工資收入分配制度2016

　　改革開(kāi)放以來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，城鎮職工工資收入不斷增長(cháng)。到2001年底，中國城鎮職工平均貨幣工資達到10870元，是1978年的`16.3倍，扣除物價(jià)因素后，職工實(shí)際平均工資水平年平均遞增5.5%。

　　人社部：2016年將穩慎推進(jìn)工資收入分配制度改革

　　12月28日電 據人力資源和社會(huì )保障部網(wǎng)站消息，全國人力資源和社會(huì )保障工作會(huì )議今日在北京召開(kāi)。中組部副部長(cháng)、人社部部長(cháng)尹蔚民會(huì )上表示，已連續5年城鎮新增就業(yè)人數在1200萬(wàn)以上，累計新增就業(yè)超過(guò)6400萬(wàn)人。

　　尹蔚民指出，今年是“十二五”收官之年。就業(yè)規模持續擴大，就業(yè)格局發(fā)生重大變化。社會(huì )保障制度運行平穩，覆蓋城鄉居民的社會(huì )保障體系基本建成。重大人才工程持續推進(jìn)，人才隊伍建設取得新進(jìn)展。公務(wù)員隊伍建設不斷加強，事業(yè)單位人事管理進(jìn)一步規范，軍轉安置工作扎實(shí)推進(jìn)。工資制度進(jìn)一步健全，收入分配秩序逐步規范。勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩定，勞動(dòng)者合法權益得到有效維護。

　　尹蔚民強調，完成“十三五”時(shí)期各項目標任務(wù)，必須以充分就業(yè)為目標，更加注重解決結構性就業(yè)矛盾。以更加公平更可持續為目標，更加注重深化社會(huì )保障制度改革。以邁進(jìn)人才強國行列為目標，更加注重高層次和高技能人才隊伍建設。以全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)為目標，更加注重提高人力資本質(zhì)量、改善人力資本結構。

　　同時(shí)，以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。以提高人事管理科學(xué)化水平為目標，更加注重深化人事制度改革。以建立和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標，更加注重維護職工和企業(yè)合法權益。以有序推進(jìn)農民工市民化為目標，更加注重做好為農民工服務(wù)工作。以法治人社為目標，更加注重推動(dòng)依法行政。以為群眾提供更加方便快捷、優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)為目標，更加注重加強基層基礎建設。

　　在部署2016年工作時(shí)，尹蔚民要求，圍繞中心、服務(wù)大局，堅持穩中求進(jìn)，扎實(shí)做好就業(yè)托底工作，織密扎牢社會(huì )保障安全網(wǎng)，繼續加強人才隊伍建設，深化人事制度改革，穩慎推進(jìn)工資收入分配制度改革，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。各級人社部門(mén)要統一思想，堅定信心;履職擔當，主動(dòng)作為;突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí);從嚴治黨，改進(jìn)作風(fēng)，切實(shí)把涉及人社領(lǐng)域的各項工作任務(wù)落實(shí)好，實(shí)現“十三五”時(shí)期人社事業(yè)發(fā)展“開(kāi)門(mén)紅”。

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