- 北京產(chǎn)假?lài)乙幎?/span> 推薦度:
- 相關(guān)推薦
2017年北京產(chǎn)假?lài)乙幎?/p>
北京的機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他組織的女職工,按規定生育的,除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。下面是由小編為大家分享北京產(chǎn)假?lài)乙幎捌渌嚓P(guān)知識,歡迎大家閱讀瀏覽。
北京
機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他組織的女職工,按規定生育的,除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間,機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《北京市人口與計劃生育條例》第十八條
北京產(chǎn)假?lài)乙幎?017
正常產(chǎn)假:98天;
生育獎勵假:30天;
難產(chǎn):增加15天;
多胞胎生育:每多生育1個(gè)嬰兒增加15天;
妊娠不滿(mǎn)16周(含)流產(chǎn):15天;
妊娠16周以上流產(chǎn):42天;
陪產(chǎn)假:15天。
【備注】:
1、現行北京產(chǎn)假主要是取消了晚育假,增加了生育獎勵假。
2、北京陪產(chǎn)假增至15天。
3、女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個(gè)月。即如果單位同意,北京女職工在上述產(chǎn)假基礎還可以增加一至三個(gè)月假期。
4、女職工及其配偶休假期間,機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2017年產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)
1、產(chǎn)前假
女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計算),如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是,請長(cháng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。
2、保胎假
一些女職工的身體比較不好,為了母子的安全考慮,醫生會(huì )建議孕婦在一定時(shí)間段內保胎,保胎期間女職工的工資按照病假工資計算。
病假工資的基數按照以下三個(gè)原則確定:
(1)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個(gè)原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
計算系數按照以下方式確定:
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊,企業(yè)應按下列標準支 付疾病休假工資:
、龠B續工齡不滿(mǎn)2年的,按本人工資的60%計發(fā);
、谶B續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的,按本人工資70%計發(fā);
、圻B續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的,按本人工資的80%計 發(fā);
、苓B續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的,按本人工資的90%計發(fā);
、葸B續工齡滿(mǎn)8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟費:
、龠B續工齡不滿(mǎn)1年的,按本人工資的40%計發(fā);
、谶B續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的,按本人工資的50%計發(fā);
、圻B續工齡滿(mǎn)3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資的計算基數和計算系數確定后,便可計算出病假工資的數額。
病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
3、產(chǎn)假期間
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資,而應該按照產(chǎn)假標準支付工資。
按照法律規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《社會(huì )保險法》第五十三條規定,職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。第五十四條規定,用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第八條規定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的,則女職工只能拿到生育津貼,生育津貼和工資不能同時(shí)得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的,差額部分由用人單位補足。
【北京產(chǎn)假?lài)乙幎ā肯嚓P(guān)文章:
小產(chǎn)產(chǎn)假?lài)乙幎?01710-11
上;榧?lài)乙幎?01706-01
山東婚假?lài)乙幎?01704-26
天津婚假?lài)乙幎?01708-22