醫院勞動(dòng)紀律管理制度

　　在當下社會(huì )，制度起到的作用越來(lái)越大，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的醫院勞動(dòng)紀律管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　為了確保醫院各項工作的順利開(kāi)展，保持正常工作秩序，經(jīng)院務(wù)會(huì )領(lǐng)導制定，全院職工大會(huì )通過(guò)，本院勞動(dòng)紀律的詳細制度如下：

　　第一條 考勤對象：

　　醫院全體員工；

　　第二條 上班時(shí)間：

　�。�1）8:00 - 21:00，夏季時(shí)間如有調整，由辦公室另行通知，各科室按每人每天8小時(shí)工作制；

　�。�2）各科室根據工作情況按周排班，并將排班情況上報辦公室，辦公室根據排班情況進(jìn)行考勤，并把各科室排班情況報醫務(wù)科及兩位副院長(cháng)；

　　第三條 制定細節：

　　1. 醫院實(shí)行上下班打卡制度，員工上下班必須打卡；若遇特殊情況當時(shí)忘記打卡時(shí)，應在當天或次日上報辦公室調查核實(shí)后，由院辦主任對具體人員進(jìn)行補簽到、簽退；每忘記打卡一次而未辦理補簽到、簽退手續的扣罰本人效益獎金10元，下午下班時(shí)忘記打卡又未辦理補簽到、簽退手續的，按上班半天處理；嚴禁代打卡現象，如有發(fā)現代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎金50元；以上情況月達四次以上，按辭退處理；

　　2. 上班時(shí)間內不得吃早餐、零食、干私活，如發(fā)生上述情況，一經(jīng)發(fā)現每次扣罰效益獎金5元，當月累計三次，將警告一次，并追加扣罰50元；

　　3. 員工不得遲到、早退和中途脫崗（擅自離崗10鐘以上視為脫崗），如發(fā)生上述情況按以下規定處理：

　�。�1） 每次遲到、早退5分鐘內（含5分鐘），扣效益獎金5元/次；5 - 30分鐘內每次扣效益獎金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；

　�。�2） 中途脫崗一次扣效益獎金30元；

　�。�3） 月內遲到、早退累計30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動(dòng)辭職處理；

　�。�4） 月內出現遲到、早退者，不能參加醫院舉辦的本月個(gè)人優(yōu)秀評選活動(dòng)；

　　4. 員工在上班時(shí)間如需外出辦事的，須向部門(mén)主管臨時(shí)請假經(jīng)院領(lǐng)導批準后方可離崗，未經(jīng)批準擅自離崗者，每次扣罰效益獎金20元，月累計三次以上者，按自動(dòng)離職處理；

　　5. 各科室人員不得私自調班休假，如確有特殊情況需調班的，必須書(shū)面申請，由所在科室負責人同意簽字后，報請醫務(wù)科長(cháng)或經(jīng)營(yíng)部主任批準后方可調休，如發(fā)現違規調休者，每次扣效益獎金20元；

　　6. 各科室排班：自20xx年元月1日起，員工每星期上班時(shí)間為6.5天，休息半天，一個(gè)月規定的2天休息日必須在當月休完，按各自部門(mén)工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；

　　7. 不得無(wú)故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎金，每月曠工達三天以上（含三天），按自動(dòng)離職處理；

　　8. 員工請事假須辦理請假手續，凡請事假者，必須提前一天提出申請，請假條由科室負責人審批（科室未設負責人的由上級主管簽字同意）后，上報醫務(wù)科主任批準，原則上不得電話(huà)請假或延假（特殊情況除外），更不允許請霸王假，否則按離職處理；

　　請假審批流程：

　　1）請假半天的，由各部門(mén)負責人（組長(cháng)、主任）批準，報辦公室備案；

　　2）請假1-3天的，由各部門(mén)負責人（組長(cháng)、主任）簽字，由醫務(wù)科審核，報副院長(cháng)批準，辦公室備案；

　　3）請假3-7天之內的`，由醫務(wù)科審核，報院長(cháng)批準，辦公室備案；醫生因工作性質(zhì)不同，原則上不按醫院的正常休假制度執行，如因個(gè)人原因需要休假的，必須提前2天，直接找（經(jīng)營(yíng)）副院長(cháng)批準同意后，方可休假，帶薪調假時(shí)間不能超過(guò)本人工作期間的假期，休假期間將按經(jīng)營(yíng)工作需要，不分配病號；

　　4）各科室負責人必須安排好工作，不能因請假人離崗而影響醫院的正常工作，當醫院無(wú)人頂班時(shí)，任何人不得強行要求休假；

　　9、如在工作中責任心不強，上班時(shí)間吵架、打架斗毆或與病人爭吵的，一旦發(fā)現，按情節輕重扣罰當月部分或全部效益獎金，并作書(shū)面檢查全院通報批評，對給醫院及病人造成損失的，當事人必須承擔一切責任和損失；

　　10. 辦公室根據每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對違紀情況統計上報行政院長(cháng)，并在院周會(huì )通報；

　　11. 醫院有權要求所有員工按醫院需要調整工作崗位，崗位調整后，工資待遇按該崗位的規定執行，與原崗位無(wú)關(guān)，臨時(shí)調整協(xié)助工作的按臨時(shí)處理；

　　12. 員工的個(gè)人待遇屬醫院的高度機密，任何人不得私下打聽(tīng)別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經(jīng)發(fā)現，無(wú)條件開(kāi)除，并扣除一個(gè)月的工資和獎金；

　　13. 從院長(cháng)到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請假（事、病、公休假等）離開(kāi)醫院超過(guò)醫院規定的.節假日天數后，超假時(shí)間內沒(méi)有基本工資及其他獎金（經(jīng)濟轉給其他在崗人員）；

　　14. 醫療行業(yè)屬服務(wù)性行業(yè)，醫院管理人員、辦公室、經(jīng)營(yíng)部、企劃部、后勤人員等不管何時(shí)都不存在加班，原則上醫院臨床醫生、麻醉師、醫技、護士在正常上班時(shí)因為種種原因導致工作時(shí)間延長(cháng)在一個(gè)小時(shí)之內的情況下，一律沒(méi)有加班費，（下班后，新來(lái)的病人，個(gè)別無(wú)法正常休班的人員例外）具體加班、法定節假日、春節加班詳見(jiàn)醫院加班的有關(guān)規定；

　　15. 任何人不得在醫院內散布公司和醫院的所謂“小道消息”，一經(jīng)查實(shí)，扣當事人一個(gè)月以上的獎金，給醫院造成不良后果的，在全院大會(huì )通報，扣三個(gè)月獎金，屢教不改者給予解聘；

　　第四條 福利細節：

　　01. 假日的規定：

　　醫院正常上班，每周休息半天，遇上法定節假日以此類(lèi)推；婚假3天，產(chǎn)假按醫院規定、喪假3天；

　　02. 帶薪休假規定：

　　在本院工作滿(mǎn)一年以上十年之內者，年休假為5天，滿(mǎn)十年以上二十年之內者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當年請事假在院工作十年以?xún)日呒倨诔�過(guò)15天，十年以上超過(guò)20天，不享受帶薪休假；在院連續工作十年內的員工，每年事假在20天之內，十年以上員工，在25天以上，醫院根據實(shí)際情況處理或解聘；員工每年要做好事假計劃，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動(dòng)；

　　03. 員工住宿免費規定：

　　外地人員進(jìn)入醫院工作的員工，由醫院免費提供住宿，包括每人限定數量的水電費；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫院統一安排，不服從安排者一切費用由自己負責；

　　04. 員工就餐免費規定：

　　醫院負責為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫院的員工及值夜班、加班人員，對外地員工來(lái)醫院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時(shí)，必須經(jīng)后勤主任批準，報經(jīng)經(jīng)營(yíng)副院長(cháng)審核后，方可到食堂就餐，時(shí)間不超過(guò)7天，嚴禁員工帶朋友到食堂就餐；

　　若帶家屬來(lái)就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫院上班，另一個(gè)沒(méi)有上班需要在醫院就餐，每月須繳納300元伙食費；

　　05. 醫院?jiǎn)T工就醫優(yōu)惠規定細節：

　　1）在職員工就醫優(yōu)惠

　�、� 免掛號費、免床位費，手術(shù)費（除限價(jià)手術(shù)外）、檢驗費、輸液費優(yōu)惠50%；

　�、� 治療費、B超檢查費、心電圖費優(yōu)惠60%；

　�、� 藥品優(yōu)惠10%；

　　2）在職員工直系家屬就醫優(yōu)惠

　�、� 免掛號費、免床位費，手術(shù)費（除限價(jià)手術(shù)外）、檢驗費、輸液費優(yōu)惠40%；

　�、� 治療費、B超檢查費、心電圖費優(yōu)惠50%；

　�、� 藥品優(yōu)惠8%；

　　注：直系家屬指員工對象、孩子和雙方父母。

　　3）在職員工親戚朋友就醫優(yōu)惠

　�、� 免掛號費、床位費優(yōu)惠50%、藥品優(yōu)惠6%；

　�、� 手術(shù)費（除限價(jià)手術(shù)外）檢驗費、輸液費、治療費、B超檢查費、心電圖費優(yōu)惠30%；

　　4）院長(cháng)或院級領(lǐng)導的朋友就醫優(yōu)惠

　�、� 由院級領(lǐng)導帶來(lái)的朋友到本院就醫，由當事人把病號帶到收費處，自己付款，一律不得免費；

　�、� 其家屬按在職員工就醫政策優(yōu)惠；

　　備注：

　�、� 有涉及優(yōu)惠的，都必須經(jīng)過(guò)經(jīng)營(yíng)副院長(cháng)、院長(cháng)簽字同意后方可優(yōu)免；

　�、� 未經(jīng)簽字批準私下執行的、未付款而私下治療，執行方及就醫人員各按原價(jià)金額的三倍罰款，在執行方的當月工資中扣回。

　�、� 本制度自20xx年１月1日起執行，原與此類(lèi)同的制度同時(shí)廢止。

　　附注：

　　1、本制度發(fā)放各科室負責人，不得復印和外傳；負責人要組織本科人員學(xué)習，會(huì )后每人要簽名確認；

　　2、全院職工必須認真熟記醫院的勞動(dòng)紀律，閱讀本規定后，不明事宜隨時(shí)與院辦聯(lián)系、溝通，院辦到各科室，把簽名后的材料復印一份，交院辦公室備案。

　　3、醫院辦公室負責考勤人員必須詳細做好員工請假的登記工作，每月把記錄統計后，報院辦存檔；作為年終員工統計、考核的重要依據；

　　4、本規定最終解釋權歸協(xié)和醫院院務(wù)會(huì )。

【醫院勞動(dòng)紀律管理制度】相關(guān)文章：

勞動(dòng)紀律學(xué)習總結07-29

醫院薪酬管理制度01-16

醫院財務(wù)支出管理制度12-18

醫院保潔獎罰管理制度12-18

醫院食堂的管理制度12-14

醫院建立合同管理制度11-13

醫院合同管理制度范文11-24

醫院收支業(yè)務(wù)管理制度08-20

醫院預算業(yè)務(wù)管理制度08-18

醫院財務(wù)管理制度10-17