人事管理制度優(yōu)秀范本
為了進(jìn)一步加強學(xué)校內部管理，明確各部門(mén)在人事管理工作中的職責，進(jìn)一步提升人事管理層次，在公正、透明的原則下，建立靈活、科學(xué)、合理的用人機制，保證學(xué)校的可持續發(fā)展，特制定本制度。
一、招聘錄用規定
1、管轄
學(xué)校教師、職員（含臨時(shí)工）的招聘工作由辦公室負責，所有新進(jìn)人員的工資待遇、調入手續等由辦公室統一辦理。
2、招聘原則
公開(kāi)公正、嚴肅認真、寧缺毋濫。
3、部門(mén)申報程序
各部門(mén)需要增加工作人員的，需到行政辦公室填寫(xiě)《人員需求申報表》，并由用人部門(mén)負責人、主管部門(mén)負責人、分管校領(lǐng)導、校長(cháng)分別簽字同意后，交由辦公室安排具體招聘事宜。
4、招聘程序
�。�1）教師招聘程序
由辦公室牽頭組成教師招聘工作組，根據《人員需求申請表》中填寫(xiě)的信息，通過(guò)多種途徑，以學(xué)校的名義發(fā)布招聘信息。
收集、整理應聘人員的基本資料，對應聘人員的從教資格進(jìn)行初步審查。
篩選出符合招聘條件的應聘教師，集中進(jìn)行教學(xué)業(yè)務(wù)能力測試。（試卷由用人部門(mén)提供）。根據專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)的高低，按1：3的比例分學(xué)科從高到低確定試講人員名單。與用人部門(mén)協(xié)商，確定試講時(shí)間。符合招聘條件的人數不足需求人數的3倍的，可以根據情況暫停招聘；如急需使用人員時(shí)可繼續進(jìn)行，但符合招聘條件人數不得低于需求人員的2倍。
邀請校級領(lǐng)導、教導主任、學(xué)部部長(cháng)、副部長(cháng)、學(xué)術(shù)委員組成試講評審團，進(jìn)行聽(tīng)課并無(wú)記名投票。評審團成員不得少于5人。
辦公室負責整理投票結果，并根據得票情況，當場(chǎng)確定并公布預備錄用人眩試講人員得票低于70%的，不予錄用。
教師招聘工作組構成：
組長(cháng)：***
副組長(cháng)：***
成員：***
�。�2）職員招聘程序
由辦公室牽頭組成職員招聘工作組，根據《人員需求申請表》中填寫(xiě)的信息，通過(guò)多種途徑，以學(xué)校的名義發(fā)布招聘信息。
收集、整理應聘人員的基本資料，對應聘人員的任職資格進(jìn)行初步審查。
根據《人員需求申請表》的要求，并結合學(xué)校工作中對職員基本素質(zhì)的共性要求，篩選出符合用人部門(mén)要求的應聘人員（符合條件的應聘人員人數不得低于需求人數的2倍），按1：3的比例確定面視人員名單。與用人部門(mén)協(xié)商，確定面試時(shí)間。
邀請校級領(lǐng)導、科室主任、副主任及有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員組成面試評審團，進(jìn)行面試并無(wú)記名投票。評審團成員不得少于5人。
辦公室負責整理投票結果，并根據得票情況，當場(chǎng)確定并公布預備錄用人眩面試人員得票低于70%的，不予錄用。
職員招聘工作組構成：
組長(cháng)：**
副組長(cháng)：***
成員：***
5、復核
錄取名單確定后，由辦公室、紀檢委聯(lián)合組成錄用人員資格復核小組（必要時(shí)須進(jìn)行外調），對招錄人員的.政治背景、個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷等進(jìn)行仔細審查，審查合格者，準許正式錄用；對有以下情形之一者，不得錄用。
1）有刑事違法記錄；
2）應聘時(shí)提供的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息失實(shí)；
3）近五年內，受過(guò)記過(guò)以上處分或治安處罰。
錄用人員資格復核小組構成：
組長(cháng)：**
副組長(cháng)：**
成員：**
6、試用
復核合格的人員，進(jìn)入試用期。試用期為一年。試用期結束后，由辦公室組織對試用人員進(jìn)行考察，考察范圍包括業(yè)務(wù)能力、師德師品、個(gè)人綜合素質(zhì)等�？疾旌细裾�，辦理聘用相關(guān)手續；考察不合格者，不予聘用。
二、解聘、辭退規定
1、管轄
教師、職員解聘、辭退工作由行政辦公室負責。
2、解聘、辭退程序
�。�1）教師解聘、辭退規定
各教學(xué)部教師不能勝任教學(xué)工作，或出現師德師品等其他嚴重影響教學(xué)及學(xué)校聲譽(yù)的情節，建議解聘、辭退的，由學(xué)部負責人或該學(xué)部5名以上教師向行政辦公室提出口頭或書(shū)面申請。行政辦公室負責組成解聘辭退教師考核組，對被申請人進(jìn)行全面考察，對有以下情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)的，予以解聘或辭退：
1）在校工作期間，違反國家法律法規，受刑事處罰或治安處罰；
2）在教導處組織考核的連續兩個(gè)學(xué)期期中、期末考試成績(jì)和評教評學(xué)活動(dòng)共8項指標中，有5項指標排在本學(xué)部后1/3；或在一個(gè)學(xué)期期中、期末考試成績(jì)和評教評學(xué)活動(dòng)共4個(gè)指標中，有3項指標排在本部后1/3的；
3）一學(xué)期中，無(wú)故缺席學(xué)校組織的重大活動(dòng)5次以上；
4）體罰、變相體罰學(xué)生，造成嚴重后果；或體罰、變相體罰學(xué)生2次以上；
5）違反校規校紀，造成嚴重后果；或一學(xué)年中，違反校規校紀3次以上；
6）其他違紀行為，嚴重損害學(xué)校聲譽(yù)的。
教師解聘、辭退考察組構成：
組長(cháng)：**
副組長(cháng)：**
成員：**
2、職員解聘、辭退規定
各科室職員不能勝任部門(mén)工作，或出現其他嚴重影響學(xué)校聲譽(yù)的問(wèn)題，建議解聘、辭退的，由科室負責人或該科室1/5以上職員向辦公室提出口頭或書(shū)面申請，辦公室負責組成職員解聘、辭退考核組，對被申請人進(jìn)行全面考察，對有以下情形之一者，予以解聘或辭退：
1）受到刑事處罰或治安處罰；
2）違反校規校紀，造成嚴重后果；或在一學(xué)年中，違反校規校紀3次以上；
3）一學(xué)期中，無(wú)故缺席學(xué)校組織的重大活動(dòng)3次以上；
4）工作中有重大失誤，造成嚴重不良后果者；
5）一學(xué)期內，請假累計超過(guò)一個(gè)月。
職員解聘、辭退考察組構成：
組長(cháng)：**
副組長(cháng)：**
成員：**
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