗的能力，對于遲早得面對不景氣的時(shí)代降臨的上班族來(lái)說(shuō)，實(shí)在不是好事。
三十歲以前，尚未成家生子，還不需要奉養老父老母，一個(gè)人飽全家飽之前，實(shí)在不必急著(zhù)找個(gè)穩定多薪的好工作，不要急著(zhù)進(jìn)入職場(chǎng)舒適區，不要急著(zhù)追求奢華享受，應該多看看多磨練，一方面尋找自己真正有興趣愿意投身一輩子的工作，一方面多培養自己的專(zhuān)業(yè)能力，以及面對職場(chǎng)與景氣的抗壓性，才能在不景氣的時(shí)候，像巴菲特，照樣自信滿(mǎn)滿(mǎn)的危機入市，大賺一筆。
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