3招讓老板聽(tīng)取你的意見(jiàn)

　　職場(chǎng)上與老板產(chǎn)生分歧怎么辦，下面YJBYS小編教你3招讓老板輕松聽(tīng)取你的意見(jiàn)。

　　職場(chǎng)中難免有與老板意見(jiàn)分歧的時(shí)候。但只要你清楚陳述事實(shí)，深思熟慮，并對自己的建議負責，你就可以與老板展開(kāi)富有建設性的討論。相反，此時(shí)最危險的事情莫過(guò)于表現得情緒化。

　　MPW內部網(wǎng)絡(luò )是一個(gè)邀請最有影響力的商界女性及時(shí)解答職業(yè)與領(lǐng)導力問(wèn)題的在線(xiàn)社區。今天的問(wèn)題是：怎樣提出與上司相反的意見(jiàn)?以下是羅德公關(guān)公司CEO步春歌的回答。

　　我們應該大聲表達出自己的`觀(guān)點(diǎn)，但有時(shí)你與老板的想法并不一致。把不同的意見(jiàn)擺在桌面上討論，可以讓我們直面問(wèn)題并最終統一思想，否則團隊就無(wú)法朝著(zhù)同一個(gè)方向繼續前進(jìn)。而且，如果掩蓋而不是解決矛盾，最終只會(huì )導致更嚴重的問(wèn)題。市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，很多商業(yè)模式也在變化之中，因此，關(guān)于戰略、方向和目標展開(kāi)真刀實(shí)槍的辯論，在今時(shí)今日尤為重要。

　　但是，我們應該采用何種方式提出相反意見(jiàn)呢?人們的性格各不相同，所以對待這種討論的方式也總是有所差異。但我認為，對于這類(lèi)談話(huà)來(lái)說(shuō)，有三個(gè)基本要素普遍適用。

　　1、陳述事實(shí)。你為什么持有這種觀(guān)點(diǎn)?為什么你看待這個(gè)問(wèn)題的角度與老板不同?你應該在談話(huà)之初就給出背后的分析思路。千萬(wàn)避免把你的想法表現得具有主觀(guān)色彩或者帶有情緒化色彩。

　　2、深思熟慮。想清楚你和老板支持的兩種不同方案的風(fēng)險與收益。不要出現任何意想不到的突發(fā)狀況!

　　3、對你的建議負責。要清楚說(shuō)明你可以做些什么，什么樣的時(shí)間框架，需要多少資源。一定要具體、清晰。

　　與老板觀(guān)點(diǎn)相左時(shí)，最危險的事情莫過(guò)于表現得情緒化，或是不能清楚說(shuō)明你反對的原因，或是對于各種可選方案混淆不清。如果你能避免這些陷阱，就能更有效地提出建設性意見(jiàn)了。

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