有關(guān)學(xué)生會(huì )制度的參考

　　為督促學(xué)生干部樹(shù)立“自律”及“服務(wù)同學(xué)的意識”，激發(fā)全體干部的團隊意識，建立公開(kāi)、公平、公正、實(shí)干、高效的天河學(xué)院學(xué)生會(huì )團體，根據天河學(xué)院學(xué)生會(huì )組織的有關(guān)規定，特制定本制度。

　　第一條：對學(xué)生干部進(jìn)行考核和實(shí)施獎懲，是學(xué)生會(huì )加強內部建設和提升自我形象的重要環(huán)節，同時(shí)也是提高大學(xué)生干部及各部門(mén)的工作積極性、主動(dòng)性及創(chuàng )造性的有效途徑。為學(xué)生會(huì )各項工作的有效展開(kāi)提供可靠的制度保障。

　　第二條：考核辦法的制定本著(zhù)“公開(kāi)、公平、客觀(guān)、合理”的原則，為各部門(mén)、各干部工作的開(kāi)展提供一個(gè)公平良好的工作環(huán)境,同時(shí)以便于發(fā)現學(xué)生會(huì )工作中存在的某些不足之處，具體的考評組織原則是民主集中制，堅持獨立執行公平客觀(guān)。

　　第三條：考核目的：加強學(xué)生會(huì )干部的管理，提高學(xué)生會(huì )干部整體素質(zhì)，做到全面了解、掌握學(xué)生會(huì )干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生會(huì )干部正確認識自己，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，改進(jìn)不足，提高工作效率，切實(shí)做到獎罰分明，確保各項工作順利的開(kāi)展。

　　第二章 對學(xué)生會(huì )成員的要求

　　第一條：思想政治素質(zhì)

　　1、堅持四項基本原則，擁護黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)祖國，思想素質(zhì)良好。

　　2、以全心全意為同學(xué)服務(wù)為宗旨，不斷提高自己的思想政治覺(jué)悟，增強自我教育意識。

　　3、嚴格遵守學(xué)校各種規章制度，維護學(xué)生會(huì )形象。

　　4、自覺(jué)接受其他成員的監督，虛心聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，用于開(kāi)展批評與自我批評，不斷總結經(jīng)驗教訓。

　　第二條：學(xué)生工作

　　1. 學(xué)生會(huì )全體成員必須嚴格遵守學(xué)生會(huì )各項制度，要有明確的組織性、紀律性，制度面前人人平等。

　　2. 全體成員要保持嚴謹的工作態(tài)度。工作中要秉公無(wú)私，吃苦耐勞，敢于開(kāi)拓新思路，開(kāi)展工作新局面。

　　3. 當工作與學(xué)習發(fā)生沖突時(shí)，應調整時(shí)間，合理分配。對于實(shí)在不能解決的沖突，應向上級請示。原則上不能因為工作影響學(xué)習，力求做到工作出色。

　　4. 學(xué)生會(huì )要與全體同學(xué)保持密切聯(lián)系，堅持全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)的原則，將工作建立在全體同學(xué)基礎上。

　　5. 在工作上認真仔細，對上級的錯漏地方應予以指出并提出更正建議，以求更好地完成學(xué)生會(huì )工作。

　　6. 全體學(xué)生會(huì )干部要嚴格遵守校紀校規，任何人不得做出有損學(xué)生干部和學(xué)生會(huì )整體形象的事。

　　7. 各部門(mén)成員在開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，必須積極主動(dòng)，服從調配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若確有特殊原因不能參加工作者，必須提前向上級說(shuō)明情況并書(shū)面向秘書(shū)處提交事由，并由紀律部寫(xiě)進(jìn)學(xué)生干部考核記錄表，以便考核。

　　8. 學(xué)生會(huì )干部之間應團結合作，以誠相待，廣泛交流，共同進(jìn)步。

　　9. 學(xué)生干部須定時(shí)向主席團上交工作總結，總結要結合實(shí)際，又有一定深度，不能流于形式，主動(dòng)提出自己的意見(jiàn)及建議，以推動(dòng)學(xué)生會(huì )工作的全面進(jìn)步與發(fā)展。

　　第三章 考核細則

　　一、干部加分、扣分制度：

　　每位干部有60分基礎分，總分數由以下考核累計而成。

　　1、思想作風(fēng)

　　采用逐減法，每位干部滿(mǎn)分為5分，參考《廣東技術(shù)師范學(xué)院天河學(xué)院學(xué)生手冊》，酌情扣分，扣完為止。

　　2、學(xué)習狀況

　�。�1）學(xué)習態(tài)度

　　1. 學(xué)習積極主動(dòng)，重視學(xué)習（1分）

　　2. 學(xué)習態(tài)度不端正，經(jīng)常遲到、早退、曠課（-2分）

　　3. 考試作弊者（-5分）

　　4. 期末考試不及格（-3分/門(mén)）

　　5. 學(xué)期末成績(jì)在班級前20%者(3分)；在班級后20%者，(-3分)

　　3、工作狀況

　�。�1）、工作成績(jì)

　　1）、在做好本職工作的同時(shí)，與其他學(xué)生干部積極配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策劃作為重要的考察方面（2分）

　　2）、能做好本職工作，工作效率較高（1分）

　　3）、工作能力極差，缺乏積極性（-3分）

　　4）對學(xué)生會(huì )提出合理化建議或批評，并被采納可行。（3分）

　�。�2）、工作責任心

　　1）、有較強的責任心，工作較主動(dòng)，工作質(zhì)量較高。（1分）

　　2）、責任心不強，對學(xué)生會(huì )工作不熱心，工作質(zhì)量低。（-2分）

　　3）故意以學(xué)生會(huì )工作為借口欺騙領(lǐng)導、老師、主席團、各活動(dòng)負責人者，經(jīng)查屬實(shí)。（包括遲到、早退、曠課，每人次-10分）

　�。�3）、工作態(tài)度

　　1）、積極完成相應工作，根據情況虛心聽(tīng)取各方面意見(jiàn)和建議。關(guān)心各部工作，支持學(xué)生會(huì )各項工作。（2分）

　�。�4）、工作能力

　　1）、所做的每項工作有計劃，方法妥當（2分）。

　　2）、正確處理個(gè)人與集體、部長(cháng)與部員的關(guān)系（2分）。

　　3）、與各部門(mén)交流廣泛、協(xié)作密切（1分）

　　4、考勤狀況

　�。�1）干部：會(huì )議、活動(dòng)、工作簽到

　　1）、未參加學(xué)生會(huì )值日（-2分）

　　2）、本月全勤者。（3分）

　　3）、本月事先請假兩次以?xún)日�。�?分）

　　4）、本月請假超過(guò)四分之一者。（-5分）

　　5）、本學(xué)期無(wú)故缺席三次或以上，則視為自動(dòng)退出學(xué)生會(huì )。

　�。�2）、部長(cháng)級以上干部：無(wú)故不參加學(xué)生會(huì )干部召開(kāi)的會(huì )議一次扣5分，無(wú)故遲到、早退每次扣3分，事先請假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先請假及有關(guān)證明）。

　　5、其他

　�。�1）形象

　　1）、掛工作牌：未掛工作牌一次扣2分。

　　2）、穿拖鞋、在公眾場(chǎng)合吸煙、酗酒。在公共集會(huì )上吹口哨、喝倒彩；參加各種非法聚會(huì )，影響惡劣者等不良行為扣8-15分。

　　3）在校園亂扔垃圾、亂吐、亂畫(huà)、亂潑、亂倒，在建筑物上蹬腳英打球櫻（-2分）

　�。�2）修養：工作態(tài)度不好一次扣4分，不勤于思考扣1分。

　�。�3）日常工作

　　1）、各部每學(xué)期結束前夕未整理好本部有關(guān)文件（包括計劃、總結、制度、干事名單等）并未存檔 扣2分。（屬部長(cháng)級以上干部）

　　2）、隨意翻閱或涂改文件資料扣2分。

　　3）、因工作出色受到院系通報表?yè)P每次加3分，但每月以一次為限。

　　4)、 學(xué)生干部所在宿舍獲得文明宿舍可加0.5分每次，獲學(xué)期文明宿舍可加3分每次。

　　5）、學(xué)生干部所在班級獲活動(dòng)、比賽名次加1分，獲院表彰加3分，每月以一次為上限。

　　一、考核組織：

　　主要由紀律部負責具體組織，協(xié)調，統計工作；（全體學(xué)生會(huì )成員監督；主席團審核決定）

　　二、考核程序：

　�。�1）、由學(xué)生會(huì )干部對自我鑒定及紀律部進(jìn)行考評的兩部分進(jìn)行考評。（自我鑒定表于學(xué)期結束之際填寫(xiě)完后各部部長(cháng)統一交到主席團）

　�。�2）、主席團通過(guò)一個(gè)星期的'統計、考評、復核。

　�。�3）、學(xué)生會(huì )主席團將最終統計進(jìn)行審核評定，無(wú)誤后轉交紀律部繼續考核。

　�。�4）、審核結果交由秘書(shū)處代為公布。

　　第四章 獎勵

　　第一條：考核成績(jì)優(yōu)異的學(xué)生干部或工作突出的部員均有資格獲得獎勵。

　　第二條：獎懲辦法：

　　1、評分由日常工作考核評分加上干部考核獎懲條例加分為總分并按照期末評分，分優(yōu)秀、良好、一般與不及格，四個(gè)等級。

　　2、每月評“優(yōu)”者，在部長(cháng)會(huì )議上予以表?yè)P，月評“不及格”者，一次予以通報批評，兩次以上勸退或勒令辭職。

　　3、按學(xué)期平均分評定為“優(yōu)”者，獲得“優(yōu)秀學(xué)生干部”或“先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　說(shuō)明：以上評定，考勤評分與加分以百分為限，超出百分以百分記，不滿(mǎn)百分，按實(shí)際分數記分。評分結果每月公布一次，并作為干部評優(yōu)評先，提升和罷免的主要依據。

　　第三條：本會(huì )所有獎懲事項均載入干部個(gè)人檔案。

　　第五章 處分

　　第一條：有下列情況之一的須受處分：

　　1、學(xué)生干部累計（會(huì )議，工作）考勤無(wú)故缺勤三次以上不得評為優(yōu)秀；累計（會(huì )議，工作及相關(guān)活動(dòng)）考勤無(wú)故缺勤達五次以上者，考核結果不得為合格；在學(xué)期考試中有不及格門(mén)次者，不得評為優(yōu)秀。

　　2、對違反校規校紀受到處分的學(xué)生干部，考核結果一律不及格

　　3、在考勤、考核中，若有不負責任弄虛作假者，一經(jīng)查出，考核定為不合格。

　　第二條：受院系警告或以上處分的，一律開(kāi)除學(xué)生會(huì )成員資格。

　　第三條：凡所有學(xué)生會(huì )干部在工作中拉幫結派，崇尚個(gè)人主義或嚴重影響學(xué)生會(huì )正常工作者，經(jīng)查明屬實(shí)，一律處于開(kāi)除學(xué)生會(huì )成員資格。

　　第四條：所有處分均以墻報或文件的形式發(fā)生。

　　第五條：所有處分事項均記入干部個(gè)人檔案。

　　第六章 附則

　　第一條：本考核制度由學(xué)生會(huì )紀律部制定的，且為試行辦法。紀律部亦為考核制度的具體操作部門(mén)，若對此制度或其操作規程有異議或意見(jiàn)者，可以以書(shū)面材料上報學(xué)生會(huì )主席團，即最終裁定權亦為學(xué)生會(huì )主席團。

　　第二條：

　　1、通過(guò)考核學(xué)生干部了解個(gè)人素質(zhì)與職位要求之間的差距，以確定學(xué)生與學(xué)生干部今后培訓與發(fā)展的方向。

　　2、通過(guò)考核為學(xué)生干部職務(wù)晉升、工作崗位變動(dòng)及培訓提供客觀(guān)依據，為學(xué)生會(huì )招收、調配學(xué)生干部提供決策方案。

　　第三條：

　　1. 全體學(xué)生會(huì )干部均有對以上制度進(jìn)行批評指正，健全完善本制度的權利。

　　2. 全體學(xué)生會(huì )干部在以上制度面前人人平等，任何人都沒(méi)有超越此制度的特權。

　　3. 考核結果將填入《學(xué)生會(huì )干部考核記錄表》，及送報學(xué)生會(huì )辦公室備案，由學(xué)生會(huì )辦公室負責將結果存入學(xué)生會(huì )人事檔案。

　　第四條：本制度自公布之日起實(shí)施，系學(xué)生會(huì )干部考核制度應以此干部考核制度為執行標準

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事業(yè)養老保險制度參考11-19

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