物流公司考勤的管理制度范本
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的物流公司考勤的管理制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
物流公司考勤的管理制度1
一 為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，提高公司整體營(yíng)運效率，同時(shí)能使公司職員的工資核算做到有章可循，特制定本制度，本制度適用于公司除總經(jīng)理外的全體職員。
二 公司實(shí)行點(diǎn)名答到考勤辦法，每日各部門(mén)主管人員負責本部門(mén)職員的簽到考勤，對每日遲到職員進(jìn)行登記，同時(shí)月底進(jìn)行統計匯總，上報總經(jīng)理以及公司財務(wù)。
三 各部門(mén)具體上班時(shí)間如下：
客服部 上午8:00 ---11:30 下午12:---6:00
財務(wù)部 上午8:00----11:30 下午根據業(yè)務(wù)部具體工作進(jìn)程實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制 操作部 上午7:20分到崗后根據當日進(jìn)出港快件車(chē)輛實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制 業(yè)務(wù)部 上午7:20分到崗后根據當日業(yè)務(wù)情況實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制
綜合部 上午7:20分到崗后根據公司整體運營(yíng)情況實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制
四 各部門(mén)職員到崗后嚴格遵守本制度規定的各項規定，點(diǎn)名后不得無(wú)故離崗、串崗，如需臨時(shí)離開(kāi)工作崗位5分鐘以上必須報請部門(mén)主管人員批準。
五 公司除總經(jīng)理外各部門(mén)管理人員在早上的進(jìn)港件以及晚間的出港件操作時(shí)間內，全部在操作場(chǎng)地協(xié)助。等操作完畢后回辦公室辦公。
六 處罰細則：
遲到3---10分鐘罰款10元
遲到10--30分鐘罰款20元
遲到30分鐘以上按曠工半天處罰
遲到60分鐘以上按曠工一天處罰
曠工一天罰款200元 曠工2次在罰款的.基礎上由公司向其提出嚴重警告。 曠工3次予以開(kāi)除 點(diǎn)名后發(fā)現各崗位人員串崗離崗的罰款20元一次。
各類(lèi)行政罰款須有主管人員書(shū)面出具，并將罰款事由以及當事職員姓名、金額進(jìn)行備案登記，同時(shí)將各類(lèi)數據匯報至財務(wù)處。
七 請假規定：
事假：需提前3天向主管人員事假申請，當月事假不得超過(guò)2天，全年不得超過(guò)12天，
事假不帶薪。
病假：需提供正規醫院出具的病假條或者門(mén)診病例，非住院普通傷病假當月不得超過(guò)4天，全年不得超過(guò)12天。病假發(fā)放當日薪水50%。
職員請假必須以書(shū)面請假條形式向部門(mén)主管申請，在得到批準后方可離崗，主管人員在批準后將請假人員的姓名、假期進(jìn)行登記并將數據匯報至財務(wù)處。
物流公司考勤的.管理制度2
第一章 總則
為規范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，結合圓通速遞下沙分公司的實(shí)際狀況,特制定本規定。本規定適用于下沙圓通速遞財務(wù)部、操作部、處理部、客服部、業(yè)務(wù)部、汽運部所有員工。
第二章 出勤
1. 操作部上班時(shí)間：早班6:15-上午9：00,下午14:00-晚上快件操作完畢。夜班組上班時(shí)間:下午17點(diǎn)-中轉部快件操作完畢。如遇大客戶(hù)搞活動(dòng)，操作部上班時(shí)間另作調整，具體上班時(shí)間由操作部主管安排，必須保證快件的正常進(jìn)港出港。
2. 客服部、處理部上班時(shí)間：早上8:00-晚上21：00。下班之前必須保證所有問(wèn)題件上報完畢，所有回單錄入完畢，所有當天問(wèn)題件處理完畢。對于短時(shí)間不能處理的問(wèn)題件，必須記錄在案，并向主管說(shuō)明情況。
3. 財務(wù)部人員上班時(shí)間：會(huì )計早上8:00-晚上6:00，財務(wù)內勤早上8:00-晚上21：00，財務(wù)人員視工作情況自行安排午休時(shí)間，做到當日事當日畢。
4. 汽運部駕駛員、跟車(chē)員上班時(shí)間：早上7:00－晚上快件操作完畢。夜班組駕駛員上班時(shí)間由汽運部主管統一安排。
5. 業(yè)務(wù)部上班時(shí)間：早上7:00-晚上快件操作完畢，業(yè)務(wù)人員應第一時(shí)間將快件派送、收取完畢，配合操作部完成快件操作工作。
6. 汽運部人員、跟車(chē)員、業(yè)務(wù)部人員必須保證下午15點(diǎn)之前準時(shí)上班，如遇派送量過(guò)大造成無(wú)法準時(shí)回公司，應及時(shí)向主管匯報說(shuō)明情況。否則，以遲到處理。
7. 員工有以下情況之一為曠工：未經(jīng)請假批準，不上班的；遲到和早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上，未請假的；不打卡而沒(méi)有書(shū)面說(shuō)明情況的；代人打卡者或委托他人代卡的
8. 圓通速遞實(shí)行365天全年無(wú)休服務(wù)，元旦、國際勞動(dòng)節、國慶節、清明節、中秋節及端午節由于快遞行業(yè)的特殊性，原則上不安排假期，具體根據本部門(mén)的工作情況由部門(mén)主管安排輪休，前提是保證快件進(jìn)出港的正常作業(yè)。
9. 員工請假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計8小時(shí)按一個(gè)工作日計算。業(yè)務(wù)部人員因為 工作性質(zhì)，由部門(mén)主管進(jìn)行檢查，規定時(shí)間內不在崗的以曠工計算。
第三章 請假
1. 假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。所有假期均須填寫(xiě)《員工請假條》，完成審批程序后，交綜合部備案。
2. 請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應當提前三天向部門(mén)主管提出書(shū)面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報綜合部備案。
3. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話(huà)）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續，交綜合部備案。
4. 病假
病假應有醫院的病歷復印件并出具醫院病假條，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；請長(cháng)病假員工不能從事原工作者，公司將根據相關(guān)管理規定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
5. 事假
3天以?xún)鹊氖录�，由部門(mén)主管審批；3天以上的事假，部門(mén)主管同意后由總經(jīng)辦審批。審批后的請假申請交綜合部備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）； 若連續事假超過(guò)15天，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據國家相關(guān)管理規定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
6. 婚假
婚假一般為3天，在崗二年以上的職工婚假增加到5天，有特殊情況另定。試用期及到崗一年以?xún)鹊膯T工不享受婚假。
7. 喪假
公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死亡，可獲得 5天喪假。家住省外適當給予路途時(shí)間。
8. 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假
公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。
第四章 監督和管理
1. 公司全員上下班必須打卡。由綜合部、各部門(mén)主管負責監督員工考勤。
2. 員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應當事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說(shuō)明。
3. 嚴禁托人、代人打卡。凡發(fā)現委托他人打卡的情況，對委托人和被委托人分別以曠工處理；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。
4、早上和中午上班后，所有員工必須就餐完畢，如在上班時(shí)間就餐的，以就餐完畢時(shí)間計算實(shí)際到崗上班時(shí)間。
杭州經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區飛圓速遞有限公司
5、員工實(shí)際出勤天數及出勤情況在次月5日之前進(jìn)行公示，歡迎公司全體進(jìn)行監督指正。
第五章 扣款
1. 病假處理方式：
病假、喪假、婚假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)假按杭州最低工資標準80%發(fā)放工資，一天病假按
1個(gè)工作日在當月工資中結算。
2. 事假處理方式
事假為無(wú)薪假期，一天事假按1個(gè)工作日在當月工資中扣除。連續事假超過(guò)15天，公司可以根據相關(guān)管理規定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3. 曠工處理方式
曠工期間扣除按本人曠工期的雙倍工資及其他補貼。連續曠工三天或一年內累計曠工五天或五天以上的，視為自動(dòng)離職。
4. 未打卡則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計算（實(shí)到時(shí)間以主管口頭說(shuō)明和監控錄像為準）。任何主管不得隨意簽署員工考勤卡，如主管未調查清楚，隨意亂簽考勤卡，扣除主管當日工資。各部門(mén)主管必須嚴格落實(shí)考勤制度，一切以考勤卡數據為準，以實(shí)際情況出發(fā)，杜絕循私造假現象。
5. 在規定上班時(shí)間遲到、早退在10分鐘以?xún)�，每次扣�?0元；超過(guò)10分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過(guò)30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。遲到、早退一小時(shí)以上按曠工半天處理。遲到三次（含）以、事假三天（含）以上或出現曠工情況，扣除當月全勤獎。全勤獎在公司薪資制度中另行規定。
第六章 附則
1. 本規定由公司綜合部制定并負責解釋。
2. 本規定適用于財務(wù)部、操作部、處理部、客服部、業(yè)務(wù)部、汽運部所有員工。
3. 本規定發(fā)布即日起執行。
【物流公司考勤的管理制度范本】相關(guān)文章：
粵公網(wǎng)安備 44010602002712