職場(chǎng)勵志文章合集15篇15篇
職場(chǎng)勵志文章1
一位朋友經(jīng)歷過(guò)工作低潮，每天視上班為痛苦與無(wú)聊的例行公事。
“有時(shí)候，覺(jué)得自己好象是傳說(shuō)中的『三等』上班族呢！”他口中的三等上班族，也許是人們戲言所說(shuō)的：每天上班等下班、每個(gè)月等領(lǐng)薪水、一輩子等退休。
其實(shí)這樣的上班族，除了不會(huì )快樂(lè )之外，更是讓人感到有一點(diǎn)悲哀的味道。
直到有一天，他不經(jīng)意在街上一個(gè)不起眼的角落，發(fā)現到一位耄耋老人，從蒼老的外表看起來(lái)，其歲數應該已屆七十古來(lái)稀之年齡，可是仍然佝僂著(zhù)身軀，在垃圾推中尋找廢紙箱、塑料廢棄品與寶特瓶等，然后每一小疊綁在老舊的手推車(chē)上，并且繼續沿街撿拾破銅爛鐵等回收物資…
因此，當下不禁在他的內心里面，引起一陣極其強烈的`震撼，除了為老伯伯的勤奮感到敬佩之外，更為他在如此高齡之際，卻仍然投入回收工作而覺(jué)得不舍。
老伯撿拾廢紙的景象，在他心中一直不斷的重復浮現，于是他在想：老先生年紀一大把了，照道理應該在家里含飴弄孫，享受天倫之樂(lè )，為何還得沿街拾荒度日呢？是否家中沒(méi)有子女就近以奉養？還是老伯想藉此賺點(diǎn)零用金來(lái)貼補家用？
看到老先生如此奔波的情境，他不禁想起自己還有一份不錯的工作，可是卻不知道感恩、惜福，竟日自怨自艾而嘆聲連連，這樣子豈不是太超過(guò)了呢？
于是他重新調整工作心情，每天以比較積極而樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，來(lái)面對曾經(jīng)感到厭煩的工作；甚至改變心態(tài)之余，以歡喜和愉快的情緒，取代之前稍嫌消極與推諉的態(tài)度。
經(jīng)過(guò)不久之后，雖然任務(wù)仍然繁雜而忙碌不堪，不過(guò)看到精心策劃的工作，都可以依照計劃案，以既定之步調逐步完成的時(shí)候，那種盡心盡力而做好每一件事的樂(lè )趣，確實(shí)讓他的心情感到愉快極了！
也許朋友的經(jīng)驗與心路歷程，看似有點(diǎn)八股而極其平凡，不過(guò)確實(shí)存在于許多上班族之間；人們如何在枯燥無(wú)味，而且一再重復的工作崗位上，尋找工作樂(lè )趣進(jìn)而得到高度成就感，其實(shí)是一件蠻重要的大事。
因為工作所給予人們的實(shí)質(zhì)意義，除了提供經(jīng)濟來(lái)源之外，更是組合人生精采片段的重要工具，假使人們不必工作而終日無(wú)所事事的話(huà)，其實(shí)也不見(jiàn)得是一種很幸福的事。
既然人們無(wú)法在年輕的時(shí)候，逃避工作所帶來(lái)的壓力與忙碌，那么何不轉個(gè)彎來(lái)思考：讓心情可以全然敞開(kāi)，并且以更為積極的開(kāi)創(chuàng )空間，從容的來(lái)面對工作環(huán)境，然后愉快的享受樂(lè )在工作之趣味呀！
職場(chǎng)勵志文章2
本書(shū)是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)過(guò)多年的職場(chǎng)歷練寫(xiě)就的真實(shí)的職場(chǎng)心得，是一部以現實(shí)中職業(yè)人和職業(yè)經(jīng)理人的真實(shí)經(jīng)驗教訓和成功體驗為基礎的書(shū)籍。本書(shū)不僅講述職場(chǎng)的道與術(shù)，而且蘊涵了豐富的人生哲理，可以幫助你盡快樹(shù)立起在職場(chǎng)中取得成功的正確的觀(guān)念、心態(tài)與思維方式。作者通過(guò)時(shí)而生動(dòng)幽默，時(shí)而詼諧犀利的語(yǔ)言，解答了一個(gè)個(gè)似乎你深有體會(huì )，而又深感迷惑的職場(chǎng)問(wèn)題，使你讀后頓時(shí)會(huì )有豁然開(kāi)朗之感。本書(shū)講述的是普通員工和經(jīng)理人擴大影響力、權力和獲得晉升的切實(shí)可行的解決方案，只要認真地閱讀、思考、實(shí)踐，不僅可以幫助普通員工在職場(chǎng)脫穎而出，少走彎路，比較順利邁入初中級管理職位;同時(shí)，也可給已擔任中高級管理職位的經(jīng)理人許多啟示。本書(shū)適合于有以下需求的'職場(chǎng)人士閱讀：順利進(jìn)入職場(chǎng)并脫穎而出者。職場(chǎng)困惑多多，郁郁不得志者。少走彎路，避開(kāi)職場(chǎng)陷阱者。突破職場(chǎng)瓶頸，得到步步高升者。穩居高位，登上事業(yè)巔峰者。
雜技演員都是雙腳走一根鋼絲，可在現實(shí)生活中，不少人卻同時(shí)在走兩根，比如身在職場(chǎng)心在創(chuàng )業(yè)就是最常見(jiàn)的一種。能夠同時(shí)走兩根鋼絲的人肯定是高手，但就算高手，最終他也只能選其中一條走。
通往名望和財富的道路很少能從自己身上找到。惟一有把握獲得成功的方法是，為你自己找匹馬騎。你內心可能很難接受這一點(diǎn)，但人生的成功更多是要靠別人為你做些什么，而不是你能為自己做些什么。
先做好本職工作，然后走一步看一步的人生態(tài)度，注定會(huì )走更多的彎路，浪費更多的時(shí)間。做好本職工作沒(méi)有錯，但沒(méi)有一個(gè)遠期的目標為導向，在工作和人生中迷失方向的危險非常的大。
在中國歷史上，有許多故事都可以借鑒到我們的職場(chǎng)生涯中來(lái)，也有許多著(zhù)名的歷史人物，用當今眼光看，也可謂杰出的職業(yè)經(jīng)理人。諸葛亮就是其中一位。
職場(chǎng)勵志文章3
由于專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，再加上謙虛學(xué)習工作勤奮，一年后，陳卓為公司的幾款產(chǎn)品成功地進(jìn)行了升級換代，取得了很好的經(jīng)濟效益。后來(lái)，陳卓被提拔為研發(fā)部的首席工程師，但他依然沒(méi)有架子，不管對待老員工還是新同事，都很友善。陳卓剛開(kāi)始在公司“紅”的時(shí)候，部門(mén)里有些人嫉妒他，總想找機會(huì )刁難他，但他們見(jiàn)陳卓做人如此低調，就不好意思故意找茬了。這些同事冷靜后覺(jué)得陳卓多次漲工資也是應該的，畢竟人家有真本事，這么一想，以前的心理不平衡就消失了。
后來(lái)，部門(mén)經(jīng)理被升為副總，離開(kāi)研發(fā)部之前，他把陳卓作為部門(mén)經(jīng)理的候選人推薦給老總。在前任部門(mén)經(jīng)理看來(lái)，一個(gè)虛心、謙讓、低調的優(yōu)秀員工，一個(gè)懂得“低頭”的'員工，在職場(chǎng)上“出頭”是必然的，陳卓應該得到提拔重用。
一些職場(chǎng)新人總是帶著(zhù)強悍的個(gè)性進(jìn)入職場(chǎng)，如果取得一些成績(jì)，那更是不得了，整天趾高氣揚的。如此高調，多會(huì )招來(lái)各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來(lái)，但是已經(jīng)白白消耗掉了很多的時(shí)間和精力。這樣的消耗本身就是對個(gè)人精力和能力的極大浪費。因此，職場(chǎng)中人應該學(xué)會(huì )低頭，因為低頭，因為謙和，就會(huì )得到很多人的幫助，就會(huì )減少很多職場(chǎng)前進(jìn)過(guò)程中的阻力，就能更快更多地取得職場(chǎng)成績(jì)。
學(xué)會(huì )低頭，才能出頭，這是很多職場(chǎng)中人應該牢記的職場(chǎng)信條。
職場(chǎng)勵志文章4
史上最長(cháng)寒假與年假雙雙落幕之前，眾家媒體非常貼心的推出了“幫助收心操”的報導，希望幫助放假放到不想上學(xué)與上班的學(xué)生/上班族，趕緊把心調回來(lái)。
學(xué)生不想上課可以理解，畢竟義務(wù)教育的課程不是自己可以選擇的，加上青少年正是血氣方剛，想到處去玩耍的年紀。
然而，上班族就不同了。上班族是成年人，已經(jīng)受過(guò)完整的教育不說(shuō)，工作也都是自己選擇的。
我認為，如果身為工作人，心里對于放假的期盼多過(guò)于上班，恐怕不是收心操可以幫忙的。喜歡放假不喜歡上班，甚至逃避上班，追根究柢，其實(shí)是厭惡自己正在從事的工作，只是因為某些不得不的原因(例如，必須賺錢(qián)養家)才選擇了這份工作。
勉強自己去做不喜歡的工作，久了之后，身體可能因為承受不了工作的壓力或挫折而受傷，現代人罹癌率高除了生活環(huán)境惡化之外，生活壓力據說(shuō)也是原因之一，而現代人的生活壓力恐怕大部分來(lái)自工作，因為一個(gè)人醒著(zhù)的時(shí)間扣除吃飯洗澡之外，絕大多數都奉獻給了工作(若包括通勤的話(huà)就更多了)。
因此，如果可能，我認為審慎的挑選一份自己喜歡且有能力負擔的工作，會(huì )比勉強自己為了符合父母、社會(huì )期待或者主流價(jià)值觀(guān)，但自己其實(shí)并不喜歡的工作來(lái)得好。
真正喜歡自己工作的'人，假期還沒(méi)結束前應該就已經(jīng)在思考年后該工時(shí)可以做些甚么事情，開(kāi)始預先規劃，甚至恨不得趕緊上班！君不見(jiàn)諸多企業(yè)的大老板或超級業(yè)務(wù)們放假期間也都在工作，而且樂(lè )此不疲嗎？
許多人因為大環(huán)境不景氣，就想著(zhù)報考公職、國企，一心只想著(zhù)捧鐵飯碗。然而，鐵飯碗真的是鐵的保證嗎？捧了鐵飯碗的人生真的就幸福嗎？如果無(wú)法忍受單位的工作環(huán)境，收入再穩定有什么用？不光是肉體的身體健康會(huì )受傷，精神的健康也是會(huì )受傷的。
如果放假玩到心都野了，收心操當然也要，只不過(guò)，不妨趁著(zhù)年后轉職潮就業(yè)機會(huì )比較多的時(shí)候，好好的認真想想，自己是否真心喜歡目前所從事的工作？要繼續下去還是要轉職？如果要轉換跑道，有什么工作/產(chǎn)業(yè)/公司是自己想要試試看但過(guò)去因為某些原因而未能放手一搏的？
職場(chǎng)勵志文章5
一個(gè)虛心、謙讓、低調的員工，一個(gè)懂得“低頭”的員工，在職場(chǎng)上“出頭”是必然的。
一些職場(chǎng)新人總是帶著(zhù)強悍的個(gè)性進(jìn)入職場(chǎng)，如此高調，多會(huì )招來(lái)各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來(lái)，但是已經(jīng)白白消耗掉了很多的時(shí)間和精力。職場(chǎng)中人應該學(xué)會(huì )低頭，這樣會(huì )減少很多職場(chǎng)前進(jìn)過(guò)程中的阻力。
工科碩士遇爭執低頭讓步不計較
陳卓從一家著(zhù)名工科大學(xué)碩士畢業(yè)后，進(jìn)入了一家大型私企的研發(fā)部工作。陳卓很謙虛，工作中遇到不懂的技術(shù)難題就請教部門(mén)的一位資深同事。這位資深同事說(shuō)：“我只是個(gè)本科生，你是研究生，還用請教我嗎？”陳卓謙遜地說(shuō)：“我讀研究生只是讀了三年‘死書(shū)’，你已經(jīng)在職場(chǎng)上讀了多年的‘活書(shū)’，我這讀‘死書(shū)’的人應該向你這讀‘活書(shū)’的老師多多學(xué)習才是�！边@個(gè)同事見(jiàn)陳卓這么謙虛，于是就熱情地幫助他解決一些技術(shù)難題。其他的.同事見(jiàn)這個(gè)工科碩士很謙虛，平時(shí)也都很愿意幫助他，在大家的熱心幫助下，陳卓很快彌補了工作經(jīng)驗的不足，在業(yè)務(wù)上突飛猛進(jìn)。
不僅如此，陳卓在公司里與人有爭執的時(shí)候，一般都是他主動(dòng)低頭，作出讓步。例如有一個(gè)周末，陳卓加班兩天，但當月的工資里卻沒(méi)有算上他的加班費，陳卓就向公司會(huì )計咨詢(xún)，會(huì )計卻狡辯：“你沒(méi)有把加班證明給我啊�！标愖空f(shuō)：“我加班后的那個(gè)星期一就給你了�！睍�(huì )計不耐煩地說(shuō)：“別說(shuō)這些沒(méi)影的事，你根本沒(méi)給我�！标愖肯肓艘幌�，停止了爭辯：“可能是我太忙而沒(méi)把證明給你了，我現在給你補一個(gè)�！庇谑�，陳卓重寫(xiě)了一個(gè)加班匯報，然后請部門(mén)經(jīng)理簽字，部門(mén)經(jīng)理感覺(jué)很奇怪：“這個(gè)加班證明不是早就給你簽過(guò)了嗎？”陳卓解釋說(shuō)：“會(huì )計堅持說(shuō)我沒(méi)交給她，算了，我就不和她計較了，給她個(gè)面子�！辈块T(mén)經(jīng)理邊簽字邊笑：“你這個(gè)陳卓，還真是個(gè)寬厚人�！�
陳卓不和人斤斤計較，所以在公司里基本沒(méi)有樹(shù)敵。也因為如此，他沒(méi)有整天琢磨“斗爭”的煩惱，使他能把更多的時(shí)間和精力用在工作上。
職場(chǎng)勵志文章6
常常會(huì )遇到這樣的情況：老板叫你干一件事，你馬上應承下來(lái)，即使這件事不該你做，或超過(guò)了你的負荷。也許是懾于老板的壓力，也許是出于其他的某種考慮，你往往不會(huì )去拒絕。其實(shí)，在生活中，我們應該學(xué)會(huì )對老板說(shuō)No。
1、當上司把大量工作交給你，使你不勝負荷時(shí)——你可以請求上司幫你定出先后次序：“我有3個(gè)大型計劃，10個(gè)小項目，我應先處理什么呢?”只要上司懂得體會(huì )你的認真謹慎，自然會(huì )把一些細枝末節的工作交給別人處理。
2、當上司器重你并將你連升兩級，但那職務(wù)并不是你想從事的工作時(shí)——你可以表示要考慮幾天，然后慢慢解釋你為何不適合這工作，再給他一個(gè)兩全其美的解決方法：“我很感激你的器重，但我正全心全意發(fā)展營(yíng)銷(xiāo)工作，我想為公司付出我的最佳潛能和技巧，集中建立顧客網(wǎng)絡(luò )�！闭娴赜懻�，可以使你被視為一個(gè)注重團體精神和有主見(jiàn)的人。
3、當你因為個(gè)人原因，未能應付額外工作時(shí)——告訴上司你的實(shí)際情況，然后保證會(huì )盡力把正常的事務(wù)處理好，但超額的工作則不能應付了。上班時(shí)你要全力以赴，表現極高的工作效率，假如你在家庭出現危機時(shí)仍能完成工作，上司會(huì )覺(jué)得你很敬業(yè)，仍會(huì )把你收歸旗下。
4、當老板定下“瘋狂”的工作期限時(shí)——你只需解說(shuō)這項工作內容的繁重，并舉例同樣的工作量將需要老板規定的限期的幾倍，給老板一定的考慮和決斷的時(shí)間后，再要求延期。假若限期真的鐵定不改，那就請求聘請臨時(shí)員工。上司可能欣賞你的`坦率，你可能被認為既對完成計劃有實(shí)際的考慮，又對工作有一種積極的態(tài)度;不少上司都表示會(huì )晉升那些可以準確估計完成工作時(shí)間的員工。當然倒霉的時(shí)候也有，那就是被視為低效率。不過(guò)這樣的老板早晚也會(huì )讓你失望的，因為他心中沒(méi)數兒。
5、當上司要求你做違法的事或違背良心的事時(shí)——平靜地解釋你對他的要求感到不安，亦可以堅定地對上司說(shuō)：“你可以解雇我，也可以放棄要求，因為我不能泄漏這些資料�！比绻阈疫\，老板會(huì )自知理虧并知難而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能堅持自身的價(jià)值觀(guān)，不能堅持一定的準則，那只會(huì )迷失自己，最終還是要影響工作的成績(jì)，以致斷送自己的前途。
職場(chǎng)勵志文章7
演講時(shí)有聽(tīng)眾問(wèn)我，在職場(chǎng)上應該具備什么態(tài)度才正確。其實(shí)，在具備正確的態(tài)度之前，要先有正確的心態(tài)。最重要的兩種心態(tài)就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。
有求知心的人必定積極、上進(jìn)，具有好奇心，渴望學(xué)習與成長(cháng)，對自己永不滿(mǎn)足，當然對事物就有追根究底的好奇心。這樣的人在職場(chǎng)上永不放棄，不會(huì )隨意行事，會(huì )以知識或成就的滿(mǎn)足來(lái)砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔心他們在工作上的表現，他們的求知心會(huì )催促他們把事情搞懂，把事情做好。
有同理心的人會(huì )站在別人的`角度思考事情，不會(huì )以自我為中心。在職場(chǎng)上自然容易與別人相處，也比較有團隊精神，能與他人合作。有同理心的人愿意將自己身上的堅持去掉一些，空出空間接納別人的想法，再融合出雙方可以接受的方案。在職場(chǎng)上，他們的人緣特別好，他們人助自助，懂得“退一步海闊天空”的道理，于是下次他們有需求時(shí)，別人也樂(lè )意幫忙。
求知心與同理心是做人處事的理性與感性，是職場(chǎng)做事做人重要的兩種態(tài)度，兼具求知若渴的堅強心，同時(shí)又具備為團隊著(zhù)想的柔軟心。倘若每個(gè)人不僅將自己的事情做好，還追求杰出，同時(shí)也能關(guān)心他人，與別人合作，那么這個(gè)組織自然運作順暢。
這樣的人才當然不可得，求知心強的人通常聰明但孤傲，不擅合作。同理心強的人卻又很容易妥協(xié)，放棄自己的堅持。能兼具這兩項特質(zhì)的人的確是職場(chǎng)上的稀有動(dòng)物。
職場(chǎng)勵志文章8
有一個(gè)年輕人到山上工作，每天到森林去砍材，非常努力的工作。別人休息的時(shí)候，他還是非常努力的砍材，非得到天黑，絕不罷休。他希望有朝一日能夠成功，趁著(zhù)年輕多拼一些�？墒莵�(lái)了半個(gè)多月，他竟然沒(méi)有一次能夠贏(yíng)過(guò)那些老前輩，明明他們都在休息，為什么還會(huì )輸他們呢？年輕人百思不解，以為自己不夠努力，下定決心明天要更賣(mài)力才行。結果隔天的成績(jì)反而比前幾天還差。
這個(gè)時(shí)候，有一個(gè)老前輩叫這個(gè)年輕人過(guò)去泡茶，年輕人心想：“成績(jì)那么爛！那來(lái)的時(shí)間休息？”便大聲回答：“謝謝！我沒(méi)有時(shí)間，謝謝！”老前輩笑著(zhù)搖頭說(shuō)：“傻小子！一直砍材，都不磨刀，成績(jì)不好，遲早要放棄的，真是精力過(guò)剩�！痹瓉�(lái)，老前輩利用泡茶、聊天、休息的時(shí)候，也一邊在磨刀，難怪他們很快的就能夠把樹(shù)砍倒。
老前輩拍拍年輕人的肩膀說(shuō)道：“年輕人要努力，但是別忘了要記得省力，千萬(wàn)可別用蠻力！哈....”老前輩閃著(zhù)他剛磨好發(fā)亮的刀斧作業(yè)多年，最大的體會(huì )就是要多用腦力少用腿力，很多事情不是努力就可以完成的，因為人一天不管你再如何努力，也只有24小時(shí)的時(shí)間可以運用。但如果你用錯方法，你可能會(huì )徒勞無(wú)功。
例如：跑業(yè)務(wù)要有業(yè)績(jì)，最大的關(guān)鍵是面對客戶(hù)銷(xiāo)售，唯有面對客戶(hù)，與客戶(hù)交談，才會(huì )產(chǎn)生業(yè)績(jì)。但有些人卻是把拜訪(fǎng)客戶(hù)途中所花費的交通時(shí)間，書(shū)面作業(yè)、整理資料的時(shí)間都算在內，所以每天忙忙碌碌的工作，但實(shí)際面對客戶(hù)的時(shí)間，卻少之有少。當然要產(chǎn)生好的業(yè)績(jì)，也就相對困難。不是說(shuō)整理資料及書(shū)面作業(yè)不重要，但這些工作，應該放在上班前及下班后的時(shí)間去做，而不是利用上班時(shí)間來(lái)做這些事情，跑業(yè)務(wù)就是直接面對客戶(hù)，電話(huà)邀約客戶(hù)，以拜訪(fǎng)多少客戶(hù)及花在面對客戶(hù)的時(shí)間，當作你的評估標準。也許有些人會(huì )說(shuō)，我也是如此，每天都直接面對客戶(hù)，與客戶(hù)交談，但客戶(hù)就是不跟我購買(mǎi)產(chǎn)品，如果事實(shí)真是如你所說(shuō)，那可能是因為你在銷(xiāo)售技巧、專(zhuān)業(yè)知識及選擇客戶(hù)或公司本身產(chǎn)品方面出了問(wèn)題，否則是不可能沒(méi)有業(yè)績(jì)的.。
而個(gè)人唯一可做的，就是加強自己的營(yíng)銷(xiāo)及推銷(xiāo)的知識及技巧以及產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)知識的鉆研，唯有不斷的加強這方面的能力，才能事半功倍，就如同老人在休息時(shí)間，還不斷的磨刀一般。要不斷的進(jìn)修，不管是讀書(shū)也好、上課也好、聽(tīng)演講錄音帶或看電視、請教同事、與同事及客戶(hù)探討這方面的專(zhuān)業(yè)知識，要把自己全部時(shí)間都投入在提升自己的專(zhuān)業(yè)能力上，也唯有如此，才能在最短的時(shí)間內產(chǎn)生業(yè)績(jì)。
每當我拜訪(fǎng)客戶(hù)之時(shí)，我都會(huì )把自己想像成客戶(hù)，盡量站在客戶(hù)的立場(chǎng)去思考問(wèn)題，我會(huì )評估我如果是客戶(hù)，我為什么要買(mǎi)？理由是什么？如果不買(mǎi)，那理由又是什么？有沒(méi)有急迫性？這個(gè)產(chǎn)品能提供我什么價(jià)值。是增加利潤或降低成本。在實(shí)質(zhì)面及心理面上，我的考慮要點(diǎn)是什么？不斷的思考客戶(hù)本身的利益，先暫時(shí)不要思考自身的利益，要以客戶(hù)的利益為第一考量。
如此，當面對客戶(hù)之時(shí)，我的說(shuō)服相對的就會(huì )很有力量，因為我是站在客戶(hù)的立場(chǎng)去思考問(wèn)題，客戶(hù)會(huì )感受到我的誠意。正如同前面故事中的年輕人一般人，不是努力就好，還要懂得省力。磨刀譬喻充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識，加強營(yíng)銷(xiāo)及業(yè)務(wù)技巧的能力。要懂得利用現代科技的工具，來(lái)節省自己工作的時(shí)間。懂得運用網(wǎng)絡(luò )、電腦、手機、視頻，縮短拜訪(fǎng)客戶(hù)，旅途往返的時(shí)間，提高自己的工作效率。
現在已是全球化時(shí)代，地球已經(jīng)變成地球村，對每個(gè)人來(lái)說(shuō)，是最壞的時(shí)代，也是最好的時(shí)機。當你不斷的提升自己，努力進(jìn)修，你將具有極大的競爭優(yōu)勢。但如果你只是努力工作，沒(méi)有提升自己的能力，你也只不過(guò)是在做出賣(mài)勞力卻沒(méi)有經(jīng)濟效率的工作，時(shí)間一久，真的會(huì )被社會(huì )所淘汰。
職場(chǎng)勵志文章9
很多職場(chǎng)朋友都會(huì )向朋友吐槽：我思維縝密視野獨特雄心勃勃玉樹(shù)臨風(fēng)奈何老板不鳥(niǎo)我，之后就引發(fā)到二段吐槽：老板算個(gè)球，此處不識爺，自有識爺處，老子以后搞個(gè)WHAT’SAPP逆襲你巴拉巴拉。然后第二天幾乎所有人繼續上班，努力向老板刷存在感，形成一個(gè)悲劇循環(huán)。
不受老板重視很苦逼，這意味著(zhù)你失去上升通道只能混吃等死。那怎么著(zhù)才能青云直上，成股肱之臣?依本人之愚見(jiàn)，不外乎以下三大招，且聽(tīng)我一一道來(lái)哈。
一、做對事和做對的事
這點(diǎn)來(lái)說(shuō)沒(méi)有捷徑可走。
1.高標準的要求自己。按領(lǐng)導要求的標準的120%來(lái)給自己提要求。曾經(jīng)有一篇《我的秘書(shū)辭職了》把我想說(shuō)的基本涵括了。如果你不從平凡的崗位中做出特別的成績(jì)，領(lǐng)導又如何能讓你去做重要的事?
努力去做難的事，做好難的事。
2.你最大的成本是時(shí)間。請多花時(shí)間在工作上。不要認為每天看漫畫(huà)和連續劇玩網(wǎng)游還能贏(yíng)過(guò)那些每天努力工作的同事。上回在知乎看到國內最成功的幾個(gè)投資人說(shuō)基本每天保持睡眠不超過(guò)4個(gè)小時(shí)的節奏。他們可不是每天玩網(wǎng)游啊親。
可是大家都知道，這點(diǎn)很難。我認為這是因為你沒(méi)有去做對的，合適你的事。
3.認真剖析自己的`能力和個(gè)性，選擇一項你最擅長(cháng)的，把它養成你的優(yōu)勢和標簽。
學(xué)一下霍蘭德和新精英的關(guān)于能力和興趣的知識，認識自己。
做對的事也就是選對合適自己的方向，長(cháng)成自己想要的樣子。興趣永遠是克服懈怠和懶惰的最好秘方。
領(lǐng)導和老板從來(lái)不會(huì )拒絕對自己有用的人。因此，首先請成為一個(gè)有用的，有專(zhuān)長(cháng)優(yōu)勢的職場(chǎng)人。
二、選對人
恩，就象諸葛亮等到27歲才出山，你也要選對人。
選對人有兩層含義。首先這位領(lǐng)導不說(shuō)要有王霸之氣，至少也要智信勇三才兼備：才思敏捷而業(yè)務(wù)精通，言出必踐而勇于承擔責任。其實(shí)光這一條就可以展開(kāi)一個(gè)專(zhuān)題。但歸根到底，最基礎的要求可以歸結到兩個(gè)字：靠譜。領(lǐng)導不靠譜，你怎么努力也像一拳打到棉花里，遲早出內傷，還是想辦法撤了吧。但是注意：很多人拿這個(gè)作為借口，請先參照第一條問(wèn)問(wèn)自己做的怎么樣?如果你做的不好，說(shuō)實(shí)話(huà)在哪里都是一樣的。
其次呢，最好這位爺和你的性格能力略有互補。君臣之道莫不如是。一來(lái)相互依賴(lài)度和配合度會(huì )更高，二來(lái)你會(huì )有更多的獨立做事的空間，以獲得更好的發(fā)展。
三、表對情
哎呀呀，終于踏足到厚黑部分了。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是盡量多占用領(lǐng)導的時(shí)間，在合適的時(shí)機表達對領(lǐng)導的認可和崇敬(請確保參照第二條選對人，以免惡心到自己)。
剛才說(shuō)了，人最大的成本是時(shí)間。你的領(lǐng)導也是一樣的。多和領(lǐng)導探討業(yè)務(wù)，形成共識。不過(guò)不用一味遷就領(lǐng)導，堅持你認為正確的，但是執行不要打折扣。
在工作外的時(shí)間，多注意領(lǐng)導的喜好和興趣。談?wù)撘恍┕ぷ魍獾墓餐?huà)題。在合適的場(chǎng)合和情緒下表達對領(lǐng)導的重視和提攜的感激，以及讓領(lǐng)導給自己的能力和發(fā)展提一些個(gè)人建議等等。
有人的地方就有江湖。能力強有時(shí)候也是要站隊。為什么歷史和官場(chǎng)小說(shuō)都特愛(ài)描寫(xiě)“從龍之功”?這就是牽涉到利益分配的問(wèn)題。
我想，這三個(gè)部分，第一部分是基礎，第二部分是機遇，第三部分嘛，純屬錦上添花，需要前兩個(gè)部分的積累。很難想像你業(yè)績(jì)部門(mén)倒數領(lǐng)導愿意花時(shí)間來(lái)和你巴拉巴拉，開(kāi)掉你都是正常的。
做好這三點(diǎn)，哪里還有領(lǐng)導不重視你呢?
職場(chǎng)勵志文章10
在人生的旅途中，當消極思想統治你的時(shí)候，就好比是逆流而行，會(huì )阻礙你前進(jìn)的步伐；當積極的思想主導你的時(shí)候，就好像是順流而行，使你前進(jìn)更加迅速。如果你想成功，就不要為消極心態(tài)所累，如果你想與眾不同，就要有積極的心態(tài)。
一位出差的公司職員搭乘了一輛出租車(chē)前去聯(lián)系一項業(yè)務(wù)，上了車(chē)，他發(fā)現這輛車(chē)車(chē)廂內部光鮮清潔，司機服裝整潔，車(chē)內的布置亦十分典雅。車(chē)子一發(fā)動(dòng)，司機很熱心地問(wèn)車(chē)內的溫度是否適合，又間他要不要聽(tīng)樂(lè )或是收音機。車(chē)上還有早報及最新一期雜志，前面是一個(gè)小冰箱，如有需要，冰箱中的果汁及可樂(lè )可以自行取用，如果想喝熱飲，保溫瓶?jì)葻峥Х�。這些特殊的服務(wù)讓這位上班族很意外，他不禁望了一下這位司機，司機愉悅的表情就像車(chē)窗外和煦的陽(yáng)光。不一會(huì )，司機對乘客說(shuō)：“前面的路段可能會(huì )塞車(chē)，這個(gè)時(shí)候高速公路反而不會(huì )塞車(chē)，我們走高速公路好嗎？”在乘客同意后，這位司機又體貼地說(shuō)：“我是一個(gè)無(wú)所不聊的人，如果您想聊天，除了政治及宗教外，我什么都可以聊。如果您想休息或看風(fēng)景，那我就會(huì )靜靜地開(kāi)車(chē)，不打擾您了�！睆囊簧宪�(chē)起，這位常搭乘出租車(chē)的職員就充滿(mǎn)了好奇，他不禁問(wèn)這位司機：“你是從什么時(shí)候開(kāi)始這種服務(wù)方式的？”這位專(zhuān)業(yè)的司機說(shuō)：“從我覺(jué)醒的那一刻開(kāi)始�！彼緳C接著(zhù)講了他那段覺(jué)醒的過(guò)程：他以前也經(jīng)常抱怨工作辛苦、人生沒(méi)有意義。但在不經(jīng)意間，他聽(tīng)到廣播節目里正在談一些人生的態(tài)度，大意是你相信什么，就會(huì )得到什么。如果你覺(jué)得日子不順心，那么所有發(fā)生的事都會(huì )讓你覺(jué)得倒霉；相反，如果你覺(jué)得今天是幸運的'一天，那么你所碰到的每一個(gè)人都可能是你的貴人。就從那一刻起，他開(kāi)始了一種全新的生活方式。從此以后，這位出租車(chē)司機的生意再沒(méi)有受到經(jīng)濟不景氣的影響，他很少會(huì )空車(chē)在這座城市里兜轉，他的客人總是會(huì )事先預定好他的車(chē)。他的改變，不只是創(chuàng )造了更好的收人，而且更從工作中得到了自尊。正是他這種積極的工作態(tài)度創(chuàng )造了最大的價(jià)值。
不管做什么事，都要從積極的方面來(lái)思考�！绷_素說(shuō)，“成功其實(shí)也沒(méi)有什么秘訣，不過(guò)是凡事都要積極對待而已�！背晒θ耸孔鍪虏粫�(huì )以完成任務(wù)為目的，他們不管做什么事情，都會(huì )全力以赴，永遠追求第一。
職場(chǎng)勵志文章11
在如今這個(gè)信息無(wú)比發(fā)達的時(shí)代，職場(chǎng)已變成了一個(gè)透明開(kāi)放的空間。在這場(chǎng)空間里，設有各種不同的創(chuàng )業(yè)或從業(yè)平臺，只要你有足夠的勇氣和擔當，你可以選擇自己最喜歡的職業(yè)并為興趣而工作，你也可以為了少時(shí)的夢(mèng)想獨立創(chuàng )業(yè)打拼。在這里，如果你膽小懦弱甘于平凡，你也可以做一個(gè)不起眼的小角色，過(guò)你內心最想要的普通生活。
可能你正在想，我們不是馬云、王健林等商界大咖，我們也不是什么政界精英，我們只是在職場(chǎng)中不斷打拼的最普通的一群人，現在高物價(jià)、高房?jì)r(jià)，自己天天疲于工作，累于生活，哪里還有心思去考慮自己到底喜歡什么，曾經(jīng)想追求什么，如今能有一份穩定的工作和不錯的收入，就已經(jīng)很滿(mǎn)足了。
可職場(chǎng)，從不是能讓你躲風(fēng)避雨的港灣，它永遠是一場(chǎng)激烈且殘酷的角逐比賽，隨時(shí)面臨著(zhù)對手的攻擊。當你累了剛剛想停下來(lái)休息，你會(huì )發(fā)現很多陌生的背包客，一瞬間就走到了你的前面。當你懼怕了有所猶豫，當你還在繼續與放棄中考量，你卻發(fā)現那些大好的機遇，已經(jīng)在你身邊快速的流走了。
畢老師曾經(jīng)分享過(guò)這樣一個(gè)故事：
有一個(gè)小孩子不小心把牛奶瓶打翻了，灑了一地。正當他很驚恐的時(shí)候，老師走進(jìn)來(lái)。老師很驚訝地說(shuō)：“天啊!我真沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這么漂亮的牛奶海洋!好壯觀(guān)哦!”小孩子一下子就不害怕了。后來(lái)老師跟他一起用掃帚和拖布打掃好了地面，并且教給了他正確的拿牛奶瓶的方法。
長(cháng)大之后，這個(gè)小孩子成為了一位不怕出錯誤，而且心平氣和、勇于承擔責任的人。這個(gè)故事告訴我們懼怕和逃避是不能解決事情的，我們要學(xué)會(huì )勇敢的面對。
放眼世界，國際形勢與國家政策瞬息萬(wàn)變，國家對一、二、三產(chǎn)業(yè)的大力調整，各個(gè)城市對產(chǎn)業(yè)格局的調整重塑，往往讓你只能被動(dòng)的，毫無(wú)選擇的接受著(zhù)各種變化。一場(chǎng)創(chuàng )城計劃，無(wú)數的小商小販一夜間沒(méi)了工作。治理環(huán)境污染的大旗一經(jīng)拉開(kāi)，除了一大批臟亂差的中小企業(yè)不得不關(guān)停并轉，更有一大批鋼鐵、煉油、化工等巨無(wú)霸企業(yè)，不得不搬遷往市郊或偏僻的小城市，數萬(wàn)名職工不得不下崗或者失業(yè)。在我們周邊，更有無(wú)數新技術(shù)的出現，轉瞬間即摧垮取代了那些技術(shù)落后、沒(méi)有轉型的企業(yè)，諸如諾基亞、柯達這樣一度曾經(jīng)十分的優(yōu)秀，還不都是敗于企業(yè)沒(méi)有及時(shí)轉型。
所以，無(wú)論你是國家公職人員還是企業(yè)員工，無(wú)論你是企業(yè)老板還是職業(yè)經(jīng)理人，亦或者自由職業(yè)者，你都在一盤(pán)復雜的社會(huì )與經(jīng)濟棋局里，偶爾會(huì )操縱別人的命運，而更多的時(shí)候，是自己的命運被外界和形勢所操縱。在這場(chǎng)棋局里，有時(shí)你車(chē)馬兵足手法高超，可以自如駕馭對弈的結局；有時(shí)你車(chē)炮寥寥力不從心，怎么都跨不過(guò)楚河漢界，無(wú)勢抵擋敗局殘像，只能眼睜睜的看著(zhù)大勢已去。無(wú)論怎樣，這些都是你必須面對或思考的，它們不會(huì )因為你的回避就悄然發(fā)生任何變化。
你也許正在一條良性運轉的職場(chǎng)軌道上，志得意滿(mǎn)的開(kāi)疆擴土；你也許正認真研究國家政策導向，試圖密切結合形勢給自己找到一條陽(yáng)光大道；你也可能已深陷某一個(gè)行業(yè)，這個(gè)行業(yè)已不被國家政策所支持倡導，或者正觸碰著(zhù)環(huán)保、安全等國家政策的紅線(xiàn)，只要一陣風(fēng)吹來(lái)，就可能打沉你所駕駛或乘坐的'船。也許，你從無(wú)鴻鵠大志，只想老老實(shí)實(shí)的經(jīng)營(yíng)好自己的事業(yè)，認認真真的干好你的本職工作，可即使是這樣的小愿望，也并不是那么容易得到滿(mǎn)足。
人在職場(chǎng)，的確多半會(huì )身不由己。在這不知何處是終點(diǎn)的旅途，有時(shí)你孤獨彷徨，有時(shí)你歡暢順利，有時(shí)會(huì )承受各種委屈，有時(shí)會(huì )遭遇各種質(zhì)疑，其中的苦樂(lè )甘甜，也只有你自己慢慢體會(huì )，卻多半不能對外人講，因為你害怕被人看到你的囊中羞澀，你害怕被人看穿自己堅強外表下的掙扎與脆弱�？蔁o(wú)論怎樣，每天天亮的時(shí)候，你都只能快速進(jìn)入工作狀態(tài)，一直向前、向前，堅持著(zhù)、堅守著(zhù)不迷失在那通向更遠、更遼闊的荊棘小徑。
職業(yè)本無(wú)貴賤，職場(chǎng)本不險惡，而變化是這個(gè)時(shí)代唯一不變的主題。當你的企業(yè)關(guān)閉了，當你的職業(yè)觸礁了，當你不得不下崗失業(yè)了，如果你只顧著(zhù)怨嘆世事無(wú)常，只顧著(zhù)埋怨政府不體恤民意，那么你離頹廢也就真的不遠了，而頹廢、逃避只會(huì )給自己帶來(lái)更大的麻煩，帶來(lái)更多的不堪，直到把自己完全掩埋在時(shí)代發(fā)展的大潮里�？勺屑毾胂�，我們的職場(chǎng)之所以會(huì )出現不順，從來(lái)都怨不得外界和別人，那往往是因為自己缺乏對未來(lái)優(yōu)異的預見(jiàn)性，缺少研究各種執業(yè)風(fēng)險的前瞻性，缺少挖掘自己其他潛力的勇氣和決心。因為，任何一場(chǎng)變革，都將孕育著(zhù)新的機會(huì )；任何一項政策，都會(huì )催生一些新的行業(yè)。跟上變化，跟上時(shí)代的腳步，與時(shí)俱進(jìn)，吐故納新，你將會(huì )發(fā)現另一片不同的天地。今后在挫折與失意面前，選擇咽下委屈、選擇重新開(kāi)始，選擇努力改變、方能給自己充實(shí)更大的能量，給自己另造一方安然的沃土，從而讓自己有勇氣去迎接更有意義的挑戰，從而在一個(gè)全新的職場(chǎng)，獲得另一份滿(mǎn)足與成功。
我們平凡卻不代表平庸，我們普通卻不代表沒(méi)有夢(mèng)想，我們時(shí)常遇到挫折，卻不代表我們選擇頹廢。國已強大，家漸美好，無(wú)論今后的職場(chǎng)如何跌宕起伏，我們都將努力一路走好！
職場(chǎng)勵志文章12
小晴是公司新招聘的“儲備干部”。在一同進(jìn)入公司的那群貌美如花的女孩中間，毫不起眼，還特別“扎眼”。因為其他女孩一進(jìn)公司，就被各個(gè)部門(mén)的負責人叫去部門(mén)幫忙，做事，而小晴遲遲沒(méi)部門(mén)淆。小晴一看情況不對，就主動(dòng)到其他部門(mén)推銷(xiāo)自己，其他部門(mén)負責人不好意思拒絕，又沒(méi)有合適的工作安排給她，就讓她隨便干點(diǎn)什么都行。小晴知道人家部門(mén)不重視她，也難過(guò)了一陣子。
傻坐著(zhù)發(fā)呆可不行，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間觀(guān)察，小晴發(fā)現各部門(mén)同事在工作忙的時(shí)候，中午顧不得訂餐，忙完時(shí)也過(guò)了送餐時(shí)間，于是就餓著(zhù)肚子或者隨便吃個(gè)泡面。每天中午11點(diǎn)，小晴就到各部門(mén)統計訂餐的人數，于是就充當了同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很用心很及時(shí)，飯菜可口，很受同事們歡迎！也有同事笑小晴迂腐，干這種活哪能有成績(jì)？小晴不管別人說(shuō)什么，一笑了之。當同事們吃著(zhù)可口的快餐時(shí)，也記住了一個(gè)叫小晴的“儲備干部”，讓人心窩里暖和。小晴趁機向同事請教工作的'事情，自然，小晴成為“新人”轉正最快的那個(gè)。
小晴初入職場(chǎng)的故事雖然很老套，但“新人”入職場(chǎng)，試問(wèn)誰(shuí)會(huì )給你“一鳴驚人”的機會(huì )？況且，機會(huì )沒(méi)有固定模式。有機會(huì )就鉆，這是機會(huì )的本事。
職場(chǎng)勵志文章13
1、正視工作倦怠。
在形成任何一種有效的應對策略之前，首先要對職場(chǎng)缺氧有明顯的認識和接受的態(tài)度。人們應認識到自己在壓力之下所做出的反應并不是個(gè)人能力差的表現，而是人人都可能會(huì )體驗到的正常心理現象。
2、不要過(guò)于責備自己。
有時(shí)適度的壓力反而是進(jìn)步的原動(dòng)力，正是有了壓力才會(huì )使工作充滿(mǎn)了刺激與干勁，壓力是毒藥還是良藥都在我們自己的一念之間，不妨將自己的思想做一個(gè)大轉變，化消極回避為積極進(jìn)取，相信壓力反而是勝利成功的特效藥。調整與工作有關(guān)的信念，成為工作的主人。
3、必須從了解自己開(kāi)始。
花點(diǎn)時(shí)間靜下來(lái)思考，自己性格適合于從事哪類(lèi)工作?這份工作可以發(fā)揮所長(cháng)嗎?是自己努力不夠還是被擺錯了位置?自己對工作有哪些期望?想從工作中獲得些什么?工作本身能不能提供自己所需要的?盡量摒除那些不切實(shí)際的想法，同時(shí)把關(guān)注的重心放到積極方面上來(lái)。
4、鍛煉和放松。
最好是戶(hù)外的體育鍛煉，約上幾個(gè)伙伴，建立起互相監督約束機制，缺勤遲到者要交納一定數額的“罰款”，鍛煉頻度每周一到幾次不等。還有因地制宜的持續數分鐘的放松，往往比一小時(shí)睡眠的`效果還好。在職場(chǎng)上學(xué)習讓自己喘口氣也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。一些日常的松弛方法，如游泳、做操、散步、洗熱水澡、聽(tīng)音樂(lè )等也十分有效。此外，還可以做深呼吸、肌肉放松等。
5、及時(shí)尋求心理醫生的幫助。
當受到壓力威脅時(shí)，不妨與家人或親友同事一起討論目前處于壓力下的情境，把你心理的癥結點(diǎn)說(shuō)出，不要悶在心中。需要某些實(shí)際的幫助時(shí)，不妨求助于領(lǐng)導和同事。必要時(shí)，請及時(shí)尋求心理醫生的專(zhuān)業(yè)幫助。
6、優(yōu)勢比較法。
去想些比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過(guò)挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。其次，尋找分析自己沒(méi)有受挫感的方面，即找出自己的優(yōu)勢，強化優(yōu)勢感，從而擴張承受力。認識事物相互轉化的辯證法——挫折同樣蘊含力量，挫折刺激能激發(fā)潛力，正確運用挫折的刺激，挖掘自身潛力。
7、目標法。
挫折毀滅了自己原有的目標，重新尋找一個(gè)方向，確立一個(gè)新的目標，這就是目標法。這是一個(gè)將消極心理轉向理智思索的過(guò)程。目標一旦確立，猶如心中點(diǎn)了一盞明燈，人就會(huì )生出調節和支配自己新行動(dòng)的信念和意志力，從而排除挫折干擾，去努力開(kāi)始達到新目標的行動(dòng)。
職場(chǎng)勵志文章14
小晴轉正不久，被行政部看中，提拔為行政助理。升職以后，小晴工作的性質(zhì)不再是訂餐那么簡(jiǎn)單，而繁雜無(wú)序，做了也不見(jiàn)得出成績(jì)的工作越來(lái)越多。
工作中，麻煩的事情最讓人躲著(zhù)不做或者拖著(zhù)不去做。小晴不一樣，只要是麻煩的事情，總要去試試，去碰碰。特別是部門(mén)之間那些“三不管地帶”的工作，她總是“一根筋”。
有同事勸她別吃力不討好。小晴說(shuō)，這些事也是我們部門(mén)的一部分，我就先試試，如果不行，讓能人來(lái)做也不遲。就這樣，公司的“三不管地帶”，大家認為都是小晴的工作。剛開(kāi)始，小晴對這些工作不熟，也經(jīng)常出錯。所以，小晴的上司經(jīng)常批評她到處瞎攬活。
然而，小晴看得多，學(xué)得快，處理這些事情漸漸得心應手起來(lái)。公司這才發(fā)現，小晴原來(lái)是個(gè)有上進(jìn)心的人，于是又把她提升到行政主管。
當大家都做一件事的時(shí)候，你的.機會(huì )也許不多：當大家不去做那件事的時(shí)候，只要你做，機會(huì )都是你的了。機會(huì )就是機遇！
職場(chǎng)勵志文章15
公司是不民主的，也不喜歡過(guò)于自由的言論，身處民主時(shí)代的我們，雖然可以對政治暢所欲言。不過(guò)，千萬(wàn)別把“人民有言論自由”那一套，搬進(jìn)你的職場(chǎng)。因為，職場(chǎng)并不民主，仍是一個(gè)封建專(zhuān)制的場(chǎng)域。任何要求你暢所欲言，對公司提出建言的說(shuō)法，全都不要相信，因為，絕大多數時(shí)候，公司之所以廣開(kāi)言路，不是真的要聽(tīng)改革的建言，而是想將員工分門(mén)別類(lèi)，特別是找出那些只會(huì )唱衰公司的人。
身為領(lǐng)人薪水，為人辦事的上班族、打工仔，首先應該做的事情，是對公司忠誠，無(wú)論人前人后，上班或下班，都應該極力維護公司的立場(chǎng)和聲望。千萬(wàn)不要發(fā)表對公司不利的言論，或者斗膽反對公司的既定政策（除非你是擁有股票的大股東，亦或者是能夠直達天聽(tīng)的最高階主管）
身為一般職員，公司交代任務(wù)，盡己所能的去做就是了。公司最討厭那些還沒(méi)做，就先發(fā)言唱衰公司政策的員工。喜歡對公司政策大鳴大放的員工，即便在有才、業(yè)績(jì)再好，都很難升遷，甚至還可能被公司找理由剔除。
雖然法律保障員工的言論自由，但公司可不樂(lè )見(jiàn)言論太過(guò)自由的員工撒野，舉凡喜歡未審先判的批評公司既定政策的，喜歡抱怨主管、公司環(huán)境（福利、薪資等等），習慣發(fā)表負面悲觀(guān)言論的，無(wú)法讓公司感受到情義相挺的忠誠度的員工，都很可能被公司默默的.“做”掉。
其實(shí)，老板們都知道員工私底下的言論。只是，多半睜一只眼、閉一只眼，不要太過(guò)分的，老板都會(huì )當作紓解工作壓力來(lái)看待。只不過(guò)，這些愛(ài)批評的員工，很少能被重用（能夠保住工作已是萬(wàn)幸）。對公司老板來(lái)說(shuō)，喜歡公開(kāi)批評的員工，并不是真心為公司好，而是找公司麻煩，徒增管理階級的貫徹執行力的障礙。
也別怪公司老板太專(zhuān)制，公司之所以不能忍受員工的言論太過(guò)自由（特別是悲觀(guān)負面的批評言論），是擔心攪亂了士氣，破壞了團結。公司是一個(gè)目標導向的團隊，目的在靠生產(chǎn)并販售產(chǎn)品/服務(wù)來(lái)獲利，最需要的是團結一致（雖然會(huì )有組織僵化/團體思考等負面問(wèn)題，但也還輪不到小職員多嘴）。
公司就像一只準備上戰場(chǎng)的軍隊，老板就像元帥，上班族就像小兵，元帥能夠容忍即將上場(chǎng)作戰的軍隊里出現負面悲觀(guān)的言論嗎？那不是還沒(méi)上場(chǎng)就滅自家威風(fēng)、漲他人志氣嗎？在古代，這可是能以反閑罪論處的，現代公司不過(guò)是悄悄的讓這些不合群?jiǎn)T工走人，已經(jīng)算相當仁慈。
公司并不喜歡麻煩制造者，特別是對公司沒(méi)什么貢獻，職務(wù)不高，但卻批評意見(jiàn)特別多的小職員�；蛟S有人會(huì )說(shuō)，如果不想要被批評，那公司干麻假裝民主，希望同事多提提意見(jiàn)？
沒(méi)錯，公司是希望員工多提意見(jiàn)，但是，真正的意思是要員工發(fā)表支持公司的言論，至少發(fā)表樂(lè )觀(guān)正向看待公司政策的言論，而不是扯后腿的批評。公司在公布一項政策之前，已經(jīng)投了多少金錢(qián)和時(shí)間下去？也經(jīng)過(guò)公司大頭們決定了，怎么可能因為一兩個(gè)小職員的批評就取消？公司廣開(kāi)言路的說(shuō)法，是想形塑萬(wàn)眾一心的團結感，激勵士氣用的，并不是真的想要不識相的員工來(lái)批評指教。
試想，在生活中你看過(guò)多少人是滿(mǎn)嘴尖酸刻薄卻功成名就的？幾乎沒(méi)有吧？絕大多數成功的人，都是抱持積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，能夠看見(jiàn)杯子里還剩半杯水（而非只有半杯水）。因為，積極樂(lè )觀(guān)的人，遇困難會(huì )找辦法解決，反觀(guān)悲觀(guān)的人，碰到困難卻只會(huì )找理由推卸責任。試問(wèn)，如果你是老板，哪一種員工你會(huì )想用？想必是前者。
不過(guò)，萬(wàn)一公司的決策真的出了明顯錯誤，而剛巧你又對此領(lǐng)域知之甚詳，那該怎么辦？最好的作法是，不要公開(kāi)批評，臺面上還是要支持公司的決策，但是，私底下找你的直屬主管，做一份客觀(guān)分析的報告呈上去，除了提列問(wèn)題，還要積極提供務(wù)實(shí)解決問(wèn)題的辦法（謾罵批判的問(wèn)題是，情緒宣洩被滿(mǎn)足，但對解決問(wèn)題卻無(wú)助于事）。如果公司愿意采納，把功勞歸于公司；若公司不愿采納，就乖乖配合公司既定政策，不要心生不滿(mǎn)到處抱怨，更不要在公司最后失敗時(shí)幸災樂(lè )禍。
總之，永遠抱持樂(lè )觀(guān)積極的態(tài)度，無(wú)論人前人后積極支持公司決策，把公司當作自己家開(kāi)的，不隨便開(kāi)口謾罵批評，長(cháng)此以往，一但公司了解你的忠誠和盡責，把你當自己人之后，你的言論才可能真正對公司的決策產(chǎn)生影響。在此之前，還使別說(shuō)于己于公司均無(wú)益的負面言論才好。
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