獎金制度

　　在當下社會(huì )，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的獎金制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　獎金制度1

　　平級獎

　　獎金比例為：2%

　　1、可拿第一代金鉆石經(jīng)理當月總業(yè)績(jì)的1%；

　　2、可拿第二代金鉆石經(jīng)理當月總業(yè)績(jì)的0.5%；

　　3、可拿第三代金鉆石經(jīng)理當月總業(yè)績(jì)的0.25%；

　　4、可拿第四代金鉆石經(jīng)理當月總業(yè)績(jì)的0.25%；

　　5、該平級獎可讓你成為富翁。

　　雙平級獎

　　獎金比例為：1%

　　1、可拿第一代雙金鉆石經(jīng)理當月總業(yè)績(jì)的0.25%；

　　2、可拿第二代雙金鉆石經(jīng)理當月總業(yè)績(jì)的0.25%；

　　3、可拿第三代雙金鉆石經(jīng)理當月總業(yè)績(jì)的0.25%；

　　4、可拿第四代雙金鉆石經(jīng)理當月總業(yè)績(jì)的0.25%；

　　5、該平級獎可讓你成為富豪。

　　旅游獎勵

　　完美事業(yè)設有“免費旅游獎勵”幫助完美業(yè)務(wù)員實(shí)現旅游夢(mèng)想。凡連續六個(gè)月符合高級經(jīng)理資格的業(yè)務(wù)員，

　　可獲得公司安排的8天豪華海外旅游。

　　特別獎勵

　　尾線(xiàn)五星另獎勵380元。

　　連續六個(gè)月合格初級經(jīng)理，免費參加高級業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓。

　　促銷(xiāo)獎勵：參加公司不定期促銷(xiāo)活動(dòng)，可抽取到公司獎品。如：小轎車(chē)，摩托車(chē)，電腦，手機，手表，公文包等。

　　互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，網(wǎng)絡(luò )運作方興未艾。網(wǎng)商王菁，清華才子，推薦冠軍，被眾多專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站譽(yù)為網(wǎng)商天才，直銷(xiāo)神話(huà)，優(yōu)秀的領(lǐng)導人群體，卓越的系統和管理每天幾場(chǎng)免費培訓和會(huì )議。網(wǎng)絡(luò )運作，網(wǎng)絡(luò )地面全面開(kāi)花，人脈無(wú)限，零成本，光速度。前期發(fā)展快，后期團隊倍增快，團隊不渙散。徹底解決了推薦難，存活難和運營(yíng)成本高這三個(gè)老大難問(wèn)題，是傳統直銷(xiāo)人的'福音和救星。

　　丁建權談完美的價(jià)值遠景

　　一個(gè)學(xué)歷高深，知識淵博的專(zhuān)家；

　　一個(gè)位居高管，奉公廉政的領(lǐng)導；

　　一個(gè)求真務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地的楷模；

　　一個(gè)充滿(mǎn)愛(ài)心，慈善和祥的使者……

　　60年代畢業(yè)于清華大學(xué)。后在中國科學(xué)院就讀研究生。研究生畢業(yè)后，第一批被公派到美國休斯頓大學(xué)攻讀博士，并完成博士后課題研究獲得生物化學(xué)專(zhuān)業(yè)博士后學(xué)位。

　　留美回國后，先后在國家科委科技干部管理局、國家人事部工作；曾歷任副處長(cháng)、處長(cháng)，人事部職稱(chēng)司副司長(cháng)、司長(cháng)等職；

　　離任前任國家勞動(dòng)人事部考試中心黨委書(shū)記；

　　丁博士熱衷于人類(lèi)健康事業(yè)，其自身高深的專(zhuān)業(yè)知識使他對保健理念有深刻的理解和探討。

　　丁博士從領(lǐng)導崗位退任后，受家人影響，有機會(huì )對完美（中國）日用品有限公司進(jìn)行了全面深刻的了解，并由此對完美產(chǎn)生了深厚的感情！

　　流暢的語(yǔ)言，健談的風(fēng)格，以及嚴謹的學(xué)術(shù)態(tài)度深受人們的喜愛(ài)與尊重，先后被邀請到全國各地巡回講座，將健康的理念傳遍中國的大江南北。

　　我為什么走進(jìn)完美（丁建權，原國家人事部職稱(chēng)司司長(cháng)、歸國生化博士）、產(chǎn)品的理念（丁建權，原國家人事部職稱(chēng)司司長(cháng)、歸國生化博士）

　　獎金制度2

　　第1章總則

　　第1條目的：為了合理分配員工勞動(dòng)報酬，激發(fā)員工工作的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng )造性，特制定本制度。

　　第2條適用范圍：企業(yè)全體員工。

　　第3條獎金分配的原則：

　　1、鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶。

　　2、貫徹多超多獎、少超少獎、不超不獎的獎金分配原則。

　　第2章獎金的類(lèi)型

　　第4條獎金是員工工資的重要補充，是激勵員工的重要手段，是企業(yè)對員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jì)效突出的部分所支付的勞動(dòng)報酬。獎金的設計在薪酬設計中占有重要地位，并對員工有較強的激勵作用。企業(yè)主要設立如下六項獎金項目：

　�。�1）全勤獎；

　�。�2）績(jì)效獎；

　�。�3）項目獎金；

　�。�4）優(yōu)秀部門(mén)獎；

　�。�5）優(yōu)秀員工獎；

　�。�6）創(chuàng )新獎。

　　第3章全勤獎

　　為獎勵員工出勤，減少員工請假，特設立此獎金項目。

　　第5條獎金數額：×××元

　　第6條獎勵周期：月度

　　第7條發(fā)放標準：

　　1、當月全勤者，計發(fā)全額獎金。

　　2、于當月請假者，事假一次，扣除全勤獎的××%，事假兩次，不計發(fā)全勤獎；病假，扣除全勤獎的20%～40%不等，具體比例根據實(shí)際情況而定。

　　第4章績(jì)效獎金

　　第8條績(jì)效獎金分為季度績(jì)效獎金和年度績(jì)效獎金兩種。

　　第9條績(jì)效獎金的發(fā)放總額由企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jì)效決定，其具體獎勵標準可以根據獎勵指標完成程度來(lái)制定。如下表給出了生產(chǎn)部門(mén)和銷(xiāo)售部門(mén)的部分獎勵指標。

　　生產(chǎn)部和市場(chǎng)部的部分獎勵指標；

　　部門(mén)獎勵指標；

　　生產(chǎn)部生產(chǎn)產(chǎn)量；

　　優(yōu)良品率；

　　產(chǎn)品投入產(chǎn)出比；

　　省料率；

　　成本節約；

　　市場(chǎng)部銷(xiāo)售額；

　　銷(xiāo)售目標達成率；

　　貨款回收完成率；

　　客戶(hù)保有率。

　　第5章項目獎金

　　第10條項目獎金是針對研發(fā)人員而設立的獎項，一般以項目的完成為一個(gè)周期。其評定指標和獎勵標準見(jiàn)下表。

　　項目獎金的評定標準；

　　評定指標獎勵標準；

　　項目完成時(shí)間項目產(chǎn)值的×%；

　　成本節約項目產(chǎn)值的×%；

　　項目完成質(zhì)量項目產(chǎn)值的×%；

　　項目專(zhuān)業(yè)水準項目產(chǎn)值的×%。

　　第6章其他獎項

　　第11條其他獎項包括優(yōu)秀部門(mén)獎、優(yōu)秀員工獎、創(chuàng )新獎三種。下表給出了各自的獎勵條件和獎勵標準。

　　優(yōu)秀部門(mén)獎、優(yōu)秀員工獎、創(chuàng )新獎的獎勵條件和獎勵標準：

　　優(yōu)秀部門(mén)獎：

　　1、業(yè)績(jì)突出；

　　2、企業(yè)評選得票最高者獎勵×××元。

　　優(yōu)秀員工獎：

　　1、連續三次及以上績(jì)效考核被評為優(yōu)秀者；

　　2、獲得所在部門(mén)其他員工的認同獎勵×××元。

　　創(chuàng )新獎：

　　1、努力革新新技術(shù)、新工藝，且在實(shí)踐工作中大大提高了生產(chǎn)效率；

　　2、開(kāi)拓新業(yè)務(wù)且切實(shí)可行，為企業(yè)帶來(lái)了較高的效益由總經(jīng)理核定。

　　第7章附則

　　第12條本獎金制度原則上每年修訂×次。

　　第13條本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

　　獎金制度3

　　一、見(jiàn)點(diǎn)獎（排隊返本獎）

　　自你以下20層內每新增一位消費商獲獎10元，返回1875元止，（注：總收入或超過(guò)1875停止返還）（占點(diǎn)位的重要喲）

　　二、層碰獎

　　左右兩個(gè)市場(chǎng)每形成一層獎600元，每層計算一次，無(wú)限層不封頂；

　　三、量碰獎

　　大小市場(chǎng)1：1對碰，每碰150元

　　每天最高可得3600元封頂

　　四、分紅

　　全公司每月新增總業(yè)績(jì)的3%用來(lái)分紅，各級別及分紅比例如下：

　　1、經(jīng)理（小區業(yè)績(jì)滿(mǎn)30萬(wàn)）30%分紅

　　2、高級經(jīng)理（兩方市場(chǎng)產(chǎn)生經(jīng)理）20%分紅

　　3、總監（兩方市場(chǎng)產(chǎn)生高級經(jīng)理）20%分紅

　　4、高級總監（兩方市場(chǎng)產(chǎn)生總監）15%分紅

　　5、董事（兩方市場(chǎng)產(chǎn)生高級總監）15%分紅

　　上董事后額外拿出1%分給董事

　　一星董事：25%分紅

　　二星董事：25%分紅

　　三星董事：20%分紅

　　四星董事：15%分紅

　　五星董事：15%分紅

　　備注：所有級別都同步拿，比如高級經(jīng)理除了拿高級經(jīng)理的20%后再拿經(jīng)理的20%以此類(lèi)推。

　　五、重復消費獎：

　　所有消費商可享受自己以下第一層3%，2至26層（約1。2億人）1%的重復消費獎勵。經(jīng)理及以上級別的在分紅的同時(shí)必須完成最低300元的商城消費。

　　六、購物幣充值：

　　公司贈送的購物幣用完后可在商城按充100元贈1000元的比例充值。同時(shí)你可以享受40代的2%的充值獎勵。

　　七、獎金日結到賬可馬上用于消費和新消費商注冊。

　　需要提現的每周可在公司規定的時(shí)間提現，每筆扣手續費3元。

　　八、所有獎金公司扣10%綜合管理費。

　　九、社區服務(wù)中心政策：申請服務(wù)中心必須是會(huì )員，同時(shí)提供相關(guān)資料。

　　1、服務(wù)中心首次進(jìn)貨15000（公司配送20套報單套餐產(chǎn)品，另10500自選產(chǎn)品）。

　　2、享受會(huì )員價(jià)9折進(jìn)貨。

　　3、注冊會(huì )員服務(wù)費5%。

　　4、受區或保護，一定區域內只能批準一家，公司按申請的先后順序申批。原則上先到先得。

　　十、福利獎（旅游，車(chē)，房獎）

　　76家拿牌公司！真正回歸消費分享經(jīng)濟，體現直銷(xiāo)本質(zhì)！高端大氣上當次，長(cháng)久穩建有保障！看懂立即打款注冊占位，位置決定未來(lái)！20xx年三月十五日正式開(kāi)盤(pán)。

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