公司人事管理條例
每個(gè)公司都需要有人事管理條例，下面YJBYS小編為大家精心搜集了一篇“公司人事管理條例”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
一、總則
隨著(zhù)公司發(fā)展步伐的加快，企業(yè)國際化進(jìn)程的日趨成熟，為了體現“人才效是效益”的經(jīng)營(yíng)理念，充分發(fā)揮員工的才能，特制訂本條例。
二、招聘
1、公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定，以該職位的職位要求所需的業(yè)務(wù)常識、相關(guān)工作經(jīng)驗和個(gè)人品行為甄選標準。
2、各部門(mén)因工作需要，需增補人員時(shí)，以部門(mén)為單位，根據工作需要提出“人員增補申請”，報總經(jīng)理批準后，由行政人事部安排招聘。
3、經(jīng)行政人事部及用人部門(mén)考核，符合錄用條件者，可辦理入職手續。
三、入職手續
1、新員工入職需填寫(xiě)《試用申請表》。
2、繳交個(gè)紅底一寸照片5張及身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件復印件。
3、由行政人事部安排新員工與各職能部門(mén)員工見(jiàn)面，熟悉辦公環(huán)境。
4、行政人事部為新員工辦理員工卡。(此卡工本費80元，如有遺失，須交補卡費80元。)
5、新員工入職后，憑個(gè)人有效證件辦理郵政儲蓄帳戶(hù)，并個(gè)存折號復印給人事部，用于發(fā)工資。
四、培訓
1、 新員工入職培訓
崗前培訓(三天)。培訓內容包括：公司簡(jiǎn)介、公司理念、相關(guān)制度、工作流程、crm管理知識、產(chǎn)品知識培訓。
實(shí)習。實(shí)習是銷(xiāo)售人員針對crm管理系統的實(shí)操，及對銷(xiāo)售工具使用的熟練過(guò)程，實(shí)習期二周，人事部、銷(xiāo)售管理部對新入職業(yè)務(wù)員進(jìn)行實(shí)習指導，確定實(shí)習區域，銷(xiāo)售人員按crm管理要求完成實(shí)習任務(wù)。實(shí)習期間遇周六回公司總結工作。
2、 產(chǎn)品知識培訓
各崗位、產(chǎn)品線(xiàn)員工均享有同等培訓權利，公司定期組織員工參與產(chǎn)品知識培訓，培訓內容由市場(chǎng)技術(shù)總監完成。
人事部將根據崗位需求、工作需求不定期外派員工參加專(zhuān)業(yè)技能培訓，此培訓為不脫產(chǎn)培訓。
五、試用期
1、行政后勤人員試用期為三個(gè)月，如特殊情況提前轉正或延長(cháng)試用期，試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月;銷(xiāo)售人員試用期為六個(gè)月。
2、試用期滿(mǎn)，經(jīng)用人部門(mén)和行政人事部考核勝任該職后，報總經(jīng)理批準后，方可轉為正式員工。
3、 試用期內，員工如違反公司規章制度中的`任何一條，本公司有權終止聘用。
六、社保、勞動(dòng)合同
1、 員工辦理入職手續后，公司為其購買(mǎi)工傷保險。15日之前入職，次月15日后保險生效;15日以后入職，第二個(gè)月的15日后保險生效。
2、 員工轉正后，公司為其購買(mǎi)養老、醫療、失業(yè)保險。(保險生效期同前)
3、 勞動(dòng)合同簽暑，在轉正審批下達之二日內簽定。合同期限為一年(含試用期)，合同期滿(mǎn)即行終止，員工與公司雙方同意續簽，雙方應于合同期滿(mǎn)前一個(gè)月續簽《勞動(dòng)合同》。
七、解聘、離職
1、解聘
員工無(wú)論何時(shí)，若觸犯公司制度、條例或犯重大錯誤，公司將視情節輕重，給予必要處分，直至解聘，公司不負責任何賠償。
2、離職
a、員工申請離職原則上須提前一個(gè)月，如遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批后，可即辭即走。否則將以一個(gè)月工資作為補償。
員工在完成以下手續后方可離職。
(1) 交回有關(guān)證件和物品，如《員工手冊》、員工卡、鑰匙等。
(2) 交還預支款或備用金。
(3) 交還個(gè)人所領(lǐng)用的辦公用品。
b、新員工入職不足十五天，因個(gè)人原因向公司提出離職申請，或不滿(mǎn)離公司為其安排的工作而提出離職申請的，不予結算工資。
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