職場(chǎng)心理測試
職場(chǎng)心理測試1
人在職場(chǎng)，不如意，以下是一則職場(chǎng)文章，請閱讀，YJBYS.COM;
當你的手上有十張紙要你丟掉時(shí),你會(huì )以什么樣的方式丟掉呢? ：
A、就這樣丟掉
B、對折后丟掉
C、擰彎了之后丟掉
D、揉成一團后掉
E、撕成一小片一小片之后才丟掉
選A、非常尊重女性，是個(gè)極端擁護男女地位平等的人，彼此尊重對方的自主權，喜歡無(wú)拘無(wú)束的變愛(ài)自由，屬于只重視肉體享受的類(lèi)型。
選B、你是個(gè)很會(huì )體貼女性相信女性的人，將紙折成兩半，表示很重視女性的感受，如果遇到存心玩弄你的女人，吃不了兜著(zhù)走的就是你自己。
選C、表示你和女性的交往有挫折感，往往都有戀母情結，且常會(huì )和比自己年長(cháng)的女性同居，但在對方無(wú)法和自己配合時(shí)，便會(huì )拳腳相向的人。
選D、是個(gè)凡事都要對方順從自己意思的人，標準的自我中心主義分子，性愛(ài)時(shí)也從未考慮對方的感受，是屬于連釣魚(yú)也不上魚(yú)餌的類(lèi)型。
選E、表示對女性有暴力的傾向，或許曾失戀或曾被女性背叛過(guò)，有著(zhù)想對女性復仇的意念，在性生活方面也有暴力的傾向，是個(gè)極端危險的人物。
職場(chǎng)心理測試2
目錄
第一章：心理測驗 你受人歡迎還是受人討厭
第二章：職場(chǎng)人際關(guān)系的重要性必須要重視
第三章：如何處理好人際關(guān)系
又是一年畢業(yè)季，眾同學(xué)踏出校園，大多數都將華麗麗的轉身為職場(chǎng)新人，那么你會(huì )處理同事之間的人際關(guān)系嗎？職場(chǎng)法則有哪些？職場(chǎng)潛規則你懂得嗎？如何處理人際關(guān)系呢？跟隨小編從一道心理測試開(kāi)始了解職場(chǎng)人際關(guān)系吧。
心理測驗 你受人歡迎還是受人討厭
你在生活中，是受人歡迎呢，還是受人討厭呢？今天我們就來(lái)做一道心理測試題，看看你有多受人討厭，一起來(lái)看看。
測試開(kāi)始：初入職場(chǎng)，我們最擔心的就是自己是不是那個(gè)辦公室里惹人討厭的家伙，快做一下這個(gè)測試吧，讓我為你們一一剖析，希望能對你有些幫助。
當你和情人在為一件小事兒吵架時(shí)，對方突然打了你一巴掌，你的下一個(gè)動(dòng)作會(huì )是什么？
A、破口大罵
B、呆住，反問(wèn)他為什么
C、歇斯底里地亂捶他
D、回打他一巴掌
E、氣哭又逃跑
測試結果：
A、破口大罵型
“過(guò)街老鼠人人喊打型”，你的討厭指數99%。在這個(gè)世界上只有一個(gè)人喜歡你，而那個(gè)人就是你自己。你的脾氣太過(guò)火暴了，快收斂一下吧。
B、呆住，反問(wèn)他為什么型
“人見(jiàn)人愛(ài)的小甜甜”，你的討厭指數20%。很多人都喜歡你可愛(ài)乖巧的性格，說(shuō)到底，你一點(diǎn)都不討人厭。
C、歇斯底里地亂捶他型
“天上掉下來(lái)的禮物型”，你的討厭指數80%。當別人收到你這個(gè)“禮物”的同時(shí)，周?chē)逻�要小心被砸到頭哦。
D、回打他一巴掌型
“八字對沖討厭型”，你的討厭指數40%。其實(shí)這真的不能怪你，如果你和別人發(fā)生沖突應該是一個(gè)非戰之罪，而是對方因為八字跟你對沖才會(huì )討厭你。
E、氣哭又逃跑型
“初一十五遭人怨型”，你的討厭指數55%。你的使人討厭的惡行大約一個(gè)月發(fā)作兩次，還在大家可以忍受你這個(gè)討厭鬼的范圍之內哦。
職場(chǎng)人際關(guān)系的重要性必須要重視
一旦步入社會(huì )，人際關(guān)系也會(huì )變得復雜，但是人際關(guān)系卻對你的事業(yè)和人生有著(zhù)重要的作用。在人與人交往的過(guò)程中會(huì )形成人際關(guān)系，因此我們必須要重視人際關(guān)系的重要性。擁有良好的人際關(guān)系，對你的心理健康和人生發(fā)展都有很大的幫助。
人際關(guān)系對人的心理衛生保健有著(zhù)很重要的作用，良好的人際關(guān)系可以幫助緩解內心的壓力，不好的人際關(guān)系會(huì )使人產(chǎn)生心理障礙。人之所以會(huì )是人，就因為人具有社會(huì )性，生活在社會(huì )中要求人與人之間要進(jìn)行交往。缺乏良好的人際關(guān)系將對心理健康產(chǎn)生不好的影響。
有良好人際關(guān)系的人，擁有眾多朋友的關(guān)心幫助，心理的壓力會(huì )減輕很多，有時(shí)候一些心理障礙也會(huì )自然化解，有利心理健康。不良的人際關(guān)系會(huì )使人缺乏朋友，有時(shí)候有心事也沒(méi)法吐，會(huì )導致心理疾病。
人際關(guān)系和心理健康之間的作用是相輔相成的，兩者之間相互影響。在日常的生活、工作、學(xué)習中應該主動(dòng)地去培養良好的人際關(guān)系，這樣有助自身的心理健康發(fā)展，能使身心都健康。良好的人際關(guān)系會(huì )不斷地進(jìn)行良性循環(huán)。
一個(gè)人的人際關(guān)系好壞能夠衡量一個(gè)人的身心健康。有良好的人際關(guān)系對我們的幫助非常大，因此人際關(guān)系的重要性應該受到每個(gè)人的重視。
對于已經(jīng)走上了職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，人際關(guān)系就是一項最重要的資源。要學(xué)會(huì )鞏固好自己的人際關(guān)系圈，才可以擴大自己的信息來(lái)源，在職場(chǎng)中站穩腳跟。職場(chǎng)人際關(guān)系是非常重要的，因此我們必須要學(xué)習一些維護人際關(guān)系的方法。
1、站在對方立場(chǎng)設想，將心比心，并且用溫暖、尊重、了解的方式去溝通。
2、了解溝通的障礙并且盡可能去突破。
3、得有與人溝通的意愿，以一顆開(kāi)放的心靈傾聽(tīng)，千萬(wàn)不要立即下價(jià)值判斷，而最好以對方的立場(chǎng)和觀(guān)點(diǎn)去設想。
4、當一位好聽(tīng)眾，用我們的心靈去聽(tīng)聽(tīng)對方的想法與感受，而不只是字面上的意思。然后要坦誠地告訴對方，我們聽(tīng)到了什么？有什么樣的感受和想法？
5、善解人意，我們不一定要贊同他人與我們不同的意見(jiàn)，但是如果我們能了解他人，我們自己也會(huì )快樂(lè )無(wú)比。
6、加強對自己的了解，知道自己會(huì )說(shuō)出什么樣的話(huà)，也是能與他人維系良好人際關(guān)系的技巧之一。
7、要善于處理自己的情緒，不要讓不好的情緒影響了與周?chē)娜说年P(guān)系。批評、責備、抱怨、攻擊、說(shuō)教這些都是溝通的劊子手，只會(huì )使事情惡化。
8、坦白地講出你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望。
如果對人際關(guān)系還不知如何用心維護，就會(huì )錯失很多機會(huì )，要處理好職場(chǎng)人際關(guān)系，以上的這些方法你不得不學(xué)喔。
如何處理好人際關(guān)系
人際關(guān)系就好比一張網(wǎng)，一張能網(wǎng)住你事業(yè)線(xiàn)的網(wǎng)，也是一張能網(wǎng)住你人生成敗的網(wǎng)。如何處理好人際關(guān)系是人的一生之中最需要學(xué)習的一門(mén)課程。那么你該如何與同事之間處理好人際關(guān)系呢？
一、真心誠意與人相待，給同事釋放更多的善意，與人友好相處，用你心換取他之心，相互關(guān)心，相互體貼，為集體(公司)把本單位的事情辦好。
二、相互之間精誠團結，精誠合作，積極主動(dòng)配合齊心協(xié)力完成本單位的各項工作，同事之間如果出了差錯，要及時(shí)給同事有效的補救措施，不看人家笑話(huà)。
對新同事要積極主動(dòng)耐心細致幫助和教導別人，用熱心來(lái)幫助，用真誠來(lái)幫助，不要歧視新同事，要以集體利益(公司利益)為重，正確處理集體利益與個(gè)人政績(jì)之間的關(guān)系。
三、虛心向別人學(xué)習，學(xué)習別人的長(cháng)處，補己之短，共同學(xué)習，相互探討，認真研究，處長(cháng)補短，共同成長(cháng)。
人的能力，水平，氣質(zhì)，修養等方面都存在著(zhù)一定的差異，但都是處于同一起跑線(xiàn)上的競爭者。要求同存異，看看別人的長(cháng)處，想想自己的不足。
不但提高自己在競爭中的技能和知識，切記嫉賢妒能，排齊別人，有話(huà)當面說(shuō)，不要背后說(shuō)人，做有損于同事關(guān)系的事。
肢體語(yǔ)言與人際關(guān)系的營(yíng)造有著(zhù)密切的關(guān)系。人的一些基本的動(dòng)作也許就能決定你在別人心目中的印象和溝通能力。微微健康網(wǎng)小編教你一些能夠幫助你改善人際關(guān)系的小動(dòng)作吧。
1、箭式動(dòng)作：一個(gè)指向性動(dòng)作，手指指向前方。
這一動(dòng)作表示目的、方向：一個(gè)人指著(zhù)面前的某樣東西或某個(gè)人，同時(shí)向他(它)走去。這個(gè)動(dòng)作能夠表現請求、權力、指責和力的協(xié)調關(guān)系，也可以表現“決定”等概念。如果你在做這個(gè)動(dòng)作時(shí)“走樣”了，則說(shuō)明你極度靦腆、缺少自信。
2、杯式動(dòng)作：雙臂張開(kāi)。
這個(gè)動(dòng)作象征著(zhù)迎接向我們走來(lái)的人，或接受一種情感。它可以表現出你在日常生活中不易表露的易感性和心領(lǐng)神會(huì )的表情，也可以看出你在接受或給予上的障礙。
3、按式動(dòng)作：雙臂伸直做出劃分界線(xiàn)的動(dòng)作。
你要學(xué)會(huì )說(shuō)“不”，學(xué)會(huì )如何保持自尊和贏(yíng)得別人的尊重。這個(gè)姿勢重復多次，就能幫助你達到這樣的效果，并讓你擺脫依賴(lài)性和被他人融合的挫敗感，實(shí)現真正的人際交往。
4、聽(tīng)式動(dòng)作：雙臂交叉站立不動(dòng)，或雙手背后，也可以一只手放在嘴上、另一只手放在胸前。
這個(gè)動(dòng)作表示觀(guān)察、專(zhuān)注、思考、詫異。當你在表演這個(gè)動(dòng)作時(shí)，一定要意識到超越偏見(jiàn)的重要性。你也可以表現出一種中立的眼神。
練習一些基本的幫助人際關(guān)系營(yíng)造的小動(dòng)作，處理好與同事之間的關(guān)系，對你的事業(yè)和人生都有很好的幫助。學(xué)會(huì )如何處理人際關(guān)系，是人生中必不可卻的能力喔。
結語(yǔ)：對于剛剛步入社會(huì )的職場(chǎng)新人們來(lái)說(shuō)，如何處理人際關(guān)系和你的專(zhuān)業(yè)技能能力同樣重要，正確的處理人際關(guān)系與溝通將會(huì )讓你有一個(gè)愉快的工作心情。
職場(chǎng)心理測試3
據美國研究機構調查：每年因員工心理壓抑給美國公司造成的經(jīng)濟損失高達3050億美元，超過(guò)500家大公司稅后利潤的5倍！而在中國，據業(yè)內人士估計：職業(yè)壓力帶給企業(yè)的損失每年至少在億元人民幣以上。
調查顯示，從高管到專(zhuān)業(yè)人員、再到體力勞動(dòng)者，有68.2％的人正面臨著(zhù)較大的工作壓力，而其中有58.5％的人身上正顯現出不同程度的心理疲勞，職業(yè)人的健康狀況令人擔憂(yōu)。
職場(chǎng)心理疲勞主要表現為厭倦工作、不愿起床、上班遲到次數增多、處理公務(wù)時(shí)心情煩躁、注意力渙散、思維遲鈍、反應遲緩、遺忘率增加。
日本企業(yè)面對此問(wèn)題創(chuàng )造了一種被稱(chēng)為“愛(ài)撫”管理的模式。一些企業(yè)為此設置了放松室、發(fā)泄室、茶室等來(lái)緩解員工的緊張情緒；或者制訂員工健康修改計劃和增進(jìn)健康的方案，幫助員工克服身心疾病，提高健康程度；還有的是設置一系列課程進(jìn)行例行健康檢查，進(jìn)行心理衛生的自律訓練、性格分析和心理檢查等。
那么，在什么情況下員工易產(chǎn)生心理疲勞癥呢？
專(zhuān)家分析認為，企業(yè)對于多元化人才的需求提高，未來(lái)職場(chǎng)的不確定性在很大程度上對員工造成了壓力。
另外，在個(gè)人奮斗目標遇到發(fā)展瓶頸時(shí)會(huì )產(chǎn)生心理疲勞。而且調查顯示，由于女性白領(lǐng)壓力不比男性小，而所擔負的社會(huì )責任和壓力卻比男性大，女性白領(lǐng)身心更疲勞，面對工作壓力，女性白領(lǐng)更容易表現出情緒上的疲勞反應。
那么，讓我們來(lái)看看她們的狀況吧。
心累指數測試（注：以下10項測試可以使你對于自己的心理疲勞程度有個(gè)大致的了解，測試分數僅具有臨床心理學(xué)的參考意義，限于篇幅不能充分測評嚴格意義上的全方位指標）
1、在處理一些重要或是緊急的公務(wù)中，我經(jīng)常掌心冰冷或出汗：
A常常如此；B有時(shí)如此；C極少如此
2、晚上沒(méi)有什么特別的事時(shí)，我也會(huì )拖到很晚才睡：
A從不如此；B有時(shí)如此；C常常如此
3、當同事的意見(jiàn)和我發(fā)生沖突時(shí)，我：
A感到惱火，甚至有時(shí)憤怒；B介于A(yíng)、C之間；C冷靜考慮對方的觀(guān)點(diǎn)和立場(chǎng)
4、當被通知領(lǐng)導找我時(shí)，我總會(huì )一下子緊張起來(lái)：
A是的；B不一定；C不是的5、辦事拖延，我似乎也不太擔心由此產(chǎn)生的后果：
A是的；B介于A(yíng)、C之間；C不是的6、最近我發(fā)現我對于以前喜歡的娛樂(lè )活動(dòng)其實(shí)并不太感興趣：A是的；B說(shuō)不準；C不是的7、在下班時(shí)間接到顯示公司號碼的來(lái)電時(shí)，要很久才接聽(tīng)或者干脆不接：A是的；B有時(shí)如此；C從不如此8、我被不是很熟的人認為干得不錯，我也竭力保持別人這種對我的印象：A我總是如此；B介于A(yíng)、C之間；C幾乎沒(méi)有這種想法9、在休息日總是昏昏沉沉睡到下午，然后擔心時(shí)間過(guò)得太快：A是的；B介于A(yíng)、C之間；C不是的10、計劃表開(kāi)始變得不重要，我不再往上填寫(xiě)各種安排了：A是的；B偶爾也寫(xiě)；C不是的好啦！算一下，看看得分高低。分數低的很好，你還沒(méi)有產(chǎn)生心理疲勞；分數一般般的開(kāi)始注意工作和生活的平衡是一個(gè)明智的選擇；分數偏高的情況不妙啊。也許真的到了改變你工作環(huán)境和方向的時(shí)候了，這樣或許可以避免心理疲勞程度的加重。但此時(shí)也要當心，畢竟心累可能已經(jīng)對你產(chǎn)生了影響，再加上你的判斷力和信心可能已經(jīng)失去了往日的客觀(guān)，建議你請專(zhuān)業(yè)的職業(yè)顧問(wèn)機構幫你進(jìn)行分析評估，這不失為幫助自身職業(yè)發(fā)展的明智之舉。
職場(chǎng)心理測試4
縱觀(guān)職場(chǎng)成功人士，他們的成功除了機遇、自身努力之外，更重要的一點(diǎn)，就是他們都特別注重自身的修養。從某種意義來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)如戰場(chǎng)。如果你希望獲得認同，總感覺(jué)懷才不遇，對如何處事，如何用人有疑惑，在工作和良心之間掙扎過(guò)……你的職場(chǎng)修養就需要考驗了，目前你的職場(chǎng)修養能得幾分呢？
1.假如你是一個(gè)杯子商人，你愿意賣(mài)什么樣的杯子？
品牌杯子→2
特別的杯子→3
隨便什么，賺錢(qián)就好→4
2.要你送一個(gè)杯子給戀人，你會(huì )送：
實(shí)用的保溫杯→4
漂亮的馬克杯→3
可以印他頭像的杯子→5
3.你擁有多少個(gè)杯子？
一個(gè)→4
兩個(gè)以上→5
五個(gè)以上→6
4.你認為喝不同的飲品應該用不同的杯子嗎？
當然→7
無(wú)所謂，怎么都行→5
用同一個(gè)杯子就好→6
5.用來(lái)泡花茶的杯子，你會(huì )選：
透明玻璃杯→8
青花瓷杯→6
雕花白色瓷杯→7
6.用來(lái)喝咖啡的杯子，你會(huì )選：
馬克杯→7
復古咖啡杯→8
星巴克保溫杯→A
7.作為一個(gè)杯子商人，你會(huì )把店面裝修成什么樣？
有很大的`玻璃門(mén)→9
彩色新穎的裝修→8
像咖啡屋一樣的裝修→10
8.你賣(mài)的杯子，同一個(gè)款式，你會(huì )做多少？
每個(gè)款式只做一個(gè)→A
每個(gè)款都限量→B
什么好賣(mài)就多做什么→9
9.有老顧客打壞了你的馬克杯，你會(huì )：
要他付錢(qián)→D
等待他付錢(qián)→C
不貴的話(huà)就算了→A
10.你最喜歡的杯子被朋友看中了，你會(huì )：
送他好了→D
不肯送→C
送別個(gè)給他→B
【答案】
A.職場(chǎng)中，你總是羨慕別人，對自己的要求卻并不那么高，所以你的職場(chǎng)修養分數并不高。一件事情，只有全身心投入去做了，才能超越常人，能別人之不能。所謂臺上十分鐘，臺下十年功；別只看到別人拋頭露面的風(fēng)光，也要明白，在臺下，另有你不曾看見(jiàn)過(guò)的十年孤寂、隱忍、修煉、磨煉，以及堅持。
B.職場(chǎng)中，你喜歡把小的事情推給其他人，自己只想承擔重要的任務(wù)，實(shí)際上，那些有責任心，有想法，真正用功的人，即使你交給他一個(gè)很小很小的工作，小到只是去統計一組數字，都會(huì )不一樣。那些敷衍了事，得過(guò)且過(guò)，缺乏責任心的人，則會(huì )在帶來(lái)一組丟三落四數字的同時(shí)，還會(huì )帶來(lái)一籮筐的理由。
C.因為在職場(chǎng)中，其實(shí)你并不懂忠誠的定義，所以職場(chǎng)修養，分數不是很高。職場(chǎng)人，何為忠誠？不因上司的壓迫而違心做事，不因同事的通融而違心做人，更不因老板的眼色而罔顧一切，為"五斗米而折腰"。任何時(shí)候，都能以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度，專(zhuān)業(yè)的判斷，專(zhuān)業(yè)的工作倫理，專(zhuān)業(yè)的工作方法處理問(wèn)題。不玷污自己的專(zhuān)業(yè)和自己的內心。
D.你的目光總是向更高的職位看去，總是期望能在更好的公司發(fā)展。魚(yú)在魚(yú)缸里的時(shí)候，總嫌自己的世界太小，希望擁有整個(gè)大海。當將它放入茫茫大海的時(shí)候，一下子就失去了方向，甚至都不知道用什么節奏游，怎樣游。你也是。在公司的時(shí)候，嫌發(fā)展空間不足，才華無(wú)處發(fā)揮，總想出去。出去了，才知道，基本功在魚(yú)缸里時(shí)其實(shí)還沒(méi)有練好。
職場(chǎng)心理測試5
1. 你總是不自覺(jué)的認為他人在背后議論你嗎?
是的→2
不是→3
還好→4
2. 經(jīng)常改變飯菜的樣式嗎?
是的→4
不是→3
還好→5
3. 白色的花朵，你認為更適合用何種顏色的紙包裹?
淡紫色→5
粉色→6
金色→4
4. 如果天空變成了綠色，你認為云彩適合什么顏色呢?
白色→5
紅色→6
藍色→7
5. 看到街邊乞討的人，你認為他們多是：
可憐人→6
騙子→8
被逼無(wú)奈→7
6. 經(jīng)常會(huì )做十分可怕的夢(mèng)嗎?
是的→7
不是→8
還好→A
7. 你覺(jué)得自己需要進(jìn)一步瘦身嗎?
是的→8
不是→9
還好→10
8. 你是一個(gè)意志力堅強而且很有耐力的人嗎?
是的→A
不是→B
還好→9
9. 如果你單身，熱心同事給你介紹相親對象，你會(huì )拒絕嗎?
是的→C
不是→D
還好→A
10. 上司給你發(fā)了季度獎金，你會(huì )拿這些錢(qián)請同事搓一頓嗎?
是的→C
不是→D
還好→B
答案揭曉：
A. 你的反應很快，到一個(gè)新環(huán)境你就會(huì )開(kāi)始尋找信息，然后馬上就可以舉一反三，而且膽大的雙子座不怕嘗試，你怕去做一些無(wú)聊的工作，因此只要老板指派新的工作，你都會(huì )一馬當先，即使你不會(huì )，可是為了要求表現，你也會(huì )先說(shuō)了之后再慢慢惡補，由于你的好強，通常成績(jì)也會(huì )在這種磨練當中就出來(lái)了。
B. 你的企圖心很強，非常好勝，不愿意自己屈居于人之下，你最后的目標就是有朝一日自己可以當老板，你會(huì )暗中砥礪自己要趕快學(xué)會(huì )所有的東西，等到機會(huì )繼往上跳�？雌饋�(lái)，你好像沒(méi)什么進(jìn)步，進(jìn)步的速度也超級慢，但是一旦進(jìn)步就絕對是超大的一個(gè)進(jìn)步。
C. 你即使老板不要求他，你也會(huì )逼自己趕快進(jìn)入狀況，你會(huì )告訴自己一定要成為這一行的頂尖，常常會(huì )主動(dòng)加班，是不折不扣的工作狂，你的刻苦和累積的實(shí)力往往讓你一鳴驚人。你的努力付出并不是沒(méi)有回報，只是時(shí)候未到，而且在感到心累的時(shí)候，就要多換一個(gè)角度思考問(wèn)題，這樣才能更快緩解壓抑的心情。
D. 你很聰明，很會(huì )看人家的臉色，也很會(huì )看情況，剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)姿態(tài)會(huì )擺的很低，而且會(huì )細心的觀(guān)察新環(huán)境，于是很快就把環(huán)境摸熟了，在加上你很乖巧，很多長(cháng)輩都會(huì )主動(dòng)幫你，也因此你的貴人運非常好。
職場(chǎng)心理測試6
心理測試：你職場(chǎng)EQ有多高
想不想知道你在職場(chǎng)中EQ有多高呢？快來(lái)測試一下就知道了！
【題目】
新年以來(lái)你和他第一次約會(huì )，一起去廟里進(jìn)香。你許愿今年萬(wàn)事如意，結果抽了一個(gè)大吉簽。如果要你把這個(gè)好簽系在樹(shù)枝上，你選以下哪個(gè)樹(shù)枝?
1.低矮的樹(shù)枝上
2.盡量高的樹(shù)枝
3.一伸手就夠得到的樹(shù)枝
測試結果：
1、低矮的樹(shù)枝上
你對新的事物總是敬而遠之，相當消極。你對自己的判斷很沒(méi)自信，常常為這為那煩惱不已。你對新的事物總是敬而遠之，相當消極。因此，你與其從事憑著(zhù)瞬間的創(chuàng )意來(lái)決勝負的工作，不如從事需分析、檢討過(guò)去的實(shí)績(jì)和經(jīng)驗來(lái)作出判斷的工作。你不喜歡多樣化的生活，只想守著(zhù)一個(gè)人過(guò)日子。因此，比起做個(gè)領(lǐng)導者，你更適合做個(gè)幕僚。
2、盡量高的樹(shù)枝
自由創(chuàng )想，思維獨特:屬于可自由創(chuàng )想的類(lèi)型。你的獨特的思考方式常讓周?chē)娜梭@訝，擔心或害怕。如果你有合乎時(shí)宜的點(diǎn)子，很可能就會(huì )招來(lái)大財運�？赡愕狞c(diǎn)子若太脫離現實(shí)，脫離常情，就不易被人理解，變得孤立。若想在生意上獲得成功，就必須冷靜地在各方面檢討，好好發(fā)揮你的才能。
3、一伸手就夠得到的樹(shù)枝
創(chuàng )意是合乎常情。常不脫離固定的形態(tài):在超市的陳列架上，賣(mài)得最好的商品皆是擺在眼睛高度左右的位置上。因為這些商品最易看到，也最易拿到。選擇這種高度的人，創(chuàng )意是合乎常情的，常不脫離固定的形態(tài)。也可以說(shuō)你是一個(gè)腦筋頗為頑固的人。你一生不會(huì )有太大的失敗。通常你能做水準以上的工作，對自己的能力和感覺(jué)很有自信。如果你想要有很好的創(chuàng )意，最好有意改變一下觀(guān)點(diǎn)。如此，你會(huì )意外地得到好主意，而財運也必為之大開(kāi)。
職場(chǎng)心理測試7
深夜由車(chē)站步行20分鐘才回到家，門(mén)已鎖，家人已沉睡，怎么都無(wú)法吵醒他們，但二樓燈還亮著(zhù)，你會(huì )怎么做？
A、到附近的店坐坐，再打電話(huà)，如果不行就坐到天亮
B、回到車(chē)站打電話(huà)
C、 弄壞門(mén)或窗的鎖，或用鐵絲想辦法開(kāi)門(mén)
${FDPageBreak}
結果分析：
A：你是運動(dòng)型，把經(jīng)營(yíng)事業(yè)看做賭博或運動(dòng)，做事穩妥，但也很重視新點(diǎn)子，偶爾冒險。
B：你是企業(yè)人才型，你很重視人際關(guān)系與團體工作，認為應與之共存共榮，很用心去掌握對方心情。
C：你是具有一技之長(cháng)型，有專(zhuān)門(mén)知識，若加倍提升素質(zhì)，努力強化自己的專(zhuān)門(mén)技術(shù)，在各行各業(yè)中出人頭地，就是所謂有技藝在身的人。
職場(chǎng)心理測試8
【題目】
如果你想選一枚戒指戴在食指上，下面哪枚戒指更符合你的心意？
A.粗狂的金屬戒指
B.簡(jiǎn)約小清新戒指
C.文藝手工復古戒指
D.鑲嵌著(zhù)夸張水鉆的戒指
答案就在下面，接著(zhù)往下看吧！
測試結果：
A.粗狂的金屬戒指
在職場(chǎng)你因刻板被看扁。你相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀(guān)地評定優(yōu)劣。你總是覺(jué)得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
B.簡(jiǎn)約小清新戒指
在職場(chǎng)你因英雄主義被看扁。你要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到你的水準。在工作上，你要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來(lái)的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業(yè)的負擔。
C.文藝手工復古戒指
在職場(chǎng)你因缺乏協(xié)調力被看扁。你會(huì )不惜一切代價(jià)，避免沖突。其實(shí)，不同意見(jiàn)與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng )造力。結果，你嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。
D.鑲嵌著(zhù)夸張水鉆的戒指
在職場(chǎng)你因為自己缺乏自信而被看扁。你雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。此外，你沒(méi)有往上爬的野心，總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識的。
職場(chǎng)心理測試9
你是情場(chǎng)高手還是職場(chǎng)高手？
開(kāi)始你的心理測試
問(wèn)題：當你一個(gè)人在夜店喝了一瓶啤酒之后覺(jué)得心情非常好，你會(huì )點(diǎn)哪一種點(diǎn)心？
A.鹵味拼盤(pán)
B.生堅果拼盤(pán)
C.爆米花
D.辣雞翅
測試結果：
A.選‘鹵味拼盤(pán)’的朋友：不會(huì )放棄朋友
戀愛(ài)不可以剝奪你跟朋友間的相處時(shí)間和嗜好：你覺(jué)得朋友跟情人是很重要的，他會(huì )花很多時(shí)間跟情人在一起，可是該讓她跟朋友聚會(huì )的時(shí)間時(shí)，另一半也不能阻撓。
B.選‘花生堅果拼盤(pán)’的朋友：不會(huì )放棄自己的意見(jiàn)
你凡事都要以你的意見(jiàn)為意見(jiàn)：你非常自我，覺(jué)得兩個(gè)人要妥協(xié)溝通實(shí)在太無(wú)聊了，凡事聽(tīng)自己的就沒(méi)錯了，如果另一半不配合時(shí)就會(huì )翻臉。
C.選‘爆米花’的朋友：沒(méi)什么好堅持的
戀愛(ài)至上的你對方就是世界中心，沒(méi)有什么好堅持的：這類(lèi)型的人覺(jué)得兩人世界中沒(méi)有什么大事情，凡事聽(tīng)對方就好了，為了一些小事堅持傷了感情才劃不來(lái)。
D.選‘辣雞翅’的朋友：不會(huì )放棄事業(yè)
公事纏身的你絕不能要你為兒女私情而耽誤公事：這類(lèi)型的人公私分明，私底下另一半怎樣他都可以配合，但是工作時(shí)他就會(huì )非常敬業(yè)，另一半千萬(wàn)不要打擾干擾他。
職場(chǎng)心理測試10
心理測試：你是哪種職場(chǎng)性格
俗話(huà)說(shuō)，性格決定一切。雖然有些言過(guò)其實(shí)，但在如今的職場(chǎng)上，個(gè)人的“職場(chǎng)性格”因素的確非常重要，它決定著(zhù)你的職場(chǎng)表現，影響著(zhù)上司對你的看法，左右著(zhù)你的職業(yè)發(fā)展。因此，了解自己的“職場(chǎng)性格”，并對癥下藥進(jìn)行適當的調整，將有助于你更好地把握職場(chǎng)機遇。
測試開(kāi)始
1?聽(tīng)說(shuō)難得一見(jiàn)的流星雨要來(lái)了，你的反應是：
a?沒(méi)有興趣，連都懶得看b?有點(diǎn)好奇，但看看新聞轉播就滿(mǎn)足了
c?是追星一族，當然要留下珍貴的回憶
2?你平時(shí)多久去逛一次百貨公司？
a?好像是有好幾年沒(méi)去了b?不會(huì )主動(dòng)去，路上經(jīng)過(guò)時(shí)會(huì )進(jìn)去看看
c?閑著(zhù)沒(méi)事就可能會(huì )去那里逛逛
3?你對音樂(lè )的態(tài)度如何？
a?只喜歡聽(tīng)某一類(lèi)音樂(lè )b?憑感覺(jué)，有些歌一聽(tīng)就會(huì )馬上喜歡
c?很多歌都是要聽(tīng)幾遍之后才會(huì )喜歡
4?你對常用的交通工具有上鎖的習慣嗎？
a?會(huì )加上好幾道鎖，擔心治安不好b?會(huì )另外加裝一道安全鎖，求個(gè)心安
c?只用基本配鎖，覺(jué)得自己不會(huì )那么倒霉
5?你閑來(lái)無(wú)事時(shí)會(huì )出去散步嗎？
a?會(huì )的，不過(guò)多半在附近繞圈子b?會(huì )跑去比較遠、平常較少去的地方
c?喜歡跑到從來(lái)沒(méi)去過(guò)的地方冒險
6?你平均每天到工作地點(diǎn)的時(shí)間約需多久？
a?10分鐘以?xún)萣?10～30分鐘左右
c?超過(guò)半小時(shí)以上
7?你一早起來(lái)是否會(huì )有不去公司的想法？
a?難免，但次數不太多
b?次數算算還不少，跟心情好壞有很大的關(guān)系
c?只有陰雨天才會(huì )不想去公司
8?你平常是否有飼養寵物的習慣？
a?我超級喜歡小動(dòng)物
b?我喜歡養寵物，只是他們的一些小毛病會(huì )讓我覺(jué)得麻煩
c?我很少或從來(lái)沒(méi)養過(guò)寵物
9?如果可以在金茂大廈租個(gè)樓層來(lái)工作，你會(huì )選擇：
a?50層，沒(méi)人打擾，而且視野不錯b?當然是最高層，喜歡站在最高點(diǎn)的感覺(jué)
c?一樓，進(jìn)出會(huì )比較方便
10?你洗澡時(shí)通常從哪個(gè)地方開(kāi)始涂肥皂？
a?先從臉開(kāi)始b?從胸部開(kāi)始
c?從個(gè)人私密處開(kāi)始
計分標準
選a得1分，選b得3分，選c得5分，最后計算總分。
測試結果
20分以下：真材實(shí)料型
你的開(kāi)拓能力及創(chuàng )新能力不足，適合你的工作并不多，但你有高度的責任心，一旦決定了做某項工作，你會(huì )全力以赴將它做到最好。工作中的你熱情專(zhuān)注，是個(gè)盡職的員工或老板，因此，只要你執著(zhù)地做事，對自己喜歡的專(zhuān)業(yè)深入研究，成功就會(huì )屬于你。建議你除了工作，也要多走出去，加強人際關(guān)系的積累。
20～30分：老謀深算型
你很懂得謀略，知道如何避重就輕，懂得通過(guò)包裝自己的外在形象來(lái)掩飾工作上的一些小缺陷。廣結人脈是你在工作環(huán)境中如魚(yú)得水的一大因素，擁有這樣的性格在職場(chǎng)你會(huì )很吃得開(kāi)，與同事關(guān)系融洽對晉升有很大幫助。當然，工作還要出色，有成績(jì)，老板才會(huì )更加欣賞你。除了打工外，你也很適合自己做生意，在你的精心掌控下，一切都會(huì )朝著(zhù)你期望的方向發(fā)展。
30～40分：脫穎而出型
你很有自己的想法，也喜歡提出自己的意見(jiàn)，只是總沒(méi)辦法引起共鳴，常常都是差了臨門(mén)一腳，自己卻不知道問(wèn)題到底出在哪里，其實(shí)，你欠缺的只是神來(lái)一筆的啟發(fā)而已。繼續發(fā)揮自己的創(chuàng )意，并努力付諸于實(shí)踐，平時(shí)多做些“課外功課”，打好功底，相信好的運氣就會(huì )來(lái)臨。
40分以上：創(chuàng )意天才型
你的專(zhuān)業(yè)能力或許有些欠缺，可是你的創(chuàng )意能力卻十分出色。你能勝任自己的工作，但總覺(jué)得這份工作不能很好地發(fā)揮自己的才能，所以總是在不停地尋找機會(huì )。你非常適合從事藝術(shù)類(lèi)或設計類(lèi)工作，關(guān)鍵要善加利用自己的長(cháng)處。固定模式的工作并不適合你，你可以嘗試再找一份兼職，最大限度地發(fā)揮自己的才能。
心理評析
我們都知道性格對一個(gè)人的成功與否、人生順暢與否十分重要。性格雖說(shuō)是天生的，可是如果后天能揚長(cháng)避短，其實(shí)還是可以在某些程度上改變自己的人生軌跡的，所以不要心灰意冷。
職場(chǎng)心理測試11
本書(shū)為《杜拉拉最?lèi)?ài)》叢書(shū)之一，從職場(chǎng)領(lǐng)域精挑細選了很多心理測試題。用最精煉的語(yǔ)言、最精簡(jiǎn)的篇幅、最實(shí)用的自測形式，涵蓋了絕大多數的大眾心理問(wèn)題，幫助你在成長(cháng)、演變和個(gè)人發(fā)展的過(guò)程中抓住真正的問(wèn)題所在。這些問(wèn)題涵蓋了人生的很多方面。通過(guò)這些測試，你可以對自己有更深入，更細致的了解，進(jìn)而有意識地進(jìn)行自我調節，揚長(cháng)避短，更有利于實(shí)現人生的理想和目標。也許閱讀《杜拉拉最?lèi)?ài):職場(chǎng)心理測試》以后，你會(huì )驚喜地發(fā)現，變化真的發(fā)生了，你的思想、心態(tài)、感覺(jué)與行為都隨之發(fā)生了轉變，你的生活變得越來(lái)越有意義了！以詼諧的情景引入測試，融合了獨具見(jiàn)解的測試分析，引入深思的測試點(diǎn)撥，幫助你找出自身的優(yōu)點(diǎn)和不足，確定未來(lái)的發(fā)展方向，讓你在社會(huì )中左右逢源。
尼采說(shuō)過(guò)：“聰明的人只要能認識自己，就什么也小會(huì )失去�！比祟�(lèi)的成長(cháng)足一個(gè)認識自我、改變自我、超越自我的過(guò)程。只有真正地、全面地認識了自己，才會(huì )改變自我、超越自我，所以認識自我是實(shí)現自我發(fā)展的前提和基礎。然而認識自我是十分艱難的。如果我問(wèn)你，你能認清你自己?jiǎn)�？肯定�?huì )有很多人語(yǔ)塞。是啊，我能認清自己?jiǎn)�？這是很多人經(jīng)�？紤]的一個(gè)問(wèn)題，也是一個(gè)很難回答的問(wèn)題。因為要想_r解自己，就要在不刻意掩飾自己的情況下才能看得清。你的心理是否健康？你了解自己的性格嗎？你的婚姻、家庭是否幸福？你的人際關(guān)系是否和諧？你了解自己的能力水平嗎？我們一生中會(huì )遇到很多困惑，而這些困惑多來(lái)自于對自身的不了解。只有真正地從各方面了解自己、剖析自己，才能為自己的人生制訂一個(gè)切合實(shí)際、具體可行的目標或計劃。
【職場(chǎng)心理測試】相關(guān)文章：
職場(chǎng)紅人熱度心理測試10-16
職場(chǎng)修養趣味心理測試10-16
心理測試看出你的職場(chǎng)心理09-05
職場(chǎng)人群心理疲勞指數測試09-15
職場(chǎng)老好人心理測試10-16
職場(chǎng)心理測試題目09-05