企業(yè)人才招聘面試技巧
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一、 從應聘簡(jiǎn)歷中篩選基本符合本企業(yè)意向人員。
首先要好好讀“簡(jiǎn)歷”，自己對比簡(jiǎn)歷前后內容，看看是否連貫一致，如時(shí)間上能否在那么短的時(shí)間內工作那么多單位(頻頻跳槽者)或晉升那么快;如在專(zhuān)業(yè)上其學(xué)歷能否支撐他的工作崗位;他在不同公司的職位是否有關(guān)聯(lián)性(或在你看來(lái)是否有可行性);或者試著(zhù)從簡(jiǎn)歷中分析他頻頻跳槽的原因。對于簡(jiǎn)歷與你要找的人相差懸殊的當然就放在一邊(留著(zhù)以后備用);對于初步認可的簡(jiǎn)歷，你就從中尋找滿(mǎn)意的地方、同時(shí)尋找有疑問(wèn)的地方，有疑問(wèn)的'地方用鉛筆標注——這就是在面試時(shí)要提問(wèn)或核實(shí)的內容。
二、 面試準備工作。
面試準備工作包括預約時(shí)間，預排計劃，準備面試場(chǎng)地。
預約時(shí)間是雙方協(xié)商，需要你有時(shí)間面試、對方有時(shí)間來(lái)公司洽談，不能說(shuō)“我通知你幾點(diǎn)就幾點(diǎn)到”，通常人才不會(huì )閑在家里等待。因此重要面試對象最好自己親自預約。
預排計劃是指如果有幾個(gè)面試對象，誰(shuí)先誰(shuí)后，各用多長(cháng)時(shí)間交流，要有充分的間隔時(shí)間，確保對方到達公司所在地就能夠進(jìn)行交談，避免讓對方等待時(shí)間過(guò)長(cháng)，是人才就會(huì )有幾分傲骨，等待過(guò)長(cháng)就會(huì )加快其打退堂鼓的想法。
預排計劃也是指提前計劃，不能今天通知對方明天就讓對方來(lái)公司。預排計劃還有一種可能是你自己在計劃時(shí)間里有更重要的客戶(hù)突然來(lái)訪(fǎng)，打亂了你的計劃，那么你必須親自和預約人員電話(huà)溝通更改面試時(shí)間——其實(shí)面試在預約時(shí)已經(jīng)開(kāi)始，你可以從電話(huà)中了解對方性情、時(shí)間寬裕程度等等。
準備面試場(chǎng)地，可以在自己公司，也可以預約在雙方方便的酒店。重要人員的面試最好安排在餐前二小時(shí)，面試滿(mǎn)意者就邀請其共同用餐，在餐桌上繼續交談——這也是一種面試，考察其吃相、修養或談吐。對吃相不佳者要放在最后考慮。而婉拒進(jìn)餐者，一可能真有事情，二可能他不感興趣。
三、 面試必問(wèn)內容。
1、 愛(ài)好特長(cháng)及缺點(diǎn)是什么?
2、 業(yè)余時(shí)間都花在哪些事情上?
3、 學(xué)校專(zhuān)業(yè)是什么?工作后為什么放棄?與專(zhuān)業(yè)相關(guān)者問(wèn)：工作后有什么提高?
4、 對待家庭(生活)與事業(yè)的態(tài)度是什么?
5、 你對生活品位的理解?
6、 你有怎樣的人生規劃?或者問(wèn)你有沒(méi)有創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想?
7、 你三年內要達到什么目標?終極目標又是什么(即一輩子想成為什么樣的人)?
8、 假如來(lái)到我們公司，你期望的月薪是多少?你希望用什么方式計算你應得的報酬?
9、 如果雙方都滿(mǎn)意，你什么時(shí)候可以過(guò)來(lái)工作?
10、 我們還會(huì )有管理專(zhuān)家和你進(jìn)一步面談，你有時(shí)間再過(guò)來(lái)嗎?
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