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時(shí)間：2022-11-28 19:32:55 制度 我要投稿

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婚假?lài)�家規�?017安徽

　　引導語(yǔ)：婚假是國家賦予員工應該享受的合法權利,是員工應得的福利。下面是yjbys小編為大家精心整理的關(guān)于婚假?lài)�家規�?017安徽，歡迎閱讀!

　　2017年安徽婚假規定

　　依據全國人大常委會(huì )《關(guān)于修改《中華人民共和國人口與計劃生育法》的決定》，不再提倡晚婚晚育。此次《安徽省人口與計劃生育條例》修改，依據上位法修改內容刪除晚婚假。因此，婚假為3天。

　　根據國家婚姻法和勞動(dòng)法規定，婚假的請假時(shí)間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時(shí)間。所以如果婚假比較長(cháng)的，會(huì )包含周末�；榧傩枰淮涡允褂猛�。除了公司有特別照顧外，按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以建議請婚假時(shí)避免這樣的請法。如江蘇婚假為13天，那么13天內必然包含了星期六日，則包含了的周末也算作婚假�；榧俚谝惶旎蜃詈笠惶焓欠ǘㄐ菁偃盏�，兩個(gè)假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延，而且也是包含公休日的`。

　　安徽產(chǎn)假、男職工護理假

　　對符合《安徽省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵：

　　(一)女方在享受?chē)�家規定產(chǎn)假基礎上，延長(cháng)產(chǎn)假六十天;

　　(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。

　　職工在前款規定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

　　對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動(dòng)保護：

　　(一)不安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);

　　(二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內按規定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計入勞動(dòng)時(shí)間;

　　(三)對不能適應原勞動(dòng)的，適當減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)本人提出，為其調整適宜的勞動(dòng)崗位;

　　(四)對懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內安排其休息1小時(shí);

　　(五)對懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫療機構證明和單位實(shí)際情況適當安排。

　　根據《安徽省女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動(dòng)保護：

　　(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;

　　(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　(四)懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;

　　(五)懷孕滿(mǎn)4個(gè)月不滿(mǎn)7 個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;

　　(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;

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