酒店考勤制度

　　考勤制度對于管理員工具有重要的作用。以下是YJBYS小編為您精心整理的酒店考勤制度，歡迎借鑒參考。

　　一、考勤周期：上月26日至本月25日;

　　二、每日工作時(shí)間：8小時(shí);

　　1、行政班出勤時(shí)間為：9:00-17:30(包含午餐用餐時(shí)間30分鐘)，中途無(wú)休息;

　　2、非行政班崗位，由部門(mén)根據經(jīng)營(yíng)情況排班;

　　3、請各部門(mén)于當月26日提交下月《員工排班表》至人力資源部，排班表橫板詳見(jiàn)《員工排班表》。

　　三、員工考勤

　　1、部門(mén)考勤員于當月26日提交本月考勤，考勤表上須由部門(mén)負責人簽字后方可提交到人力資源部，考勤表模板詳見(jiàn)《員工考勤表》;

　　2、部門(mén)提交員工考勤表要求：

　　1)員工考勤表模板不允許部門(mén)私自改動(dòng)，包括里面各類(lèi)考勤事項的項目及符號;

　　2)《員工考勤表》內“出勤天數”為當月實(shí)際出勤的記錄;

　　3)《員工考勤表》內“正休天數”為當月實(shí)際休假的記錄，包括法定節假日、補休、提休;

　　4)《員工考勤表》內記錄上月余休和余休累計;

　　5)《員工考勤表》逢周日在日期上涂為灰色;

　　6)員工第一個(gè)月入職，凡有余休累計到下月的，其出勤天數為扣除余休后的天數;

　　7)由于年底和次年會(huì )發(fā)放帶薪休假工資，每月出勤中須扣除每周多上班1天;

　　8)成都辦事處由于執行每周雙休，故不享受每年的待薪休假工資。

　　3、員工上下班使用考勤卡打卡;

　　4、員工卡管理：

　　1)員工入職時(shí)予以發(fā)放員工卡，離職時(shí)收回;

　　2)員工卡只限于本人使用，不可外借他人，不得在員工卡上涂畫(huà)或進(jìn)行人為破壞，如有損壞或遺失，請到財務(wù)部繳納50元予以補辦;因自然磨損導致無(wú)法使用，可免費到人力資源部以舊換新;

　　3)如拾到他人員工卡，應及時(shí)交予人力資源部。

　　5、員工考勤管理規定

　　1)人力資源部人事專(zhuān)員為考勤系統的總管理員，人事專(zhuān)員每日上班后9：30準時(shí)對數據進(jìn)行采集，即更新系統(休息日除外);

　　2)現考勤系統上已建立各部門(mén)考勤員的工號、用戶(hù)名，各部門(mén)設立一名考勤管理員，原則上部門(mén)秘書(shū)為部門(mén)考勤員，部門(mén)考勤員可通過(guò)考勤系統查看本部門(mén)員工出勤情況;

　　3)考勤員按照考勤系統要求，將員工班次輸入考勤系統，同時(shí)于每月26日提交本部門(mén)下月紙字版排班表，排班表須部門(mén)負責人簽字，附《排班表》模板;

　　4)人力資源部將以抽查的形式對各部門(mén)考勤進(jìn)行監督管理，每月抽查2個(gè)部門(mén)的考勤情況，有考勤異常的以紙質(zhì)版的.形式反饋給部門(mén)秘書(shū)，由部門(mén)秘書(shū)與部門(mén)核實(shí)情況，有問(wèn)題的按照員工缺勤進(jìn)行扣除;

　　5)缺勤扣款規定

　　6)員工打卡時(shí)，先在考勤機上刷卡，然后再按上/下班簽到，無(wú)須選擇加班簽到項;

　　7)不允許代打卡，凡發(fā)現有代打卡形式，給予扣款50元/次處理，情節嚴重者按照《員工手冊》規定處理;

　　8)5級以上管理人員不予打考勤卡;

　　9)員工出現未帶員工卡時(shí)，可在員工安全崗處簽到，如既未打卡也未簽到，但的確按時(shí)出勤的，可由部門(mén)負責人簽字確認，但每人每月未打卡簽到次數為3次，超過(guò)3次以上未打卡者，按照20元/次扣款;

　　四、帶薪休假和淡季休假

　　1、由于酒店有明顯淡旺季，實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制，每周多上一天班，積余到年底，當年6月1日前入職的員工，享受1個(gè)月帶薪休假工資，當年6月1日之后至9月1日前(含9月1日)入職員工享受半個(gè)月帶薪休假工資，9月1日后(不含9月1日)入職的員工不享受帶薪休假工資;帶薪休假工資于當年12月和次年3月分兩次發(fā)放，9月1日以后多上班天數或多于一個(gè)月或半月帶薪工資的部分，其金額從淡季返崗工資中發(fā)放，因淡季返崗工資指扣除上述多余部分后予以發(fā)放的返崗工資，此返崗工資是指員工未工作而酒店額外發(fā)放的返崗工資;

　　2、酒店每年11月至次年3月為酒店淡季經(jīng)營(yíng)期，根據酒店工作安排，員工結束淡季假后如期返崗，從次年4月起分5個(gè)月享受淡季返崗工資，標準為工資的60%，指先沖抵每周多上班一天工資多余部分后發(fā)放給員工的工資;

　　3、淡季休假結束，員工未按酒店要求按時(shí)返崗者，作曠工處理，不享受淡季休假工資，但可享受帶薪每年休假工資;

　　4、從次年4月發(fā)放淡季休假工資開(kāi)始，員工中途離職者(包括辭退、辭職等)只享受當月發(fā)放的淡季工資，不再享受余下月份的淡季休假工資，離職當月淡季工資為當月全額淡季工資;

　　5、淡季工作期間執行40小時(shí)/周，因工作原因，一直未休淡季假而上班的員工，按照出勤發(fā)放工資，不再重復享受淡季返崗工資;

　　6、員工于休淡季假前離職，其每周多上的一天班，按照實(shí)際積存天數計算給員工，于離職當月工資內發(fā)放。

　　五、加班規定

　　1、員工補休統計表

　　1)各部門(mén)員工當月加班和補休由部門(mén)自行控制，所有加班均由部門(mén)自行統計，補休須填寫(xiě)《假期申請單》，按照假期審批流程進(jìn)行報批;

　　2)各部門(mén)員工補休須于當月《員工考勤表》內體現，且部門(mén)須確保其準確性，加班原則上須于加班后兩個(gè)月之內補休完，由各部門(mén)負責人控制，如非特殊原因，部門(mén)員工有大量余休，給予追究部門(mén)負責人的管理責任;

　　3)各部門(mén)負責人停休或加班，須填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后生效，補休須填寫(xiě)《假期申請單》，經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后生效。

　　2、法定節假日加班，由部門(mén)予以控制和調整，法定節假日加班產(chǎn)生加班工資的，須申報《加班申請表》，未提前申報的不予生效，《加班申請單》須經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后生效，法定節假日加班根據公司薪酬制度規定，予以計發(fā)基本工資300%的工資(或按1：3進(jìn)行補休)。

　　六、夜班補助考勤

　　根據《日松貢布酒店管理公司薪酬制度》規定，員工當兩頭班和夜班享受補助，部門(mén)于當月考勤時(shí)上報當月兩頭班、夜班補助，詳見(jiàn)附件《員工兩頭班/夜班補助統計表》

　　注：以上《員工排班表》、《員工考勤表》、《加班申請表》(有法定節假日才申報)，《員工兩頭班/夜班補助統計表》均為每月26日提交至人力資源部人事專(zhuān)員處。

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