會(huì )計師事務(wù)所管理制度3篇

　　管理制度是對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規范。它是實(shí)施一定的管理行為的依據，是社會(huì )再生產(chǎn)過(guò)程順利進(jìn)行的保證。下面由小編給大家整理會(huì )計師事務(wù)所管理制度，歡迎大家閱讀參考。

　　會(huì )計師事務(wù)所管理制度1

　　為了進(jìn)一步體現按勞分配原則，建立激勵和約束相結合的內部管理體制，充分調動(dòng)員工的工作積極性和業(yè)務(wù)開(kāi)拓的主動(dòng)性，加強質(zhì)量控制和內部管理，特制定以下管理制度。

　　一、人事管理制度

　　(一)、組織機構及崗位設置主任會(huì )計師(董事長(cháng))總經(jīng)理

　　(二)崗位任職條件

　　1.主任會(huì )計師:具備優(yōu)秀的道德品質(zhì)和良好的經(jīng)營(yíng)理念，能團結帶領(lǐng)全體同仁共同奮斗，使事務(wù)所得到健康穩步發(fā)展;同時(shí)，具備較高的管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，能有效地控制事務(wù)所的執業(yè)風(fēng)險，并能為事務(wù)所經(jīng)營(yíng)風(fēng)險承擔主要責任。

　　2.總經(jīng)理:具備良好的職業(yè)道德和先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念;具備優(yōu)秀的組織、管理、協(xié)調能力;具備很強的業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力和客戶(hù)工作經(jīng)驗;具有優(yōu)秀的團隊管理和項目管理經(jīng)驗。業(yè)務(wù)知識廣博，能全面領(lǐng)導事務(wù)所的各項業(yè)務(wù)工作。

　　3.副主任會(huì )計師、副總經(jīng)理:具備精湛的業(yè)務(wù)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;能有效協(xié)助主任會(huì )計師和總經(jīng)理制定全所各項管理規范;具備很強的組織、管理、協(xié)調能力和業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力;在分管范圍內，能有效地開(kāi)展各項工作。

　　4.部門(mén)經(jīng)理:具備良好的職業(yè)道德和團隊精神，具備相關(guān)執業(yè)資格;有較強的業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì);具有豐富的項目管理經(jīng)驗，能很好的組織、協(xié)調、指導本部門(mén)人員完成所里分配的各項業(yè)務(wù)。

　　5.高級項目經(jīng)理:具有良好的職業(yè)道德和相關(guān)執業(yè)資格;具備豐富的執業(yè)經(jīng)驗和精湛的`執業(yè)水平，能有效控制風(fēng)險;具備較強的協(xié)調和溝通能力，能夠擔任項目負責人完成大型的審計或評估等項目。

　　6.項目經(jīng)理:具有良好的職業(yè)道德和相關(guān)執業(yè)資格;具備較高的執業(yè)水平和風(fēng)險控制能力;具備一定的組織、協(xié)調和溝通能力，能夠擔任項目負責人完成各類(lèi)審計或評估項目。

　　7.項目助理:具備良好的職業(yè)道德，通過(guò)執業(yè)資格考試或取得中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷并具備二年以上工作經(jīng)驗，具有敬業(yè)合作精神和一定溝通能力。

　　8.辦公室主任/付主任:具備良好的人際交往能力和文字處理能力，熟悉辦公自動(dòng)化和檔案管理，并具備一定財會(huì )知識;能有效協(xié)助主任會(huì )計師處理事務(wù)所日常事務(wù)性工作。

　　9.會(huì )計和出納:具備較強的敬業(yè)精神，能勝任崗位所要求的工作內容，熟悉辦公自動(dòng)化、檔案管理等;具備一定行政管理、人事管理和財會(huì )專(zhuān)業(yè)知識，能協(xié)助辦公室主任/付主任做好各項后勤和辦公室事務(wù)性管理工作。

　　(三)、崗位職責根據崗位設置和任職條件，對各崗位所賦予的職責規定如下:主任會(huì )計師上級主管:股東會(huì )

　　1、負責制定、組織和實(shí)施本所的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，對外開(kāi)拓業(yè)務(wù),保證全所年度目標的完成;

　　2、負責制定本所內部管理制度，加強對各部門(mén)工作的檢查、監督和考核，保證全所各項工作的正常開(kāi)展;

　　3、負責事務(wù)所的質(zhì)量控制和執業(yè)質(zhì)量，負責業(yè)務(wù)報告的終審復核和簽發(fā)，嚴格按照《中華人民共和國注冊會(huì )計師法》、《注冊會(huì )計師獨立審計準則》和相關(guān)法律法規的要求把好質(zhì)量關(guān)，降低業(yè)務(wù)風(fēng)險;

　　4、定期組織全體人員學(xué)習黨和政府的有關(guān)政策、法規以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高全所人員政策業(yè)務(wù)水平，培養一批有較好的專(zhuān)業(yè)水平、職業(yè)道德和愛(ài)崗敬業(yè)的執業(yè)隊伍;5、負責召集股東會(huì )，并向股東會(huì )報告工作。

　　二、總經(jīng)理上級主管:主任會(huì )計師

　　1、協(xié)助主任會(huì )計師制定事務(wù)所業(yè)務(wù)發(fā)展計劃、內部管理制度、質(zhì)量控制制度;

　　2、具體負責全所業(yè)務(wù)的開(kāi)拓、組織和實(shí)施，協(xié)助主任會(huì )計師把好業(yè)務(wù)質(zhì)量關(guān)，降低業(yè)務(wù)風(fēng)險;

　　3、負責對各部門(mén)工作進(jìn)行指導、監督和檢查，保證各部門(mén)工作正常開(kāi)展;

　　4、根據事務(wù)所內部分工，負責中證評估XX分公司的工作。

　　三、副主任會(huì )計師/副總經(jīng)理上級主管:總經(jīng)理

　　1、協(xié)助總經(jīng)理組織實(shí)施本所業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，積極對外開(kāi)拓業(yè)務(wù)，保證全所年度目標完成;

　　2、參與所內重大業(yè)務(wù)項目審計工作，協(xié)助主任會(huì )計師把好業(yè)務(wù)質(zhì)量關(guān);

　　3、協(xié)助總經(jīng)理加強對各部門(mén)工作的檢查和監督，保證全所各項工作正常開(kāi)展;

　　4、根據事務(wù)所內部分工，負責分管部門(mén)的工作。

　　四、部門(mén)經(jīng)理上級主管:總經(jīng)理

　　1、積極對外開(kāi)拓業(yè)務(wù)，與客戶(hù)建立良好的合作關(guān)系;負責組織、實(shí)施本部門(mén)各項業(yè)務(wù)工作，確保本部門(mén)業(yè)務(wù)指標的完成;

　　2、嚴格遵循注冊會(huì )計師執業(yè)規范，對本部門(mén)出具的業(yè)務(wù)報告的工作底稿進(jìn)行二級復核并簽署意見(jiàn)，嚴格控制業(yè)務(wù)風(fēng)險;

　　3、負責本部門(mén)人員的日常管理，嚴格執行事務(wù)所內各項規章制度，保證本部門(mén)日常工作的正常開(kāi)展;

　　4、負責本部門(mén)的業(yè)務(wù)安排、調度和員工的工作業(yè)績(jì)考核;

　　5、負責本部門(mén)業(yè)務(wù)檔案的整理、裝訂、歸檔工作;

　　6、完成主任會(huì )計師和總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　五、高級項目經(jīng)理/項目經(jīng)理上級主管:部門(mén)經(jīng)理

　　1、積極對外開(kāi)拓業(yè)務(wù)，維護客戶(hù)關(guān)系，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成本部門(mén)的各項工作目標;

　　2、擔任項目負責人，組織具體項目的實(shí)施，嚴格遵循執業(yè)規范，控制業(yè)務(wù)風(fēng)險;

　　3、負責對項目組成員的工作分工、業(yè)務(wù)指導，并對項目小組成員的工作底稿進(jìn)行審核，撰寫(xiě)審計報告;

　　4、完成部門(mén)安排的其他工作。

　　六、項目助理上級主管:部門(mén)經(jīng)理/項目經(jīng)理

　　1、協(xié)助項目經(jīng)理積極對外開(kāi)拓業(yè)務(wù)，做好客戶(hù)關(guān)系;

　　2、嚴格按照執業(yè)準則和執業(yè)規范做好分配的項目工作，并協(xié)助項目經(jīng)理出具業(yè)務(wù)報告;

　　3、完成部門(mén)交辦的其他工作。

　　七、辦公室主任/付主任上級主管:主任會(huì )計師

　　1、負責擬訂辦公室管理規定，辦公用品和設備的采購領(lǐng)用規定、考勤規定、業(yè)務(wù)檔案管理規定等相關(guān)內部管理規定，報主任會(huì )計師和總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。

　　2、負責日常行政性管理工作;

　　3、負責人力資源方面的管理工作;

　　4、負責業(yè)務(wù)檔案、文秘檔案的登記和歸檔等管理工作;

　　5、辦理主任會(huì )計師和總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　八、會(huì )計(兼業(yè)務(wù)和人事助理)上級主管:辦公室主任

　　1、嚴格按照財政部《會(huì )計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構、稅務(wù)師事務(wù)所會(huì )計核算辦法》對事務(wù)所的財務(wù)會(huì )計事項進(jìn)行審核和賬務(wù)處理，辦理稅務(wù)申報，編制會(huì )計報表;

　　2、具體負責業(yè)務(wù)考核統計、工資計算和業(yè)務(wù)檔案的登記、歸檔工作;

　　3、具體辦理人力資源方面的工作(勞動(dòng)合同的簽定和鑒證、社會(huì )保險事務(wù)、人事檔案委托和勞動(dòng)關(guān)系的變更等)。

　　會(huì )計師事務(wù)所管理制度2

　　為了維護注冊會(huì )計師的聲譽(yù)，保證會(huì )計事務(wù)所的獨性，保持會(huì )計師事務(wù)所中立、公允的原則，保證會(huì )計師事務(wù)所的執業(yè)信譽(yù)，根據注冊會(huì )計師置業(yè)道德有關(guān)規定，特制訂會(huì )計師事務(wù)所職業(yè)道德制度。

　　(一)愛(ài)崗敬業(yè)

　　1.愛(ài)崗敬業(yè)的含義。愛(ài)崗敬業(yè)指的是忠于職守的事業(yè)精神，這是會(huì )計職業(yè)道德的基礎。愛(ài)崗就是會(huì )計人員應該熱愛(ài)自己的本職工作，安心于本職崗位。敬業(yè)就是會(huì )計人員應該充分認識本職工作在社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)中的地位和作用，認識本職工作的社會(huì )意義和道德價(jià)值，具有會(huì )計職業(yè)的榮譽(yù)感和自豪感，在職業(yè)活動(dòng)中具有高度的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造性，以強烈的事業(yè)心、責任感，從事會(huì )計工作。

　　2.愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求。

　　(1)正確認識會(huì )計職業(yè)，樹(shù)立職業(yè)榮譽(yù)感。

　　(2)熱愛(ài)會(huì )計工作，敬重會(huì )計職業(yè)。

　　(3)安心工作，任勞任怨。

　　(4)嚴肅認真，一絲不茍。

　　(5)忠于職守，盡職盡責。

　　(二)誠實(shí)守信

　　1.含義。誠實(shí)是指言行和內心思想一致。不弄虛作假，不欺上瞞下。做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話(huà)，辦老實(shí)事。守信就是遵守自己所作出的承諾，講信用、重信用，信守諾言，保守秘密。

　　2.誠實(shí)守信的基本要求。

　　(1)做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話(huà)，辦老實(shí)事，不搞虛假。

　　(2)保密守信，不為利益所誘惑。所謂保守秘密就是指會(huì )計人員在履行自己的職責時(shí)，應樹(shù)立保密觀(guān)念，做到保守商業(yè)秘密，對機密資料不外傳、不外泄，守口如瓶。

　　(三)廉潔自律

　　1.廉潔自律的含義。廉潔就是不貪污錢(qián)財，不收受賄賂，保持清白。自律是指自律主體按照一定的標準，自己約束自己、自己控制自己的言行和思想的過(guò)程。

　　2.廉潔自律的基本要求。

　　(1)樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。

　　(2)公私分明，不貪不占。

　　(3)遵紀守法，盡職盡責。會(huì )計人員不僅要遵紀守法，不違法亂紀、以權謀私，做到廉潔自律;而且要敢于、善于運用法律所賦予的權利，盡職盡責，勇于承擔職業(yè)責任，履行職業(yè)義務(wù)，保證廉潔自律。

　　(四)客觀(guān)公正

　　1.客觀(guān)公正的含義。對于會(huì )計職業(yè)活動(dòng)而言，客觀(guān)主要包括兩層含義:一是真實(shí)性，即以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng)為依據，對會(huì )計事項進(jìn)行確認、計量、記錄和報告;二是可靠性，即會(huì )計核算要準確，記錄要可靠，憑證要合法。公正就是要求各企、事業(yè)單位管理層和會(huì )計人員不僅應當具備誠實(shí)的品質(zhì)，而且應公正地開(kāi)展會(huì )計核算和會(huì )計監督工作，即在履行會(huì )計職能時(shí)，摒棄單位、個(gè)人私利，公平公正，不偏不倚地對待相關(guān)利益各方。作為注冊會(huì )計師在進(jìn)行審計鑒證時(shí)，應以超然獨立的姿態(tài)，進(jìn)行公平公正的判斷和評價(jià)，出具客觀(guān)、適當的.審計意見(jiàn)。

　　2.客觀(guān)公正的基本要求。

　　(1)端正態(tài)度。

　　(2)依法辦事。

　　(3)實(shí)事求是，不偏不倚。

　　(4)保持獨立性。保持獨立性，對于注冊會(huì )計師行業(yè)尤為重要。

　　(五)堅持準則

　　1.堅持準則是指會(huì )計人員在處理業(yè)務(wù)過(guò)程中，要嚴格按照會(huì )計法律制度辦事，不為主觀(guān)或他人意志左右。這里所說(shuō)的“準則”不僅指會(huì )計準則，而且包括會(huì )計法律、法規、國家統一的會(huì )計制度以及與會(huì )計工作相關(guān)的法律制度。

　　2.堅持準則的基本要求。

　　(1)熟悉準則。熟悉準則是指會(huì )計人員應了解和掌握《中華人民共和國會(huì )計法》和國家統一的會(huì )計制度及與會(huì )計相關(guān)的法律制度，這是遵循準則，堅持準則的前提。

　　(2)遵循準則。遵循準則即執行準則。

　　(3)堅持準則。敢于和違法行為作斗爭。

　　(六)提高技能

　　1.會(huì )計工作是專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性很強的工作，只有具有一定的專(zhuān)業(yè)知識和技能，才能勝任會(huì )計工作。提高技能就是指會(huì )計人員通過(guò)學(xué)習、培訓和實(shí)踐等途徑，持續提高職業(yè)技能，以達到和維持足夠的專(zhuān)業(yè)勝任能力的活動(dòng)。

　　2.提高技能的基本要求。

　　(1)具有不斷提高會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能的意識和愿望。

　　(2)具有勤學(xué)苦練的精神和科學(xué)的學(xué)習方法。

　　(七)參與管理

　　1.參與管理簡(jiǎn)單地講就是參加管理活動(dòng)，為管理者當參謀，為管理活動(dòng)服務(wù)。

　　2.參與管理的基本要求。

　　(1)努力鉆研業(yè)務(wù)，熟悉財經(jīng)法規和相關(guān)制度，提高業(yè)務(wù)技能，為參與管理打下堅實(shí)的基礎。

　　(2)熟悉服務(wù)對象的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，使管理活動(dòng)更具針對性和有效性。

　　(八)強化服務(wù)

　　1.強化服務(wù)就是要求會(huì )計人員具有文明的服務(wù)態(tài)度、強烈的服務(wù)意識和優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量。

　　2.強化服務(wù)的基本要求。

　　(1)強化服務(wù)意識。會(huì )計人員要樹(shù)立強烈的服務(wù)意識，為管理者服務(wù)、為所有者服務(wù)、為社會(huì )公眾服務(wù)、為人民服務(wù)。

　　(2)提高服務(wù)質(zhì)量。會(huì )計人員要樹(shù)立質(zhì)量意思，對工作一絲不茍，提高業(yè)務(wù)素養，保證工作質(zhì)量。

　　會(huì )計師事務(wù)所管理制度3

　　第一條為了加強會(huì )計師事務(wù)所(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本所”)的人事管理工作，提高員工的整體素質(zhì)，更好地為事務(wù)所發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。

　　第二條本制度所指的人事管理是指對本所員工的考核錄用、培訓、考核、晉升、辭職、辭退、退休等方面的管理。

　　第三條員工的錄用按照“德才兼備”的原則，并在符合下列基本條件的前提下，經(jīng)過(guò)考試或考核評議后擇優(yōu)錄用。

　　1、招聘的應屆畢業(yè)生要求有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與本所工作相關(guān)，在校期間成績(jì)優(yōu)良，身體健康，政治思想品德良好，好學(xué)上進(jìn);

　　2、社會(huì )招用人員應有中級以上職稱(chēng)或與本所業(yè)務(wù)工作相關(guān)的各執業(yè)資格，工作成績(jì)突出，身體健康，思想品德良好，能勝任本所的相關(guān)工作;

　　第四條員工招聘按下列程序進(jìn)行:

　　1、董事會(huì )確定員工招聘計劃;

　　2、發(fā)布招聘廣告;

　　3、組織招聘考試，確定預選名單進(jìn)行考核評議;

　　4、確定最終人選;

　　5、簽訂勞動(dòng)合同。

　　第五條員工培訓按照行業(yè)主管部門(mén)的規定，結合工作實(shí)際統一安排。

　　第六條本所實(shí)行年度業(yè)績(jì)評價(jià)制度，且制定切實(shí)可行的崗位責任制考核辦法，認真嚴肅搞好對員工德、能、勤、績(jì)的考核工作�？己藢�(shí)行自我評價(jià)與上級考評相結合的方式，被考核者應事先提交工作總結材料，被考核者所在部門(mén)根據其表現提供初評意見(jiàn)，最后由本所考評小組或董事會(huì )決定員工年度考核評定的等級。年度考核評定的等級分為優(yōu)秀、良好、稱(chēng)積和不稱(chēng)職四級。員工的考核與職務(wù)晉升、獎勵等相聯(lián)系。連續兩年被評定為優(yōu)秀將予以晉升或嘉獎。被評定為不稱(chēng)職的.員工給予警示，連續兩年被評為不稱(chēng)職者可予以辭退。

　　第七條員工的職級分為助理人員、項目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理。

　　第八條員工職務(wù)的任免:

　　1、董事長(cháng)及董事會(huì )成員由股東會(huì )決定;

　　2、總經(jīng)理由董事會(huì )決定;

　　3、部門(mén)經(jīng)理由董事長(cháng)決定;

　　4、項目經(jīng)理由部門(mén)經(jīng)理決定。

　　第九條為促進(jìn)員工全面發(fā)展，事務(wù)所推行輪崗制度，一般工作人員的輪崗由部門(mén)經(jīng)理決定;部門(mén)經(jīng)理的輪崗由董事長(cháng)決定。被輪崗員工應當在規定時(shí)間內辦好交接手續到新崗位上班。

　　第十條員工辭職必須在1個(gè)月前提出書(shū)面申請(組織人事部門(mén)作用調動(dòng)不受此限)，經(jīng)本所同意后，辦理調動(dòng)手續，解除勞動(dòng)合同。

　　第十一條具有執業(yè)資格的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員到了國家規定不得執業(yè)的年齡界限時(shí)，應當辦理退休以及轉股手續。如果董事會(huì )認為需要，仍可予以返聘，但不再擔任事務(wù)所任何領(lǐng)導職務(wù)，不擁有事務(wù)所的股權，不再行使業(yè)務(wù)報告的簽字權。

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