最新勞動(dòng)法2016實(shí)施細則
導語(yǔ)：yjbys小編整理了最新勞動(dòng)法2016實(shí)施細則，歡迎大家閱讀!
總則
1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì )等其他依法登記注冊成立的單位。
2、在工商行政部門(mén)登記取得營(yíng)業(yè)執照的分公司，經(jīng)用人單位授權或同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當分公司不能履行對勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)，由用人單位承擔責任。
3、國家機關(guān)、社會(huì )團體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動(dòng)者，即與其建立了勞動(dòng)關(guān)系，應當依法訂立勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，應當年滿(mǎn)16周歲，且尚未享受基本養老保險待遇或退休金。
5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農村勞動(dòng)者(鄉鎮企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農民除外)、現役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動(dòng)合同法。
6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應當依法訂立勞動(dòng)合同。
7、用人單位招用自主擇業(yè)轉業(yè)退伍軍人，應當依法訂立勞動(dòng)合同。
8、用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。
9、用人單位招用港、澳、臺地區的人員，應當辦理港、澳、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。
10、外國企業(yè)駐華辦事機構、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機構招用勞動(dòng)者，按照現行有關(guān)法律、法規規定辦理。
11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過(guò)與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規章制度或者重大事項的實(shí)施。
12、總公司以下發(fā)文件的`形式要求子公司執行總公司制定的規章制度，子公司在履行《勞動(dòng)合同法》第四條規定的程序后，該規章制度才能作為子公司用工管理的依據。
13、用人單位經(jīng)過(guò)民主程序制定的規章制度或決定的重大事項，自動(dòng)適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規章制度或者重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，若新招用的員工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
14、用人單位依據《勞動(dòng)合同法》第四條規定，經(jīng)過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據。
15、“公示或告知”是指用人單位的規章制度或重大事項決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊、學(xué)習培訓等法律認可的方式完整送達或傳達勞動(dòng)者知曉。
16、《勞動(dòng)合同法》第四條第二款中的“重大事項”是指有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項。
17、工會(huì )或職工認為涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或重大事項不適當的，提出意見(jiàn)，用人單位應在30日內書(shū)面回復意見(jiàn)。
18、用人單位的勞動(dòng)規章制度中不能規定對違紀職工給予罰款的內容。
【最新勞動(dòng)法2016實(shí)施細則】相關(guān)文章：
2017年最新勞動(dòng)法實(shí)施細則(全文)06-15
2017年勞動(dòng)法最新版08-16
2016浙江專(zhuān)升本招生工作實(shí)施細則10-15
2017年最新勞動(dòng)法實(shí)施方案09-05
2016年浙江專(zhuān)升本考試工作實(shí)施細則10-11
2016最新韓寒語(yǔ)錄集錦10-08
2016最新泰戈爾語(yǔ)錄10-06
2016最新黑白簡(jiǎn)歷封面10-07