2016年北京喪假?lài)乙幎?/p>
喪假一般是帶薪的,這也是企業(yè)對員工的一種關(guān)懷。下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于北京喪假的國家規定,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
2016年北京喪假?lài)乙幎?/strong>
根據《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》(國發(fā)[1981]36號)規定,在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇,由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實(shí)際情況自行規定。關(guān)于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費待遇等問(wèn)題,國發(fā)〔1981〕36號文件和1981年4月8日財政部發(fā)布的《關(guān)于職工探親路費的規定》等文件作了具體規定。另外,國家對歸僑、僑眷職工和臺胞、臺屬職工出境探親,公派出國留學(xué)人員探親,國際職員配偶出國探親,也都作了規定。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間,用人單位應當依法支付工資。”
勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。”
根據以上相關(guān)法律法規的規定,勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的`權利。因此,公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財政部《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規定:
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據具體情況,由本單位行政領(lǐng)導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車(chē)船費等,全部由職工自理。
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北京婚假?lài)乙幎?016
北京市十四屆人大常委會(huì )第26次會(huì )議上正式通過(guò)了修改《北京市人口與計劃生育條例》相關(guān)的決定。同時(shí)也是明確婚假仍為10天,女職工產(chǎn)假在原征求意見(jiàn)稿的128天基礎上,就是在新增“經(jīng)所在單位同意后,可以增加1至3個(gè)月”的規定。
取消晚婚假結婚仍可休10天
去年全國人大常委會(huì )修改《人口與計劃生育法》,取消了晚婚假;榧偈欠“縮水”為3天,成為關(guān)注焦點(diǎn)。劉振剛昨日介紹,之前國家鼓勵晚婚晚育時(shí),北京根據國家授權,規定“職工晚婚的,除享受?chē)乙幎ǖ幕榧偻,增加獎勵?天”。據此,北京符合晚婚規定(女23周歲,男25周歲)的夫妻,可以享受10天婚假。(5月20日中金網(wǎng))
此次國家法律修改時(shí),刪除了“公民晚婚晚育,可以獲得延長(cháng)婚假的獎勵”的規定。劉振剛介紹,北京修改條例時(shí),也考慮到婚假的長(cháng)短本不是計劃生育法的調整范圍,因此可以不再規定“職工晚婚的,增加獎勵假7天”。劉振剛說(shuō),修改條例時(shí),曾吸取國家部門(mén)和外地經(jīng)驗,最終增加了一條規定,即“依法辦理結婚登記的夫妻,除享受?chē)乙幎ǖ幕榧偻,增加假?天”。
刪獨生子女假產(chǎn)假最長(cháng)7個(gè)月
此前,北京市女職工生育后享受的假期,大體包括國家規定的98天產(chǎn)假、北京法規規定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準可享受3個(gè)月獨生子女獎勵假。劉振剛介紹,根據新的計劃生育政策,國家刪除了晚育和獨生子女的相關(guān)獎勵假,并要求給予符合規定生育的夫妻延長(cháng)生育假的獎勵和其他福利待遇。所以《條例》規定,本市女職工除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外,享受生育獎勵假30天,其配偶享受陪產(chǎn)假15天。劉振剛說(shuō),此規定相當于用生育獎勵假取代了原有的晚育假,新增了配偶的15天陪產(chǎn)假,取消了獨生子女獎勵假。
此前,女職工除享受98天產(chǎn)假、30天晚育獎勵假之外,持《獨生子女父母光榮證》的,經(jīng)所在單位批準,可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月。此次調整中,將30天晚育假的表述調整為生育假,取消了生育獨生子女的三個(gè)月彈性假的同時(shí),增加了彈性規定。具體為,“女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他組織同意,可以再增加假期1至3個(gè)月”。劉振剛說(shuō),這是考慮到生育假制度應當在維護產(chǎn)婦和嬰兒身心健康與保障女職工就業(yè)平等權之間,尋求適當平衡,同時(shí)也要考慮社;鹨约坝萌藛挝坏呢摀芰,并與現行制度保持一定延續性。
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