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保安公司請銷(xiāo)假制度

時(shí)間:2020-09-23 20:38:25 制度 我要投稿

保安公司請銷(xiāo)假制度范本

  篇一:保安人員請銷(xiāo)假制度

保安公司請銷(xiāo)假制度范本

  保安人員請銷(xiāo)假制度

  1、嚴格實(shí)行《員工手冊》相關(guān)管理規定。

  2、臨時(shí)請假不超過(guò)3小時(shí)由保安隊長(cháng)批準,不超過(guò)8小時(shí)由保安部經(jīng)理批準。

  3、探親假、婚假、喪假及事假人員必須提前半個(gè)月向公司提出申請。

  4、請假人員必須按規定時(shí)間銷(xiāo)假,不準代銷(xiāo)與不銷(xiāo)。

  5、臨時(shí)外出時(shí),實(shí)行雙人制,不得私自外出。

  6、外出或休假期間請假人員應注意確保自身安全。

  篇二:保安請假規定

  1)各班次保安按規定時(shí)間準時(shí)上班。同時(shí),因保安崗位特殊,原則上不允許請假,尤其是節假日(元旦、“五一”、“十一”、春節)。如有特殊情況,須提前當面請假,一天以上(含一天)的假期,由保安隊長(cháng)審批并進(jìn)行工作調劑;一天以上的假期,需要提前安排與內部保安的工作調劑,經(jīng)調劑后由上級領(lǐng)導根據實(shí)際情況進(jìn)行審批簽字,保安春節返鄉每年每人輪流,需提前一個(gè)月提出請假申請,春節期間確保兩名以上保安值班,任何假期不得超過(guò)十五天,超出者作自動(dòng)離職處理。

  2)為妥善安排一天以?xún)鹊募倨诠ぷ髡{劑,請假人在2小時(shí)以?xún)鹊募倨陧毺崆?分鐘提出,2-4小時(shí)之間的假期須提前2小時(shí)提出,4-8小時(shí)之間的假期須提前1天提出。

  3)提出但未經(jīng)批準的請假要求一律視為未請假。保安出現遲到、早退、曠工等情況,一律按公司制定進(jìn)行處罰。特別強調,如出現無(wú)任何手續遲到30分鐘以上三次者,予以辭退。

  4)保安如果出現忘打卡情況,可進(jìn)行簽卡,但需要有本人和證明人同時(shí)簽字,否則無(wú)效。

  5)夜班保安上班期間絕對禁止出現打盹、睡覺(jué)等情況,故需要在白天保證充分的睡眠。保安隊長(cháng)負責對夜班保安是否睡覺(jué)進(jìn)行不定期抽查,發(fā)現一次予以警告,二次按規定罰款,三次予以辭退。

  篇三:保安員考勤管理制度

  為規范保安員考勤管理工作,維護正常勤務(wù)秩序,保證優(yōu)質(zhì)安全服務(wù),制定本制度。

  一、考勤工作以服務(wù)崗點(diǎn)班組為單位進(jìn)行,服務(wù)崗點(diǎn)負責人擔任考勤員,對崗點(diǎn)考勤工作負全責。

  二、服務(wù)崗點(diǎn)的'工作作息時(shí)間、勤務(wù)班次、倒班形式等,一律由公司決定。

  三、請休假:

  請休假及請休假的程序手續執行公司《請休假管理制度》規定。

  四、違規行為及違規行為的處理

 。ㄒ唬、遲到早退:在規定的上班時(shí)間之后到崗的為遲到;在規定的下班時(shí)間前離崗為早退。

 。ǘ、曠職:未經(jīng)公司批準,擅自不按規定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職:

  1、工作分配調動(dòng)后不按時(shí)到崗工作的;

  2、違反《請休假管理制度》規定的離崗、離職行為;

  3、睡崗、空崗、脫崗等行為;

  4、酒后上崗、當班飲酒行為;

  5、違反辭職規定的棄崗離職行為。

 。ㄈ、對違紀行為處理如下:

  1、遲到早退:月內1次,罰款10元;月內累計2次,罰款50元; 月內累計3次,取消當月崗位績(jì)效獎。

  2、曠職:1日扣發(fā)3日崗位工資,取消當月崗位績(jì)效獎或罰款100元;月內累計3天以上,扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。

  3、違反辭職規定棄崗離職的:扣發(fā)全部在帳存工資,如給公司或服務(wù)客戶(hù)造成經(jīng)濟損失的,依法追究經(jīng)濟賠償責任。

  五、考勤員:

 。ㄒ唬、工作職責:

  1、按日進(jìn)行考勤并做好考勤記錄;

  2、在保證完成勤務(wù)任務(wù)前提下,科學(xué)安排保安員請休假并執行《請休假管理規定》規定;

  3、每月10號前向公司服務(wù)管理部報送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請銷(xiāo)假條》;

  4、確保上報的崗位考勤數據真實(shí)準確,對出現的錯誤后果承擔經(jīng)濟責任。

 。ǘ、工作紀律:

  1、規范登記考勤簿,嚴禁涂改。違者,按項罰款50元。

  2、如實(shí)記勤,嚴禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報;嚴禁越權準假。違者,按項罰款100元或取消當月職務(wù)績(jì)效獎,年內重犯,并處免職。

  3、崗上出現曠職、違約離職及其它非正常減員時(shí),必須在3小時(shí)內報告公司服務(wù)管理部,違者,按項罰款200元,并取消當月職務(wù)績(jì)效獎。 本制度自2007年4月1日開(kāi)始實(shí)行。

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