成功不是偶然，失敗不是必然
失敗者共性之一，怨天尤人
別人有個(gè)好老板，我們老板真摳門(mén);別人有背景，我們是草根;等等，把自己的無(wú)能用“客觀(guān)環(huán)境”來(lái)掩蓋，乍一聽(tīng)條條是理，其實(shí)呢，別人成功都是偶然，自己的失敗都是命不好。這樣的人能成功才是沒(méi)天理。今天無(wú)論是網(wǎng)絡(luò )社區里，街邊聊天里，聽(tīng)到最多的就是這種談資，“我們老板不成，太黑，你看人家誰(shuí)那單位”，每個(gè)行業(yè)，頂尖的人才都是極少數，而平庸的人總是過(guò)剩，你跨入那個(gè)門(mén)檻，你就會(huì )發(fā)現，其實(shí)你的老板非常大方，一點(diǎn)都不黑，關(guān)鍵是，你在門(mén)檻外，然后看著(zhù)門(mén)檻內的人，覺(jué)得他們似乎是命運的寵兒。卻從來(lái)無(wú)視這個(gè)門(mén)檻的存在，所以有人說(shuō)某某網(wǎng)游公司核心工程師月薪2萬(wàn)3萬(wàn)，人家公司待遇多好，自己才拿兩三千，卻從來(lái)不肯面對自己的水平和人家的水平差多少。
失敗者共性之二，不肯面對現實(shí)
我們在每個(gè)社區都能看到很多這樣的人物，他們就是不肯承認在他們身邊有些人做出了不起的事業(yè)，就是不肯承認那些看上去比他們年輕，比他們資歷要淺的人能夠有所成就，于是怎樣，把眼睛捂住，把耳朵捂住，死活不肯承認，比如要是有人發(fā)帖說(shuō)百度的新畢業(yè)沒(méi)幾年的研發(fā)工程師年薪20萬(wàn)(在百度真tmd不算什么)就會(huì )有人跳出來(lái)說(shuō)這是槍稿，根本不可能，或者說(shuō)百度很快就完蛋云云，總之，幻覺(jué)，都是幻覺(jué)，他混了那么多年互聯(lián)網(wǎng)，還在五位數的年薪苦苦掙扎呢，怎么能容忍別人一下子跑到他前面，而且是遠遠的甩開(kāi)他，至于之前只會(huì )叫囂說(shuō)“百度要完蛋，騰訊要完蛋，馬云要完蛋”等等的，都是這類(lèi)人物，不肯面對現實(shí)，不肯承認別人的成就，以阿Q的心態(tài)蒙蔽自己，在yy中維持自己可憐的自尊和自信，就是這樣的。當然這里還有另一類(lèi)，就是某個(gè)神奇的理想破滅后，不肯面對現實(shí)，找出種種光掛陸離的借口來(lái)麻醉自己，比如某著(zhù)名IT評論家，google的狂熱支持者，在目睹了google進(jìn)入中國后的昏招迭出和神話(huà)破滅后，發(fā)出了“谷歌不是google”的論調，如此自我蒙蔽，在我眼里，也不過(guò)是一個(gè)著(zhù)名的失敗者而已。你聽(tīng)說(shuō)過(guò)“華晨寶馬不是寶馬，北京奔馳不是奔馳”的話(huà)沒(méi)?
失敗者共性之三，迎難而退，拒絕挑戰
失敗者是不會(huì )承認自己迎難而退的，他們有足夠的借口，比如說(shuō)“我只拿這點(diǎn)錢(qián)，這個(gè)事情憑什么讓我做”，或者說(shuō)“那個(gè)誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)工資更高，憑什么他不做”，以及“這事情不該我管”云云，總而言之，言而總之，一方面他認為自己和“那些人”的本事沒(méi)有兩樣，另一方面他認為困難的事情是“那些人”份內的事情，他從來(lái)不想一下，自己要是老板，是憑實(shí)干給人工資呢?還是一面之辭，反正他認為自己的待遇低，級別低，所以又借口不去碰困難的事情，然后天天等著(zhù)老板提薪長(cháng)級。迎難而退，永無(wú)機會(huì )。
失敗者共性之四，沒(méi)有目標
嚴格的說(shuō)，失敗者并非真的沒(méi)有目標，他們也有諸如“中彩票得500萬(wàn)”，“公司給我加加薪”，“換一個(gè)好領(lǐng)導”，“這個(gè)公司混不下去了，聽(tīng)說(shuō)那個(gè)公司不錯，看看能不能找關(guān)系辦過(guò)去”，以及甚至更高層次一點(diǎn)“學(xué)習一下面試技巧，爭取混入一個(gè)好公司”這樣的目標，但是他們的目標，你仔細看，往往都是要“遇貴人”才能辦得到，并不是每個(gè)人都可以成為虛竹子的，于是他們往往嗟嘆世無(wú)伯樂(lè )，他們只好混跡于平凡。
我在之前的公司，經(jīng)常給一些新員工作培訓的時(shí)候，我的上司也在座的情況下，我會(huì )告訴新員工，你為誰(shuí)打工?這是最重要的，而唯一正確的。
答案是，為自己。你不是為老板工作，不是為公司工作，也不是為你的上司工作，而是為你自己工作，那么這里正好有一個(gè)非常好的案例，就是百度離職副總裁俞軍，俞軍是為李彥宏工作嗎?其實(shí)根本不是，李彥宏提供了一個(gè)很好的工作平臺，俞軍是為實(shí)現自己的理想，完成自己的志愿而工作，而這樣的工作態(tài)度，工作方式，也使他能夠真正有所成就。并不是每個(gè)人都明白這個(gè)道理，所以很少有人能成為俞軍。我經(jīng)常講，打工要有創(chuàng )業(yè)心態(tài)，為什么這么說(shuō)，是不是打工者最后都要去創(chuàng )業(yè)，不是，但是你要想的是，公司提供了一個(gè)環(huán)境，一個(gè)可以讓你實(shí)現理想的環(huán)境，有人說(shuō)了，你所在的公司不能提供這樣的環(huán)境，那就找一個(gè)那樣的環(huán)境!有人說(shuō)了，找不到這樣的公司，其實(shí)不是沒(méi)有，而是你忽視了，因為你在找工作的時(shí)候，優(yōu)先排列的是工資，福利待遇，級別，工作地點(diǎn)，公司品牌等等，而沒(méi)有任何自己夢(mèng)想在里面，看看俞軍當年的求職簡(jiǎn)歷吧，一個(gè)成功者是怎么找工作的。
我有個(gè)前同事，做事其實(shí)還是很認真的，也很有成就，打工賺下幾百萬(wàn)的身家，但是工作一直不夠愉快，歇下來(lái)后要繼續找工作，想去一個(gè)海外上市的網(wǎng)絡(luò )公司做個(gè)小總監，問(wèn)我的意見(jiàn)，我就問(wèn)她，你還缺錢(qián)嗎?你找這份工作的目的是什么?待遇?級別?你應該先想清楚自己到底想做什么，興趣是什么，連幾百萬(wàn)身價(jià)的人，有時(shí)候還在這樣的思維套路里出不來(lái)，何況更多掙扎在底層的人。
今天，我帶一個(gè)很小的`團隊，仍然對每一個(gè)新人，灌輸一個(gè)概念，你要想清楚自己的未來(lái)，要有目標的去工作。
失敗者共性之五，瞻前顧后
我說(shuō)過(guò)一句話(huà)，悲觀(guān)的人永無(wú)機會(huì )，其實(shí)顧慮重重的人也一樣，失去高薪怎么辦，政府政策改變怎么辦，人才流失怎么辦，細細籌劃當然是好事情，但是當斷不斷那就會(huì )不斷的錯失機會(huì )。
我這些年發(fā)現有一個(gè)有意思的事情，越是一些背景很強名校畢業(yè)生，越不敢去挑戰自己，他們選擇太多，機會(huì )太多，太多大公司給他們offer，太多好機會(huì )等著(zhù)他們，于是在不斷的選擇中，迷失了自己的目標和方向，最后沉淪在一份看上去還不錯的工作上，僅此而已，天幸不要碰到大規模金融危機，也許還能拿一份不錯的養老金。我的同學(xué)里，現在公認“混”的最好的，其實(shí)是當時(shí)同學(xué)里成績(jì)最差的，畢業(yè)時(shí)候工作最差，工資最低的，但是他不斷的改變角色，同時(shí)不斷的充電，充實(shí)自己，轉換位置，最后成為一家頗具規模公司的聯(lián)合創(chuàng )始人，技術(shù)股東。他今天所獲得的一切都是他努力付出的回報，和大學(xué)成績(jì)無(wú)關(guān)，是在社會(huì )這所大學(xué)里，他得到了高分。
我永遠記得十年前一位當時(shí)頗有成就老板跟我說(shuō)過(guò)的話(huà)，他說(shuō)，如果他當年在北京能有一套屬于自己的超小房子，他就不會(huì )有所成就，有點(diǎn)諷刺的是，他的第二次創(chuàng )業(yè)相當慘淡，那時(shí)候他已經(jīng)是豪宅名車(chē)都有了。很多時(shí)候，沒(méi)有選擇反而可以堅定人的信念。但是如果你有很多選擇，你還會(huì )堅定信念嗎?
失敗者共性之六，總有人比我差
就好比小孩子學(xué)校里考了倒數第二，回家父母訓他，他還會(huì )頂嘴說(shuō)，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)還不如我呢，于是，總能在某些更慘的失敗者那里找到自信，然后麻痹自己。
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