公司請假制度范文參考
公司請假制度范本(一)：公司請假制度(完整版)
請假管理制度
第一章 總則
為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規范公司的請假制度，根據國家現有的法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特別制定本制度。
第二章 適用范圍
本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內的員工。
第三章 請假程序
一、 員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事行政部存檔。
二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、 如遇突發(fā)事件,不能及時(shí)回公司辦理請假手續的人員應電話(huà)向部門(mén)主管/經(jīng)理請假,并通報人事行政部,3天以?xún)日埣俚膯T工可以由部門(mén)的其他同事代為請假,并電話(huà)或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續性.
第四章 請假規定
一、 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)領(lǐng)導交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》，由部門(mén)領(lǐng)導核定，人事行政部核準，提交到人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續擅自離崗，均以曠工論處。
二、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。
三、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)方式向部門(mén)領(lǐng)導報知(短息無(wú)效），并于事后補辦相關(guān)手續，附：有關(guān)證明請呈交以此作為請假依據,否則以曠工論處。
四、員工請假1天經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準同意；請假1天到3天需要人事行政部經(jīng)理簽字
同意才可生效；請假3天以上（含3天）部門(mén)領(lǐng)導核定，人事行政部核準，經(jīng)總經(jīng)理批準方可有效；部門(mén)領(lǐng)導請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工將《請假條》提交到人事行政部，否則請假無(wú)效。
五、假滿(mǎn)之日均需到人事行政部銷(xiāo)假，如確因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門(mén)領(lǐng)導，在回公司后以書(shū)面形式說(shuō)明原因，經(jīng)批準后補辦手續，否則依曠工論處。
第五章 各類(lèi)假及規定
一、事假
1、私事假期間，扣除日全部工資。
2、請假期間適逢公休日，不另補假。
3、事假跨越公休日、節假日時(shí)，公休日及節假日不以事假計。
4、員工因公請事假，參加公司相關(guān)的活動(dòng)及培訓等公項，工資照常發(fā)放。
二、病假
1、員工因病請假。須提供市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由人事行政部。
2、員工班前患急病且需要住院多日的，應委托他人或打電話(huà)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導請假，并于就診之日起3日內持急診病假證明補辦請假手續，超過(guò)送交期限按事假處理。
3、病假工資規定：病假期間按實(shí)際工資的60%發(fā)放。
4、無(wú)病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。
5、對于頻繁請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的，公司會(huì )根據實(shí)際情況，對相關(guān)員工進(jìn)行處罰。
三、工傷假
1、因公負傷的員工，應持有關(guān)部門(mén)的證明、醫院檢查證明和公司人事行政部出具
的“工傷”休假證明。
2、對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復查，經(jīng)醫院復查確定痊愈的，應及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當的工作。
3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執行。
四、喪假
1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據情況給予1至3天喪假（包括節假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。
2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。
五、產(chǎn)假和節育假 首先，根據我國《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
其次，根據《北京市人口與計劃生育條例》的規定，機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受?chē)乙幎ǖ幕榧偻�，增加獎勵�?天。晚育的女職工，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎勵假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標準給予獎勵。
所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數的規定是：符合規定的女職工生育可以享受?chē)乙幎ǖ?8天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。(附注會(huì )根據國家政策，而有所改變）
六、婚假
1、按照婚姻法規定普通婚假（女20周歲 男22周歲）可享受婚假3天。
2、晚婚婚假（女23周歲 男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正�；榧俟灿�10天婚假).
3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。
4、申請婚假時(shí)需提供結婚證復印件和請假申請單（請婚假需提前3天找部門(mén)經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。
5、、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。
七、國家法定節假日
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春節放假7天(根據國家規定)；
3、清明節，放假1天(農歷清明當天)；
4、勞動(dòng)節。放假3天（放假和調休）；
5、端午節，放假1天(農歷五月初五)；
6、中秋節，放假1天(農歷八月十五)；
7、國慶節，放假7天（放假和調休）；
8、此外，根據國家相關(guān)規定，3月8日對符合條件的人員放假半天。
第六章 附 則
一、本規范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規條例執行。
二、本制度由公司人事行政部負責解釋、補充。
三、本制度頒布之日起執行。
四、附個(gè)表格模板（請認真填寫(xiě)）
請假申請單
公司請假制度范本(二)：公司請假規定制度范本
公司請假規定/制度范本
一．制度正文
1. 目的
為規范公司人力資源管理工作，加強對公司員工考勤及請假的管理，特制訂《xxxx員工請假管理規定》。
2. 范圍
適用于xxxxx全體員工。
3. 職責
1）人力資源部是員工休假管理的歸口管理部門(mén)；
2）各部門(mén)按辦法依權限執行休假管理辦法。
4.管理內容
4.1事假
1）員工若因某些事務(wù)，需本人處理，可以申請事假；
2）事假期間不計發(fā)工資；
3）事假必須至少提前1天提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人系統工作流審批同意后，方可休假。
4.2病假
1）員工患病或非因工傷病導致需就醫治療、休養無(wú)法上班，可申請病假；
2）員工請病假（含全薪病假）必須提供公立縣（區）、市級以上醫院診斷書(shū)原件或醫保定點(diǎn)醫院的相關(guān)證明（超出3天者需提供病歷復印件），必須在一個(gè)自然月內提供病假手續，否則按事假處理；
3）員工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累積，也不得提前申請；
4.3婚假
1）凡在公司工作期間登記結婚的員工均可申請婚假，每名員工在司期間只能享受一次婚假；
2）員工請婚假必須提供結婚證原件（查驗后返還）及復印件一份；
3）婚假假期5天，男女雙方均符合晚婚條件（女方周歲23歲以上，男方周歲25歲以上），婚假延長(cháng)至10天，不包含法定節假日，包含雙休日，連續休完；
4）婚假期間工資正常計發(fā)；
4.4產(chǎn)假
1）女員工法定婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一孩增加15天，產(chǎn)假不允許提前或推遲休假；
2）有生育津貼女員工按地方政策將生育津貼全額支付給員工本人；沒(méi)有生育津貼女員工按大連的最低標準工資發(fā)放；
3）對于已婚流產(chǎn)者，根據二級甲等以上醫院的意見(jiàn)，給予假期；懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；休假期間工資正常計發(fā)。
4.5陪產(chǎn)假
1）在公司工作期間配偶晚育（晚育條件為產(chǎn)婦滿(mǎn)二十三周歲零九個(gè)月以上）的男員工均可申請陪產(chǎn)假；
2）男員工請陪產(chǎn)假必須提供結婚證和孩子出生證明的復印件；
3）陪產(chǎn)假期間工資正常計發(fā)；
4）陪產(chǎn)假必須至少提前7天提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人系統工作流審批同意后，方可休假。
4.6年假【公司請假制度范本】
1）公司員工從入職之日起，滿(mǎn)一年后可以休年假；年假天數按其當年剩余的在崗月數進(jìn)行折算，折算后不足0.5天的忽略不計，足0.5天，按1天進(jìn)行計算。
2）員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年假為10天；20年以上的`，年假為15天，有效期至每年12月31日,過(guò)期不休者自行作廢；
3）年假必須至少提前15天提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人系統工作流審批同意后，方可休假。
4.7喪假
1）公司員工親屬（父母、配偶父母、子女、配偶、親兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申請喪假；
2）喪假假期3天，外地可按照實(shí)際情況給予5～10天路途假；
3）喪假期間工資正常計發(fā)，路途假期間不計發(fā)工資。
5.銷(xiāo)假規定
公司員工請假，假期屆滿(mǎn)必須返回公司上班，并于上班當天12：00點(diǎn)之前，向公司人力資源部電話(huà)或郵件方式銷(xiāo)假；若因故仍需休假，必須提出續假申請，并須經(jīng)公司批準后，方可繼續休假。員工假期屆滿(mǎn)后人力資源部并未接到銷(xiāo)假或續假申請，公司將視為曠工，將按照曠工相關(guān)規定進(jìn)行處理。
6.文件實(shí)施
本文件自xxx年xx月xx日起開(kāi)始執行。
公司請假制度范本(三)：2016教職工請假制度范本
教職工需要一定的規章制度，下面小編給大家帶來(lái)教職工請假制度，歡迎閱讀!
教職工請假制度
一、總則
教職工因病或其他原因需請假，要先辦理請假手續，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準后方能離校(遇急重事件且無(wú)聯(lián)系條件除外)。無(wú)請假手續，或未經(jīng)批準擅離崗位，或請"霸王假"，均以曠工論處。
二、請假審批權限
教師請假在兩天以?xún)?含)由分管副校長(cháng)審批，如果分管副校長(cháng)外出由值周領(lǐng)導審批;三天以上(含)由學(xué)校校長(cháng)審批;中層以上干部請假由校長(cháng)審批。凡請假七天(含)以上須報教育局備案。
三、請假程序
�、俚叫姓k公室領(lǐng)取統一印制的請假條(一式二份)→②填寫(xiě)請假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字(班主任工作移交送政教處簽字;工勤人員送部門(mén)領(lǐng)導簽字)→⑤送分管校長(cháng)審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關(guān)部門(mén)。
四、上班考勤
1、上班考勤情況實(shí)行值周領(lǐng)導負責制。
2、值周領(lǐng)導考核早晚自習輔導和班主任的到位情況，教務(wù)處負責考核上課情況。
3、政教處和教務(wù)處每周統計考勤情況，交行政辦匯總后在周前會(huì )上予以公布。若有誤，被考勤者及時(shí)申報糾正。
4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準，5分鐘以?xún)扔洖檫t到或早退。一堂課缺席達5分鐘以上(不含)記為曠課。私下調課擅離工作崗位者視為曠課。
5、教職工要按時(shí)參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)(如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、各種會(huì )議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等)，活動(dòng)開(kāi)始5分鐘內未到達視為遲到，結束5分鐘前離開(kāi)視為早退;缺席達10分鐘以上視為曠工(曠會(huì ))。
五、缺勤處理
1、公差視為出勤，不扣課時(shí)和津貼。
2、事假每天扣獎勵性績(jì)效考核(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"績(jì)效")5元，超過(guò)兩天(不含)超過(guò)部分每天扣減績(jì)效20元;每期病假一天以?xún)炔豢郯l(fā)績(jì)效，二至三天每天扣績(jì)效5元，超過(guò)三天(不含)超過(guò)部分每天扣減績(jì)效10元。病、事假均不計發(fā)課時(shí)績(jì)效。
3、請假時(shí)須安排好個(gè)人工作移交，特殊情況可由主管部門(mén)統一安排調課或代課。代課按10元/節計發(fā)課時(shí)績(jì)效。
4、教師上課遲到或早退每次扣績(jì)效10元;一學(xué)期上課遲到累計達5次計為曠課1次，每曠課一堂扣績(jì)效100元，并報請學(xué)校行政另作處理。
六、請假說(shuō)明
1、病假須持醫院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)領(lǐng)導簽字批準方能生效。無(wú)醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。五個(gè)工作日以?xún)炔〖�，由鄉鎮級衛生院及以上醫療機構出具診斷證明;五個(gè)工作日(含)以上病假，由縣級及以上醫院出具證明。教職工患病較嚴重，需到就近醫院檢查或輸液，在不影響教學(xué)和學(xué)校工作的情況下，經(jīng)學(xué)校行政領(lǐng)導同意，可視為出勤。
2、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假;實(shí)行晚婚(女23周歲，男25周歲)的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;在婚假和路程假期間，視為出勤。
3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。已婚婦女晚育(24周歲以上生育第一個(gè)子女)，增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。實(shí)行純母乳喂養的(愛(ài)嬰醫院證明)，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假視為出勤。對違反國家計劃生育政策、法規而懷孕生育或流產(chǎn)的女教職工，不享受此項待遇。
4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監護人、被監護人去世，可準假5天(路途時(shí)間除外)，視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孫子、孫女及兄弟姐妹去世，準假一天(下葬當日)，視為出勤。超過(guò)規定天數的婚假、產(chǎn)假和喪假，超過(guò)部分按事假處理。
5、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
6、教職工子女婚嫁，準假兩天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。
7、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習、辦公事或公益活動(dòng)，視為出勤。參加學(xué)習和活動(dòng)的出勤情況，記入學(xué)�？记�。
8、所有"視為出勤"的請假，也必須履行請假手續。無(wú)請假手續，按曠工處理(包括公差)。
9、含法定假日的連續假期中，法定假日計入連續請假時(shí)間。
10、會(huì )議請假及考勤按《會(huì )議制度》執行。
七、附則：
本制度從2016年上學(xué)期開(kāi)學(xué)之日起執行。
教職工請假制度范本
公司請假制度范本(四)：2015考勤制度范本
第1篇：?jiǎn)T工考勤管理制度
1、為加強公司勞動(dòng)管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。
2、日�？记谝幎�
2、1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)。（如果周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分。）
2、2員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。
遲到：超過(guò)規定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
早退：未到規定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。
2、3員工日�？记趯�(shí)行打卡制。
2、3、1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個(gè)考勤記錄；
2、3、2員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以100元罰款；
2、3、3員工因公外出不能按時(shí)打卡，應最晚于下一工作日內填寫(xiě)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權領(lǐng)導簽字，報公司考勤員留存；
2、3、4公司考勤員：人事專(zhuān)干、文員；
2、3、5遲到早退的處罰：
考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠，目前公交車(chē)不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以?xún)�，不處罰，但必須對考勤員說(shuō)明遲到原因，但每月累計5次以上（含）9：00以后到崗的（），給予口頭指導一次；每月累計10次以上（含）9：00以后到崗的，給予書(shū)面警告一次；單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標準扣罰。
總經(jīng)理級：200元/次
部門(mén)經(jīng)理級：150元/次
部門(mén)主管級：100元/次
部門(mén)專(zhuān)員級：50元/次
部門(mén)文員級：40元/次
員工級：30元/次
2、4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門(mén)主管說(shuō)明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請假手續外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，扣除當天工資的70％，并給予警告一次。
2、5缺勤：下列情形按曠工處理：
2、5、1不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
2、5、2請假期限已滿(mǎn)，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。
2、5、3不服從調動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報到者。
2、5、4超過(guò)1小時(shí)未到（或離開(kāi)）崗位，且無(wú)充分理由辦理補假手續者。
2、5、5請假原因不屬實(shí)者。
2、5、6曠工的處罰：按照月薪資標準
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