職場(chǎng)勵志：如何在強勢領(lǐng)導下求生存
俗話(huà)說(shuō)，大樹(shù)底下不長(cháng)草，有職場(chǎng)專(zhuān)家把這句話(huà)的含義引申到了職場(chǎng)中。但在職場(chǎng)中真的會(huì )遇到這種情況嗎?如果你有個(gè)很強勢的領(lǐng)導，他像“烏云”一樣越來(lái)越低地壓下來(lái)，你怎樣生存?若是你的領(lǐng)導是一個(gè)相當有“領(lǐng)導才能”的人，把下屬“管理”得唯唯諾諾，你是把你的犄角伸出來(lái)和領(lǐng)導對頂，還是做一個(gè)領(lǐng)導說(shuō)一是一的執行者?
強勢領(lǐng)導有著(zhù)幾個(gè)鮮明的特征，一是工作能力強;二是管理風(fēng)格硬朗嚴格;三是較為高傲。遇到強勢領(lǐng)導，對于做下屬的你來(lái)說(shuō)既是幸事又是不幸。由于其能力突出、知識豐富、經(jīng)驗深厚和深諳企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的方方面面，強勢領(lǐng)導是下屬尤其是新入職者在企業(yè)中成長(cháng)的最佳引路人。如果不善于和強勢領(lǐng)導溝通工作，不被強勢領(lǐng)導認可，則處處受到刁難和壓制，容易被閑置棄用，在企業(yè)中被邊緣化。
強勢領(lǐng)導其實(shí)并非鐵板一塊，如果能夠抱著(zhù)正確的心態(tài)并采用一定的`技巧，不但能夠使自己避免受到不合理的對待和傷害，還能夠進(jìn)一步得到強勢領(lǐng)導的賞識而獲得強勢領(lǐng)導的認真培養。
首先，要處處表現出對強勢領(lǐng)導能力、經(jīng)驗、成長(cháng)歷程的尊敬和欽佩，明確自己希望能夠得到其指點(diǎn)和幫助的意愿，并在合適場(chǎng)合主動(dòng)進(jìn)行溝通。
其次，強勢領(lǐng)導身邊總有阿諛?lè )畛械娜�，但強勢領(lǐng)導更喜歡有能力的下屬，希望能培養既對自己佩服而又在企業(yè)競爭環(huán)境中有能力適應和發(fā)展的下屬。所以，想要獲得強勢領(lǐng)導的認可和尊重，就必須學(xué)會(huì )表現出自己的能力而又不有違強勢領(lǐng)導。
再有，強勢領(lǐng)導交代的工作，一定要全力以赴，即使有困難，比如需要額外加班、工作量大、任務(wù)超過(guò)自己能力，也不能當面提出意見(jiàn)，而要認真努力嘗試按照其說(shuō)的做，遇到困難可以真誠地向其請教，說(shuō)明自己很想做好，表示希望其給予支持和幫助。
最后，強勢領(lǐng)導也是人，只要你抱著(zhù)友好的心理，用心顯示出自己努力和其建立良好溝通合作關(guān)系的意愿，用辛勤的工作和對待困難不退縮的態(tài)度，自然能夠感動(dòng)哪怕是最冰冷的強勢領(lǐng)導的心。
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