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最低工資規定
《最低工資規定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障部第7次部務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2004年3月1日起施行。下面是小編整理的最低工資規定，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
第一條 為了維護勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報酬的合法權益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據勞動(dòng)法和國務(wù)院有關(guān)規定，制定本規定。
第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱(chēng)最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。
本規定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
第四條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進(jìn)行監督檢查。
各級工會(huì )組織依法對本規定執行情況進(jìn)行監督，發(fā)現用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規定的，有權要求當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理。
第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調整小時(shí)最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時(shí)還應適當考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準具體測算方法見(jiàn)附件。
第七條 省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
第八條 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì )同同級工會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )/企業(yè)家協(xié)會(huì )研究擬訂， 并將擬訂的方案報送勞動(dòng)保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標準和說(shuō)明。勞動(dòng)保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會(huì )、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )/企業(yè)家協(xié)會(huì )的意見(jiàn)。
勞動(dòng)保障部對方案可以提出修訂意見(jiàn)，若在方案收到后14日內未提出修訂意見(jiàn)的，視為同意。
第九條 省、自治區、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應將本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發(fā)布。省、自治區、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應在發(fā)布后10日內將最低工資標準報勞動(dòng)保障部。
第十條 最低工資標準發(fā)布實(shí)施后，如本規定第六條所規定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應當適時(shí)調整。最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。
第十一條 用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動(dòng)者公示。
第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長(cháng)工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規定。
第十三條 用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令其限期補發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
第十四條 勞動(dòng)者與用人單位之間就執行最低工資標準發(fā)生爭議，按勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定處理。
第十五條 本規定自2004年3月1日起實(shí)施。1993年11月24日原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資標準》同時(shí)廢止。
拓展內容：最低工資標準法律規定
(一)最低工資
勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等�！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì )保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動(dòng)保護方面的費用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未介入工資總額的各種勞動(dòng)報酬及其他勞動(dòng)收入，如國家根據規定發(fā)放的創(chuàng )造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資不包括延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會(huì )保險福利待遇。
勞動(dòng)法第四十四條中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對應的工資。鑒于當前勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)過(guò)程中，按上述規定執行確有困難的用人單位，地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門(mén)可在不違反勞動(dòng)部《關(guān)于〈工資支付暫行規定〉有關(guān)問(wèn)題的補充規定》(勞部發(fā)[1995]226號)文件所規定的總的原則的基礎上，制定過(guò)渡辦法。
在勞動(dòng)合同中，雙方當事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習期間，在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。
企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據當地政府的有關(guān)規定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺乳請長(cháng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼;沒(méi)有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80。
(二)延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬
實(shí)行每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)或40小時(shí)標準工作時(shí)間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)，應當按照勞動(dòng)法的規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)，一般管理人員(實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外)經(jīng)批準延長(cháng)工作時(shí)間的，可以支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
實(shí)行計時(shí)工作制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(試行每周40小時(shí)制的為21.16天，施行每周44小時(shí)制的為23.33天)進(jìn)行計算。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節假日的，要依照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬。
(三)有關(guān)企業(yè)工資支付的政策
企業(yè)克扣或無(wú)辜拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監察部門(mén)應根據勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處理辦法》第六條予以處理。
經(jīng)濟困難的企業(yè)執行勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》(勞部發(fā)[1994]489號)確有困難，應根據以下規定執行： (1)《關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》(國發(fā)[1993]76號)的規定：“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時(shí)，應發(fā)給職工基本生活費，具體標準由各地區、各部門(mén)根據實(shí)際情況確定�！�
(2)《關(guān)于國有企業(yè)流動(dòng)資金貸款的緊急通知》(銀傳[1994]34號)的規定，“地方政府通過(guò)財政補貼，企業(yè)主管部門(mén)有可能也要拿出一部分資金，銀行要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會(huì )的穩定�！�
(3)《國有企業(yè)富余職工安置規定》(國務(wù)院令第111號，1993年發(fā)布)的規定：“企業(yè)可以對職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費�！�
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