工會(huì )的慰問(wèn)制度范本
為進(jìn)一步規范自治區殘聯(lián)機關(guān)工會(huì )工作，體現會(huì )機關(guān)工會(huì )對全體干部職工的關(guān)懷，不斷增強干部職工的凝聚力，創(chuàng )建一個(gè)和諧、友愛(ài)、進(jìn)取的干部職工隊伍，特制定本制度。
一、慰問(wèn)原則
1、以人為本原則。慰問(wèn)在職干部職工應以精神安慰為主，輔之以適當的慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。同時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭有關(guān)情況，幫助排憂(yōu)解難。
2、及時(shí)慰問(wèn)原則。工會(huì )對突然遭遇大病大災、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的.干部職工給予及時(shí)酌情慰問(wèn)。對干部職工退休時(shí)，按照單位原有貫例，購買(mǎi)慰問(wèn)品等。
3、定期慰問(wèn)原則。工會(huì )在每年春節、**節前夕開(kāi)展集中慰問(wèn)活動(dòng)，對女職工節日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示節日問(wèn)候，對特別困難的干部職工進(jìn)行幫扶慰問(wèn)。
二、慰問(wèn)范圍
1、干部職工及退休老干部生病住院的。
2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。
3、干部職工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。
4、干部職工正式退休的。
5、春節、**節等重大節日對退休老干部職工和特別困難的干部職工進(jìn)行慰問(wèn)。
6、干部職工生小孩的。
三、慰問(wèn)標準
1、生病慰問(wèn)：干部職工及退休老干部、職工在**市各醫院住院的，由分管領(lǐng)導及所在部室、機關(guān)工會(huì )和組人部相關(guān)人員共同到醫院去探視、慰問(wèn)。在外地生病住院的，由機關(guān)工會(huì )或所在部室通過(guò)電話(huà)、委托等方式進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標準為每人每次300元以?xún)取?/p>
2、喪事慰問(wèn)：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領(lǐng)導及所在部室、機關(guān)工會(huì )或組人部以自治區殘聯(lián)名義送慰問(wèn)金，標準為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個(gè)，標準為300元以?xún)取?/p>
3、干部職工退休時(shí)，由組人部組織慰問(wèn)，可購買(mǎi)500元以?xún)燃o念品。按規定可報銷(xiāo)一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養補助5000元。
4、節日慰問(wèn)：春節、**節前夕，對退休老干部職工進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)金標準為500元。
5、生小孩慰問(wèn)：干部職工生小孩后30日內，由機會(huì )工會(huì )及婦委會(huì )派代表，到醫院或其住處進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)標準300元。
四、退休人員慰問(wèn)由組人部負責。在職人員慰問(wèn)由機關(guān)黨委負責，其他相關(guān)部室參與。
五、經(jīng)費支付渠道
1、原則上從工會(huì )經(jīng)費帳戶(hù)、工會(huì )費列支。
2、超出部分從機關(guān)帳對個(gè)人及家庭補助列支，支完不再列支。
3、退休人員慰問(wèn)、療養金從退休機構費列支，超出不補。
4、慰問(wèn)原則以實(shí)物慰問(wèn)形式為主，盡量送現金。
5、依上述規定辦理之后，各部室不再單獨報銷(xiāo)慰問(wèn)本部室職工費用。
6、審批程序依財務(wù)管理制度執行。
六、本制度從20**年**月**日起執行。
【工會(huì )的慰問(wèn)制度范本】相關(guān)文章：
工會(huì )春節慰問(wèn)會(huì )議紀要01-18
2022工會(huì )春節慰問(wèn)活動(dòng)策劃方案12-23
工會(huì )慰問(wèn)活動(dòng)總結（精選11篇）12-25
關(guān)于調休的制度范本12-24
工會(huì )現金管理制度12-19
工會(huì )崗位說(shuō)明書(shū)范本08-09
學(xué)校工會(huì )春節慰問(wèn)會(huì )議紀要01-25
工地食堂制度的管理制度范本12-15