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山西省女職工勞動(dòng)保護條例2016
女職工勞動(dòng)保護條例保障了女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于山西省的女職工勞動(dòng)保護條例，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
近日，由山西省人大法制委員會(huì )副主任王曉明和山西省總工會(huì )副主席、女職工委員會(huì )主任王榮帶隊的《山西省女職工勞動(dòng)保護條例》征求意見(jiàn)組到我區羅克佳華工業(yè)有限公司工會(huì )進(jìn)行專(zhuān)題調研，太原市總工會(huì )副主席郎學(xué)軍、高新區黨工委委員、總工會(huì )主席劉建剛陪同調研。調研組一行在企業(yè)與企業(yè)負責人、工會(huì )主席、人力資源主管、職工代表等進(jìn)行了座談，聽(tīng)取了非公企業(yè)一線(xiàn)女職工的意見(jiàn)和建議。
2016年，《條例(草案)》開(kāi)始起草，2016年3月30日，《條例(草案)》走上立法程序，提交省十二屆人大常委會(huì )第十九次會(huì )議初審，今年年內將進(jìn)行二審。
《條例(草案)》走上立法程序將女性公務(wù)員、農民工納入保障范圍
《條例(草案)》明確以保障女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康為立法宗旨，“女職工”的范圍包括本省行政區域內國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織以及其他社會(huì )組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護及其監督管理，以工資收入為主要生活來(lái)源的女性體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，包括女農民工在內，均適用本條例。
合同不得有限制結婚生育內容
用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資或者與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿(mǎn)而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)。
女職工有痛經(jīng)病史，每月可享受至少1天帶薪休息
用人單位對從事國家規定的高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動(dòng)強度作業(yè)的女職工，在經(jīng)期經(jīng)本人提出，應當暫時(shí)調整安排合適工作。經(jīng)醫療機構證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的女職工，用人單位應當在其經(jīng)期給予至少一天的帶薪休息。從事連續4個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工，在經(jīng)期經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排工間休息。
孕期可調整崗位
女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動(dòng)保護：在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間;有定額勞動(dòng)量的，應當相應減輕勞動(dòng)量;因懷孕不能適應原勞動(dòng)崗位的，應當根據二級以上醫療機構證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的崗位;懷孕7個(gè)月以上，經(jīng)本人申請、二級以上醫療機構證明需要休息的，用人單位應當準予休息;休息期間的待遇按國家有關(guān)病假的規定執行;不得安排從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動(dòng);不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每天給予一小時(shí)工間休息;有定額勞動(dòng)量的，減輕相應的勞動(dòng)量，勞動(dòng)報酬、福利待遇和晉級、評獎不受影響。
產(chǎn)假可休98天以上
女職工生育享受產(chǎn)假98天，比舊條例中增加了8天。其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;符合計劃生育規定的，產(chǎn)假按規定順延，配偶享受帶薪護理假20天。
流產(chǎn)按月份也可享受產(chǎn)假
女職工懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假30天;滿(mǎn)4個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天;滿(mǎn)7個(gè)月引產(chǎn)的，享受產(chǎn)假98天。
節育手術(shù)也可享受一定假期
女職工因計劃生育實(shí)施節育、絕育或復通手術(shù)的，按規定給予一定假期，所發(fā)生的醫療費用，按規定從生育保險基金中支付或者由用人單位支付。
產(chǎn)假期滿(mǎn)，單位給予一周適應時(shí)間
女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)上班的，用人單位應當給予至少一周的適應時(shí)間，因身體原因不能正常上班，經(jīng)二級以上醫療機構證明需要休息的，用人單位應當準予休息;休息期間待遇按國家有關(guān)病假的規定執行。女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，經(jīng)本人申請、用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒滿(mǎn)一周歲;請假期間的待遇由用人單位和女職工協(xié)商確定。
生育津貼從生育保險中支付
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資標準從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費的，按照女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付。女職工生育或者妊娠滿(mǎn)7個(gè)月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度職工平均工資2%的標準，發(fā)給一次性營(yíng)養補助。
嬰兒未滿(mǎn)一周歲不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間
用人單位不得延長(cháng)哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和因哺乳而往返于途中的時(shí)間，視為勞動(dòng)時(shí)間，減少相應的勞動(dòng)量。嬰兒滿(mǎn)一周歲后，經(jīng)二級以上醫療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長(cháng)該女職工的哺乳期，但最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。用人單位不得安排哺乳期女職工從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)以及其他哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。
單位建立衛生室一室多用
用人單位應當根據女職工需要，按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。用人單位應當采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳等方面的困難。
每月衛生費不低于30元
用人單位應當給女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛生費或者相當價(jià)值的衛生用品;企業(yè)從職工福利費中列支，機關(guān)事業(yè)單位從公用經(jīng)費中列支。
每年進(jìn)行兩癌篩查
用人單位應當每年至少為女職工安排一次婦科檢查，有條件的為女職工安排乳腺癌、宮頸癌篩查。用人單位應當按照國家有關(guān)規定對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結果如實(shí)告知女職工本人。
更年期婦女也可調換崗位
《條例(草案)》首次提出保障更年期女職工權益，將之前的女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護變?yōu)?ldquo;五期”保護�！稐l例(草案)》中規定，用人單位對經(jīng)二級以上醫療機構確診為更年期綜合征，且不適應原勞動(dòng)崗位的女職工，應當適當減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)本人同意，安排其他合適的崗位。
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