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關(guān)于工會(huì )經(jīng)費的這10個(gè)問(wèn)題
工會(huì )經(jīng)費是服務(wù)職工、服務(wù)工運事業(yè)的資金。工會(huì )經(jīng)費應當全部用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。關(guān)于工會(huì )經(jīng)費的這10個(gè)問(wèn)題，你了解多少?以下是YJBYS小編搜羅的關(guān)于工會(huì )經(jīng)費的這10個(gè)問(wèn)題，希望對你有幫助。
工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源是什么?
(1)工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費。
《中國工會(huì )章程》第四條就會(huì )員履行的義務(wù)，規定要“遵守工會(huì )章程，執行工會(huì )決議，參加工會(huì )活動(dòng)，按月交納會(huì )費。”
(2)建立工會(huì )組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì )撥繳的經(jīng)費。
這項經(jīng)費是我國各級工會(huì )組織最主要的經(jīng)費來(lái)源�！豆�(huì )法》第四十二條第二款規定：“企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。”
“全部職工”，是指由建立工會(huì )組織的單位支付勞動(dòng)報酬的各種人員。
“工資總額”，是指在一定時(shí)間內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額，包括計時(shí)工資、計件工資、計件標準工資、獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資以及其他工資。
(3)工會(huì )所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
工會(huì )在保證正常的工作活動(dòng)，并且經(jīng)費有余的前提下，可用部分經(jīng)費結余或實(shí)物開(kāi)辦為職工服務(wù)的“三產(chǎn)”或做投資經(jīng)營(yíng)。
這些工會(huì )投資所取得的各種收益，用以彌補工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)的經(jīng)費不足，是工會(huì )經(jīng)費來(lái)源的必要補充。
(4)人民政府的補助。
在工會(huì )經(jīng)費不足的情況下，各級人民政府和企事業(yè)單位、機關(guān)的補助是工會(huì )經(jīng)費的補充來(lái)源。
(5)其他收入。
主要包括工會(huì )變賣(mài)財產(chǎn)收入、銀行存款利息收入和個(gè)人、社團及海外捐助等。其他收入屬本級工會(huì )所有。
工會(huì )經(jīng)費管理的原則是什么?
《中國工會(huì )章程》第三十八條規定，工會(huì )應當根據經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算、資產(chǎn)監管和經(jīng)費審查監督制度。因此，各級工會(huì )經(jīng)費管理的基本原則是獨立管理，它有三層含義：
(1)主體獨立
各級工會(huì )依法成立并取得法人資格后，按照“統一領(lǐng)導、分級管理”的財務(wù)體制，獨立管理所在工會(huì )的經(jīng)費。
(2)使用獨立
按照《工會(huì )法》規定，經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會(huì )制定，這表明，各級工會(huì )有關(guān)經(jīng)費的使用規則，得按照中華全國總工會(huì )的要求執行。
(3)監督獨立
按照“統一領(lǐng)導、分級管理、分級負責”的經(jīng)費審查監督體制，各級工會(huì )經(jīng)費的使用自覺(jué)接受本級和上級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的監督審查，并且定期向會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )報告，接受監督，與此同時(shí)，工會(huì )會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )有權對經(jīng)費使用情況提出意見(jiàn)。
與工會(huì )經(jīng)費撥繳相關(guān)的勞動(dòng)統計指標有哪些?
與工會(huì )經(jīng)費撥繳相關(guān)的勞動(dòng)統計指標包括單位從業(yè)人員、從業(yè)人員勞動(dòng)報酬以及工資總額的具體構成等指標，相關(guān)指標的具體限定如下：
(1)單位從業(yè)人員
是指在各級機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會(huì )組織中工作，取得工資或其他形式的勞動(dòng)報酬的全部人員。包括在崗職工和其他從業(yè)人員，不包括離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。
(2)從業(yè)人員勞動(dòng)報酬
指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報酬總額。包括在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動(dòng)報酬兩部分。
(3)工資總額
�、儆嫊r(shí)工資，是指按計時(shí)工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報酬。
�、谟嫾べY，是指對已做工作按計件單價(jià)支付的勞動(dòng)報酬。
�、塾嫾䴓藴使べY，是指實(shí)行計件工資制的單位，按照批準的計件單價(jià)和規定的勞動(dòng)定額或工作量，應對已做工作按計件單價(jià)支付給計件工人的勞動(dòng)報酬。即在一定時(shí)間內職工應當完成的定額乘以單價(jià)后的工資。
�、塥劷�，是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。
�、萁蛸N，指為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。
�、扪a貼;
�、呒影嗉狱c(diǎn)工資;
�、嗥渌べY，指其他根據國家規定支付的工資，如附加工資、保留工資以及調整工資補發(fā)的上年工資等。
基層工會(huì )經(jīng)費審批權該如何落實(shí)?
工會(huì )經(jīng)費是工會(huì )財務(wù)工作的核心，也是工會(huì )職能履行的財力保障。加強工會(huì )經(jīng)費的管理，首先要明確經(jīng)費的審批權。
總體上看，工會(huì )經(jīng)費審批責任應按照“誰(shuí)審批、誰(shuí)負責”的原則來(lái)界定。但在具體的工作中，要注意“一支筆”審批的問(wèn)題�；鶎庸�(huì )可以按照內部的管理規定，將審批權委托給相應的人員行使，但審批權的委托應由工會(huì )主席以書(shū)面的形式進(jìn)行。而且不管工會(huì )經(jīng)費審批權形式如何，有關(guān)審批的責任最終都應由工會(huì )主席承擔。
單位行政負責人可否對工會(huì )經(jīng)費的使用進(jìn)行審批?
不可以。
工會(huì )經(jīng)費實(shí)行獨立管理，工會(huì )主席是工會(huì )組織的法定代表人，也是工會(huì )財務(wù)工作的責任人。將工會(huì )經(jīng)費的審批權由單位行政負責人，如總經(jīng)理等行使既不符合法律的規定，也不符合工會(huì )的實(shí)際。
企業(yè)效益較好是否可以多撥繳工會(huì )經(jīng)費?
不可以。
按照規定，工會(huì )經(jīng)費按照全部職工工資總額的2%撥繳，不管企業(yè)效益好壞，也不管企業(yè)是否將工資發(fā)放到職工手中，撥繳經(jīng)費的工資基數都是應發(fā)工資而非實(shí)發(fā)工資。
實(shí)務(wù)工作中，會(huì )費收入可以用于哪些方面?
根據規定，會(huì )費收入不需要上解，用于會(huì )員的活動(dòng)支出。實(shí)際工作中，工會(huì )的會(huì )費收入主要可以用于兩個(gè)方面：
(1)會(huì )員集體活動(dòng)開(kāi)支，比如組織會(huì )員開(kāi)展文體活動(dòng)等。
(2)生活較為困難的會(huì )員的零星補助，包括現金補助。
工會(huì )是否可以將工會(huì )經(jīng)費用于給職工辦理電影卡等支出?
可以。
這屬于職工活動(dòng)支出方面的內容，豐富職工的文化生活。但要注意，得先有預算并且在額度上應有所限制。
工會(huì )能用經(jīng)費購買(mǎi)包括電子產(chǎn)品等在內的實(shí)物資產(chǎn)用于職工活動(dòng)獎勵嗎?
可以。
在具體進(jìn)行中，需要注意三個(gè)問(wèn)題。
(1)相應的經(jīng)費應納入預算管理。
(2)實(shí)物資產(chǎn)不作為工會(huì )的固定資產(chǎn)管理。
(3)不宜出現“人手一份”的獎勵方式。
工會(huì )經(jīng)費可否用于對外捐贈?
一般情況下，工會(huì )經(jīng)費不宜用于對外捐贈，特別是基層工會(huì )，相關(guān)捐贈行為一定要慎重。
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