職場(chǎng)勵志：職業(yè)成功
職業(yè)成功(Occupational success)
什么是職業(yè)成功
職業(yè)成功是指一個(gè)人所累積起來(lái)的積極的與工作相關(guān)的成果或心理上的成就感。
西方學(xué)者一般將職業(yè)成功分為客觀(guān)成功和主觀(guān)成功兩部分�？陀^(guān)的職業(yè)成功指標包括總體報酬、晉升次數和其他能表示個(gè)人成就的外部標志;主觀(guān)的職業(yè)成功被認為是個(gè)人感覺(jué)到的對工作和職業(yè)發(fā)展的滿(mǎn)意程度。職業(yè)成功標準體現的是一個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，因而它具有時(shí)代性、多元性和社會(huì )比較性的特點(diǎn)。
職業(yè)成功的標準
職業(yè)成功標準是人們對職業(yè)成果意義的認識和評價(jià)，它取決于人們自身的需要和愿望。既然人的需求是多種多樣的，人對職業(yè)成功的評價(jià)就必然是多元化的`。當我們越是關(guān)注職業(yè)成功的主觀(guān)標準時(shí)，多元化的特點(diǎn)就越明顯。
我們至少可以將職業(yè)成功的標準概括為以下幾種：
•財富標準：認為通過(guò)工作獲得更多的經(jīng)濟回報，發(fā)財致富就是現代人的成功標志;
•晉升標準：認為職業(yè)成功就是晉升到組織等級體系高層或者在專(zhuān)業(yè)上達到更高等級;
•安全標準：渴望長(cháng)時(shí)間的穩定工作，以獲得職業(yè)上的安全;
•自主標準：強調職業(yè)成功就是在工作中自主自由，對職業(yè)和工作有最大限度的控制權;
•創(chuàng )新標準：標新立異，做出別人沒(méi)有做出的事情;
•平衡標準：在工作，人際關(guān)系和自我發(fā)展三者之間保持有意義的平衡;
•貢獻標準：對社會(huì )、組織、家庭作出貢獻;
•影響力標準：在組織中、行業(yè)內、社會(huì )上有足夠的影響力，能夠改變他人的心理和行為;
•健康標準：在繁重工作的壓力下依然保持身心健康。
以上幾種職業(yè)成功的標準不是完全獨立，相互排斥。在每一個(gè)人的心目中，職業(yè)成功的標準是一個(gè)有層次的結構，與其內在的需求體系相對應。職業(yè)成功標準的多元性還體現在個(gè)體職業(yè)成功標準的階段性上。
在職業(yè)生涯發(fā)展的不同階段，人們所面臨的任務(wù)不同，其追求也不一樣，評價(jià)也會(huì )有變化。在職業(yè)生涯的早期，養家糊口、成家立業(yè)都需要財力物力，人們可能更注重財富標準;到了中期，人們可能會(huì )更關(guān)注職業(yè)發(fā)展的機會(huì )、家庭工作平衡、自我價(jià)值的實(shí)現;而到了晚期，臨近退休，人們可能更強調安全、有保障。當我們研究職業(yè)成功標準時(shí)，一定不能忽略這種復雜性。
總之，職業(yè)成功很難用一個(gè)絕對的標準來(lái)衡量�？墒�，職業(yè)成功作為一個(gè)評價(jià)性的概念，不論從哪個(gè)角度對成功做出評價(jià)，都與評價(jià)者的職業(yè)價(jià)值觀(guān)緊密連在一起，或者毋寧說(shuō)它是職業(yè)價(jià)值觀(guān)的重要組成部分。因此，討論職業(yè)成功的標準問(wèn)題，實(shí)際上是在探討職業(yè)成功價(jià)值觀(guān)問(wèn)題。所以，我們對職業(yè)成功標準研究的目的不是去尋找一種人人認同的客觀(guān)標準，而更多去關(guān)注不同的人們是怎樣定義職業(yè)成功，這種定義又怎樣影響著(zhù)他們的行為。從個(gè)人的角度而言，認清自己的內在需要，定義自己的職業(yè)成功標準而不是盲目攀比、追求時(shí)尚，才不至于在職業(yè)生涯的旅途中迷失方向;對于組織來(lái)說(shuō)，了解員工的職業(yè)成功定位，有針對性采取因人而異的激勵方案，是留住員工的有效措施。這就是我們反思、探討職業(yè)成功標準的目的所在。
【職場(chǎng)勵志：職業(yè)成功】相關(guān)文章：
職場(chǎng)如何成功勵志名言07-21
當成功敲門(mén)時(shí)職場(chǎng)勵志12-20
職場(chǎng)事業(yè)成功勵志語(yǔ)錄06-28
職場(chǎng)成功的捷徑勵志句子07-22
走向成功的職場(chǎng)勵志名言07-20
職場(chǎng)成功人士勵志公式11-20