教職工請假制度

　　對于請假，如果沒(méi)有及時(shí)做好工作交接，就會(huì )出現一天的工作癱瘓的場(chǎng)景，以下由YJBYS小編為大家提供的“教職工請假制度”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到大家。

　　為了進(jìn)一步加強我縣教職工隊伍管理，規范教職工請假制度，根據國務(wù)院、人事部、勞動(dòng)部、教育部的有關(guān)規定，以及《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問(wèn)題的通知》(渝人發(fā)〔2007〕57號)、《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》(渝人發(fā)〔2005〕106號)、《中共巫溪縣委辦公室　巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級機關(guān)工作人員交流暫行規定〉〈巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規定〉通知》(巫溪委辦發(fā)〔2005〕93號)、《中共巫溪縣委辦公室　巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補充規定〉的通知》(巫溪委辦發(fā)〔2005〕105號)等文件精神，結合我縣實(shí)際，現將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、事假

　　(一)事假期限。每次事假一般在5個(gè)工作日以?xún)�，特殊情況最長(cháng)一次不得超過(guò)15個(gè)工作日。全年累計事假(不含用年休假沖抵的事假天數，下同)原則上不得超過(guò)20個(gè)工作日。

　　(二)事假審批。全年累計事假在5個(gè)工作日以?xún)�，由所在單位審�?全年累計事假超過(guò)5個(gè)工作日不到20個(gè)工作日，由請假人填寫(xiě)《巫溪縣教育系統教職工請假申請表》(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批注意見(jiàn)后報縣教育局審批;全年事假累計超過(guò)20個(gè)工作日的，由請假人填寫(xiě)《巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》(附件2)一式三份，經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見(jiàn)后，報縣人事局審批。

　　(三)請事假的要求。

　　1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日(如節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請事假的，應按上述事假審批權限報批。凡未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。

　　2、學(xué)校校長(cháng)、幼兒園園長(cháng)、直屬單位負責人因事需請假，5個(gè)工作日以?xún)鹊男杞?jīng)教育局分管領(lǐng)導批準，超過(guò)5個(gè)工作日按教職工請假程序報批手續。

　　3、一年內事假累計超過(guò)20個(gè)工作日以上的(不含20個(gè)工作日)，當年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次，累計超過(guò)6個(gè)月的，當年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的`規定辦理。

　　(四)事假期間的工資計發(fā)

　　1、全年累計事假在5個(gè)工作日及以下的，其基本工資照發(fā)。

　　2、全年累計事假超過(guò)5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天，下同)，直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過(guò)20個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

　　3、試用期、見(jiàn)習期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實(shí)際執行的試用期、見(jiàn)習期、熟練期工資標準為基數，按照本條中的第2項相關(guān)規定執行。

　　二、病假

　　(一)請病假條件

　　申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫院或巫溪縣疾病預防控制中心主治醫生出具的近10天內的病情診斷和建議休假治療證明書(shū)。此證明書(shū)需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結論性報告原件、醫生出具的相關(guān)治療處方和醫院蓋章的電腦收費單據(原件供審核，復印件存檔)。若需轉院治療的，必須有上述醫療機構的轉院證明。

　　(二)病假審批及要求。

　　1、病假在7天內(含7天)的，由所在單位審批;病假在1個(gè)月內(含1個(gè)月)的，由請假人填寫(xiě)《巫溪縣教育系統教職工請假申請表》一式二份，經(jīng)所在單位批注意見(jiàn)后報教育局審批;病假在1個(gè)月以上的，本人填寫(xiě)《巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份，經(jīng)所在單位負責人簽意見(jiàn)后，報縣教育局簽署意見(jiàn)，最后報人事局審批。

　　2、因病喪失工作能力的，應按照規定程序報批病退手續。

　　3、申請病假超過(guò)6個(gè)月的，根據實(shí)際情況，由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫院進(jìn)行病情統一診斷，所需費用由申請病休人員自行承擔。病假累計在6個(gè)月以上的，當年不參加年度考評，不確定考核等次。

　　4、大、中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習期間休病假，可延長(cháng)見(jiàn)習期。

　　5、凡病假連續1個(gè)月以上者，雙休日、節假日應連續計算為請假。

　　6、凡未履行休假、續假報批手續的，托病拒不上班工作的按曠工處理。

　　(二)病假期間的工資計發(fā)。

　　1、教職工連續病休2個(gè)月(包括公休假日和節日，下同)以?xún)鹊�，按本人基本工資全額發(fā)給。

　　2、教職工連續病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資全額發(fā)給。

　　3、教職工病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

　　4、在試用、見(jiàn)習和熟練期間的病休人員待遇，分別按試用、見(jiàn)習和熟練期的工資為基數，計發(fā)其病假工資。

　　三、婚假

　　(一)婚假期限

　　教職工結婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導批準，給予5個(gè)工作日的婚假(不含規定應享受的晚婚假和國家法定節假日)，晚婚可給予10個(gè)工作日的婚假。

　　(二)婚假期間的工資計發(fā)

　　教職工結婚一般應安排在寒暑假�；榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車(chē)船費自理。

　　四、探親假

　　(一)教職工利用寒暑假進(jìn)行探親，原則上在上班期間不另批探親假。

　　(二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費及已婚教職工探望父母的往返路費自理。

　　五、女職工生育假

　　(一)產(chǎn)假期限

　　1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家計劃生育規定，按計劃生育相關(guān)規定辦理，不適用本規定。

　　2、女職工在計劃生育政策允許范圍內，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，持醫療機構證明，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

　　(二)產(chǎn)假期間的工資計發(fā)

　　女職工按規定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。

　　六、喪假

　　(一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導批準，給予5個(gè)工作日(不含國家法定節假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要教職工去外地料理喪事的，單位可根據路程遠近，另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車(chē)船費自理。

　　(二)教職工的岳父母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規定辦理。

　　七、教職工出勤考核

　　(一)凡因公外出或請假期滿(mǎn)后無(wú)正當理由逾期不歸的，視為曠工;對不假而走或未按規定履行請假報批手續的視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資，連續曠工3個(gè)工作日或累計曠工6個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

　　(二)對曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天(聘用合同約定為10個(gè)工作日)，或者一年內累計超過(guò)30天的(聘用合同約定為20個(gè)工作日)，按規定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)給辭退費或解聘補償費。

　　(三)辭退的教職工按照干部人事管理權限報送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續，并報送人事局備案。

　　八、機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構成

　　1、實(shí)行公務(wù)員職級工資制人員的基本工資，為本人職務(wù)工資、級別工資。

　　2、機關(guān)技術(shù)工人的基本工資，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資;機關(guān)普通工人的基本工資，為本人崗位工資。

　　3、事業(yè)單位工作人員的基本工資，為本人崗位工資、薪級工資。其中，中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標準。

　　九、本規定自發(fā)文之日起執行，規定中未盡事宜，按上級有關(guān)文件規定執行。請各單位組織教職工認真學(xué)習，嚴格實(shí)行請銷(xiāo)假制度，并做好考勤和各類(lèi)假期登記工作。

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