人員錄用的基本制度

　　第一條 依據，人員錄用制度。本辦法依據本公司人事管理規則規定訂立。

　　第二條 人員的增補。各部門(mén)因工作需要，需增補人員時(shí)，以廠(chǎng)處為單位，提出“人員增補申請書(shū)”，依可能離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部擬訂需要人數及工作日數呈經(jīng)理核準，女性現場(chǎng)操作人員由各部門(mén)定期（視可能變化訂立期限）擬訂需要人數呈經(jīng)理核準；其他人員呈總經(jīng)理核準。并于每月5日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經(jīng)理轉報董事長(cháng)。

　　第三條 人員甄選主辦部門(mén)。經(jīng)核準增補人員的甄選，大專(zhuān)以上由總管理處經(jīng)營(yíng)發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司（事業(yè)部）自辦，并以公開(kāi)登報招考為原則。主辦部門(mén)對報名應考人員之資格應詳加審查，對不合格考資格或認為有不擬采用的情況者，應將報名的書(shū)表寄還，并附通知委婉說(shuō)明未獲初審通過(guò)之原因。

　　第四條 甄選委員會(huì )的組成。新進(jìn)人員甄選時(shí)應由主辦部門(mén)籌組甄選委員會(huì )辦理有關(guān)下列事項：

　　1. 考試日期、地點(diǎn)；

　　2. 命題標準及答案；

　　3. 命題、主考、監考及閱卷、人員及工作分配；

　　4. 考試成績(jì)評分標準及審定；

　　5. 其他考試有關(guān)事項的`處理。

　　第五條 成績(jì)的評分。新進(jìn)人員甄選成績(jì)的評分標準分學(xué)科、術(shù)科、口試三項，其成績(jì)分比例視甄選對象及實(shí)際面要由各甄選委員會(huì )訂立，但口試成績(jì)不得超過(guò)總成績(jì)的40%。

　　第六條 錄用情形填報。各甄選主辦部門(mén)于考試成績(jì)評定后，應將各應考人員成績(jì)及錄用情形填報總管理處總經(jīng)理室。

　　第七條 錄取通知。對于擬錄取的人員，主辦部門(mén)應通知申請部門(mén)填寫(xiě)“新進(jìn)人員錄用申請及核定表”，大專(zhuān)畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準，并列表送總管理以上總經(jīng)理室轉報董事長(cháng)，管理制度《人員錄用制度》。高中畢業(yè)程度以下（除現場(chǎng)女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準外）人員呈總經(jīng)理核準后，即通知錄取人員報到。備取人員除以書(shū)面通知列為備取外，并說(shuō)明遇有機會(huì )得依序通知前來(lái)遞補。對于未取人員除應將原收表寄還外，并附通知委婉說(shuō)明未錄取原因。自登報招考至通知前來(lái)報到的期間原則上不得超過(guò)一個(gè)月。

　　第八條 報到應繳文件。新進(jìn)人員報到時(shí)應填繳人事資料卡、安全資料、保證書(shū)、體格檢驗表、戶(hù)口本及照片，并應交驗學(xué)歷證書(shū)、退休證及其他經(jīng)歷說(shuō)明文件。

　　第九條 試用。新進(jìn)人員均應先行試用40天。試用期間由各廠(chǎng)處參照其專(zhuān)長(cháng)及工作需要，分別規定見(jiàn)習程序及訓練方式，并指定專(zhuān)人負責指導。

　　第十條 訓練計劃。有關(guān)新進(jìn)人員的訓練計劃規定另訂。

　　第十一條 試用期滿(mǎn)的考核。新進(jìn)人員試用期滿(mǎn)后由各該負責指導人員或主管于“新進(jìn)人員試用申請及核定表”詳加考核（大專(zhuān)以上人員應附實(shí)習報告），并依第七條規定權限呈核。如確認其適才適所則予以正式任用，如認為尚需延長(cháng)試用應酌予延長(cháng)，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調查有不法情況即予辭退。

　　第十二條 處分規定。新進(jìn)人員于試用期間遵守本公司一切規定，如有受記過(guò)以上處分者，應即予辭退。

　　第十三條 試用期間考勤規定。新進(jìn)人員于試用期間其考勤規定如下：

　　1. 事假達5天者應即予辭退；

　　2. 病假達7天者應即予辭退或延長(cháng)其試用期間予以補足；

　　3. 曾有曠職的記錄或遲到三次者應即予辭退；

　　4. 公假依所需日數給假，其已試用期間予以保留，假滿(mǎn)復職后予以接計；

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