一次人才招聘面試
以下是職場(chǎng)勵志故事，一次人才招聘面試!一次人才招聘的面試
某大公司招聘人才，應者云集。其中多為高學(xué)歷、多證書(shū)、有相關(guān)工作經(jīng)驗的人。
經(jīng)過(guò)三輪淘汰，還剩下十一個(gè)應聘者，最終將留用六個(gè)。因此，第四輪總裁親自面試。
奇怪的是，面試那天，考場(chǎng)上出現十二個(gè)考生。
總裁問(wèn)：“哪個(gè)不是應聘的?”坐在最后一排的一個(gè)男子站起身：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想參加下面試。”
在場(chǎng)的人都笑了，包括站在門(mén)口閑看的那個(gè)老頭子。
總裁饒有興趣地問(wèn)：“你第一關(guān)都過(guò)不了，來(lái)這兒有什么意義呢?”男子說(shuō)：“我掌握了很多財富，因此，我本人即是財富。”
大家又一次笑得很開(kāi)心，覺(jué)得此人要么太狂妄，要么就是腦子里進(jìn)了水。
男子說(shuō)：“我只有—個(gè)本科學(xué)歷，—個(gè)中級職稱(chēng)，但我有十—年工作經(jīng)驗，曾在十八家公司任過(guò)職……”總裁打斷他：“你的學(xué)歷、職稱(chēng)都不算高，工作時(shí)間倒是很不錯，但先后跳了十八家公司，令人吃驚了，我不欣賞。”
男子站起身：“先生，我沒(méi)有跳措，而是那十八家公司先后倒閉了。”
在場(chǎng)的人第三次笑了，一個(gè)考生說(shuō)：“那你可真夠倒霉的!”
男人也笑了：“相反，我認為這就是我的財富!我不倒霉，我只有三十一歲。”
這時(shí)，站在門(mén)口的老頭子走進(jìn)來(lái)，給總裁倒茶。男子繼續說(shuō)：“我很了解這十八家公司，我曾與大伙努力挽救它們，雖然不成功，但我從它們的錯誤與失敗吸取了很多教訓;很多人只是追求成功的經(jīng)驗，而我，更有經(jīng)驗避免錯誤與失敗!”
男子離開(kāi)座位，一邊轉身一邊說(shuō)：“我深知，成功的經(jīng)驗大抵相似，很難模仿，而失敗的原因各有不同。與其用十一年學(xué)習成功經(jīng)驗，不如用同樣的時(shí)間研究錯誤與失敗;別人的成功經(jīng)歷很難成為我們的財富，但別人的失敗過(guò)程卻是!“
男子就要出門(mén)了，忽然又回過(guò)頭：“這十一年經(jīng)歷的`十八家公司，培養、鍛煉了我對人、對事、對未來(lái)的敏銳洞察力，舉個(gè)小例子吧，真正的考官，不是您，而是這位倒茶的老人。”
全場(chǎng)十一個(gè)考生嘩然，驚愕地盯著(zhù)倒茶的老頭。
那老頭笑了：“很好!你第一個(gè)被錄取了，因為我急于知道我的表演為何失敗?”
現實(shí)中，有不少人喜歡談成功的經(jīng)驗，而不樂(lè )意談先敗的教訓，因為談起成功面上有光，而說(shuō)到教訓則臉上慚愧，其實(shí)，教訓大可不需諱言，它與成功經(jīng)驗同等重要，都是把工作做好的推動(dòng)力，都應引起我們的重視。
【一次人才招聘面試】相關(guān)文章：
企業(yè)人才招聘面試技巧03-29
人才招聘面試技巧怎么分析03-29
客服人才招聘的面試經(jīng)驗01-22
人才招聘合同10-20
企業(yè)人才招聘技巧03-29
如何快速招聘到人才02-21
招聘如何識別人才11-15
護士招聘面試11-08
HR人才招聘選拔技巧03-29