干部管理監督的各項工作制度
1、干部輪訓、培訓制度
�。�1）各級干部必須按培訓規劃參加調訓，干部所在單位要為干部按時(shí)參加調訓創(chuàng )造條件。
�。�2）因個(gè)人原因不按要求參加培訓或在培訓中表現不好的干部要進(jìn)行批評教育，科級干部要補訓，后備干部不予提拔，新提拔的科級干部要延長(cháng)3-6個(gè)月試用期。
�。�3）對無(wú)正當理由限制本單位干部參加上級調訓的單位和單位主要領(lǐng)導要進(jìn)行通報批評。
2、干部管理監督工作聯(lián)系制度
�。�1）組織部要定期召集干部監督工作聯(lián)席會(huì )議，經(jīng)常向執紀執法、審計、信訪(fǎng)等部門(mén)了解干部工作的信息。
�。�2）干部監督工作各成員單位必須如實(shí)向組織部反映干部監督工作的實(shí)際情況。
�。�3）對不如實(shí)反映情況的成員單位主要領(lǐng)導和具體負責人要進(jìn)行通報批評，情節嚴重的給予黨紀政紀處分。
3、干部信訪(fǎng)回復制度
�。�1）除執紀執法機關(guān)已經(jīng)立案審查的干部外，組織部對群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)反映問(wèn)題較多的領(lǐng)導干部，必須下達回復通知，否則對責任人進(jìn)行批評教育。
�。�2）被通知回復的領(lǐng)導干部接到通知后，必須按要求在一周內實(shí)事求是地向組織部寫(xiě)出書(shū)面回復材料。
�。�3）未經(jīng)組織批準延遲回復期或隱瞞問(wèn)題、避重就輕或欺騙組織的，視情節輕重給予責任人黨紀政紀處分。
4、領(lǐng)導干部重大事項報告制度
�。�1）副科級以上干部（包括非領(lǐng)導職務(wù)）本人或家中發(fā)生了尚發(fā)[XX]27號文件中規定的10項應報告的重大事項，必須在事后15日以?xún)纫詴?shū)面形式向指定部門(mén)報告。
�。�2）因特殊情況不能按期報告，應及時(shí)補報說(shuō)明原因。按規定需要事前請示批準的要按規定辦理報批手續。
�。�3）對報告不及時(shí)或該報告不報告的，要對當事人進(jìn)行批評教育或在全某進(jìn)行通報。
�。�4）需提前請示批準而沒(méi)有請示，或先斬后奏的，要給予當事人行政警告或黨內警告處分，造成不良影響的，要作降職處理。
�。�5）紀檢委、某委辦、組織部是領(lǐng)導干部報告重大事件的受理部門(mén)，對需要答復的請示必須及時(shí)答復。對因答復不及時(shí)而產(chǎn)生不良后果的要給予責任人黨內警告處分。
5、領(lǐng)導干部談話(huà)制度
�。�1）各級黨政部門(mén)必須按干部管理權限對受到上級表彰的'領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進(jìn)行勉勵談話(huà)。
�。�2）對新調整的領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部和新提拔的領(lǐng)導干部進(jìn)行任前談話(huà)。
�。�3）對存在嚴重問(wèn)題的干部及時(shí)進(jìn)行誡勉談話(huà)。
�。�4）勉勵談話(huà)和任前談話(huà)要在干部受到表彰、調整和提拔后不超過(guò)一周的時(shí)間內進(jìn)行。
�。�5）談話(huà)部門(mén)沒(méi)有按規定組織談話(huà)，導致干部上訪(fǎng)或因對應談話(huà)教育對象談話(huà)不及時(shí)，使其錯誤長(cháng)期不改或又犯了新的錯誤，給予談話(huà)部門(mén)主要領(lǐng)導黨內警告處分。
�。�6）談話(huà)對象必須無(wú)條件地按要求時(shí)限，到指定地點(diǎn)接受談話(huà)。對無(wú)正當理由拒不接受談話(huà)的，要進(jìn)行批評教育，并給予黨紀政紀處分。
6、領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計制度
�。�1）某委組織部要與審計局共同研究制定年度經(jīng)濟責任審計計劃，確保對各鄉鎮、某直各部門(mén)和單位黨政主要領(lǐng)導在2—3年內必須審計一次。
�。�2）某委組織部要根據計劃和需要及時(shí)向審計局下達各鄉鎮、某管各部門(mén)和單位黨政主要領(lǐng)導經(jīng)濟責任審計通知書(shū)。
�。�3）審計局必須保質(zhì)保量地完成審計任務(wù)，并按規定時(shí)限報告審計結果，被審計對象必須積極配合審計人員實(shí)施審計。
�。�4）某委組織部和審計局要分別建立黨政主要領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計檔案。
�。�5）組織部下達審計通知不及時(shí),對應該審計的對象出現遺漏，審計檔案不健全，要對責任人進(jìn)行批評教育，造成不良后果的,要給予責任人黨內警告處分。
�。�6）審計局審計結果不實(shí)，報送審計報告不及時(shí)，或審計檔案不健全，造成不良后果的，要給予審計部門(mén)主要領(lǐng)導和責任人黨內警告直至降免職處分。
�。�7）被審計單位不準阻撓、拒絕審計，不準出偽證和毀滅、轉移證據，不準隱瞞事實(shí)真相，不準陷害審計人員，出現違反上述規定的，視情節輕重給予主要領(lǐng)導和責任人黨紀政紀處分直至刑事處罰。
7、調整不勝任現職領(lǐng)導干部責任制度
�。�1）對符合不勝任現職基本條件的領(lǐng)導干部，要堅決予以調整。
�。�2）黨委對不勝任現職領(lǐng)導干部不調整或調整不力，要對主要領(lǐng)導進(jìn)行通報批評，對造成嚴重后果的，要對主要領(lǐng)導進(jìn)行黨紀政紀處分。
�。�3）對拒不接受組織調整的不勝任現職領(lǐng)導干部，要在組織決定其任職的新單位就地免職。
8、黨政領(lǐng)導干部辭職制度
�。�1）黨政領(lǐng)導干部因個(gè)人或其他原因，可以自愿提出辭去現任領(lǐng)導職務(wù)。自愿辭職，必須寫(xiě)出書(shū)面申請。
�。�2）黨政領(lǐng)導干部因工作嚴重失誤、失職，造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有主要領(lǐng)導責任，要主動(dòng)引咎辭去現任領(lǐng)導職務(wù)。
�。�3）對已不適合擔任現職的領(lǐng)導干部，要責令其辭職。
�。�4）自愿辭職的干部，未經(jīng)批準，不準擅離職守，違者給予黨紀政紀處分。
�。�5）對符合引咎辭職或責令辭職條件干部進(jìn)行無(wú)原則袒護，要對責任人進(jìn)行批評教育，造成嚴重后果的要給予黨紀政紀處分。
�。�6）對不主動(dòng)引咎辭職和拒不服從責令辭職的干部要就地免職。
9、干部公開(kāi)選拔、競爭上崗工作制度
�。�1）采取公開(kāi)選拔、競爭上崗辦法選拔任用干部，必須遵守“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按《干部任用條例》規定的程序，制定出詳盡的工作方案，在報上級黨委或組織人事部門(mén)審查批準后，方可組織實(shí)施。
�。�2）沒(méi)有方案或方案未經(jīng)批準就擅自組織公開(kāi)選拔、競爭上崗，或不嚴格按上級批準的方案操作的，上級組織人事部門(mén)要按《干部任用條例》的規定予以糾正。
�。�3）對不按要求組織實(shí)施的責任單位及主要領(lǐng)導要給予通報批評，并給予主要領(lǐng)導及相關(guān)責任人黨內警告處分。
10、干部工作保密制度
�。�1）對干部推薦、考察、醞釀、討論決定和監督管理過(guò)程中的任何信息必須嚴格保密。
�。�2）不準向外透露推薦干部的有關(guān)情況，不準在發(fā)布考察公告前向外透露考察對象。
�。�3）不準向外透露干部考察中的民意測驗、民主評議結果，考察談話(huà)內容以及反映問(wèn)題的談話(huà)人或舉報人。
�。�4）不準向外透露征求意見(jiàn)內容和溝通、醞釀情況。
�。�5）不準向外透露討論決定干部任免會(huì )議與會(huì )人員的個(gè)人發(fā)言?xún)热莺捅響B(tài)意見(jiàn)。
�。�6）不準向外透露公示舉報問(wèn)題及調查情況，不準向外透露干部監督聯(lián)系工作和日常舉報工作中的有關(guān)信息
�。�7）不準擅自向外透露領(lǐng)導干部重大事項報告內容。
�。�8）違反上述規定，視情節輕重，給予責任人黨紀政紀處分，或做出組織處理。
以上制度適用于全某股級和科級干部的選拔任用和監督管理工作，由某委組織部負責解釋。
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