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青海省職工帶薪年休假條例全文
職工帶薪年休假按年度計算，一年一次，不得跨年度使用。下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于青海省職工帶薪年休假條例的全文，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
一、享受帶薪年休假待遇的范圍和條件。
我省各級黨委、人大、政府、政協(xié)機關(guān)、法院、檢察院、人民團體，民主黨派和事業(yè)單位的職工，凡工作年限滿(mǎn)一年以上的，每年可休假一次。
二、職工帶薪年休假時(shí)間。
休假時(shí)間根據職工的工作地區和工作年限，按下列規定執行。
(一)在二類(lèi)地區工作，工作年限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，每年可作假10天;工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，每年可休假15天;工作年限滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，每年可休假20天;工作年限滿(mǎn)三十年及其以上的，每年可休假25天。
(二)在三類(lèi)地區工作，工作年限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，每年可休假15天;工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，每年可休假20天;工作年限滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，每年可休假25天;工作年限滿(mǎn)三十年及其以上的，每年可休假30天。
(三)在四類(lèi)地區工作，工作年限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，每年可休假20天;工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，每年可休假25天;工作年限滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，每年可休假30天;工作年限滿(mǎn)三十年及其以上的，每年可休假35天。
以上休假時(shí)間不包括假期內的公休日和法定假日。
三、其他人員的帶薪年休假待遇。
(一)新錄用到機關(guān)和事業(yè)單位的工作人員，在試用期、見(jiàn)習期內不享受休假，試用期、見(jiàn)習期滿(mǎn)后的次年安排休假。
(二)調動(dòng)工作的職工、安置的軍隊轉業(yè)干部和退伍軍人，年度內已在原單位享受了休假的，調人單位和接收單位當年不再安排休假。未休過(guò)假的，由調入單位和接收單位根據工作情況統籌安排休假。
(三)駐省外派出機構工作人員的休假時(shí)間：駐西藏自治區的參照四類(lèi)區的規定執行;駐其他省、市、自治區的參照二類(lèi)區的規定執行;駐省內各地的辦事機構按駐地所屬類(lèi)區的規定執行。
(四)中央下派到我省的干部及我省下派基層掛職鍛煉的干部，休假時(shí)間按到我省和基層工作單位所在地的類(lèi)區標準執行。
(五)被有關(guān)部門(mén)立案審查的人員，在審查期間不享受休假。
(六)已享受寒、暑假的職工不再享受休假。
(七)符合國務(wù)院國發(fā)[1981]36號和省政府青政[1981]282號文件規定享受探親假的工作人員，如本人自愿，可將當年的休假和探親假合并使用，并按兩種假期規定的實(shí)際無(wú)數休假。
四、帶薪年休假的其他規定。
(一)職工帶薪年休假按年度計算，一年一次，不得跨年度使用。
(二)工作人員當年請病假超過(guò)二個(gè)月，請事假超過(guò)一個(gè)月，曠工超過(guò)10天的，不再安排休假，其下次休假待回單位上班后的次年安排。
(三)職工休假期間，享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。
五、帶薪年休假的費用問(wèn)題。
(一)西寧以外省內其他地區的職工，休假期間外出，路費可由工作地報銷(xiāo)至西寧。
(二)符合探親條件的職工，若將兩種假期合并使用，往返路費按探親假的有關(guān)規定報銷(xiāo)，如按探親假報銷(xiāo)的路費低于休假規定的報銷(xiāo)標準，可按休假規定的標準報銷(xiāo)。
六、帶薪年休假的計劃及審批。
(一)各單位組織人事部門(mén)要妥善處理好職工休假與工作的關(guān)系，合理安排職工的休假，應于年初提出本單位職工的休假計劃，報單位主要領(lǐng)導批準后實(shí)施，在執行中與工作需要發(fā)生矛盾時(shí)，要以工作為重，及時(shí)調整休假計劃。
(二)職工年休假采取個(gè)人申請和組織安排相結合的原則，按管理權限進(jìn)行審批，經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意后，方可安排職工的休假。
(三)各單位領(lǐng)導要帶頭執行休假制度，同時(shí)要把落實(shí)每個(gè)工作人員的休假作為關(guān)心職工的一件大事來(lái)抓。各級組織人事部門(mén)要加強督促檢查，確保休假政策的貫徹和落實(shí)。
七、國有企業(yè)職工休假制度，可由企業(yè)根據實(shí)際情況參照本《意見(jiàn)》自行制定，報同級勞動(dòng)部門(mén)備案。
八、中央駐青單位可參照本《意見(jiàn)》執行。
九、本《意見(jiàn)》自發(fā)文之月起執行，過(guò)去有關(guān)規定與本《意見(jiàn)》有抵觸的以本《意見(jiàn)》為難。
十、本《意見(jiàn)》由省人事廳負責解釋。
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