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職場(chǎng)上容易見(jiàn)得愚人
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1.畫(huà)餅充饑型：“公司正在計劃上市”
誰(shuí)不希望自己的公司是500強，即便在500強當個(gè)前臺，也比在一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的小公司當主管有派頭。公司的發(fā)展前景是員工最牽掛的事。為了給大家一個(gè)“可預見(jiàn)”的未來(lái)，在這以“IPO論英雄”的市場(chǎng)上，還有什么話(huà)能比對員工說(shuō)“公司要上市”更振奮人心?但小心上當。
【點(diǎn)評】上市是個(gè)復雜的資本運作過(guò)程，除了公司的規模和經(jīng)營(yíng)狀況外，還有很多因素會(huì )左右一個(gè)公司是否能最終上市成功。老板口中的美好預期，不該成為你選擇工作平臺的重要指標。對于此類(lèi)信息，向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，從自身的發(fā)展需要和職業(yè)定位來(lái)判斷當前平臺的好壞才是首要標準，在工作實(shí)踐中積累核心競爭力，為發(fā)展奠定基礎。
2.空頭支票型：“年底會(huì )拿出盈利分紅”
人才難找，企業(yè)急跳腳，已是不爭的事實(shí)，用“空頭支票”招兵買(mǎi)馬日益常見(jiàn)。年輕人只怪自己年輕沒(méi)經(jīng)驗，輕信了美好的“承諾”。
【點(diǎn)評】空頭支票確實(shí)惹人厭，但也不奇怪，中國職場(chǎng)的現實(shí)就是，國企、事業(yè)單位有穩定的福利保障，民營(yíng)企業(yè)完全自負盈虧，在獎金、紅利等發(fā)放問(wèn)題上，自然只能視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況而定。洪向陽(yáng)提醒，在擇業(yè)時(shí)，福利待遇的確是一大考量指標，但從職業(yè)生涯長(cháng)遠角度看，這是否是首要考量指標，要依據個(gè)人職業(yè)發(fā)展階段來(lái)分情況處理。如果個(gè)人還處在職業(yè)成長(cháng)期，屬于積累階段，甚至有的還只是兩三年的職場(chǎng)初學(xué)者，選擇一份能快速積累工作經(jīng)驗、提升工作技能的平臺，則更為明智。須知，工欲善其事，必先利其器，要拿高薪，先要有拿高薪的資本。
3.偷梁換柱型：換職位換工作內容
必須承認，有那么一些“心機”很重的用人單位，對于一些招聘難的崗位采取“掛羊頭賣(mài)狗肉”的招數，目的是把人“騙”進(jìn)來(lái)干活。一些缺乏經(jīng)驗的職場(chǎng)新人，對行業(yè)、崗位都缺乏了解，往往稀里糊涂地落入了陷阱。
【點(diǎn)評】這種情況在就業(yè)市場(chǎng)上比較普遍，想躲開(kāi)，就要學(xué)會(huì )保護自己的招數。首先，面試時(shí)，盡可能問(wèn)清應聘崗位的崗位職責和工作內容，從HR或部門(mén)經(jīng)理的回答中你能得出一個(gè)初步判斷;然后，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，關(guān)于崗位的條款，務(wù)必進(jìn)行詳細約定，明確崗位名稱(chēng)、工作職責與內容等，以免用人單位隨意更換你的工作崗位。
4.報喜不報憂(yōu)型：信息披露不完整
“家丑不外揚”、“報喜不報憂(yōu)”在招聘中也隨處可見(jiàn)。面試時(shí)，公開(kāi)的信息往往會(huì )將該公司的未來(lái)描述得前程似錦，對一些負面的信息往往守口如瓶，職場(chǎng)新人可能會(huì )因為信息不足而難以做出客觀(guān)判斷。
【點(diǎn)評】兼聽(tīng)則明，這是擇業(yè)中一條重要原則。面試前或做最終決定前，都請再多方面收集一些目標公司的相關(guān)資料�？稍诰W(wǎng)絡(luò )上搜索這個(gè)公司的有關(guān)材料。
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