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貴州最低工資

時(shí)間:2023-02-01 04:30:18 社保政策資訊 我要投稿
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2017貴州最低工資

  最低工資應以法定貨幣按時(shí)支付,一般由一個(gè)國家或地區通過(guò)立法制定。以下為您帶來(lái)2017貴州的最低工資標準,歡迎瀏覽!

  2017貴州最低工資

  近日,經(jīng)人力資源和社會(huì )保障部和貴州省人民政府批準,貴州省人力資源和社會(huì )保障廳發(fā)布了最低工資標準。

  最低工資標準具體為:一類(lèi)區1600元/月,二類(lèi)區1500元/月,三類(lèi)區1400元/月,非全日制小時(shí)最低工資標準為一類(lèi)區17元/小時(shí),二類(lèi)區16元/小時(shí),三類(lèi)區15元/小時(shí)。

  黔西南州興義市被劃分為一類(lèi)地區,最低工資標準將調增至1600元/月;興仁縣和安龍縣被劃分為二類(lèi)5b4地區,最低工資標準將調增至1500元/月;普安縣、冊亨縣、望謨縣、貞豐縣和晴隆縣被被劃分為三類(lèi)地區,最低工資標準將調增至1400元/月。

  此次調整的工資標準從10月1日起執行。

  貴州省最低工資標準區域劃分及適用范圍

  貴陽(yáng)市

  一類(lèi)地區:云巖區、南明區、烏當區、白云區、花溪區、小河區、清鎮市

  二類(lèi)地區:開(kāi)陽(yáng)縣

  三類(lèi)地區:息烽縣、修文縣

  遵義市

  一類(lèi)地區:紅花崗區、匯川區、赤水市、仁懷市

  二類(lèi)地區:桐梓縣、湄潭縣、遵義縣、余慶縣、綏陽(yáng)縣、習水縣

  三類(lèi)地區:道真縣、鳳岡縣、正安縣、務(wù)川縣

  六盤(pán)水市

  一類(lèi)地區:鐘山區、盤(pán)縣特區

  二類(lèi)地區:六枝特區、水城縣

  安順市

  一類(lèi)地區:西秀區

  二類(lèi)地區:平壩縣

  三類(lèi)地區:普定縣、關(guān)嶺縣、鎮寧縣、紫云縣

  畢節地區

  一類(lèi)地區:畢節市

  二類(lèi)地區:納雍縣、織金縣、金沙縣、黔西縣

  三類(lèi)地區:赫章縣、大方縣、威寧縣

  銅仁地區

  二類(lèi)地區:銅仁市、玉屏縣

  三類(lèi)地區:印江縣、江口縣、德江縣、石阡縣、思南縣、萬(wàn)山特區、沿河縣、松桃縣

  黔東南州

  一類(lèi)地區:凱里市

  二類(lèi)地區:鎮遠縣、施秉縣

  三類(lèi)地區:黃平縣、榕江縣、臺江縣、丹寨縣、岑鞏縣、天柱縣、黎平縣、錦屏縣、

  劍河縣、雷山縣、三穗縣、從江縣、麻江縣

  黔南州

  一類(lèi)地區:都勻市

  二類(lèi)地區:貴定縣、福泉市

  三類(lèi)地區:龍里縣、長(cháng)順縣、甕安縣、惠水縣、羅甸縣、荔波縣、746三都縣、獨山縣、平塘縣

  黔西南州

  一類(lèi)地區:興義市

  二類(lèi)地區:興仁縣、安龍縣

  三類(lèi)地區:普安縣、冊亨縣、望謨縣、貞豐縣、晴隆縣

  生病住院期間,單位發(fā)放的月工資低于太原最低工資標準,當事人認為單位的做法不合理。10月11日,王先生撥打“民生熱線(xiàn)”咨詢(xún)相關(guān)事宜。

  王先生是太原某公司職工,月工資為3800元。今年7月,王先生因病住院。住院期間,公司給王先生發(fā)放的工資為每月1500元。王先生說(shuō):“太原城六區現行的最低工資標準每月1620元,在我病假期間,工資低于這個(gè)標準,公司的這種做法符合相關(guān)的法律法規嗎?此外,關(guān)于醫療期有無(wú)相關(guān)規定?”

  記者咨詢(xún)律師得知,病假是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷,企業(yè)批準停止工作進(jìn)行治病休息的期間。勞動(dòng)者在治療期間,不僅可以享受醫療保險待遇,而且用人單位需要按照法定標準向勞動(dòng)者支付病假工資。病假工資可以低于當地最低工資標準,但不能低于最低工資標準的80%。需要注意的是,病假工資指的.是扣除由個(gè)人承擔的“五險一金”之前的工資。

  關(guān)于醫療期,我國法律規定,企業(yè)應該根據勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期。實(shí)際工作年限10年以下,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。上述醫療期內,單位不得解除勞動(dòng)合同。對患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工,在24個(gè)月內尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和當地勞動(dòng)主管部門(mén)批準,可以適當延長(cháng)醫療期。

  【延伸閱讀】

  最低工資測算方法

  確定最低工資標準應考慮的因素

  確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì )保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素?捎霉奖硎緸椋

  M=f(C、S、A、U、E、a)

  M 最低工資標準

  C 城鎮居民人均生活費用

  S 職工個(gè)人繳納社會(huì )保險費、住房公積金

  A 職工平均工資

  U 失業(yè)率

  E 經(jīng)濟發(fā)展水平

  a 調整因素

 


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